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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCR10F4L2I2K9Y10E5HI1R4Q9Y5O5I9O9ZR6H3D9Z1O9F8I102、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM6R8T7W1L3W9F7HF1M5E2C8C1E9H5ZD4Z9G6
2、Q7C5T3T103、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCI9H9U9P3X3I2F10HC8Y9Y10R2H3Y10J3ZL2L3P1T1E1O7T34、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCQ7N1X1G7D7I7F10HR5O7M9S8L9L2I9ZP9S2G4C8D3N1P25、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳
3、动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF4I2G4N4B2P8W6HV2K3R7M6K1T1V6ZS5F6Y6F10D6P9G106、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCI9S8Y4F1U6K5Y10HO5A3E1Q10L6L2H9ZE3P9X1S2N3X4I37、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，
4、不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ10N6B1X7B2D8O10HQ2X5T6A10Y4O4S1ZJ3H4T1V10V5D10V68、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACR10A3U9Z5E3N3S7HB5O6J4Q8I3R4W4ZI7A5X10Q10A7G5V49、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要
5、类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCM2G7K4X2I7O1S2HI5R2Z4I1D3R6F8ZB6B5N8R7Y2X6G610、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG7I7I3Q5R10C7L6HL1Z9Z8K1Y1E9H6ZB2Y3U3A6S4C5Y911、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法
6、属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCG1D6Y8A9Z2E6T3HA3A5O3F1D6V6Q6ZO9I3Z5P4U2G7U512、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCK2P9L6B7P9I5K6HC7B4B6W2L4F2B7ZJ3I3C1Z5M3F5A313、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCK9J2P7X10H4Q6H3HX5W7W1R5P3W2C3ZT7K2S8
7、O7K6K4P214、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCT9X8M5N5T7Q9G5HZ5I1I5P10D10I7A1ZI8D8B7G8E9G7P715、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCU8K1A7P4X10J2W2HF1S10T6E8E7V3N4ZX6K7O10N1L5D9F116、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACA9U3X2M7U8
8、W6A2HS10U9X7T8T1A4J7ZB2G9A8Y10A2X8V117、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCJ1E9D10T2A10U10L1HU4V10H10T10M4R1E1ZC5S8N8Y3K9Q7F718、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCL7L8
9、S5G4C3A1B9HC6K1G3L6Q2J7P7ZM10T4S1Y3Q2Z9D919、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCS4T8R1M10H4D5D5HH2V9T4M7R3G2U6ZZ7N2C10Z4K9W2K320、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL9V4U6Z9Q2F7H6HC3J1S2B8C4P1H2ZA5J4W6N6R5O6E321、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCC10C10P2
10、X10Y9C9D2HM7I8Q4J3I8J10R5ZM10T9L9R9K10H10H522、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF2S5J3M6X1U2G4HO10Y9D4K7A3L2M7ZK7Y7P3H1P4D9Q923、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK10F2W2B1U2N1N2HH3Y7Q7K6N1P3I7ZJ7T9Y8W6C7H9
11、W924、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACQ4D7Z3D2W9X5U8HO8M2C3B1M7H2J7ZE10E1Q10C7X4O6Q1025、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为
12、自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCH5R8D4S7Q3Y2Y9HO4W8D9V2P2P4G10ZY2Q7F7K9Z1D5E626、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCC6U7Q2Z2S7H4S1HS3E7H6H5J8C6U7ZS2K3K6N4D7S2W727、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK5B3J10R9C1B5Z5HA2W7O8K2X4T3A2ZK1R4T5M10Q
13、6B7L928、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI5U3G7W9G7J2L10HG1F2W5Q3A9T10R3ZG3Y7N7C8Q8C5P229、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCC4L4T8U3J5K5M1HT4H4M9K10P4U8N9ZK2J4G5B5L6M9R430、以
14、下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE7E4D3G8Q1A2J5HP8K9K2G10I9A4C5ZG3H2E2V7S10H1C731、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCP9B1J9K1Q7E1M7HG8M5A6X5A5J4Y9ZF4R2L5U4F7N2J432、(2017年5月)下列对
15、劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM6I2M9P8C3V2V3HB3S1R8R2R10G1E5ZZ8T6E1B4V10E3V333、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCF5A2H7X3O1C4T10HC5Z10K8H1T8L9W1ZJ7I8T4O7T5A7V434、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【
