公司员工考勤管理规定制度.docx

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1、 公司员工考勤管理规定制度 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间根据公司统一规定安排，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛

2、师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期完毕后，请假人应准时向办公室进展销假。 5、特别状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮治理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下

3、午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，此后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进展惩罚外，各级审批人亦担当相应连

4、带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。 五、考勤惩罚规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次时机，每消失一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 六、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进展治理。 七、本暂行规定自批准之日起执行。 公司员工考勤治理规定制度篇2 为加强公司内部治理，严厉工作纪律，维护良好的工作秩序，增加员工的工作责任心和提高工作效率，依据国家法律法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 第一章总则

5、第一条公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。 其次条公司考勤使用OA在线打卡，全部员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。 第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。 其次章考勤治理 第四条月度考勤周期，为每月的1日至月末最终一日。 第五条员工上班而未打卡者，除有正值理由经部门负责人在未打卡证明（须在未打卡的次日填写）上核准签注外，按旷工处理。 第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人（或其授权人）说明

6、外出缘由及返回公司时间，并在前台填写外出登记表，否则按外出办私事处理。 第七条上班时间外出办私事者，如经发觉，赐予警告一次的处分，假如时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。 第八条上班前已知需直接外出办事，不能准时打卡者，应先电回公司向分管领导说明状况，并于返回公司后准时在外出登记表上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。 第九条上班时间开头后迟到5分钟内打卡者，扣除10元；迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元（第6分钟，10+1元；第7分钟，10+2元；第8分钟，10+4元；第9分钟，10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推），迟到1个小时

7、，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。 第十条员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。 第三章假期治理 第十一条公司为员工供应的假期有：法定假日、病假、婚假、产（检）假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产（检）假、陪产假、丧假须于员工转正之前方可享有。 以下是各类假期的详细安排： （一）法定假日 1、元旦1：天 2、3月8日妇女节（限女性）：半天 清明节：1天 五一劳动节：1天 端午节1：天 中秋节1：天 国庆节：3天 春

8、节：天 （二）病假 员工因病请假时，需填写请假申请单，且必需持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不行超过1次。 2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停顿工作进展治疗的，依据其在公司的效劳年限，享受国家规定的医疗期。 3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明；员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法供应病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单

9、据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与供应的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，赐予成长，甚至予在解除劳动合同。 4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受根本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。 （三）婚假 入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 （四）产（检）假、陪产假 女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假；产前一个月每半天产检假。假期申请需供应保健卡复印件等相关证明文件。 正常产假为90天，包括产前假15天。

10、难产的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。 男员工在一般状况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再增加7天，共10天陪产假。 员工休假期间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 （五）丧假 亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申请丧假的员工，需填写丧假申请单，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需供应亲属的死亡证明等资料。员工休假期间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 （六）事假 1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必需充分。 2、应在前

11、一日下午下班前填写员工请假申请单，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天，如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。 4、事假期间，工资、补贴一律扣除。 第十二条员工请、销假核准权限 1、严格执行请、销假制度。全部请假人员请假之前必需指定本人请假期间工作交接人，否则不赐予批假。 2、员工请假应填写员工请假申请单并叙明理由，如理由不充分或有阻碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。假如捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特别缘由本人不

12、能亲自办理的，应托付人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明状况，否则视为无效，按旷工处理。 3、请假超过3天（不含3天）的员工休假完毕后，需填写员工销假申请单，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 4、请假3日以内（含3日），副经理级以下（含副经理级）员工，需填写员工请假申请单，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案；经理级以上（含经理级）员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。 5、请假3日以上

13、，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写员工销假单，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。 公司员工考勤治理规定制度篇3 第一节总则 第一条为强化治理，建立良好的生产秩序，严厉劳动纪律，保证生产工作的顺当进展，特制定本方法。 其次条考勤治理是企业治理的根底工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。 第三条适用范围：本公司全体员工。 其次节考勤治理 第四条本公司考勤由行政部门治理。各部门应加强劳动治理，严格按规章制度办事，切实把握员工出勤状况，健全考勤记录。 第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断

