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1、附考勤异常申请表时间:202X年6月10日姓名未打考勤时间事 由负责人签字备注时叵 年月日姓名未打考勤时间事 由负责人签字备注时叵 年月日姓名未打考勤时间事 由负责人签字备注时叵 年月日姓名未打考勤时间事 由负责人签字备注时间： 年 月 日姓名未打考勤时间事 由负责人签字备注以上考勤管理内容均已认真阅读，并将严格按照制度规定遵守，确认人签字如下:阅读确认人是否阅读确认人关于规范考勤管理的通知各部门：根据集团要求，从4月1日起外包人员考勤情况将纳入外包单位考核，所有外包人员考勤管理要统一进行脸谱考勤。每月底将直接从考勤机中的本月考勤记录导 出做为外包结算的依据。具体要求如下：1. 请各部门主管将
2、本部门员工固定排班情况上交至服务中心（每人每月休息四天）。2. 请还没有录脸谱考勤的员工于4月1日前录脸谱，否那么将按旷工处理。3. 每日需在群里汇报出勤情况、休息人员，假设有调休或者请假情况需要当日在群里报备说明。4. 各部门工作时间部门工作时间客服部8： 30 17： 00工程部8： 30 17： 00保洁部7： 30 17： 00秩序维护部白班：8： 00 18： 00夜班：18： 00 8： 005. 公司考勤管理具体要求: 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处；超过30分钟以上3小时以内者按旷工半日论处；超过3小时以上者按旷工一天论处；未经批准缺勤7 小时以上为旷工。提前
3、30分钟以内下班者按早退论处；提前30分钟以上3小时以内者按旷工半天论处；提前3小时以上者按旷工一天论处。员工一个月内迟到、早退1-3次（含累计）者，扣发当月效益工资的10%,并 给予一次口头警告处分；迟到、早退3次以上（含累计）者，扣发当月效益工资的30%,并给予一次书面警告处分。员工一个月内旷工3日（含累计）者，扣发当月效益工资的30%,并给予一次 书面警告处分；旷工3日以上（含累计）者，扣发当月所有效益工资，并解除劳动 合同。请各部门认真组织学习，根据下发的要求严格执行。特此通知。*有 限公司202x年3月30日公司员工考勤管理制度一、目的与范围为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工
4、遵章守法的自觉性，特制定本制度。本制度适合公司全体员工。二、缺勤行为所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。迟到：延迟10分钟之内上班，为迟到行为；早退：提前10分钟以上下班的，为早退行为；旷工：有以下行为之一者，记为旷工： 无故迟到或早退2小时以上的； 擅自离岗时间累计超过1小时的； 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。三、工作时间每星期工作时间为五天，每天八个小时。工作日：星期一星期五工作时间：上午8： 0011： 30下午 13： 0017： 30公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1 .因公出差凡属于以
5、下情况之一者均属公差：因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2 .法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一 天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家公布的规定实行。 在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3 .病假员工患病非因工负伤。持有规定医务机构所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。请病假必 须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且 应于病假后上班第一天
6、内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假。五、请假审批权限请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级 领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人 力资源部门备案。未经批准那么按旷工论。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如 遇急事不能亲自办理请假手续，应先 向人力资源部请假。返工后，如实填写请 假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病
7、收费单 者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理.各部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。1 .人力资源部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。3 .公司前台负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作 记录，人力资源部不定期监督检查员工出勤状况。假设因故不能刷（打）卡，应及时 填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。4 .因公到工程部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书 上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在2 天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总
