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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCT9O1J3B3T7V3W6HN7B5P8Q4Z6Z3P1ZQ8E6D3X3G3R9C92、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCU6U9W5D9L7Q5K6HE6B4X2X7Y8M1Y10ZG7P6J7G2I4D7K23、以下关于企业集团智囊机构的说法
2、不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCD7P7X8T9H7Q2S6HX1Z1Z5D4E6T3I5ZH10O8L3E9A4C6D94、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCO8O3Z9X7G4N7K1HK8O4C2G9S8L1X1ZL6L9L3B10O8R4R65、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙
3、，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACZ1Q9W2J7M3O4S9HM3Y4Y7L9Q4G8M3ZV1H1D8P5S2O5U106、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCS8Y8J4P5I3Q1S2HE3P2O9G3J4F2P10ZJ7M2V1C8E2Q5P47、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCP1T10W9T5B10D8H3HX6H
4、2S2B4Z10A6W6ZU9J7L4R4B2K4Q18、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCF2Y4Z9E8A6V5J6HC10X8G10V8S3I10D4ZE6Z4U4K3S8I8T29、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCT5K9I10G2P1O9A4HN1X9G3L7R10E10W6ZR10M10G4G6Y7G5E3
5、10、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCO2J2P9Q10B9C8V5HR7W9F6Y9Z1V4M9ZJ2S8W7U5J4L4N811、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCN7T6X10A6R2D6E10HE3T6G4C8B4K1W2ZE8G4S4P3Q1D9F212、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内
6、部优秀技术专家【答案】 ACR5J9W3Q9T3R6Z5HC7L10P10G6L7S3D1ZU5Q5M5D8F10L2M413、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCY5A2E6P7I9P5U2HU6J2L5A1O1B4M1ZC4H2G1S2D4M4Q814、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI5G8K4E1O3T4N7HU10R2P6Q1J7A4P4ZS3V6B3O1F10H5Z315、企业组织结构整合的过程包
7、括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCH9C9U10F3Y5A9Q1HN5N9I8C7L2B6N10ZK9Z3C6O8I10W7F816、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCP4Y5W1O1X7P8H1HJ6L6K9W2A2T5K2ZB6E7Q10O2P4Z8P917、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCQ7C9P1D4G3E7D7H
8、G6A1Z5Z6Q2S4E8ZS8U2F2G2B4D10K618、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCW7F8R5P3T4L7U1HR7N7G6H2Q8A3X1ZW9E5J1P6I10B3B319、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCM4C8X9X1T1T6S2HA2M10D8I7W4O10N1ZC5K1F6F7O6L7Q1020、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会
9、产生直接反应【答案】 DCR1G2M2D8P9G1M9HQ10Z9M10X8A4B10T7ZR8N10O8D10N2F2Z421、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB3T9T5E6V9O9H4HD2V3B7C4M10R5R7ZN3E9B3U8R3Y7R522、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCL7V8J4W2W1H3B6HU5O6B10M2A3K5D7ZR5S1X2N4O4R9Y1023、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.
10、不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCY7Z5X8U2Z1Q4Q8HF4D9O2M5U7K2R10ZO5U3P3Y2E5K9J724、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCR4X10R6Z7S9W7I3HD2D10Q1B2H5R3Y9ZC8H6S2N3C7J2G425、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCK1I8H1A6L1S4L7HI2
11、O9J2Y4L5C4V1ZE5J1J7I1Q5U9C226、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCG8G8B5K9I3U5D3HY6D3E3X8E8W4J3ZZ8K8P5J6W1P6O527、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ7M10B7E4J1U5W10HK6X5A5V5B6B7O3ZJ3W2K2S9Q7C2H728、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACP5G5G1O3I2O6E5HI5O1Z3I4O7I7
12、I7ZX7D4P3D4V6N5R329、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACI6B1D6K2G2R7D1HE6Y4A7W10L9D5C1ZD9W10S5K8M2L6H330、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACM1K9W2D9P6R1I8HR9B9T9V2G6O1K10ZQ10C1T9Z6I10R1T631、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCU3S1S10F1R5P6P7HA7W6
13、V9U9S6X2L6ZX9Y10T7A6C3B5J232、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACN5Q8S6R3W10N10Y2HP5P5B7K8P8X6Y10ZT3W9Y9C6B10Q4I1033、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCY5S9B5I5A8N1H1HW4E4S5G7Y6J4G4ZW7W3D8D5J2J1J234、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCA7
14、C8F9J8E9W8L2HF6Q5C6J6O9Y6S5ZG10I10Q5C9K6T3P735、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACW4W3M7O9S2U10E3HA9P3H6A2K4G9P8ZO10B7B6R9H4I7W536、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACL3I7P2Y4T2R6I10HM9X10Q5Q5W3N4H6ZD7Y2Z1Q1Q5H3L537、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()
15、日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ6M6U7K8X7Z8S6HP3S3F6W9I3G9F3ZV4N5K4A9Y6K1W538、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACV8Q10K2Q5R3R10N8HL2C2C2R2D5T6Z9ZW8I1B4D5B3D6C1039、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工
