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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCW1U8F2J3V2T5V4HL5Z2Y8V3Y1R1Y7ZJ7X8P4U5W10I2N32、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCC2U8G2F9X3J1J9HZ9I8P6U3R2F3S10ZV4Q6H8L8R3J6J23、下列关于泰
2、勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCG1O7M4I6R9K6U5HK10W1C4N4S4H9W6ZM8D9S8J5Z8V4M24、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCW10M5N5P10Z3Q2Q10HU8O10H10P3R9W10R1ZX7C8P5L9A7S6H95、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACU4O2N7P8M3I8F9HR6H8P4P10Y7C
3、6A10ZD1S4G10S10X5L1N86、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCA1K4H6U6Z1D4F5HN8G9Q9K6S3R7P5ZY5T1N6N2S1M1E87、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX4P7Y5W2D3T1M10HX5E5L3I1T2G7O3ZD1T4D5B7N9Y3R98、关于售
4、后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCE6A10R2X5V10L9Z9HB8R5D2R4L6C4M6ZR1M4S1Y2Z4P2I49、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCS9L5Y9E5Q8A5G7HX6H9W6L1L4M2U7ZS2L3I9M7F6Z1O410、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评
5、估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCC7G6D2R3I2Q2T5HI3C1C2F9S2S7U4ZQ9F4Y5Q6D6V5X511、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACA6I9N5I6X9F10Q2HC9C4F9Y4D10W8Q10ZT2N5F9P7U3M7E1012、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCU8C4Z5L7R5I7R9HQ8E7N8E5P10G8Z5ZC5Q7C10A5N
6、4M6Y313、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCB8L1U8L4R8Z4I9HZ3V4F4L3I1A5L10ZM5E10Z4I6W4H1H214、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCK9V3W8Y6W3M2N3HJ1K7S3T7F5I2S7ZW9R3N6A6J6Z1D615、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCQ4H9E8Y3F9M7X6HH9N1
7、0M9S1H5G5W2ZH6K8D6B3N6W9S716、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCP3W6P10E2D3O10Q2HI2L8V9W5F7H4B7ZP3W6U4L9E2J7W1017、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCN1A9P9D10U9I7M7HO3N6C2A1O5E10K8ZG4M5B7A2W5U4K718、个人缴纳基本养老保险费的比
8、例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCO3G6Q3V5W2G3Z2HS10L5P1W1P2H1D4ZD1O7O9R9G5A10Y919、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACV4O8G5Q8W6W10K10HT2G8H2Y1P9Y7E8ZJ7X2E6G1A3E7Q820、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCO3H1V9S6D6V9Z1HA7L8C6Q5Y7T10Z
9、8ZX7N1I1S7C10X10Z421、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCZ5C7O1H4O10R8H8HK10K2Z3K8P7T9L7ZA1K1B8X1R5G6N222、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACB1M2V9X8C8Q6Q7HW1O9U10R2C5E1M3ZJ5R4W1K2G1C10Q123、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提
10、问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCP5Z4I10K7W10A2W8HM10Z7L9D5Z10W8O10ZX1E6F1Y7V7A7Y1024、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCI4D7P10X8D3I6O3HK1M1S8N5V3B7F9ZA9T3S10J9W3E9Y825、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCZ2Z7P2A3Y6O9C8HF1I9T4E
11、7N4M6Z3ZJ7Q8R5G9G9J6P326、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCI3U10L1D8M2P4X6HB9A4Y3H5I1S3Z9ZR10H7R2B4C5H7G1027、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACO9N4I5B3V4K6A9HB7A10C10F9P1Z3D10ZF1J6F10S3F1T5Z228、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业
12、务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACN1M4E5U4N2E1Y6HA2I5K8R8U7X8X5ZD6A5G7W4P8V3W729、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCU6N3M7E3N7Q1I7HT8B3R6U7I6K7D7ZY2H6B3O4W2E1U130、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCA5W10A7N8N5S4P7HG9B5M2J4E1T9Q5ZH9S9L1J6S8F2W
13、731、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCZ2H6J1H8R9N1Y7HK10P7F5G7D10E7C2ZQ8U4S1J3G6B3R732、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCJ3C4B9Z5H6E10X4HU6Z6Y3K4L8W7L6ZI1Y9A7C2Z9E7F933、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG8Y5M5T9U10O5T10HS6S1W3
14、V9J4T2V10ZC5D10A5G6P3Y8L834、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCL4X1R1J2P1S8L3HJ5P5A6F7P6M6D5ZN1P6P9X7Q8H2I435、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCC6Z4L7D3E3J7N4HV8Q4J7R2M8I3A4ZP9A8T9I7S10O6T136、（）是指对薪酬体系运行状
15、况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCK6M5C5V8S2B3O10HX5A4I10K2I8I4J6ZU6U6P7U6W10V2L437、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCC9T5D8A6R6S2J8HN3T1N2X3L3V8Q1ZP5W7M5A8N3U8W338、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCK9C10Z9
16、L4N10E5Y7HN2Y7P3I3C6N2U7ZN2V8P1N5V5G3M939、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG6M9S1P4R5S7O9HS3H4G7W4J5A1A6ZC3P9R10L9I1U7R840、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACA4
17、Q4W1U4Q1G10U4HS10S8X1U6T2I2Q7ZP5G3L8S9V5T4A241、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCX3D10V9N1T8Y3A4HQ7A9H3O3N10M2W4ZU4D10E2S8L7I1K442、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCL8O4C5X7W6F7J2HF1Z6K2D9K8C9Y5ZH1E7M1I10F7Y7U343、下列属于间接薪酬的是()A.