8、经理审批。5 .因工作需要外出或者出差须填写外出工作登记表或者出差单，并 交人力资源部门备案。假设需从公司外出办事，须按时打卡，不得后补。6 .每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月 迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6 次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。7 .如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述 处分外，本年度薪金级别不予上调。8 .考勤主管每月负责统计汇总上报人力资源部经理以及公司主管副总经理，作罚 款和发工资依据。9 .无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超
9、过当月薪 金20%的经济处分。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名 处理，公司不负责其一切善后事宜。10 .请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴；病假期间扣除当日福利补贴。 病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。因公出差且 请假手续齐全、经领导同意的，薪金照发。附：请假条，外出工作登记表，未打卡情况说明书员工请假单部门职务姓名请假类别口休假（或假） 口公假口病假口其他（请说明）口事假请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假天小时 部门主管意见人力资源部意见准主管副总经理签字口不准（请述明理由）日期外出工作登记表外出工作事由:部门职
10、务姓名外出工作时间：外出工作地点：主管领导意见人力资源部意见主管副总经理签字:日期未打卡情况说明书部门职务姓名未打卡时间:未打卡事由:主管领导意见人力资源部意见日期日期主管副总经理签字:*员工考勤管理规定第一条目的为使公司考勤和休假制度规范化、科学化，使本公司员工考勤及请休假有章可循，特 制定本管理方法。第二条适用范围本方法适用于*各部门全体员工。第三条作息时间管理规定公司实行每周5个工作日制，作息时间如下：A标准工作时间：上午9： 30-12:00 下午13： 00-17： 30中午12:0013:00为午餐休息时间B加班：由于公司业务特殊性和伸缩性，员工应自觉接受公司的加班要求，特 殊安排
11、加班或值班人员部门可视实情自行安排调休； 第四条考勤规定考勤以打卡记录、请假单、外出登记表及出差单为准：一、日打卡计早上上班和下午下班各打一次，安排值班加班也须打卡，因公赴外地 出差者，须填写出差单留综合行政部门备案；考勤记录分出勤、休息、出差、 培训、事假、病假、旷工、年休假、产假、婚假、丧假、陪产假及工伤假等。迟到一般情况，非直接外出公办而在规定上班时间后到达工作现场的，即为迟到;1、上班时间后15分钟内打卡的，每周不超过两次（包含两次）不纳入处置范围;2、一次迟到超过45分钟，并未请假者，计为旷工一天，按旷工规定处理;3、因特殊情况于上班时间后到达工作现场的，须提前请示部门经理，当天到岗
12、后填写考勤异常申请表，综合行政部负责人签署方有效，不做处理;如符合迟到条件，而未有考勤异常申请表的，按以下规定处理： 当月初犯50元/次，以后每次按50元/次叠加扣款当月累积迟到五次以上者，公司予以辞退并解除劳动关系二）早退一般情况，非外出公办而在规定下班时间前离开工作现场的，即为早退；1、因特殊情况在规定下班时间前5分钟（含）内离开工作现场的，可不计为早退； 超之，那么计为早退；一次早退超过45分钟，并未请假者，计为旷工一天，按旷工规定 处理；2、因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打下班卡者，须于最 早到岗位后当天内填写考勤异常申请表，并经部门经理和综合行政部负责人签署 方有效
13、，不做处理；当月初犯50元/次，以后每次按50元/次叠加扣款 当月累积早退五次以上者，公司予以辞退并解除劳动关系三）旷工1、旷工成立条件：1）无故迟到、早退一次超过45分钟以上，并未有请假者；2）符合其它有关规定计为旷工的情况；2、如有旷工按以下规定处理：1）试用期员工，旷工一次扣罚当日三倍薪酬；2）转正后员工，旷工一次扣罚当月应发绩效工资的20%；3）月累积旷工三次的员工，当月无工资，同时公司予以辞退并解除劳动关系;四）外出登记工作日外出需及时在综合行政部处做好外出登记，并经直属上级同意后方可外出, 未经直属上级同意私自外出，视为旷工。第五条、休假一）法定节假日具体法定假日方法以国务院办公厅
14、关于2015年局部节假日安排的通知（当年）和综合行政部通知为准。二）年休假1、员工累计工作（从入职之日起计算）已满一年的员工享有全薪年休假；年休假时间为五天；入职时间每超过一年（从入职之日起计算），年休假时间增加一天;2、请年休假须提前二十个工作日提交请假申请单，按权限和流程报批并经批准后方可休假；3、年休假以一个合同年一周期，如因工作原因未请休，那么有效期延缓半年，如 因个人原因未请休，那么超过期限自然归零。4、年休假界定职工有存在严重违纪行为的，不享受当年的年休假：5、员工在请年休假前必须对工作进行交接，不得出现遗留问题，否那么视情况给予相应处分。三）婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男
