《公司员工考勤管理制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工考勤管理制度范本.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司员工考勤管理制度范本编号：FS-QG-58137公司员工考勤管理制度Companyemployeeattendancemanagementsystem讲明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。某公司员工考勤管理制度第一条考勤方式及对象1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。2、公司副总级(不含副总)下面员工为考勤对象。天天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭（出差人员申请表）记录考勤。第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为:冬季上午8:0
2、011:30，下午13:0016:30。夏季上午7:3011:30，下午13:3017:30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。第三条打卡管理1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。2、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。3、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。第四条请假流程1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的(含
3、51天)，由副总经理批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。2、员工请假必须填写（请假申请表），并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。3、员工请产假必须提早三十天向人事部门申请，并附医院相关证实。4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。第五条缺勤处理1、迟到、早退者，10分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级
4、资格。2、当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。3、无故不上班或成心不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离任处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。第六条加班管理1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得成心拖延。2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有
5、加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。3、如确因工作需要，符合下面条件并经过相关领导审批的，可计为加班:(1)在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等原因要求员工加班的。(2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。(3)由于发生严重自然灾祸或其他灾祸，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。(4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。4、下列情况不属于加班:(1)公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。(2)凡属正常工作范围之
6、内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。(3)因工作需要出席社交场合的。(4)因公差旅期间。(5)加班时的就餐时间。(6)市场销售人员的业务时间。5、加班工资计算(1)公司经理级下面员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。(2)公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。(3)公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。加班时间缺乏30分钟者不予计算加班请输入您公司的名字FoonshionDesignCo.,Ltd