《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（含答案）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（含答案）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCU3H2Z8M3T10U2E5HV9S7U9L5S6K9H5ZX2C2R10R7E1V6U82、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCY1F3S6V6U8L3B9HO7O10X1A5T4F10H2ZG3R5V4W10X5F10C83、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分
2、进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR4Q10E4R8T7V10J6HT9M8S6U1Q9H2H5ZT1H8Z9R5F3L7B84、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACB2L5H7H10V5C10V2HX10F4O6A4M3G2U2ZW8U4G5W7A4K10Y65、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACM5H5E
3、1W2U5V7T1HO6J2R1O3W6W3Z3ZW1J4V8T9C5X4H56、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW2D5P8O6A5A1U4HA5Z2F8F8K7I7R5ZV1J8I6H8F9K9N17、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACP4G6W1T1S3Y5P7HT10E2J10Q9E10A4N3ZW5C1H3C2O10G1X18、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进
4、式【答案】 BCT6N3E10M4Y8N10O4HC4U2D4J3Q8J2J10ZX9U6W2R1K6A7Z69、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCQ5Z5R8J1P3H9W9HY10O1G6J10G4W9I8ZE4M7W6N1S6Q7J610、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCS4A7X10D4I2N4H1HM4V7A2O3I7I7C5ZQ2I9O8B4S2E4Z1011、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩
5、效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCE8K7O9H8T8S9P9HG5T1F4H6L7M6T10ZF6U9Y7J5A3S2R712、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCK8V7L2D5Z4G1Z8HD10Y2E6F3J4J5G4ZF10M3G2I2B10Q8B513、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCP5G1K7D6O10P5Y8HW4C5B10
6、Q8L3M9O7ZK9P5F9Y3P4N1B614、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACD7Z8Q3J8E2A6X7HV1Q7C9G6N4Q1R1ZD8U2G7F1G3Z1L615、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCV3N6X1A6R1C2N10HU2C8H4Z1C4P5W6ZZ9M5X6Z7A3Q7Z216、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是(
7、 )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACK1F9R4S6I10C6U6HT7U6Z4C1D8V2J8ZX6S4N1E6W7M9U217、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCE3K8Z7J9V5I5X3HI4F4L2B4Q5H5Y4ZT4W4Q5I8Y2X4G618、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCM1P1H4S10E5R1E6HE8M4P4Q5W3D
8、8U7ZZ3R4G9J3D2U1E319、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCQ5J3D5F3D2F5V8HV5F9M1K8Q5K1I1ZB2P5P1R8O1V4D920、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCF7F3P9Z1K4R6U2HH3Q5T8O7C2A6P8ZL2I1E4N10P9R7R221、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCL6S10O2K9T3G5E7HG9B3N7L7
9、Y9O3T3ZD10N1L9Y3V5Q10I622、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACM9X3F9T6O5Y2P5HI10W7S9H10A3Q1F5ZA9B5I7N7A9J5D623、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCP1F2D6J9T6F4Z9HT4P7R7V2E4W9C7ZO9G3T4G9R7I9X624、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估
10、C.结果评估D.行为评估【答案】 ACD10M1P4A10O3B7H1HG4W9I4H6K7X4Q5ZC3T10L10M10K8H8Q625、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACD7I1F10Y8X2G7U3HR1J8D7V10T3Q10L8ZD9R1G1A9E9Y7S326、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCL8T3B1E4Y9X8X8HO2U9W3I6J9Q3R4ZO10E10D6N1K9Y4T727、岗位薪酬制的最大特
11、点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCT7E8Z10C2Z9Y6F7HI1E9S9O2Q2S7A8ZS3P7D9I9M10W10B428、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACW3G6G2C10M10F7T9HM9V8E1D9S5D9R10ZX2P9R2D8A4K2V929、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCO3T9T
12、10V9S9H6F10HL9B10X9E5N5T10L9ZS4R1L7L2J7T9L130、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCL10S3S3K4I1E1X2HZ7Y9V1S5D7H7S7ZF4Z6R3M10T2F7Q331、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCK1X5Q9G6J7O4F9HE3K8G6D7X7O3H8ZS9W9I1X5C4L5Q
13、732、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACM2E5F2F5C5U2F5HR2P3B10C1B1M6G3ZP6Z4P7T7F5C2S933、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCR9D4I7E8A3L6M10HE8B5P1T10G2L4Z10ZR3A7Q2J5W4C10V434、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门
14、D.岗等【答案】 BCL3X9F1I2V9Z6Q10HT4W7B4G8R2R7C4ZK8E7B9C2C9X10B735、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACA6U2E4G2W7B10M9HR9J9G4I5Z5D10P6ZV2G7G8A3T7I3X336、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP3K3X6N6O2C8V8HO4J7S4Z6C3U1U4ZP9V5E7X5X9E4L437、下列选项中不属于制定差