14、证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。 第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必需经相关领导批准。 第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。 第八条工作时间为上午8：0012：00，下午13：1517：15。加班：18：00开头 第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。 第十如刷卡消失特别，须由部门填写签卡申请，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、 第十一条迟到或早退的惩办制度： 1、上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小

15、时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，根据旷工一天处理； 2、下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），根据旷工一天处理。 第十二条迟到、早退和旷工的惩办制度： 1、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过13小时（含3小时），记旷工一天； 2、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算； 3、请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理； 4、员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理； 5、员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按

16、旷工处理； 6、员工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。 第三节请假类别、期限及相关待遇 第十三条法定有薪假日 （1）春节：放假3天（除夕、正月初一、初二） （2）新年：放假1天（1月1日） （3）清明节：放假1天（农历清明当日）； （3）劳动节：放假1天（5月1日）； （4）端午节：放假1天（农历端午当日）； （5）中秋节：放假1天（农历中秋当日）； （6）国庆节：放假3天（10月1、2、3日）。 （7）妇女节：女工放假0、5天（3月8日）； 第十四条病假待遇： 1、请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、

17、（病假30天/年以下不影响年终奖）； 2、若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理（旷工三天按自离处理）、 3、末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案； 4、病假超过3天（含3天），必需出具医生证明。 5、末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案 6、病假期间工资不予计算 第十五条事假待遇： 1、员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金

18、； 2、员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工； 3、事假必需提前1天提出申请。 4、特别状况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣三天工资） 公司员工考勤治理规定制度篇4 第一章总则 第一条为建立正常的工作秩序，增加员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。 其次条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假状况，把握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的状况进展检查，由行政部进展监视核查。 其次章考勤 第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门照实记录员工出勤状况。 岗位界

19、定： 生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。第四条工作计薪时间 生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。） 办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数） 工程部人员：每月原则休息两天，依据实际状况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。 仓库人员：实行轮休，必需保证生产供应或销售发货。后勤人员：依据实际状况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员全都。 门卫：每月休息日，必需找

20、到的确的代值班人员，在保障工厂的 安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间： 公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日） 上午时间：08:0012:00下午时间：13:3017:30夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日） 上午时间：08:0012:00下午时间：14:0018:00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。 第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条员工因公事外出，必需向

21、厂长申明外出缘由及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。 第九条考勤员每天对前一天签到状况进展统计(考勤表)备案； 1迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元 2迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣1.5元； 3迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理； 4迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理； 5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。 第十条 旷工处理： 1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假

22、单的状况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。 2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月全部薪资工程，同时公司赐予辞退处理； 3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月全部薪资工程，同时公司赐予辞退处理；第十一条以下几种状况可免于考勤： 1.经总经理特别批准，可免于考勤并在办公室处备案者； 2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者； 3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案； 第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必需按月完成相关工作，如

23、因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视状况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。 第三章请假 第十三条员工办理请假手续，应严格根据有关规定，非突发大事或特别状况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。 第十四条公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。不带薪假期： 事假： 1、员工需请事假，必需经厂长同意、办公室处登记后，方可休假； 2、厂长以上级别人员需请假时，必需经总经理批准，办公室处登记后，方可休假； 3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人 当月全

24、部薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。 4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开头计算。 5.特别状况的确不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假完毕后的上班第一天12：00之前，必需按规定程序补办请假手续； 病假 1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假； 2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假； 3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时

25、间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假完毕后的上班当天，必需按规定程序补办请假手续 4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算； 5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月全部薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。 6、工伤另行处理。备注： 全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。带薪假期： 婚假

26、 公司员工符合国家有关政策法规，到达法定结婚年龄登记结婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。 丧假 公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享受带薪丧假3天。 产假 备注： 全部带薪假必需经过行政部备案前方可生效，否则视同旷工。带薪假期=（日薪金50元/天+工龄工资/当月天数）X带薪假期天数 工伤假期： 在鉴定为工伤的状况下，受工伤的员工依据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助： 员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不情愿调休或换休的状况下，根据公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线

