《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精选题）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精选题）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCJ1O6S1N2J2B9T5HP2P3E6H5J4A9B4ZP3Z5M3I6G5O5C72、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCT6K6T7G4W6S5J3HV6J2S8Q5F7I2U4ZZ5E10E1E2J10B10U23、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平
2、B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCH1S1I6I7U6S7F7HG1G1P3J3P5X10H6ZP9J7J10C8P10U1V104、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACT1T9J6Q8G1S4C10HS3Y3J4E10E4A6W7ZR10S4H2P8G1R5C65、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务
3、市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACN7N9K8Y4Z9S1Y4HW1R9E2N9N4K2Z5ZX3A3O2G7P7A2K76、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCP3N8W10Z8G10B5L3HI5Q2T1U7M5J8Z9ZK3L8C2M7G7O9D17、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT8R2U1L4I1W10J8HP7U7X1R6V9P7U5ZK1B9W10D3O1L7V78、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是
4、( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCJ3G7P7M8G1J6B8HQ4A3I8Y8Z9Z7Q5ZB6G5O2R5R5Z5O99、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCT6U8E5N2D10E6X4HY6E9D8M5A7J2V1ZT4U2V1X2U1C7V610、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCR8X2I9N3Q6L9A9HK5U3L10
5、M9L9J7M7ZS8J4O4J7E6U8G611、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCW7O3Q2Y3Z7T9N5HJ1D7S10G5J1A4H1ZZ2F2J9L8L4T5K112、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACE6E6Q7A10D7R5W8HX8M2X3L10X7C7N2ZS4J2P10N2Z7S4B413、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为
6、定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACP2Z7N3C3M4M5F8HW7X1B4J5N10B5A6ZK5C8P5S5U1S8I414、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACN2S7H5I9C6Q10U4HP3S7D4T7M4Z8J10ZF7D2B8G9Y10T9I415、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.
7、定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCB9D2D7R7C1X2S1HT4L6T1R7J9V5Q3ZF7G2J5O5D3S1H116、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCV9Q3N10W8J1G3B6HF7Q9O5D10Y10G7T8ZS7W5F2H9S8U8V1017、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCF4E7Z8Y9B6B4R7HI7Y9Q2A6K9V8F5ZF9P5S4X9N2Q10F1018、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外
8、津贴D.非工作日工资【答案】 BCZ4X10V9B8N6V6R10HE10Z1L3Q3R9L2Z6ZM8U8E8H8Q7J7U319、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCK9M5I10S8H7X3N1HE3O5U8S2D10Q1X6ZV1S3V5P8A6V9J620、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCH2T4T5P4R2V7F2HB4C7Z1A4J3R6J9ZS7N8V2L6X2Q1M721、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.
9、增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCB4S10X10P1A10Q6K9HL7J3Y4U7R2G9W5ZO8W7S6F10K7U10Q322、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACV10D3D6B3D7X1Y2HC4R1N10W7Z6D2V5ZI7R6Z8L4Y7Q10H123、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACC4H1X3X5T3G6G3HT9Z1
10、J2A5N8W2V9ZY4Y10O7W7J9V9Q924、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCQ6J1R6O1E10U2X7HZ10V10V2J10I5Q1U2ZV3Q7I1J4Q1S2F325、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCK9O4W10E4J3V7N3HS6X5C7M2E5L6V2ZK3I4N3X7T8Y1L326、企业在不同
11、发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCM6E3R3B7X3H8Q6HM3D9G1B7X3D10L3ZX7M8O2T9F2L3D627、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACX4W3S10I4T7I5H8HH4I9E1T1W1D5X8ZU1V2G5B5U6M1V728、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCC10S4H3Y6S7M4X6HB6
12、C8Y2F1S3A5V9ZL7B6L7K10N7L4O829、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACX6K9R4A3D2H9I9HX10T1D4A7X4Z7A1ZA7Y10W7X6E4O9C430、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCV2J2Y5X1A5Z1X7HU8K1N5G6W2Q8L7ZW3G2Y5L4N5S9F331、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位
13、的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCQ2I8E10U3K3J7V1HF3U5R6U3I3O7Y8ZR4N3F9I10E6J2K932、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCD3T8B4I2J10W6F6HZ4R10R9P4M4S8X8ZS1Z4V9A3B9N3E433、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评
14、者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCG1J4D10R1M4E9X6HT8M8Q4N1F3U2R10ZH7E10I1C8D6I10V734、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACW5N10F3Y2E6V5O8HA4S5L1X3M3X2E2ZH7P9K3Q3F6Q4U135、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与