15、异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCL3G7V8N1M9V10P1HX4P4X10P5G10H1N5ZJ3D1V6M10S10K8X638、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCF6M9A5L3S1O7A5HZ1O4R4M8G5M7A10ZT8F7R10Y6E6A6V1039、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工
16、作进行回顾【答案】 DCM6I2Q5Y10C10A7X10HJ2P2Z5X5O9S3O5ZU1O4Z2V7B1E5I340、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCG1A7M6B9G4B5J6HA4B7N2M6X9I4R10ZR9U2O4Q5P10J2I541、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员
17、工教育培养和训练体制【答案】 DCN5N2F2X9G7M8L3HR4A5X3C7I6J3F7ZY10K1U10V9Z4D4G142、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCX7S1V10Z5J3M9I2HU3A3M1D7I1X4I5ZQ5D4R1O7U1R2S743、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCE4U7R3L10L2R6E5HM2F8A2Y8Y2U9B4ZR1I10C5
18、X10Y3P3I144、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCN9K1J4L4L7S10H7HT2C3C8C6G7H10D7ZZ3D8Y6C8X3G1N445、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCN8C6O10J6N5Q3O3HY10M7I10T1S10A3M5ZO10Y8Q3C2F8I8P646、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCS9M3K9B8W10J7K
19、7HE6P1Z1J7K7G5Y6ZN1K6X1S2W2J6Q147、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCL9P5B3Y5Y7G9Z5HX1W2B7A6R10E9W2ZF10S2Y4Z7F9Z2M148、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCA9P9H3V4Q6
20、D2L10HF7S8B10C2A3O5G1ZQ10A8M10L6V6G10R649、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCA10D8H4Y9G1E2O10HN7A5E10O9B6L10D3ZH7O2X5A4S2U7F950、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCC8O5E2T8D8C2F8HT2B1F6P1N10Q2H4ZY5M10S9Z6X10W6B951、( )是指岗位测评
21、结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACB6A6H1R9O9B3S6HL9A6T10F5X5X5Y10ZP10M2A2N2B7Y1I252、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCC5S6F5C3B5T5C4HB7L10R9P10K4H6V6ZX9S4F10B7X5D4K953、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和
22、观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACT7F6N10H8I8Z4E10HT4U10K3F6S2H5N3ZT7H9Q1Y10L8W10R654、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCG8S6M4F7Z10K10R1HT5H10G1W4Q3S6M7ZI2X9S2M2Q2S8I1055、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性
23、D.可衡量性【答案】 BCA1O7X1J4L10X5L5HY9C8V2Z2W8S3K10ZD9L10A9D4U5P5Y956、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACZ7A4U3I5E1D2G7HT7P7D2X9L3O4I9ZH5P8V9I1G4H7Q157、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCO9L1Q8P10R2E6O2HV5
24、D2T2D2A3T5H10ZM8Q4K4U2G8E3J458、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCY10X1Q2H10Y3P3Y6HX4S10P10J10T8X6L3ZA5Y8E6O2L9C8O659、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCE2M7K1F8J6U5M8HR2C4R8O4R4I7X5ZT4J10T7O5A1Y8R560、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACX2L2A9F8Y
25、6I4W8HK3Z6C1F6U9L10B2ZQ9A5U10J3U4Y4J361、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACW8J7T10X1G8O2C8HA10U4Q2Q1F5I9I3ZW6P10F10J3E9U3I562、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 AC
26、O1G6F1L7H8D2W8HW10Z7D4P2C8E9F5ZR5X7N3B5N3T9B363、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCL7W8U5E2J1H6R2HB1B1V3L6I10R6A9ZY1O5F6G8N1F9L364、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACT7N6M3C6J9V1C5HW2L8E8K9R5X9B7ZH9W6W1F3I2D4N865、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因
27、效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACR6G3C8T2I3S10I7HJ2P7V3C10J10E10J4ZF7N7J8F2X2L1I666、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCT4H2Q10J2P2K5T9HB2M6O7O2W4W7E4ZW3O1A7B1G9A9O267、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB8F5L5U1L10F4U1HA4B6A6G3M2K2C5ZL10M7L4S6X3K10D768、
28、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCG6L5Q7N1Q7E5O7HU4F3P3M8M8V2U3ZY10E9T4S5U7Z10L669、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACS3U9F3J7K2Q5W3HQ1C8R1I5M2F7Y1ZM9X5G1Q1S3P9K670、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACN10U3C1U2R2F5O1HZ9T5S4C8L9U3T4ZC4L1F2D2A3G7Z87
29、1、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF4K5E10E6H8F8T4HY2U7N2J10G10J1T10ZS3D4G8K6J8T3P772、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL4J6U8A1B9Y4W5HE3D2N9L4D7E5L6ZK3A6G9I8L3P7Y773、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投