27、工人在原计件工资的根底上，根据5元/小时补助，非生产一线工人根据50元/天补助。 第四章附则 其次十五条考勤的说明： 1、公司考勤实行办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。每日对前 一天的考勤进展核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月工资将推迟发放。 2、考勤资料的爱护 考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏，一经发觉，对当事人处以100元的扣款。 3、为保证考勤的精确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤状况，假如消失问题，则准时核对修正。 4、公布的考勤状况承受查阅，任何人员假如对当日公布的前一天考勤状况有任何疑问，都可以于当日之内要求进展考勤核对，过时视同认可，不再予以

28、补查。 5、员工工资中有100元为全勤奖。 （1）全勤奖获得资格 A、公司正式签订劳动合同的正式员工B、整个自然月考勤良好以上。 （A）优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录等其它不良记录。 （B）良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等状况下，全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、事假2天之内（含2天）b、病假4天之内（含4天） c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次） （C）较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、事假2天之上 b、病假4天之上 c、迟到或早退一个月之内超过3次 d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次） （D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项：

29、a、有擅自更改考勤行为 b、擅离职守一个月之内有1次以上 c、有旷工行为 （2）以下状况不享受全勤奖 A、非公司正式签订劳动合同的正式员工 B、整个自然月考勤较差以下（含较差） 6、公司每天晨会的考核是公司考勤不行或缺的一局部，假如没有正值理由，宇之龙全体员工必需参与公司晨会，并在规定时间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。其次十六条本制度由公司行政部负责解释、修订。 其次十七条本制度自公布之日起执行。 其次十八条本制度全部扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。 公司员工考勤治理规定制度篇5 一、目的 为了标准医院考勤制度，严厉工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，

30、特制订本制度。 二、适用范围 医院的全体员工 三、治理规定 1、工作制度 (1)工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。 夏季上班时间。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。 冬季上班时间。上午8:3012:00，下午14:0017:30。 (2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。 (3)打卡次数1日4次;打卡时间如下： 夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。 冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。 (4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写补签申请表交人力资源科，否则不予成认。 2请假 (1)请

31、假程序 全部员工申领并事先填写请假条，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。 (2)留意事项 第一、全部请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权 限领导批准前方可休假;特别状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后马上补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严峻者予以辞退。 其次、因公外出不能打卡的应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。 第三、未办

32、理请假手续擅自离开岗位或请假期满将来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。 第四、请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 3、加班、调休 (1)医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。 (2)加班指员工在节假日或医院规定的休息日能听从医院安排照常工作的状况。员工在完成规划工作目标过程中，因个人缘由而产生的加点不作为加班，因增加非规划内工作且务必在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。 (3)员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，根据加班时间加薪。实行了绩效工资的医技

33、护业务人员不计加班工资。 (4)周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写加班申请表，并经分管院长审核批准前方可有效。加班申请表务必在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。 (5)员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予成认;有打卡记录但未经批准的加班，医院不予成认加班。 (6)员工加班能够按1:1的比例进展调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。 (7)员工的自行调休按旷工处理，情节严峻、造成损失的，按严峻违纪处理。 4、销假 (1)员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未准时销假而造成员工本人的考勤特别，人力资源科有权不做

34、任何修改。 5缺勤规定 (1)在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，缺乏半天的按半天，超过半天的按一天计算。 6临时外出 (1)因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填外出登记表，经分管院长批准前方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。 公司员工考勤治理规定制度篇6 一、总则。 1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司员工手册制订此制度。 2、适用范围：除特殊规定外，本制度适用于公司全体员工。 3、执行：公司各项考勤治理工作均依本制度规定办理

35、；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。 二、工作时间。 1、办公区工作时间： 1.1正常工作日工作时间：8：30-17：00，中午12：0014：00为午休时间。 1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。 1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。 三、考勤相关规定。 1、考勤方式： 1.1全体员工实行打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必需打录指纹。 1.2员工在正常工作时间内因工作缘由需外出的（包括出差），必需填写员工公出单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写考勤说明单。 1.3

36、每月月末由人事培训部负责统计全月出勤状况，制作月度考勤状况统计表提交财务部，并根据相关规定进展奖罚处理。 2、考勤范围： 公司除高级治理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。 3、迟到、早退、旷工： 3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开头，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟处处。 3.2早退： 3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。 3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考勤说明单，则视同早退。 3.3旷工：以下状况之一均属旷工 3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假