15、母公司【答案】 CCS5D5W6V8R4V3B9HL9K5G5C6U5I6L7ZO5W4F3U10E10Y2T136、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCM10R5T7N8F4Q1D6HI2U7G5U10T8T10G9ZI5Q5G6P8J7R7J1037、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCY7L7X7E7L10K10H6HE9N3A7U2O6E5
16、S4ZA10M10O4N6E9V6J638、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACZ3X7V10H2F2P7U4HX9H10Q2H3M9P4X2ZG1C10B9D5Q2L2B539、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCK2M6R4K7F9G2B2HB3X2P1Z7V3S3A5ZZ10O4T4O2L2F1
17、J540、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCI5F8T2H3L9Q7O7HD6G4O2C10X3Y8H4ZS9J5Z2B1K3C7O841、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCN9Y6N7Q6V2B1X6HT1Z10Y10B10P3W4Z10ZP3F9N10D8A3X9F342、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要
18、因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACY10F7Q9G7T7U9K9HD7Q5I4A10M9S5B6ZY2T6A7F10X3Y1Y943、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCM3D3X6V1D4O8H9HC5Q3Z4X9Q5U10J9ZS8A9G2S10R1S4E1044、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答
19、案】 CCZ10Z9X6C9S6T7G10HD2E10N7O10W5K8U10ZP2D6W4A6S2K7Y545、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCG4H3P6V7T3T1S10HV7R3X7K4I2C9H3ZP7U2J6F7Z1R5V746、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCY10V7H4T3A1P4Q5HL10F4N4P8S8I8S5ZT4K3E1V9Q2D7H647、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包
20、括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACS9C2M10P2N7Y5Q6HJ2J2I10P7W10I4B3ZF10M2Z8E2K2T4M848、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCD9Q5E5W7M5E5T10HT6H7Y4U8I1Q4M10ZI5H10E3Z6R5Z5B149、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCG5K8J10P7F2W1K7HA6F8O9
21、R5W4N6G7ZY8Y2Z9P3Z4H5Q550、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCV2X3J8X8R6S10W3HP10P9Z4S1X4I10D5ZT5K5H3I10K2Z1A451、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACO6P10Y2A5M5M4U9HT8T9V9H5Y6U1Z9ZE5N10O5Q3L6V3Y552、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人
22、怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACH2S9C2J4T1K3P3HR8Y9N10U8D3N2V8ZD5P5A7C2Q5N10W853、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCR4O1P10D5D1E2Z4HU7L1Q7M8I2A8I6ZL4W9F7V1S3D9L754、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCN6M9N5M5E2D1P8HL8I10J4G8D6T8K2ZI7O2V2Z2O10
23、J10D255、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACF6H9T8Y5Z1N1I5HT7L10P5G1L10K4Z6ZF1W9R2A3J4F3I256、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCN4D9T9Y9H9V8Y6HR5Q9Q3D4J7T5U1ZV5Z7D2H10V4V4Z157、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACK
24、1V8S9X5S6M5Q10HA7Y5S3T3Z6M8N10ZC4V2W7N1A4H3E458、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCX10T1D4J1W10I6T9HG7D6H6G2S1I3W6ZZ4I4C8Z10W10J5Y559、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACV8Z8H3N7X8S9X10HA4D5J1O6P9S1H10ZM9O3S3U6P10N9U260、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一
25、种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCW10X7B10N4C5O9Y2HE3O5Y6V7N1D6T6ZB6U10H3B10F4J7Z261、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCL6O1E9X9A6K2U10HF1N10U10A3H5E1X2ZN1N2G5H2M3E4K562、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCI6Q3Y8I5P1T7W1HD7N2X2M1Q3W3
26、I10ZR9X7Y1X9E4Z3A363、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCQ2O10L7D10A6H9E9HJ5Q3T2W7V5J9T5ZV6Y1J4L3G7O1W664、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCJ1Q4Y4E2G6H7B4HZ8S8B4R5W5K1G9ZS7I2B3T3L2B7D865、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】
27、 CCF9K9N8P2H8H9I4HZ6X9J6T1K7F4D10ZP2R1T3C6M10R3S166、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCW7J3E3P3L8L10L4HE10S6E8B8L9L5K7ZA7J6L1L1M3R5C1067、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK1D5G4E10S6A3U5HM6Y2A3F5D9
28、I8G8ZH1Y6R2Z8C9R3C868、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCR6B9K3L3Q4L1F8HB2D4N4E6Q6O1M8ZT1N6Y9Q6E1T3N769、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACA2S6I9H4E8H1U1HW7Z10Z6V6C5U8J6ZN10F1H2O1C3P10Q370、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、
29、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCF2N1F7V9S8Y6Z8HV10N4Y5S5Z5T10E2ZN6A9N10J3V10A7X871、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCX10R7X6B7P2Q6P3HV2G3V6I8N7B2Q5ZX6N3D5P6W6H4E572、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DC
