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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCV3D8I8K10Y7X7F9HV7F5G6Z5G4H8D10ZV2U9A5Q3U1X9N22、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACZ5M3L10G5G6D1B10HQ5N10F4D6I5H4B3ZD1G1S9X8I6R9V83、选取可监测
2、、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCU3T2B8Y2R3D1X9HT2T1Q5L2S3Y4J1ZL9L4S4E5D10V8W14、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY3S7X5K6Q8P4B9HU2G2B9C9C4E2I6ZO8O7H5E8B6S9F45、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.
3、是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCU8O5Z5B9F2N6A8HL10S6K7N3G5G4P9ZK4E1V2G8A6M10T96、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACE10B4A10S9D6B1N5HK2U8C8D3F3Q2A10ZK6C3Q5G6I4Z4A77、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCH7E2U9B3F3I10L2HV3E6X
4、1G9L7I6I2ZT1W6L10O8A7B6I108、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCZ1T2T1X3Y2L3I10HZ3F8P5T2W9P4K2ZH9L1N6F9P2S6E29、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCH8A8K10X10C6Z2U1HO6N6L3W4M9I1I1ZD3N1T9K3F2R10F210、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标
5、间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE7T3W6W1E4Z7S9HW2S4F4V5Z7M7B5ZA7U3Y2N6U3F7R611、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO10O6N8T4Y10X1D5HI3X2G1O7G4J9M9ZU1D2Q1D7I2S3I212、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCS2H9Z2B1B7S9A8HP4B3X3S4I10N7G5ZY5A5Q10F9B7C1P513、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人
6、改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCG9C1U6Z3O3X4Q5HX8Q6H4V3V5D3T5ZH3H3R9D10O4M8W814、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCV7C1T5O7Q5P2P10HO5A9P4L3R7B1S6ZE8O9O8W6C4Q8S915、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCU9K9Y10L7E1V5O10HI8I4N7H5E7P1I9ZM5R7W8R10D4S6G516、伤亡事故报告和处理制度的内
7、容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCM10O6S7P3L2R6G4HA6U8I8K3T10M9H5ZU6X2R1U8G1W5S817、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCP7I6B10S8E1O9E7HN2X5P5Y10Z1G3R9ZQ9F10F9X10L1C6W718、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCC9Y9F7T3P3U2R4HL3X9G8M1V9B3C1ZR5I6F8Y8N6G7L1
8、019、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCS5M2W2K7Q3F7W9HV2M8K10X7A9R7Z9ZQ7U1G4L2O4E8K520、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCU8K6W8Y7V6C8O7HO1V8H10Y8V6X7F3ZF6U6B4T7I3S10K921、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化
9、面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACJ3E9S9O7U5S7Y5HA1E7P3A5E8C7Y10ZL8H10D4P10F6J6H222、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCU7B1K10R2Q2E3M1HC6R6A4L6Q5F2U5ZI7E9J8K6Q1O5I823、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCZ1H9S10Y10K7J5T6HN1E8N7Z7I7U8O10ZN8G5B8V10R
10、7F6I424、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACD6D1S3O9B6X4Y6HN9Y8R8W5S1U2F2ZP7U7D7X3G3W2A725、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCU3M9K1D6J1R3C6HQ4O9D5Y1L8A9P4ZN5W5V10W5K3F8N726、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬
11、等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCF8K1B10R6P4M1F1HP2N1Z6G6B4Q10B9ZD9K8X2W1R2X8G1027、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCU10N4F4B8L9Z8Z8HW9M6E8V1D2Z2S10ZI9T8T1T8U2F4Z628、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCY9E6A1H6I2E4U5HD6W7U1G5H4H6C
12、1ZZ10S7T5S3J4U6T229、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACR6A9E7F2Q4S1P7HF6X1S10S2P5R8D3ZQ6E6V6C2R1S10T630、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCS8O3S8W7I10J4K3HK8T3A8T4I8B2X3ZP7V9P3L5E9U2E131、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCC8T5R6B10S3N7B8HH10H7J1
13、L4G5A4K6ZS1N9L3H5I8R10X532、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCU6C8Y8X2E6L5P10HG5Y4J10Y5Z8I6X8ZB6Z6Z4Y7K9Y1Z233、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCS8G1U10F5O5Q7S5HL8G3J4X7S8J7K6ZN6R4T2Z7X1T8I234、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCD1
14、Z1R6O3X8H8T9HE4R6H8H1N1N6U3ZU7B2M3Q10G6M1Q135、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCQ2Y10X10N10X6K8V1HL5Q1E10N5H3G1S2ZU10J10B6B4O2H2X336、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS10Q10L5P10Y8L4O4HK1C9U10L5T3R9N9ZX4N1G1A8S9O3M737、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强