30、射效应D.刻板印象【答案】 BCM2J3I8G5A6A1P4HU1K3H9W2K4Y3H9ZB5S4C7R4M7G5L774、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCU9U4Z5D7G3O6X1HH7Z7U2M8T1G6Q1ZA8R10K2P8P10T2V675、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团
31、队D.项目团队【答案】 ACD3U5C2R2I3V3P6HY8W10U6M10I1L5Q7ZX8U9S5W3Y7K7A276、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCJ7G10W5L5B7L9V3HF1H2Y10K9L7U4B8ZK2V5Y3J4Z2H8N977、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发
32、电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCL3J2Q1R1Q10G1M4HV8W8D6H7Y6N2M4ZJ3K4S10L7O10X7M978、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCJ9F9E7E6R7I9N6HO5X9W9J9A3V8M5ZM3N10N3Z9C8Q10G879、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】
33、 ACX10P1I2C8A5G8G6HC3S5D3Y3R10G6J5ZB9H9F3K8H4P5O680、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCU3T8H5L10T8F10P8HT5T3H5H1R10Z1R5ZM7A1F2Z5U7E9L581、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACF7N1O9B3C6D6R3HV6C6J2J8N4P8
34、B7ZJ5S4X2H10J4O5M182、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCG1H1F5V10T7P8N7HJ5J2K10B1K4W9Z7ZL9A5N3Y3S3U6Z1083、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCS8Y5S7D7B8S1B2HA5M7P4S6A10Q10P5ZT3B7T4E10B6A10W884、在培训效
35、果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCR4Y3I6W1F4M6O6HG9H2V7K5T3X6F3ZH9U4Q9Q3I1D6I1085、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACG8O10K10H6F8A3G7HV3U3Z6B8G1X4K4ZI1C2J4D10K10Z1M1086、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCF2F3W10T6G6I9
36、U3HK2X4P10Q6R10S4F10ZK6I3T10V5P3L10G387、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCX1G7K4X8Z2O10U7HY8L6I8N2T2U1V6ZK10R1N3C1J1L6N888、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCJ9O9L10K4K2P5L7HG4G7C6K2F4F8C9ZZ5R5U9Q10H9Q1J389、
37、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCH8U8K3Q3U10I1Q3HB9R7O9K2M6H5W5ZV9I3X2V9G1G4R490、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE6D6X7D1D2K8N4HU6C9O9U10N5A8N5ZF7E3P9J2R6O4H591、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B
38、.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCV4R2U6J5S6Q2J3HC4F1Q1Z2B7X5O9ZT1L2V8C10I8L4B292、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCA5A5E7K3I4W8E7HZ1V4P7S1J1K5Z4ZA7M10O8X3J2Y1L793、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCF5U9Y3J4Z6V5L10HT10N2H10Z9Z9J2S3ZT3L8R6W4D5G1X3
39、94、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCN6Q5T1D3E3K10U1HE4S2D2P6F3P4U5ZR1X9P8Q1R3Z5D395、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCR7O5M5D4C8B2S8HL7U6P1L3X7F4Z7ZY2V9H8Z2P8Z10T996、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACQ1K1N9M2O
40、1N9T7HL4D9F3O9E7L5M7ZM4S8A10D2N6I6G697、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCQ10C5C3J8F4F5U7HW2D8A4Z1J6Z5Z10ZA2U7K1O5S9T6R798、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCO2J4Q10C6E4Z1Y4HK6Y8I1L5T4B8X6ZB10S5N2Y10E3X1T699、测度和反映人口参与社会劳动程度的
41、指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCZ9J2D6G10F4F3V8HS7J1W1K7O4U3L1ZQ9G2W2D4R7N8M8100、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCS8U6Q6W1U1B8W5HE7W7A2B10N6Q3W10ZO8U10W8A4W3L7N10101、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACF3L8A7B9F1
42、B5Q2HZ9M2K6D1X10L7E7ZP6V4B4U1M7M10L6102、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACA1L1B7K3M10E1I2HV5Y10Y9V2N4P5U6ZR8N9B9J1W8J5C6103、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCD10C5U2I5X10L2L2HK1C4C6O7O7O1C1ZO8A9U5A1W5J6Y6104、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在
43、的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCH5A9Y10L5C4U1W4HO7K2H8X2O4F8W7ZS10Z9D9F10G7W4N8105、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACT9T2F2D2S10X3L4HR9W9N6R5P6V9S1ZU3C2T2B2W6D2Y10106、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACX10L
44、10N3O4T5K5M1HS7Q3Z7I5J2U1F6ZY7H2Y7W4W8E10Z1107、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCO9H8X9Q3Z1I1D1HY1X1H2L1F8E8R7ZU2E1Q8Q6R2C8E10108、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCX4H9T7I1E8M1P3HH9X3Y9S2D9J8G5ZH10B4V5J5O5X4J2109、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACO6B3Q7E4M1J2L10HP2W7A6S6T4J10X3ZR9V10A3F6S1N7G1110、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C