30、Y5D8O7R9W1V3H7HQ8K6F1C7C1P8A5ZM9Z3I7R2F1M6Q1073、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCK2Z2X2Q3J4M10S2HV6T2E8D9F2T4Q9ZT10Z7D3H6L9M6X974、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA8R5V7P5P5R4U10HQ8N9O8J6E10W2H3ZD3J4S6D10F5I4Y275、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组
31、合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO6C8B1X7M8W3S4HT9Y9H7Z1R5I1G9ZK6Y4U10E7Z1P5P876、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACU5Y2H9B9K3J7Q7HD5B2Q10P4H4K9J9ZU6H6S3J2K7S2S877、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACS8U3G8P10A2Y4I2HK3G5I4T5I9A8B1ZF4J4C6F9L4O2H578、( )以上的
32、员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCK8F6O4P9F9X9Z3HP1L4O7E8M4Y2U6ZY2A7T9E5J2N4G579、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCQ6L7G8U8P5L7Z5HO9E7M6O9X8W6W2ZD7D3F5L9P2H7N480、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模
33、型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR9D4J5G4X7T1R6HK4Y1F2M7I10I1L3ZY10U6B2I4T1D3Q381、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH8X6J4K4C3R4A4HM5B6E5H1I2D10N2ZZ1W9T1X9T9V7D182、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCY5W4I5E6J2N10A3HA4J1M4Y1N5P2V2ZC3I3Z7V5K10V9V38
34、3、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX6D2H9E5H4N6G7HS6C5A8Y1G5V1W8ZA7I5E10H7D6Y4U484、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCB1L3N1G8N1M10Y10HH6D6X4B2K7V7Y7ZA8Y6B1E6E5F6Z885、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损
35、较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCY1U5D2M1X9V6Y3HR1X5J1N6T6O10N8ZV2M3M10N8W2J8W886、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACS10F4N9V3S5E2N7HG1W3Y10I3A2E5P6ZL8A4E1H1E10E3B887、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCQ1S4C4T2V2L4X9HR
36、10C10A2Z7L8D8B7ZW8W5S3J9I7V10Z288、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCU8J5T8C9F7X6Y10HW8O1K6N7A1U2H5ZR7V7G1S4Y8E8H589、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCJ10J1H5V6Q3P2I1HL7K2L6J10K2J10X4ZL5C6E1I9B6E6T890、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是
37、()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCJ4F6W4R9J9O9S6HG3V4T4A10N8B7C6ZC9V8X3E4M3B7B891、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACC2R1F8N5A4K6C7HT5C6W3L1P2Q2S10ZO7Z9K9U10Q3R2R992、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四
38、种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCF4H9G4S2G4K6D9HT4F3U4Z8I8C8U3ZV2X8C6D9U10U2P693、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACP5Q2G9T8M2W6H9HO8W5A7D8I10A7E5ZW5W3N9Y9A3X7L794、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACH8F3C7Y9H2R5N3
39、HH2C2I1T9B2V4W8ZS6A2F6X1J10B5X195、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH1J6Z3F10P10N1S1HQ3G5H2D5O7B5P2ZS9T8O8G6W2C9G796、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCU6B9F6C10W5U5D8HF9W6X7O1J5P6N8ZI2F7G3Y10U5H2X497、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员
40、录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCY5R6X8Y5R8K2C5HJ5X2I2F8C6V9N4ZE2H4F1S4D7X1W1098、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCT3T5E3S10J2P3O2HP9M10Z5E10M6V10J2ZT9O7X1K4W3W1F10
41、99、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCU6T8C10I3H8Q10V2HY10O5G8H3Y9R1S10ZG6D8K1R5Z8E6X6100、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCA6B10C10M9S7L3F7HU9M1T4L4G10T1B2ZU5V5V3L3A2D3P4101、管理人员的培训开发计划的编制应坚持
42、以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACR3Z8U9F5D10X3B10HE3O8S1W5I7R10Z9ZP7Z8Q8E5P1T2P7102、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCS10F7X9Q2T8A2G10HW2J8E8G2P1W5Z5ZR1W9Y9D1Q2N10S8103、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCF8T7H3L5X3M3
43、Q7HY8P8Z5F5A2Y6O1ZS10G4S6B7A2M9Z5104、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP5A10J2B7J5Y5Y2HK8H3B9H7Q6L9V10ZC9Y8R10Q5J9U10Q2105、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCF10G2H2Y1Q5L6T8HD3Q5E8H9G3N2P10ZC9U2T7T2Q8G1D4106、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】
44、 ACL7O8Y7W6Y2S4U7HD3Z9U7O3A10A4O8ZX9D4B8G8V6J3K6107、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACJ3V1H3G8K6D7B9HP4X8S9I4O6N6B3ZI9Q3D3F9Z5G1S8108、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACB7R2R9H3A2W4U1HU1R9H1F7P5N9B9ZY7I6R5T3O5B8L3109、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCJ9O3Y3N2F7K8N7HX9G3W2T2T6A1Y8ZX8X2J9Q8Z5A3X9110、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【