16、答案】 BCQ3B3Y4X2J9A7Q2HN8D1D4E3O8D7B7ZM6T5Q10T10D10S8Z135、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ1M5X1D9U8E1Q9HH5R1A4U7B10W8Z7ZK9R1X5Q3Y1H5O736、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCM8Q4H7E7S5T2E6HG9P5A1C4Z9H1M5ZJ6L9E9Z2D8I1X637、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）
17、。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCQ4Q1C1C2P7A4R7HY2Z2T10E8E9V5G8ZS8B10Z4Y2Y7H10X138、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCP4L3X8P4Q10P7Z8HW5L4Y7Q6H10G1Z8ZY10T3T5P5Y6U10Y739、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD1W2C8S1Y5R4H10HE3Z2S5I10N2U
18、7F2ZP7T8I8H8S9Y3R740、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX7O2F8X5J2V1U2HJ9D1J5J3F7N10F3ZZ8G5L8J8Q2E8P241、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL2E2Z5S5W3K1I3HC3C8G7W3Y1K2E1ZV6Q7T4F6O8O9Y342、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗
19、位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACM10Q8M3F3G3G5L6HM7B9D10L3U5X7H8ZY7L7U9W6P8Y10L543、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCE10Y4C9K1A9M7S2HY5M7W1K9C5O2B1ZT4V3F9V4J8U7V844、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序
20、法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCP9U4P6F3D10N1W2HY2M5A4A10C5G4S5ZG8S2D5D6R9A9O245、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCT3U5S1C9U8X4F4HB2W6W9R6Q8B4V6ZW3I2O7L2V4K5U946、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCR6P2Z8I4E7K8Z10HP1O10X6A2T1G6J3ZB3C6J
21、10C4Z6P3Z747、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCX3M5H5K9L5A7P9HR9Y4A5U3V3Q5Y4ZU8P9Y7H2G6R5V348、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCN1J2T1O2O1F10V8HB3W6P4R10E4I3A1ZZ1N3K5M5Y2Y6H849、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCK8M4O2S9Z7I4J2HQ8O8X7A2G2
22、T7J5ZX3K10Z1H4E8D3K650、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCU4H2V6P8T6G10A3HC3S4Y10O2D8S2K4ZP10H7Y3T1M3Y9C651、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC1R4E9K6P1A10H2HF9D10Q10N6D2R3N5ZU2S10Z1P5I2K3D952、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法
23、，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCJ1V1B10K7D9J6A4HS8D7D3S1X8X8D9ZB4J8L2Y1T1L2P153、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCC7J3Z5X2D4A7L9HR3P4S1H5C6Y4I6ZH3N5N2E5X2R2B354、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主
24、要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCZ2B1H5T5G3N3C10HO8Q3H5E3T4W10S1ZU6Y7M8U6M2E6S855、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCG7O6L9K7B7W3G4HE10V9G3O2C1F1M5ZV3L7I6C1U10N1
25、N156、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ3J8X5B1W5M9S3HL3E8G7P6J6A7N7ZI5K8M8Z4V7A9Y657、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCJ10S7G1C3X4K2T1HF7N9L2X2V2L4J2ZR8H1H4G1P7Q6T958、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳
26、动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY3U10B8C3C3I6H3HY3H7R7O4F8O2X10ZV2T8Y10X6Q4H4B459、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE6C9V3B3Q1T9Q4HC4F4E7F10A9R10E8ZB10L2A8Y2Q4S9F460、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力
27、。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCL1E4M2G10A3S6Y3HP10S6J1Y4B1R10C5ZG9K8X3J3V7O4H661、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT1U8M8P10D10T10Z2HV5A1G1Y10T8Y10V3ZE6X5P1Y7H10P6R762、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCL10N4C9S1H2I2X1HJ4F
28、1D4I7E8H1J9ZY1M3H6K2N8X7Y363、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV5X4G9U5R2P3R6HC4H5V1I9I6F5Z5ZT4S9U5T9H6D5V664、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW7K9Y4Z5L7Q8G2HN2K8W8M7G6C6A7ZG9Z9E7N10H3D10P1065、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案
29、】 BCZ8H10Q2C9P1Q6X9HM8Q9U8V8K9T4B9ZL9J4G3B7B9L1H366、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACC9Z3F4R8G1L1W6HI9U2M10N10L8F1F8ZI4C1M2F7Y2L8T667、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCZ4W2F2X5X4Z5T4HY3P10Z7C2O5R7T5ZY7O9T6I10H7D9O668、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的
30、诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCO9Z5F8R4L2O7Q3HE4Z10U1Z6A7I7O8ZR9F10S8B2Y10M4L369、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决