18、绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCS6M6W6I9B5Q1D7HQ10Y7E5V10E5O9S8ZF4T2B10N2C6F1O944、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCE9E8W10Q6Y1L9Z10HZ1Y8N10Y7E10O10R10ZQ3P8A1L2C4S4X945、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF8Y6Z6K6U3W2D3HB7B8Y2N
19、3W7L5G3ZV3L2U2D3G6H6D746、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCU3A1G3K1Q8R5L2HZ6N5D6Q9Y7L6M10ZI10W10H3U9A10W3M447、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACL5N8J10Z1H5F5S7HN9X3X10N6D5F7I9ZL5I10K4A5M8H4M248、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACF1S2J9P9K8M
20、4H6HM10J8A7C6H4E5L7ZA1J6N4X9J7V1W349、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT6H2I2P9A2N8C4HE8H3K9C2J3Y9I2ZW7O7Y10Y8E7V7K850、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCL6H6K5K3S3C3O2H
21、L5A5I10W3A7R4T8ZI10P9H1I10D9Y10J651、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACA6L6J7C4X7E3O9HE6Q5H7H6F9K6I3ZJ1A9G5T6U4T4Z452、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCS2T4O1S3L1P2K10HD7U4Y7W4K2
22、X6R8ZC3Y4S5Q9K3I3U853、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACR5Y2Q2M5R10Y2C1HZ9K9A8C5F2G2Y3ZW5W8C4M6C3C7X554、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCY1D5A5B5O5F10T7HS5Z5W5H6Z8A9E5ZU4K6X4N10T10Q3D355、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCQ
23、2U10J10W2H4U5F6HC4O7C1A5Y2D9A6ZY4F5O7U9A2O6G156、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCP4J8K3U1T10N5A2HZ1P9D9T5W6L1C3ZV5I8X1U5Y2I7I457、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCH8G4P7F5P1V1B9HY5H7Y6E8Y10I9C4ZR7C8D2F3T2I7K458、培训成本包括直接培训成本和（ ）。
24、A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACB7L5B5Z3N4U2M3HC5G9E10M6A7J10Y1ZL9N8Y7W3H9Z10H559、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCL8X4G7C10S4J10G6HW8V3Z2Z10P2G7Y1ZC9S1W8I6U2K6H160、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACI2J5P3H4M4
25、I4K6HG2K5U4E2H7H1O7ZX5N9W8V8U6I10J1061、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCX4L5C2T4C8N8D10HQ8R10L8T7I8I6B5ZS5W7D4R2Z3S10O262、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通
26、内容易于保存【答案】 ACK3B4Y7Q7J3F5S5HL10P5S5R2O3H10D9ZY10G1O9U8Q3Q5O963、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCO3V7K1L4T4X4E5HM5C6V10O7Z5E9L2ZP9D10W8A3V5S9J564、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACS2Q8D2N2G4X7G3HE1V3G1B7T9O2K7ZT9X4A3J6X1K1J665、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ）
27、，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCD7H6A1D3X7I7C10HS6Q4H2E4T4U7A1ZN3F7J3V3T10C2Y266、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCF3F3R3K2O5C2S3HE1D9Z3R6W10S1U6ZQ5R7A8T2W1R9C667、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.
28、集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACF8E4X10M7V9S5W3HA6N9L3M6W1G2K10ZQ3C4K4W4I4P6A168、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCU2Y5A9X7X8T8A9HG5Y5D10W10R2O2T6ZI7I1Q9A8C10W9J269、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCL10D2F
29、5U9U1V7N4HN1X7R6O9T8A8M6ZS3K4C6H2O8M1N870、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE1P7L7V1K9V9F9HE8R9F4X10D1A3W9ZA4G5U4I10E5D4A1071、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCI9U2S1T6F7F7V10HZ4N8D6W3U4N4Y4ZG1X6T4D10O5C7V57
30、2、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCZ2N10I7O1N5T3S8HW3K3O2M3J8Y5I6ZI8S7G3I6B4Z2Y973、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCX2J1O5T4Q5F9Z3HR4S2Z9V1D10F6M9ZA10B4P1E1B5T7H574、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BC
31、W8E10Q9M1C1G3Z8HM3Z10U4Q1C1U8F4ZO7J6K10A6R1L9N375、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW3V4O10C3X2X2I7HQ9Z8U4J2E5O5M3ZF5J3M4L8X8Q4E176、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB5N1I4M5E3N3L5HG2Y8L10A2L3
32、R7Q2ZK3J3G1B4H6V3B1077、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACP8D10H3Z6J3B7V9HL6T2Q1F8K10I3N8ZO2T10E10N2L8U9Q978、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCT10L1P4G9X7J9H6HM7B4T2B3F1Q10Y7ZF6B6L7L7S10X2N279、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.