37、未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。 3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。 3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。 3.3.4未打录指纹的规定：如有特别状况无法打录指纹的，须于当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的考勤说明单，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的考勤说明单，则视同旷工半日。 4、考勤违纪惩罚： 4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款100元。 4.2员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权马上解除动合同。 4.3员工累计旷工2日公司有

38、权马上解除劳动合同。 4.4员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。 4.5罚款由财务部在每月工资中扣除。 4.6正常工作时间内人事培训部随时有权进展考勤抽查，如发觉员工无请假外出或有正值理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1日；如每月部门消失3次上述状况的，在部门负责人的当月工资中扣除100元。 5、加班： 5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量安排员工补休。 5.2周一至周六加班计算：从当日18：00起开头计算加班，加班以半小时为基数计算。 休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开头考勤，至下班打录指纹为加班完毕。 5.3加班前应填写加班申请单，并得到

39、部门负责人或公司高级领导的批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特别状况临时打算加班的，则需在加班后的次日填写加班申请单，否则不视为加班。 6、补休： 7.1员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。 7.2员工补休前需填写补休申请单，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特别状况临时打算补休的，则须在补休后的次日填写补休申请单，否则未上班时间以旷工论处。 7.3如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考勤。 7.4补休期间可享有全额工资和奖金。 7、特定部门和员工的考勤： 因工作特别性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可依据工作需要敏

40、捷处理考勤，如在特定时间内连续加班的品牌筹划部员工、财务部局部员工等。 四、休假相关规定 1、正常休假 公司依据国家规定和合同商定合理安排员工每月正常休假，如当日因公事未能休假的员工，公司将为其安排补休。 2、法定假期 员工享有国家法定假期（如元旦、春节、国庆、五一等），如因工作需要公司要求员工在法定假期上班，将按法律规定计算、发放加班工资。 3、其它主要假期 3.1病假 3.1.1因身体安康问题不能正常工作的员工，可申请病假。 3.1.2员工可用电话向部门负责人请假，当天由同事代为办理请假手续。凡请病假者须于原定上班日之前或者上班时间二非常钟内，亲自致电部门负责人，否则以旷工论处。如因重病不

41、能亲自打电话者，可由家人或其他同事代为请假。 3.1.3病假一次超过两日须有区级以上医疗部门的证明，否则以事假处。 3.1.4病假工资扣除标准是4元/小时。 3.1.5病假合同年度全年累计超过15日者，公司有权解除动合同。 3.2婚假 3.2.1员工可凭结婚证享有七天有薪婚假，期间可享有全额工资。 3.2.2员工休婚假应提前一个月申请。 3.3生育假、流产假、陪产假 3.3.1女员工生育，符合国家有关政策，手续齐全者可按有关规定一次性享受九十天有薪产假，产假期间领取全额根本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。 3.3.2女职员流产，可按有关规定一次性享受七天有薪流产假，期间领取全额根本工

42、资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。 3.3.3在公司效劳满三个月以上且已转正的男员工，如因妻子生育，可享受十天的陪产假。期间领取全额根本工资，但不享受或者相应扣减公司奖金与补贴。 3.4丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可赐予三天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经公司主管领导批准，可赐予三天以内丧假，丧假期间可享有全额工资。 3.5工伤假 员工因工作受伤，必需在受伤当日持本人书面事故报告（伤情严峻的，可由部门办理），经副总裁以上领导认可，报人事培训部备案；工伤假必需有区级以上医院出具的休假证明；()如因违章操作造成损害，不能出勤者，按事假处理，并依据情节追究相关责任人；工伤假期间员工工资发放按国家有关规定执行。 3.6年假 3.6.1公司员工可按在公司效劳的工龄时间享受有薪年假。 3.6.2员工休年假须提前五天向部门主管提出申请，经董事长审批方可休假； 3.6.3主管以上员工休年假必需提前七天将书面申请送交董事长审批； 3.6.4休年假的时间原则上安排在经营淡季。 3.6.5年假应在当年休完，当年不休，其次年不予累计。 3.6.6年假期间可享有全额工资。 3.7事假 3.7.1除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理，事假以部门领导批准时间