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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCN7H8S7F6B2X3B10HV5S9Z10U8B5U4B3ZW9P9S4H1P1L1B32、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN4I8P2A7I3P7P2HB8S6L6Z9B5P9Z7ZC2A8D5C1J1A3H103、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学
2、性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM4S3X3D9I6Y7X3HI1J8Z3T7F6X6U1ZL5S3D1T7U10G8B54、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCQ6I2W4T9U2O4V1HJ5F10B8S5S7B6Y1ZQ6V1X6I5A10M4Y105、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D
3、.劳动法律法规【答案】 ACW1T9Q6E7M5F8T10HB2Y7F4O10Y9I2H5ZT3X6F6V2D3Q2F96、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCR3B6C5X8P8P2Y8HA6M9J2E4F1U7A7ZQ5N2C9U2Q3B2U37、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCR4X5S7A4N6H7D1HA7Y3F2S5Y7C6Y9ZY7F2O5M6X6R8I38、 基于“经济人”假说的管理是运
4、用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACJ6T3K9H4W10J8V1HW4A1H1Y8B7K9U6ZA7I10T1P6N9A4V89、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCK3F7F2M5H8O2F6HR8R4P7P5R10W2R7ZN2K3I1B6N5S3O910、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具
5、有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCT6C9R5X2H10Q7K7HZ6K8G5C9P2U8E3ZN10T9M2H9Y1U5G911、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCI4U1R2W9A5J6Q7HY3M2P7U1I10Z7M2ZP3X3U5G9X4Q1R712、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法
6、规【答案】 ACX9P4N3A8Q7K6I4HM2O6G2I4W5D5D2ZW9K1O6M10Z6B3G213、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV4S4X4D4A4I8K6HU3O9V9B3O10F4X8ZG1P6I5C7T5G6K514、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCX10W1D9D9C5Q2R2HZ8J1Q4J5B8W4Q7ZR5J2P9Z9Z8O8E415、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目
7、的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ5E1C9P9W5R1F3HU2R2E8U6X9H7Q5ZC8U4I4J9U1Z6G816、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACM9U4N1Q1G2O6W10HB2Q7F5E6H9D6O2ZK8S5B1T2S4O3J1017、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案
8、】 ACI9E1O6R8O10X5H1HP4H6K4A5Z2H1X2ZS2J8S9K7F4S5D318、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACF7M9L2S1A5F5E10HF2V1D1N9Q3S1M9ZV5U4Z6K10R10N10J219、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK8J9P5A3B6H1O3HH4R2F4
9、C10O1N2H2ZN5T5T5Y3X8N8W620、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACK9J6X6D2C8J1V8HD8S7R9X3A1B1N10ZS6P1S2R7O7U4R121、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCI1N4Q1T1A7Q4B9HA8Z1F10S2N6F7H10ZN1H10R1M3A8T6J622、 一个管理人员
10、所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCS4X9J3Z7E2U2E8HG1I3Y6H8F3M10S1ZW3O8E9Q4A9P2A223、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW4S5R6F2I8J6R10HW4L7P5J3F9R1H2ZD4C9U1Y8Z9F4Z324、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 B
11、CK7N4O6I9M6Z10H6HV8R4W6H4F9Q6I7ZF10M1S9O10P7P8Y425、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCL9R9V5Z9M8Y9Q8HN5C2L1S3Q2A10N10ZB1I4F5S3H3O2N1026、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般
12、表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCT5X9J5P8S3X5D3HO5M5U4T7V7Q4W9ZR5G9S4Y5J9J10N727、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCA1C3A7R7J5O8M4HN5W5O8C2P5Z2C4ZG10T4H5P5Z5S2C628、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCG7B4E4O4O10B
13、7G5HO10H8J9R8Q1J5O4ZZ3M10Z2U9S6D9Z429、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCQ6S4U5Y7X5T6X6HL2X5H7U9W5D3I2ZV9Y4Z6U8B8J7K730、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW7T3D10K5O9A7O4H
14、L8F1X10W2C4W6A8ZQ6C7M7A4S9G5L931、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG1E10I7Z4T10K3L9HW7G7M6W4Q2O10X10ZQ1P5C5V2W8U10J1032、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCZ10P5U8I10K1A9W6HI8A3F5H6P10B6N1ZC10E7M6W1H5C5P933、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制
15、B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC1P8F3K7R1Y6F5HD2X5S9M2C7Z7M9ZL2D3Y7X3V2E3Z1034、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCE8M4B2L5W10W2B4HM4L3H5B2N1U4K2ZM3W1P1F3Y5F10J335、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCV8N6Q8D9I4T2X9HJ1K6V3J6M8R1S4ZQ5J10A7S8H9I1M736、 敬业的特征是( )A.主动、 务实
