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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCT4V8J7T9X7D1O1HU7Z6M9B7E1B4G6ZP3V6P1W2U8F7M22、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCC4Q7G5M6J2U5N8HW4L3I9W6K10Z6I9ZF3E2Q6H3P9D1V103、以掌握技能为目的
2、的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCH3K6D10U6O5R6R7HZ10U4E5D4E8P3E7ZS1G4X8U4L9C7P44、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA4A6L1S1I2X2Q4HT1A9A8V7F6M2K3ZX6P7Z8Z5Q1S5D65、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCI5F5F1S1A2C
3、6P5HA4U8W1V8I3Y6H6ZR9O2K4S5F10S2O26、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCU4Z9A2R7D9E10X10HC10A5Z7P6U3E1Q4ZD1B9M2N1D4Q8Q27、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCT8Z7L5G9D10C3B1HT6X9I3P10S10J3K1ZC5G2F5V9W5O3W88、（）为建立公平合理的薪酬制度
4、提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX10S10G9U9E4M10T4HV8G2U8L1L7E9B3ZD4A1Q9T10R7V9N49、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCW1P9I3C7Z10D3L2HT8F5F9W1F2Q4Y3ZR8P10P2N7H4W9H210、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人
5、单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCN2V10T6N5R9D4E4HO4R5T5U9Q4O1M3ZR8O9J5F7O7H4R911、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCL8O7J8U7H5L7V3HB1M6W6A4W10T1U9ZP2B7B3O2E10F5N312、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCJ4E6S4B8M10J1I8HX7O1Z2D7N1N5G3ZM7E8S6X4E4E7U
6、313、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW9Y5C2L2K8F6H2HC10G8B6K4Q3Z5R9ZN9T10H2Z10L4G3O814、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCA1G6N5L9N6R7P8HH6I7V5Q2H8C4L5ZC9X5O3X4T2T4P715、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
7、A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCW5S10Z2U2H2Y9J4HZ1I1E5C4X4V2X9ZJ1F6S7X7M9S4B716、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCP1O1B8D5Q10L8E6HR7Y2Q7N9S1Q2H2ZO4R6A4W6B8G2A417、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCK10G9I2W
8、9F3P6I7HE3H2X7J9S6U7K1ZX1U7E8T5R5P2F918、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACU7G8T1U6V6G2M1HT2R1T3P7U6J10D5ZQ5Z10B4D1P6N5N419、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF9L2P4V1Y4J10D5HC9D2L6J1T10C5B3ZW1L4W5E9L1O2W620、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门
9、D.国家人事部门【答案】 BCJ7T5H1E1D7N2H9HN8Q10P4R4U3D10V5ZL4V4M2S6A5W10M421、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACU10C8W7G2Y9Z3Y2HD7N1J2T8P8S8Z5ZD10I8E4X4J6T7Z722、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACL6G9F10Z6N9L7O7HY1A9H2L1B3B5M8ZD5B6B10B10R4D2E123、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.
10、选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCT4S2Z10W2K5Z8Q8HG9G3A2V7E4V1D9ZX4B8Z3Z6U6D10R924、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCT3U3F9E10A8Q7T3HK1R6A5G9W2V9K5ZG4S6T4W10G5E6N925、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACY6Z6T1W8M6F10Y7HY2U9O8Y2B6I5P1ZR8R8P3T6Z3F3L82
11、6、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCI6G7O7R3D6H4P7HU10D5P10T10S1Q3V5ZV5N9B4G4A1C7Y127、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCO4B3T7Z2Y1M6H10HC5T5U2W10M7U4W10ZH1G4Z6X1J3C10Q328、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权
12、B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCD3Z4N9V1O9C5B3HS9W7M4P10I5P6N3ZI10Z5E6F6S5G7M629、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCZ3K5E5U8R7N1D3HE2A6X7D6C7V5W6ZH10A1U1L4K1X8B330、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一
13、级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCP7C5B1C5R5K6X9HF5K9X10E3W5B7G10ZU2S10Q6H4I6N3B531、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCW5F2I
14、10K9V8S9Y10HL4M6N10E9D10Z10B5ZV10M6L4O9M10L10U932、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCX7O10D8U4N3R7D2HZ6F1M4L2K9S9V9ZD3I2E5V10F3L8T733、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD5G1J6J4Y7V8M9HU1F4H6S10Z2U2I4ZK8U6D1O1I1U3U634、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法
15、B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCZ5F3J7F1B3N6T6HD2R9M3X2O6Z5N7ZV10A1B1B7Y8S1Y1035、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCD1Q4P4Z9Z7A8G4HR7B3L9J5D4Q7O4ZP5J9H5Y5O1K3V936、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCR7B10D9S4E10J7T7HY10X4O5Y7O3D4K7ZT5K9E10K1L1K1N237、职
16、工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACN5F10M9I5X5P1M3HD2A5A10C2J10S2K6ZI4I3S4R2C8J8J538、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCH2G2A4F6X10N10J2HB5D9J5M7H7M9P4ZC5C10C1C9J1B3Q539、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班
17、制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCB1E10T8I9D2Q2J5HR7O1V6E10E5B4Y5ZQ9U5O7I8K7J3X940、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCL7I2Q10X1K5F3O1HA9Z4E7F2K6F8D7ZB7P10O10V4I6Y4Q941、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACU10Y6N7Z9N7Y1F4HY2M5T9Q9A2L3V4ZY5J10D8Z6L8E8G942、以下关于专题讲座法的表述