15、22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、婚假包括公休日和法定假；4、公司正式员工在入职后领取结婚证享受全薪婚假，婚假需在领取结婚证一年 内使用，并须一次性休完，婚假期间含公休日、法定休假日，过期不予保存；5、请婚假需出具结婚证复印件留档备存、提前15个工作日提交请假申请单按权限和流程报批并经批准后方可休假，；6、婚假期间，工资按照国家相关标准执行。7、员工首次结婚，按上述标准执行；假设为第二次结婚，那么只享受3天婚假；第三 次结婚，那么只享受1天婚假；四）产假1、正式录用女员工产假为98天，晚育增加30天，其中产前休假15天。难产的，
16、增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；2、正式录用女员工未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3、请产假须提前30个工作日提交请假申请单，按权限和流程报批并经批准 后方可休假；同时须出具结婚证、准生证复印件；4、产假期间工资按国家规定执行。五）陪产假1、正式录用男员工的配偶生子，根据国家相关规定享有带薪陪产假；产假为7天，晚育增加3天（含公休假和法定假日）；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加陪产假5天。2、请陪产假须提前5个工作日提交请假申请单，按权限和流程报批并经批准 后方可休假；同时出具结婚证、准生证等复印件。六）工伤假1、请工伤假，
17、必须出具二甲及以上医院的诊断书、病情证明、伤残鉴定书；并 提交请假申请单，按权限和流程报批并经批准后方可休假（住院证明附后）；2、工伤期间，工资正常发放。七）慰唁假1、公司正式员工享有全薪慰唁假；2、请休慰唁假须提前1个工作日提交请假申请单，按权限和流程报批并经批 准后方可休假；3、假期界定1）父母、子女、配偶、配偶父母亡，享有5天全薪慰唁假；2）（外）祖父母、亲兄妹、（外）嫡孙亡，享有3天全薪慰唁假。/L；病假1、公司同意个人因身体生病需治疗、休息而未能出勤工作的时间（经医院证明 的工伤假期除外）；2、连续请两天及以上病假，须出具区级或以上有效医生诊断证明交综合审核，按权限和流程报批并经批准
18、后方可休假，否那么按旷工处理;3、正式员工每月享有0.5天带薪病假，病假期间薪资正常发放；1天至2天（含）以内病假期间的工资，按日基本工资*70%*请假天数扣发，当月请病假在3天至7天以 内按日工资*50%*请假天数扣发，7天以上的，从第7天起，执行医疗期工资（医疗期 工资=成都市最低工资标准*80%）；4、员工请病假，至少须于当日早上9点以前告知部门负责人及综合行政部，并将 自己工作做好初步安排；突发状况时，需通过短信形式向所在部门负责人及综合行政 部负责人短信请假，收到批准短信后，方可休假，请假期满需在返回公司当日补请假 手续。5、不许擅自延长假期，未经部门或公司领导批准者，按旷工规定处理
19、;6、各类证明须真实，不许弄虚作假，一经查出，所有请病假做无效按旷工规定 处理；九）事假1、因私事不能正常出勤的，须按公司规定提前填写请假申请单，员工请事假3 天（含）以下，须提前一个工作日提交申请，按权限和流程报批并经批准后方可休假 方可休假；3天以上的，须提前三个工作日提交申请，按权限和流程报批并经批准后 方可休假方可休假；2、工作时间因私事外出，时间以钟点累计，满一个工作日按事假处理，事假期 间按小时扣发薪资；3、未按规定办理请假手续，私自休假那么视为旷工。当遇到突发状况时，需通过 短信形式向部门负责人及综合行政部负责人请假，收到批准短信后，方可休假，返回公司当日补请假手续，并附带相关证
20、明;4、事假期间工资，按日基本工资*请假天数扣发。十）教育假1、公司正式员工每年享有5天全薪教育假；2、请教育假者需要具备教育假享有资格后方可请休；3、请教育假须提前五个工作日提交请假申请单，按权限和流程报批并经批 准后方可休假方可休假；十一）会议、培训及员工活动请假公司组织会议、培训、员工活动，因私事不能出席需提前1个工作日填写提交请 假申请单，按事假处理；因公事不能出席需提前1个小时向本部门负责人和会议组 织方报备，如无报备那么按照缺勤处理。第六条请假制度1、员工请假均应提前填写提交请假申请单；2、员工休假须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休 假当天上午9:00前通过
21、短信形式向部门负责人及综合行政部负责人请假，收到上述 负责人批准短信后请假方可生效，并在上班后第一时间完成请假审批手续，否那么按 旷工处理；3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代办手续的视为无效，将按旷 工处理；4、请假的审批权限分类/天数1天（含）以下1天以上部门负责人一综合行政部负部门负责人一综合行政部负责人一总经理批准f综基层员工、责人f综合行政部合行政部一般管理人员报备报备总经理批准总经理批准中层管理一综合行政部一董事长批准及以上人员报备一综合行政部报备5、对病假（2天以上）、产假、陪产假、婚假和教育假等需提供相应有效证明;6、员工请假外出期满应在返回公司当日销假；7、请假审批手续完成后方可休假，否那么按照旷工处理。第七条考勤记录民主检查，主管核查，人事督查，上级抽查1、每周一汇总上周考勤及请休假情况数据发送至总经理、副总经理及各部门负责人处。2、每月10日，综合行政部统一检查和统计考勤的各种情况；3、综合行政部门根据考勤卡记录、请假单及出差单确定考勤异常情况后作出处理意见，15日前编制报表交财务部门；4、财务部门根据综合行政部门的考勤报表，结核算员工工资；第九条其他1、本管理方法解释权归*综合行政部；2、本管理方法自下发之日起生效。