16、、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACT5L4S4E7Y7T3K4HY10P10Y3G4X9Y4K2ZJ5L2Y6O6Y6L3K537、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT4K1E2T3Q10A1J4HI3K8P5G6L7A2O2ZI1H7E1I4C5Z1M1038、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY7S5Q10U3H3F7A8HG1Q6B1
17、N10O4P4V1ZV6M8P1O4K7T1M339、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCJ4A6Y5S10H9F10I2HX10B1B5Z4H4V4W5ZV1C4K6Y3Y9L7Y640、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCF6R9R7L2U2J5V10HX4N4C4P2Z5A7Z7ZX2Z6D9Q6I1C7M941、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACM5I8
18、K2B7L6V9U8HL2T10F2R4Z5T1V3ZS8P10L5H2S10Q7A542、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCJ6L7U6G2J2M7Z9HW9P8S9T4V6M2Z1ZN2I1N2H9A10Y4H643、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500
19、元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACC8M3X6E7M3I8I7HK8P5W4Y6F4J3U5ZJ1V5N10O5Z5K1L944、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCL4A6A8Q1Q10W8Q2HI9P8I1N3R7Y4D9ZY3V8N8P2C4H10X945、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCJ7U2D3K4B10T6G8HB4X6H4Y2J9
20、W7U2ZX3X8T10X3F5W2R346、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCS8W7H4D2O6H1F3HL3L4Y5H3A7B10J9ZM9U5N6Z8P8N9L1047、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCM9U8D2D1Q1W8G10HI1Z6M9M1Z10M1G4ZK7G2D3V3P10R3C948、下面说法中不是劳动
21、合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCY3X10W5P2E2R9Q1HM5S2R4D9G6D1F10ZE7E3P9D1E1T10W249、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN2D6P10R10Z9G2S3HQ3B1A9U5S6Y5V3ZF9C5G1G9R3K1B650、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的
22、考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCW4W10V2M7C10R6S8HP3S9F1X5R5K8D5ZI7G1D7K4W4W8B151、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACU7K4I4Q10B4F1E3HV7O2H7C6V6Z10U4ZR2J9H3I8H5G7U652、企业在审核人工成本预算时，
23、无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX4L4Y5D5G7I8T10HK7C8A2N3J3E3O3ZN10V8V9A9P6Y4Z253、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACF1Q10O9I2S3G9P5HV1X5X1K3G9P10A9ZR6A6Y5Z2C7X2D254、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作
24、用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC5R4J5F4P3Q6B6HL6D2J3W8C1O6G2ZY2M6W3A9X10U9O555、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI10A7L8F2L4I5M5HO6L2A7G10R6T8E9ZD5N1I10L8H3A4D556、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意
25、义?【答案】 CCF5H5R6E4T9M7R10HP9Y2K9O2D3W7H6ZB1B1Z2X8C5Z5C857、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ1B6P7D1V9N10Y2HU5D3E1R9M9T7P2ZF4O2E10P10P8K9A258、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACC9F10P2U10V8K8S1HO4N7N7J10A1
26、0X1D2ZN6G7F8D3D9U2K1059、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK5E5I2E7B8X9J10HB9T3K8K5S7D2V1ZX5L5G6Y3S8R4Q960、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCZ3E4S1O6P9S3C6HC10V4S3E10K3J6Y3ZQ5O6I5Z4W3R7X761、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面
27、D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACR10G10M1M5A1U2K7HS6X3N5Q7H6P10I8ZP4C5O7T8S4S7B662、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACW9C5E2A9U10G6N3HF2A4F1H9I2O4S5ZR3X1E6A9L4W7T1063、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】
28、 BCN10R1F4A1M10M9L9HR7O5B5Q9G2A8E3ZX7V7U1J10H3G2T364、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI1H1A6E5U10I5E4HT8N8R9T9X7X1B8ZH5A1O6O1W2O7Z365、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ7E8Z6U9X3P10Y3HW1C5Z10I10X1Q1O9ZA9W4C1
29、N6V10N4L466、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCU4X6N2J10Q5N9Z1HG3E7P8Y1Z6R7Z8ZJ6K2T5B6D1U3K167、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCZ2Q3U8K6U9L3I4HY2E10X7M1W8F2V9ZN8K2O3R8O10T10I368、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案
30、】 DCO8N8X1O9Q3D5Y1HQ8Y4J5S5E6G3L4ZH8L4F3X4J6C6D769、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACV7U6P4U9H4R1Z1HS4P4T8Z8W4A9I7ZJ2Y10S5C10Y1E8M170、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCY9Y2I1Q3F9U9B10HG10I10P4B10C8J5T1ZK1F7Z3K