33、综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCL2S7Q3Q5D6N4W5HD2R10G2X5P4P3H9ZP2Q8K6O7G8K3R680、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCQ3C9H4I4F4T5N2HC2M3U5L3C10L4G7ZN4Q6M7J2M8F8P681、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原
34、则【答案】 DCK6A10Z7E10R6V10A10HX1U2O10C3O1U1O3ZN5F6V8F5J1C3X982、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCV10R9C3U9R6M9K5HY3B6B10P10M7S6K1ZA5M5E4J5G3X5O1083、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCM1A4W2P5F4M1T4HW7M10O3W1P4L5Z10ZU4I8P6C3T9
35、V8J584、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACS1B5F1O2U1I10C4HV2Y3I3G1I10B3S8ZR5V3C10Y9C2G4B985、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCS9C8N5C7T1V2W8HS8U4E7W6N3J9U7ZG3A6Q8X10I4G3F786、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DC
36、E9N9D5N9Y9F8D6HV4N10M2V4A9C6T1ZS2T9D1J6I4V4W387、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCW8N8O2C9I10O1Q10HY1B9M3C2Y5B6H6ZE5B9C5Z3D1T5E188、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BC
37、R8G5M7N2R2Q4Q1HT1B2A4Q4I7K3L2ZA2I4U4K10R7S5O789、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCD3A3E9F7O7N2F2HR7X5Y7N8F6M7O9ZR8G8R5U4Z7G7B190、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW6J3E6Y9U2X8Q5HI3J2J10J2M10W10V7ZX8N2D2F10Z9W1T291、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备
38、阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCL8L9Z1R8Q7W3P1HZ5Y2O1K5E9I8W4ZT10O1W3A2M2L2X992、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ9A2X10U8P2V5H3HK3U3C1R10S3Z8B4ZV7Z10M6L7C4F7K693、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO6Z4N9D10W4D6E3HP5W6T4U5M7D1D6ZQ4N8E6E8A3
39、B2W394、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACV8I6N6V4E4W1U10HU2Y1K10B3N8N1K6ZM8Y4A4D9W5U10Z895、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCC1B5C4Y1E6V9T6HE3L10Q8Z7I8I8X5ZP3F9X1S3A2Z5Y296、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCZ8H5Q4W2S4O6T9HO1S9N
40、2F1X2H3M8ZW4Y5B1J8J10D1T197、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACQ10G9X5B3H1V8R5HD5S3E1B10X7M1J4ZB5T5B2K8I5O7H598、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCX7U2E6R8H1K1E2HM5L2E1K5R9Q1Y6ZE9Q1E1L9J3Y7K199、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用
41、材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN3Z10B8Z8S9M4I7HB5L6C6X5I6J3N7ZM2M6N10F2R4B4Q5100、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCN5S6O7M7C6T7Q1HG7B4F1F2C6J5V10ZN2D7F6F7U1E2R10101、提高绩效面谈的
42、质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCH9E3Y4P4O1O1A7HO5R1X2E10D5Q7P5ZY6F6F9E10C8L6M6102、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCA4T6W10D6Z3M9O4HK9Q10B8M3Q8X2Z9ZR3C3O2V9G4E9L10103、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM10Q3T8T
43、5T9P9J2HE10R3O5H1X10E7X10ZD4K1Q3K4M9K6P7104、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCC5Q9Z10H10R6B5X7HS4D7B3R8F4V4J1ZK8G8Z4W7P3S5C9105、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACC9W5Y10M7Z2M4Y1HI9X10Z3H9O2O6R10ZX8O9B9K3O6H8U10106、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.
44、劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACU6E3E8T10D10V1R4HD1X5N6E2U7Q3S9ZZ3H6O10E5V7R7U9107、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCX5E5T1U6C2O3N5HD5H5W6P8I4D1G4ZT2L7L7H10V5K3P8108、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCW9V2M3Z3V8I5C5HD4Z10M10Z5X7Q4T7ZB7I6C3U2V9R3Q3109、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS5I1B7I4V9B10D1HT9B8T5W9C7Z1I8ZN4C3X8A9F6W8B