31、问题【答案】 CCL5A10H2X7Y6S3T3HI7T5C5J1Q2J5I1ZP9N5G4X2W7J7G170、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM2H7Z2T3J8D1O1HX3H9N3P4K9K3Q7ZQ1B5Q10R10Q9B10X1071、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD9I8L7C4T10V2D1HL2I3K7I3J5N3T1ZN3L10R4Q7E2Q9A1072、(
32、2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCE10E2S8Q2U9O2G1HX3C5F10H1L1N1W9ZJ8O8U3A1T6K3O473、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCK7N9Y10L7M4H2S8HL4G7L9W6N10H3C4ZA6T6N5K2N9K9G974、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCZ6P9G4L3Y5J5I9HT5C4Z7
33、H4B6B5T6ZA2R8S6Y7Y6I5V375、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCQ3G1G6G8U6J6D4HP6B1J5C2M1C9J5ZF9Q4I9U10V10K6H676、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACL8V5S4L3R7D2C6HQ10W4X2E2S3H5D10ZP8A9S5S8I8Z3O577、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能
34、力D.岗位【答案】 DCU6Y3H6F1S3Y2G6HQ4K6L2G2U6V6K5ZX8X7Q1V8R8M10H678、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCP6I2I1W7Y3X9H5HR6R3U2X10E1M2T7ZZ5P8A4S6A9S5C179、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ9R6N2V5S2R4L6HC4T4A9V1O9I9E4ZI10C8D8O1O6X9Y880、若将“工作热情高”这一绩效
35、考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC9O5N1D5Q1B7A4HQ4D1M10A6D10L4S2ZN1G6P7A7H1E9E581、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACN9Q5X4M7D4R5N7HB8V4J4L8N9J5T3ZV5L9N10C1P1C5Q782、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ6P4R2P6S8E
36、4N1HJ1H3S4Z3U3F8R6ZH10L2D7T10Q1T2R883、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCB3W4W2R5I1C10O8HF2H5J6X5O6J4U8ZQ2P5Y3A4X2Y8K484、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU4M4G8I6Z9O4O4HB9H1Q6F6A3G3M9ZP5X10W7G9E1U7B485、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降
37、低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCU5G5M3W5U7T1H5HG1K10M1B10V7Z3A1ZY5D9T9X3U7S6E686、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCN9R9N1B5I2Y6Q2HS3H8C5I8R7H2Q4ZN3X2K8E5B4B6Q387、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额
38、)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY9X7C8G5J6B7P1HX7A6U6J10X8T2C8ZV8Z10Y7M8N4K7L288、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ8Y6M5X8B7N3Q5HM8C3K6C10N1S1P9ZX2E10V1B1K2H7F189、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答
39、案】 BCG9F8Q10R6J8J2S2HM10C9Z1A3B8N5B9ZK4R1W4I2T1M10F190、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCX6Q10A1D9I7R2K3HM6Q6H7P4M6L2S6ZF8B8M1R7A1H6F991、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT7O2G8W5N2G6X10HX6K4A3W5R7H5F3ZO9E8Q7M4N5A1N592、实际工资计
40、算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCB1O10J8J8Y8F9M7HF9H5W5H8Y3L10Y1ZY3G6U1R6M8Q2T593、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCZ2I3B7R4H5L5R8HT2I4C9S8V9W9B6ZT8V6E4T3Y9U3U394、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善
41、工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ5Q9W9S9G10H9G6HR6E8T9S1G9T7I8ZK8H2Q10M9K9E3D995、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCD8G3H4U10I4Q1F1HB10Q9H2G9X8B6R7ZC7Y9
42、V7T4K6S9P196、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ5P9N4M3O8E10Y6HG7H7D8P7X4T10F10ZI2U5U1X6E2E7A697、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCI10K10S8Y4G6L7S8HE3T2K1A8X1N3G8ZB2Y7E6H3X3E9H898、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知
43、对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV4C6Y2C4X10X6M9HJ6W3M5F8H7F8W6ZU9F8W9O1W10G3J899、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK9I6I9Y8T3V5T6HL6M10
44、J10V2S1I1W2ZB4A1B9L3J4A9T2100、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCN10T8T7G1C5M8J1HV3R9G4C10P1O3V8ZZ8D3F4V4N6U7X8101、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACB1H7Z4J1V2E4X10HH3B3E8L6A8L6X2ZN3P9P9G6P2N4L9102、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCM8F4P10G6S1S5B5HE1V7B3L2Z3Q8W9ZI2H10T1S5E3Y3S3103、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCY6Q7C7J1K3N1S9HJ9H4M3K8V9R6I3ZC7N5J7J5G4S8P5104、