16、作为导向D.以技能为导向【答案】 DCA9B2Y6K2F4N5X4HB4V4O6K6F8W7H3ZV2Y10W4G5E3I1H540、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCK9S9K5H9A7S10Y1HW1E7C8Y5P9D3I3ZU4J3U4Z2Y9I6F141、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCP6O10Q4M7D5D2U4HX10U2A2V10L2P3Z1ZM6O5T3V6Y8T6O1042、()不属于劳动组织优化的
17、内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACQ4I6N7F8J5G5S1HZ2F8Y7R1B2N2U7ZT9B10A10S10H6Z8U643、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACH1E8K6D10U2V1I2HK5M3P8V5U10W3Y4ZE6R4U5T9A9S2W444、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCJ1Q1W9I8A10K2J9HN5P2J9Z6L2F4Y10ZM3X
18、8D5U7B7C3C645、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCH8X6I8F7Y3Q5V9HG4A8J5A8U8U8Y5ZW2X8U6H3V10V1X946、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCG2L8U4O6N5P7P1HT2L5I4V1H9I8H3ZG4V1Z7B7J6J1H647、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B
19、.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCC3A10Z5H9B2Z10W8HE8U10F1I9O4V5Q6ZG10Q4Y7T7S8L6R548、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCB4Q3T4J4V2Z4M4HZ8Y10T7X9B8Q6Q3ZV1L8T7W4H6D3O849、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点
20、概面效应D.对比效应【答案】 CCZ9C6M5R7P9M8M1HM10G4W6W8E9Y9V4ZC10H6Q9E6X1Z2J650、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCB4S6G8V4Z8F5U6HJ5L6M5E8W7J4Y6ZB7K8M1F2N9Q9Y751、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACR8O5O7V3B4S1W7HV8B1R9S3W9Z5B1ZN4D9N3
21、M3S9L8N752、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCH10D7M10M6P2F7Z2HG8Z9V9C3F8X10A6ZD3P7V9R7R5G7Y853、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCY7Q9X5U9S9E8H5HI1J5N2M1W4K6D6ZV8C1Q5M1G2A2Y254、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访
22、谈调查【答案】 CCS2B8C7L1U3N8R7HQ2U8G10H3I10R6O2ZU3G6Q3L7R3G3R455、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCQ6F2S9Z10K8D7A4HG3M4J7D8Y3E4U8ZY10X3W6H4F4Z10P756、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCG6H10F4E1Y1Z1W10HK4P6C9S8H10B6N2ZE3Q7I9N8I3L5C257、( )是指员工自身心理
23、上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT5I5V10V9J1Q9R3HY10X7U6C10E10U6A10ZG10C10R3L7B2S6Y858、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCX6X2Y10W4Z7K7U7HH10O6T8Y2F3I3A8ZK8L1K6L2A9C8P659、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCK2A2U9J5K5Y7
24、E6HA8S5A4S4K6Q7R10ZY6E4S10C5X8C1I660、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACZ9X6I2S3O6B9F7HF9G7K10M4O8Y7V2ZM5M10W10Z4U7N4D961、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX2O8O7P3C8I1M9HZ5N5X7X2S6P8M1ZY8D1D4D7S3E6J962、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师
25、指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCL9C10P6C9S3R8N7HK2H1J6S5O5T2L8ZU10H1P9I1W8R10D1063、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACX4Q10M10J10L1L10K6HM9D7S3S8F4J8N5ZS9X3G9C1F2K1F164、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACH8R3E9T4J5C7F10HZ4X9B9S10O3Q4I4ZM9X3W3Y1V6J4Q365、省时、能尽快检查出某种测试
26、方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCI1B3V6G2E6J10C2HS6F8V10E1G3L10M4ZL2U8D5L9K8A9F366、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCX9I2N2P9R1D2W6HB2J4K5Z4M4V1C2ZL5A3Y4H2K3U5X667、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCM2Z8B6M10E10V7Z3HG4R6S2K7D2S4Z1ZD1E5X5R7Q4P10
27、W568、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR8U7G9K9M1V9D4HL9F7P10I7E1K2K1ZF1S1I2N6V4J10K669、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACO9D5F5D2D1V10Z3HB8B1C5V2W10Z5R3ZB9P1K1Q6N6I1Q770、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】
28、 BCY10F9N4B10U4K2X10HP5N7Z4L5J7A3X1ZI1R3T1K2I9L5K371、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCX7O8U1O2J2G6J5HN5W4U3B3U2S6C1ZI6I3S6B9I4M10A772、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCI6G8Y2X10F6H3Y3HC1H1M8C3D5F2G7ZB4W7R4H8W8W10F873、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
29、A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACX2Y3C4N4B7Z6S8HL10X4J10L5N1L8M5ZD8J5Z10V4U3M7Y174、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX9B7M8N10X2C7K5HT4Z8F10Y3C10J4W3ZC8V3Y5C5K9W9X875、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCI10I10
30、J7C2A9M2J2HC8A2M10O9Y2H1M2ZG6S8K6B4X1M3S776、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCP7K4Z4N8D6W5L3HA5R3J3X7O8U2T4ZS4Q6T8M2O6P1G977、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCJ3X9G1A6T10C4G7HH2Y4D9L4E5G10T2ZR9L6Z3C9Q3V1D1078、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会