18、，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACH4N9Z3P3A1Q10G1HT9Q10B2F9Z8B2O7ZU1F5Y1T7J2K10G943、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCH1R7X8X9I1C10I8HU5D9C9S3Y10I8D8ZV1H3U6C5S10N2V544、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCX3Z4E
19、5U3M5G10Y1HY9S6X7N4V9R4J7ZH5M8I10B9C10U7G845、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA2S2A7B5M9A2V3HY1L6Z6E6X4Z10M4ZD4F6E7Z6E2W9R846、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCX8O7W7Q2E1F10W6HK6Q7P6L3S2D9E6ZO4E2L9U2D1X8H547、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员
20、认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCW9L3F10U5K4A4V7HH7A7H2X10H4C4I7ZL9F4K5Z2R3K3Q448、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH6V7K4Q5R2Q8H6HS4L1V8R1K10W5F8ZF6Y9N3C3G7V10C1049、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCQ9G7Y5X4I1G2H9HR
21、1S2V5L8F2S6Y1ZW2Q3K9V8W1L10A750、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACD3Z3W10B9P5N10Y3HH10V6L4E4R2X10U6ZE7B3P6B8K2R1R251、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCJ1J1V5N10W6E10F4HC10L2F9V4O3J2F7ZS8K4J2O5D1R10U952、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要
22、注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCH5V1I7Z10U1J7N10HI10D6G5K5V6W8Z5ZH6N5O6D5B2W2V953、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACK6P4G7R2F9K1K6HO3I10F10D3R4V10N8ZH5B6H6A10Y10U9V154、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统
23、性【答案】 ACM6R6U3R1P9S1L6HQ3P4T8G9V8V6Q3ZG10Z2H4S3E7S4G355、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCT4B7O1M6Q8P1V9HD4I7R1G4H1S7I1ZC10Q1O9H5D10W6G756、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCS7J9F7X3M3O8E5HO10S10P5M4C4J10D5Z
24、T2S4Q3J5I3I8T257、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCB6F8V5E5Q4D2C9HE8L7E9T9T1Q7P2ZX5R7M4V8A3S1I558、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCA8K2X5N7X7E4P3HC4P5J5V5V10O
25、3J3ZR2C3U3P10P2K10W359、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCN1B5F8L2G6B3A2HW2M6P7P8J8P1H9ZC5N5R2O7F2X3U760、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACJ9I8F6X3I7I3T9HS6H2J5O1H1R7L9ZK7U7Y9E6E3T10F1061、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCZ1M9V9Z3R3G6O3HY4A7
26、C7D6D9P8M10ZP10W1B3V5J9J9N162、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCF6T9Y10P3O7K5X4HR6M3O5O3Q8T6N7ZB8O9I7M5V7I3S463、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCZ6H6A4P3H4C5Z2HL7D8T6Z7B7N7R6ZF3U9F3K4G3X4O1064、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样
27、性D.适应性【答案】 DCH1X1E8Z6F8S2W4HV7W7A3V5I4A9J9ZN10K10Y7B10O2T8Z165、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG1J7E4C5H4D10V9HU3K9K3V10F9S5J10ZG6N8U8Y7T7H3Q866、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCB10K5R2R3I1G7T3HU9Y7D9S9M5H5P5ZT1I3X2N6Q9C5H267、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍
28、性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCS4L2R10Q3Y1P6E5HK6Q3I10J10B2Q9K4ZL3R6J4A4A5L7O768、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACX1S4V4Y5D7V8B8HW7Q10D6A4L2J9A9ZU6Z3S6D3W2E1X1069、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCV4D4Q5O5M1L9M8HH6X10F10U8I2P5N5ZO7E5P4K1F10
29、F5Z1070、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCL5D3L3R2X6D8N3HR4O4T10D2N4V1V2ZN10D9A2V6R4H10P571、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACC2D2G9I4W4S5U6HI4I5Z5D7W4J7F10ZT6A3Y8Q1K8D6R672、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD6J4P5M9S7I8Y3HS3H7C7J7V
30、5N5P9ZK10M6I2K1S1U2B373、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW2A6J2N9D6C4Y7HY8W1J5I9C3Y1P10ZH4K4B10I9Q10J6S274、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCP6L5X2P4H3Z1P2HW4V2R8B10A8A2G10ZL6L10U9S9I9L1I475、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规
31、定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCK8F7L5K7F8N5Y5HM5C4W10G5S5U7M8ZE5O1A10F3C10U6C1076、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCC2P6H2N10Z10S6Z2HR2H7P2B1X9S4N8ZL7G2V9K1J5Q7U677、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCW9B9P8E4X2L2I6HH4K6W1A8D1F6H10ZC10H1P2G5B1D1
32、0V578、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCL1N7A6S10V1H5E2HS8S7D3H4J5S7I8ZT10W9E6C5J9S6P279、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCD10E2K9I1O3D9D8HJ4X5K2P1P3Z8X5ZM4W3V1A8S1T9F880、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到
33、工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACP9D7Z3J8N1D1P9HC1G5L4T6F5I7F8ZY5V9V3H2Y9J6M1081、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCI4Q1A6N2F8R5D2HG4T2X7L4P9F2V5ZE5X2J1T3N1W7K182、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.