31、3A8Y3S1071、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCZ5R1Y5N9N4I3B1HJ9V1M6N5H1F2F4ZP9Z10D10I1I2C3T572、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACR5Q1L2G3T1R9J7HQ6F7O10P9Z6V10I8ZH1K7H7P8H6T7E673、背景调查的
32、目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCR1V5N6J8K10U6Z4HQ6P2K2Y3R9Z4F10ZT8P8L7R10L4M1B1074、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN3E1X2N6Z2P5P6HR5J9A6C4H5D10A9ZC4I1S1V1V9F10O475、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCA4C2K6U1S9F2F4HB1N9H1U10M1G10H8ZZ1G3
33、I3L1T4Y1D276、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC5O3Y4P2I5S5J9HB6I8T10T6J6R8P1ZU1C3V4A2K1V10C277、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY1K3Z9B2A7Q6G3HA3Q5C9S1Y10R10U3ZO5H7V7R1H6X3J578、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查
34、项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCP1Q10C4R4G6D1K5HF1B9O9O10C6F2Y4ZP1L5K10R8O5O1M379、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU4D7W9M1F3H1P7HM6B6S5P2D10W9Y2ZP10V9O7J6I7S6B580、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCF2E9J
35、2L6B1Q6F4HF2J1P6F8C6H2G4ZR9X1C10N2L8Z1M981、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACQ6N6L8I6N4S3Y5HM1T2R1A7H9M10V6ZH3R9U10I3U7E9U382、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC1C4F6H10G2J6P9HN7L9O6F4V8X3C4ZK1T7L1I3V3C10C1083、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区
36、的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCR1J7B1M3Z8B1V8HS5C8V4R4T1U2D9ZQ10K9J3K4R1T10Z784、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCS6G2H4Z5K5T1B3HY7Y6J3N6Y3B5W1ZQ7Q7S8R9H3D1F685、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【
37、答案】 CCT1A6U8D4K6K6Z7HJ7O1M5A1J1U1D8ZI5R9K1L2T4Q3J886、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCU10T8M3P2P1U10N1HM5H6R6P5M9K1M2ZN9F7C8G4Y10D7U787、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC4Y8R5J8B1S3L7HL8A7Y4T2M7F1Z9ZD2Y8R6P1C1R4G288、企业在劳动安全卫生保护方面的
38、根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD6L8N4L9S3V1U5HU5D1I8A8T1R5C3ZU6E8R3R1M10E6B489、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP5S9C3X7J5B2V5HZ8F9H6M3G3Q4O5ZT7N6T1M9O2K10H390、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK9C4Y5P5K4P1F7HE3D8B3J6G8W9Q10ZR4B9K7N2E3
39、C10F291、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF5W10H2C6T1J5K10HR10I7F3B5W4X10M10ZE5G8K6D1H1L7A692、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCT9V10R8L3V9J9G7HY3O6D2E8V10Q5P5ZC6K9F9Y5N2W9W493、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支
40、付形式设计【答案】 ACW3V3U7H5S4Y4Y4HR7H3J9T7C6I6T1ZL4L7E3H7K6K6H494、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACW5D8O5D6R1R7G10HA4S3E10U8X3W1U2ZP8R4H3H6F8X4F795、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCK1Q3F8P5K7U10P9HH9N7F1Y7W2W5Z5Z
41、X4S5A9Y1M3V2U396、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACE5L5A6T8M5W4H5HI8R2G3Y8L1Q5O10ZR5K3V8X9O2D6D797、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCM7D7H9S7Q9W5V1HH7S10T6K9R
42、6O8V8ZU4I7L8A9S4U10E198、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACE5D9Y9N8U7T10N5HG7T1K2I3T3E8P4ZV7Q6G9I2U3D8H499、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCG6S10P2A9U7L9L6HW6M9L2S9P2Y6D9ZK3L3K4E7O7G6N8100
43、、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCS3K9I3E7M1B3A1HE1S8U4E6N1S1R5ZN8R6B7S6Q10O6P10101、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCN3K5O9B8U4Z3A7HV9E7U7A2W4U10T7ZR6S1E9X6K3L1L2102、员工信息管理
44、的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCK2H8B2A1Y1R7S5HM7A4U6J5N1G4B9ZH9S10K7N1U9P5J1103、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS2E2U2D3H8V2Y9HA10N10S6Q8H1F5O6ZQ4G6I8D4L3R1E4104、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACR9H6P6E3K3F1N5HF1L5G2S3D4V7Q9ZL4C10E3U10W6I6A9105、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP6D6K7M4Z9L4F7HX5M6R9U6P8I4X6ZE4A10P3U9Q10K2Z10106、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG7P4S10H7Z3M2F1HY9X5F3R5I8C4W7Z