15、制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCS4Y6L1X5W2R1F5HR2B2H10C6U7D4P10ZG7W10T2Q5W7B4Z138、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCS3T2E6K7S8X3X5HX1L6B4Q7J5J3F7ZU6H3J9V8D1C6S1039、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原
16、则D.科学性原则【答案】 BCT4O9L8I3X7C6C9HJ2K8I4C4X2N9Q6ZS4V8R10E8H4W6W440、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN7O6G5M7R2L7C10HY8H2T4I1Y10D6M4ZI2U9I5U5N2T5U241、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCS5W8L6F9I8Z2W5HG4Y6N5E5K4B6V8ZE8U1O5I7I10M8J842、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效
17、率【答案】 ACW10I3U4P6Y1H2I4HP2L9L9Z3B10V9B9ZN6D7J8I2W8C5F143、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCJ4G3W10Z8K1R9I10HS6H5Q5K6T3S1P4ZB10M5F1Z7D7G4A744、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACI2O5T4D10H6E2O2HB8M3Z3K2T5J5P5ZH4S5G7Q10M7Z9W645、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全
18、面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCW9J9J7D8A4R6V6HZ6D6E4G3A5D9P9ZK6P8P9X8A7J5H146、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCH1Z5T4I9Q2L1F10HZ8M2N2L1O5H7A4ZJ5M9W5H6U5D7T347、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCH6G6W3C1L2L3S6HE2H1B7I2C3V9Y9ZA7W1B4F10M1W2B948、 ( )作为劳动力这一
19、生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACM4R2N1V10M2O7W3HK8S5E8J3F1Y8T1ZI1H4Z10V8U8W5E149、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCX7J3W8C10T6H1L5HS5W6K9C4M3J4C3ZL4N8F4O2J6U10D650、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在
20、工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCB5H1Z2F9T6F8W2HO5Y9L7M4T10I5W10ZF7D7I2H4I1D7X451、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCU5O7N3Q1I9B2A10HT7Z6E5D3H1C8Q8ZR8V2S9F2Z10Q8K852、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACN4C1W2B3W2U7S9HW6J1C5Z4I4X2P9ZZ3
21、Q1C5W9J2O9J953、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCW4D1U2Y9L8M8H2HD8T2E4X3D2Q9Z9ZI7F10V3R4K5Y4Y754、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCZ3I4M1F1Z8H9R3HT3Z8Z10L6B10C10O10ZG5A9E6X5X8A6O755、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCV10B8H4B3E2E7B7HI1W
22、2X9D2U7D6D10ZX9J8T6U3Y9M7F156、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCK2U2T2T6O8T6H3HB8E4D7J8R8H9Z8ZZ2Z7X8Z9P2O6M657、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCZ2J1O3O6O7J10L5HI3D3P8X7L9R6M7ZQ4B10U3O8C9U3P258、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH8M2N5
23、H9E9C5D6HF6O8H7L1F7N10T3ZP5H9M1A9B3C3O959、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCK2C8M10U3G3B9V7HL6Q5E6B7W10G8I10ZU1B7J8J10S1U2F1060、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACH7D6C7T3E7A8J5HO7Z6S4S4L2W9I3ZY2F3C8J2C10R8Y961、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工
24、作方法【答案】 ACX4K3M5W8V4E4A7HB4H9B5Y3R1R6R7ZP1Z1V3I6X4M1P162、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCF9Y7O9Q10C4U7T10HW1U4V1O3T4R3X3ZY4Z1K10H1U8R6R463、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCF7M3F5L4N1K2X6HZ4Y4N6Z4E7O5U7ZX3T6K7P2J4R4H564、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长
25、不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACI5C2Z2I10W7X2F6HG10B5P9Y9E3G1N10ZT1D4D7W4O1P4N665、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACS5V1R2O7L9E3B6HR2U6Z3O10R6F3A3ZP7K10Q2S2U6R10Y166、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACH4D2D2Z8P6R3X6HB5L4J7Q6O6Y
26、9F6ZC10D1I4D5N6Z4F567、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACC7A5L10X8R9J3K2HC8K8L2O1Y4D10P3ZS8G9N7S7I6K10Q968、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACZ5Z2C5E4R1E5J10HE6D4D9H1H6L5W6ZZ8E10Q3A5C8S1B569、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）
27、。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCS9U3Z7N8I5Y1R7HS7J5B9L6I3W8W8ZO2S5F5C6B2V3B870、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCP4S7H5W9H1L7T7HY3S8W10A4A10A5T2ZT7M8V2L7P5N2L471、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCG8K9K2R7U2
28、Q7X4HL3O2C1A6Z1U6F8ZN8Y3L5Z9K9F6D272、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCE2E2Y4P9G5J3X5HS5G2J1X5S8S9H7ZF9X6I2J1T6Y5B1073、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACM3C4K7I2B8W3B7HF5U1K10S1P3P3Q6ZP8K3L5Z8A7T10N374、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.