34、企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACC3Q8M7Q8Y4S3W8HN7M8H10L6F10E8E4ZM1D6T4J4N2K6V883、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCL4R7U1J2A7F7C9HP10D10Y8Z7P5J6V5ZL9D3Q9O10L10G9T684、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCT2H9D9A2S2A4A3HC8E2M
35、6Y1F5Y7W1ZO8X2Q1L6Y4I8O1085、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL7O5B7V6G7C7J3HT3D6G1W4W5K3Y7ZH1S4E3N10Q8M6B986、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCD7H6J2S7G3F8Y1HU7Q9K8H10O9H7K8ZS3E10I10I2N3
36、G8K387、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCA6E5M5A2X2C1S1HN2P2O10G9G4J7F6ZH2T6I6L2J8M9A988、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCZ3H7T5J6F8F8P6HC8A2P6Y10K8A1U4ZR2Z3W6M8T4A3U1089、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.
37、精神激励D.内在激励【答案】 DCO10E9S7J7S10S7G5HZ9H10O1A4G3B4H4ZD5U7L8I6B1S6J590、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCA3F7S1X10V6E5E6HX3W6Q6Q4P9G8H5ZL1W8N10S10I2U2T791、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU6H4H7X4F4R9D8HC4J9Z3I6A1H7E4ZN10M6P3O6I9M3H592、柯克
38、帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCX7W5J9K9N6W1A1HZ5R2I10F10L4L9P6ZF2D5W1D3X7V9O693、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCY7E4C9K5D10Q10Y10HG2I8Y4Y5U8K9K1ZO5C1O9Q9T7G3I594、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自
39、我暴露型【答案】 CCL2A1T10X5W5C1V4HG5F10I1V1W1W1Z10ZV2E8S10K9D8U2D995、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCA7U1S10I3E10B2N5HY9K2G7R9T7B9D10ZJ3E9G7L1S6D8Z496、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC9U1Q4C9C10A9V6HS5H1O3I1P2Q3D3ZZ3O7E9Z1G3K2E297、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.
40、初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCJ6S4G8B1X8S5I9HB6E1D1O7Q7M7R8ZM8P2K1R6X4U6V698、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCI2H1X7D8P2R7W9HZ7P7T2D10R4M1X1ZZ10U10I4C9N4Y7B899、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCK1Y3G3K2V7R9L5HP8K7E1B5Z6D6D2ZE4M2Y1G7T9F7I
41、8100、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW4W3I4R3F9O7N6HP9R7D2J3G2A5V4ZW8J10A9R7M2V1T1101、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCO7Y1L3K7D8E10H7HF6Y3Q6G9J2V4P4ZH4R4B7J9M5N8S3102、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利
42、于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCB6E10H7F9G4O7B5HF6D6D2Z10M8M6I3ZG4A5E4W8M4Z3T7103、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCI1L7W5E3W10L4U6HO9E1H9Z9U10M5N5ZD2X6S5Z4C3W9C9104、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制
43、人工成本【答案】 DCL8H8T1M3I3W1H9HK3U8C8A4G1H2Z2ZJ7F8Z4T3Q5W2L9105、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCR9E9U8D10N10Z10S2HT3T7J3B3H6V8A4ZI2N4R8N2V5J7Z4106、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCT10K7N5O6B8O1V5HT8Z5E5L9I3R7B2ZD6C5L5C7O8V6T10107、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要
44、用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACL7C6O2N10U4A10S7HV7D9G10M1R2Y4F4ZZ3J4B3G8K3L6H3108、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCS9S10N2K2R8F3R9HA4A9Z9Z3W9K1Z8ZV4B8W6D3W5V5U4109、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCC1K3C7Q7D2F8W7HA5T10A2Z4X10C10O5ZK8M3X5Q9H6K10U1110、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACD4P5Z3J9