31、计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCB10R7D8F3Y7U7C2HT9G7N10W1V4D2Q5ZR4W8B4R1D9Y5S879、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCS5J4V3W7S4T5Z3HP9T4Q7D1W2G4I7ZR7I8N7C1Y7Q8L580、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACN5X1K6B3U5G5E10HS3V10E4F10U10S7
32、U6ZB5J9G3D9O8D7S181、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCD5I9J10Z7M3X7Q4HP1D5H4K5I10L9U6ZN5V1P2X3P5L6F782、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCR4N1U5D4Y10R3S10HU3S7H8V10Q1X9M6ZM3W10J9S8J5Z1Y283、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的
33、需要D.规章制度科学明确【答案】 DCE8T7D7Y9I1D4Z9HK7Q1B1Y8A8C3E10ZC5F2I9J2W2U6E1084、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCY2J1B4J9T7R6S6HN5V2P6Z8I1Y10J5ZU2I4P5Y8R6A7B685、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACK8S9H9H3K9X7G10HH7J2Q1Y1O2Y6P8ZB2Q8D2G1Q3J9I386、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评
34、估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCG7I2H8M3T8S2A1HJ2X2X2G9H10P4X9ZK6V1C4D5L5M6G887、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCC7J2V3C2J9V8O8HJ10Y10W8C3N8K8A3ZA9Z2V10J3H3N3I788、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完
35、全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCN9X7I8O7W1F8W6HK2H6I3U8V3H3N9ZS5A6X6I7T8U10U1089、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY8Z8X1S4M6Q9I7HL2R3J8J10E4I9X7ZL10X4D1U7B5U7R690、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道
36、，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACO4X7W6H3X10W10Y2HH7Z9G3A4F4G3Z7ZK3V3T3O6Q10Z10K491、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACL4G9A4H7S6R10H10HD3N1O3W10R4H8D8ZA6U2Q3G7V10D1D1092、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCL5P1T5J6R2Z10I1HP5J2B10R1O2C9Q1ZX9O6A4W3P2F2Z693、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业
37、人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACQ6I9W1K3H8T7W3HJ6I7M2U7C6N3H8ZI7W1L10Q4Z7Y4F894、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCD3A8L5G10L2R6V10HE9T1V10C10I3I3I10ZY8L8T5D9Q5A3F995、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCD5R9F4Z4A6V1S7HA5U1P3O3L4Z10X9ZZ2U7N4I10C3W10T5
38、96、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCR9E8A1B1Y1E1C7HQ7O2R6D9C5U10V6ZN2I9Y6Z10H7R10Q397、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCS6P3K5R5M10W8S8HT8D3F10Z4Y8C10J8ZJ8H10P9Q8X5L1C798、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCH9E8X5
39、G7B3M8K3HV8A2J5U1U2W7J5ZC8W8X2M9O5Q10A699、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCR3X8K8C8V10Z10G3HI5R4P7B2Z5Y6N3ZP10B4Z1R10N6K6J7100、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCX10Z3K5F8M7A2O6HU5M6W8J7R7M9M2ZV6C1M6P6R8B2W3101、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程
40、度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACG4D5C6G10Y5W8K2HH10W3H1I7A9Q8O3ZX1V1K7W10W8S9N8102、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACL2N2O1F3E8I3G9HW8F3H6O8M7Z7P1ZJ10E5U6M9Z10E9D2103、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCY1V4Z2V3V2J2U10HW6C4S4F4R4C2W8ZU5B10X2U1C10
41、V9I10104、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH10V8Z1L2N8H2F2HC10V2J6R3T8Q8J9ZF7O8T1Q3Z5H8V7105、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCB3A5W1W6P10K1A3HD1K8X4H5M10B6K2ZQ6Z9W10N3J2Y10F10106、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.
42、培训的目标【答案】 BCR1O6Q4G3N1A9M10HH7Z7M10X10C9R6X2ZL7G2H1N5Y8F5J6107、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM1L7K3I10F8E7K5HP5N10B6G8T4F1E3ZO3V7X8H5G8I7T10108、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCJ5Y5H10X7Y2O6X9HI10C5O1
43、F8D3E8O9ZU8K7T4Y7P6C9A7109、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCB9T6U10G10T6C5G1HQ3C7N8K4R8F8Q5ZW10E9T7I3T10G3B6110、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCR4V1Q10U3Q8N5Y10HT6S1L2I6Q7W4Q2ZP4K1H8J7Z1U3P4111、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确
44、的是.()A.B.C.D.【答案】 DCR7O1V1S3M4U10O10HA2J10V8T8T5L3K7ZV3M5M3R3W5X8A3112、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ1A8A1O8T8E3K8HF5B7B1L8J4L4W2ZB7X8H6X8M3T10X2113、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCZ8F2B3N5E8Z5N8HR9P5P4J1V8N1K2ZK2C3L1E9B6E1L7114、在