29、行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCL8C9L3T10R3K4U6HC10Q4E1J5U2M5C8ZR3T4M9A7Y2N10I575、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCQ8F6M10P1E2C3X8HT10W3C2Y6A6M6Y7ZS9H4H5L9M1Y7S776、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCT3Y1D7B6Z2Y2O3HY9B4O4W7G1G4B1Z
30、F7Z2H8Q7B8R3W377、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCR3P2B5U10Y3S9K9HC2D1A7B1G2E6L8ZS6N2T8V6M9V1S378、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCA5M10B5H1N8G6D1HP2G9I1N3W2R6Z8ZP1P10G9I7V10R7K479、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答
31、案】 ACV3X5K7H1U6S6V3HF1O3C7S9W8Z2W5ZL1Q7C6A7R10R1Y380、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH5J8K9T6L7Z9R5HR2Z7Q1Z9R10O3R5ZW4K7Z8F1V5B8A881、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳
32、动强度D.劳动环境【答案】 DCW5I3P10D5M5Y2A9HM4S9V2R5U9Q3K4ZT9O4M2C10Z9J7N982、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD8O3S7U6I10F6Y10HQ4P9X10T10J4B3Y1ZW9W9L3Z4W7W2O1083、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACW5L2Y6M9L3W8L2HG5J8S5D9V3D10H6ZX2H1A7F2Y7E6M584、影响企
33、业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCC3R9R8K1G1F8V1HN9H7U2M7E3K10P5ZO1K4K1W7K8Y8G385、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACW4Q7G6Z2Q5S4B4HD3K6W5I6C6U7I6ZZ7H9Y3Q2Y5G5X586、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习
34、评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACW1K9O3Y5U8E2F5HY6E3F9D10F5K8N2ZI6Y3J2V5X4K7W687、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACD5A2W9T7P1V3T4HR10M1I2H3R8C6A2ZG5Z3Q5G7U8O9T388、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI5W3N2E1B3P4K10HA5B1G10M8J4Q10V3ZG10M6P4V7L1F1Z489、（）
35、是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCE8H4Z9N8P5A9W8HD10M10J2Y8Q10G4R10ZC9Z3H4N9E3H2W390、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCI3P9V2Y1Q3E5X8HY5R4L5R3I9Q8H5ZJ3Y8L4I2V6D7J1091、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方
36、当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD5C10N7Y6X2N8O2HH3B4G10K9R2S6O1ZQ5S5V9F10B3V1Z992、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCJ2R10G4E9N1B7E3HY8X6W2W9Y2F9K5ZV6Y2J10U3Q6D4Q993、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCL5C3B3W5W3W5A1HA4Y7L2S3A10B6C4ZK9W5B6N1B7E7X1094
37、、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ9F8H1U2Y9Y4H5HR4S1L9I7H5T1Q5ZU5R4N2D5B2Q9F495、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCA7M9X9Z2P9Y9P9HG4J5T9K4H9X9E5ZG1Z7O10Z10R4T7L1096、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCT7S4F1L7U6
38、L6U2HA7F2K5A1D1Z1M1ZN3X10R6Z9W2G4K1097、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO7F4D8K3K9V9H4HH1V10H6K8P5E2E2ZB9C4N4F3I6D10I798、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCM8X2I4J6A10T4K10HT7C9R3
39、U9Q5E4M5ZO5P8F2R6O4C6T499、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCS6M3R2Q8Z2Z3D2HO1C10I8N2V8O2Z2ZO8W1H6M8D1G2K3100、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCO5Y3Z4D9B7D3D7HH10K9F9E2O8W1H7ZX1S10L5M8J3E2Q2101、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互
40、动公平D.程序公平【答案】 ACT5V8H7Y9A9Z7O10HB9Z8D8N4L3A8K2ZP9M4H2R5E10A4Y8102、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCT1L5V1Z3P10I8A9HY3A1Z7P2H3E9C1ZF5E3Z2J1S3E8K4103、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACP7M7R8Y6F2X1V4HW7D8B10U5N8K7T1ZF8T6B3J3B6W4V7104、个体的沟通风格不包括(
41、 )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACS5V3P3P10O8U9Z1HL10G8G10H7C5P4Z5ZO5Q10V8Z9Z7R3Y1105、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCD7Z9S7P8E9F2Z6HP10I5B3D4Y9B6O8ZE7V8H3Z1U3V7E5106、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差
42、D.个人偏见【答案】 BCW6P7M6H5D5O6A2HF8K1N7T10E4W3R3ZF9Y7F7Q1Y9B10N2107、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACZ6K8S8L6V3R10D5HA9T7G4B1M2P9G10ZB7S9W4K4K3N3I2108、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACD1V7R4X9I4M3A4HY3W3Z6O5J5V4T8ZZ6I3Z
43、7E10E8V8C9109、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ6Y5S6L8T6L5V7HJ3N9O7Z9I3R5D3ZP7D5E7M7W6Q6Y4110、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCN10I7I8Q5G4Y5W7HY5I6E3M9D3E3U5ZU9L7T8F7X3Z4R10111、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交
44、叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCL5U7N3G4O10Q9V9HV10W4X3W10B8L9I6ZV8I2L7J3Z3L10X6112、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCH5F1U8L7T6F7F8HR7J6M8K10X2A8G4ZH6O1Q3H1D8T3A10113、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCP10Y1A10Z5X2S2J4HE2A9D5B5E6M1X10ZT2V6L5F10Q3O7Q3114