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1、某公司员工考勤管理制度范本 内部管理制度系列 某公司员工考勤管理制度（标准、完整、实用、可修改） 编号：FS-QG-89105某公司员工考勤管理制度 Attendance management system of a company employee 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 考勤管理是为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，下面企业管理网提供了一则公司员工考勤管理制度，供各位参考。 一分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其 1.部门工作专业能力。 2.对工作的计划推动能力。 3
2、.对工作的组织能力。 4.对工作上团队运用之协调能力。 5.对工作问题上的改善能力。 6.对平日工作主动积极，负责尽职的责任感 7.自我开发能力 二一般从业人员考核其 1.作业效率。 2.作业品质。 3.作业配合性。 4.服从管理度。 5.出勤状态 6.行为状态 三考核等级通常分a.b.c.d.四等，原则上依比率分配 四考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。 五考勤扣分: 1.有下列情形。不得为a等 a.旷工记录。 b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者(含) 2.有下列情形。不得为a.b等 a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上， b.记小过一次(含) 3.有下列
3、情形。不得为a.b.c等 a.旷工一天以上三天内的， b.记小过三次者。 底分为50分 奖励种类区分如下: 评分项目及分数如下: 项目嘉奖小功大功工资上调晋级 10分20分30分. 在以下情况中，可以加10分: a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错 b.良品率指标稳步达标以上 c.拾金不昧呈转交公司 d.积极参与公司各项活动，表现突出的 e.爱护公司财物，并有具体事迹者。 f.积极主动维护公司制度并有具体事迹者 g.主动参与各项援助工作，精神可嘉者， 在以下情况中，可以加20分: a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者 b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者 c.检举重大违反规定或
4、损害公司权益事项者 d.参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者 职工有下列情况之一者，可以加30分: a.对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者 b.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者 c.遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。 d.研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者 e.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者 惩罚的种类 惩罚项目及惩处罚分如下: 项目警告小过大过降级违纪辞退 扣10分20分.30分. 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予
5、警告并扣10分 a.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证， 发现一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前) b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者 c.上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。 d.在车间吃东西者 e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。 f.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者 g.因疏忽造成工作错误，情节轻微者 h.不按规定填写报表或工作记录者 i.上班时间私自接听私人电话者 j.检查或督导人员不认真执行任务者 k.下班后在厂内大声喧哗者 l.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者 m.不按规定乱粘胶带者 n.上班时坐姿或站姿不端正者 o.不按规定报不良或废料者 p.涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者