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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCK3T2B7A4O2O7M7HT8I4E10I10K2I8E7ZE7A4C2J1A3D9C52、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCF4P3P8V6Z6G7T10HT2U9J6L1R5V3O4ZE7J9D10X6C2F9A23、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力
2、。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCJ5V9R5R10E6S5H10HV8J8W2H6S4Y7H4ZU5M4I4P5T5Y5H84、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACP1A10U3E9F2D9N5HN10D7X1E1F3B3I10ZJ9C6D9W8F6J8R95、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCS8V2Z4I5F8L4C10HD1K4N5O4X7Z4U9ZQ1U4D10H8P9P8D26、（）不属于目标
3、型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCH6W8V1N7Z10Q10W1HM3Y6G7F10C1J4T1ZK7Y10V5U8T6Q9I77、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCX8X10V5Z2O2L3J9HL3O8S6C8V9Z1C10ZM8M10C1O7G4R7E98、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCY6U2B7H8M10V8S7HG5A10X7C10H9C6A10
4、ZS5D9K2K9N4Z10C89、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCM6B5B7T5H9P3Z3HT3M2W8D4H5K5S5ZK3V3R3C9O3O2N310、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCI2E1E7S7P3D4D7HZ6A5O3J7D9G8F10ZE7G6B4M8J1O5E511、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCQ9K1U8Y3B2
5、I9F10HP6D8I8D9S7I10N1ZT8O6O3N9T1B10Y512、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCY8G7E5V2I9I4A2HD5L2F9X2Q5V5N7ZH10P5P1T9C3G7P613、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI8A4M7E4O9L3A2HW10C3K10F3B7R3V7ZS1W6E4Z9F8H4X614、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委
6、会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCF10A1N7A5M2B8X9HJ9N4O1J4G7D1D6ZY9Z2C8G9M5W10Y1015、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCP9X2P10K4L2Q9M3HQ2R8K9H10T9E7F7ZQ5A9T8T3G7Y6T216、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCZ5U8H10E4A1M2U5HP6I3E2S6I1Z5T10ZJ3K1R3P5I5F4O417、(2016
7、年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCP1H7R10A1F3A5B1HU8L3H4Z1Q6X3Q6ZD9O6G3I3S10C7A418、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCB9F7L1Y8R3O7A1HZ6B5P1H8A1Q7N7ZH7R2H9L7S3G1O519、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACT1E1C8C7F2A2B10HY8P6X9B5N6T9F9ZC1O1
8、0Q5J7S9W2M320、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCN7B3D9H8Z4I1L10HP7J6P5A3H5X10T9ZN6T7O6N10M2A10D721、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是
9、（）。A.B.C.D.【答案】 BCR4N6Z5W4G5W4R5HP4U5Y10Q8W8T10U8ZK10Q3W6Z1O2O1G322、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCF6T1K5O6T10P4R5HX4E4B10Y6V1Q1O4ZQ8J1U4S10A8J6Z723、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCP2C10E3J4W7Q4O6
10、HD2C3T1U10C2Y3X1ZG7Z2M4Q2U3U6J324、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACL6Q8T2I5K7A6K7HF1E7E9L9U7P1H1ZI2K7Z10G6F8U5D325、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCJ8B1H6M2N3H2N7HF6W8A4M6N9Z10A2ZK8S8O4I4Y7R9P1026、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCL4G5Q2A3N2O9H4H
11、E1D2W10T3E6N5Y1ZN10J9R9A7G7X9H727、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCT4C8Y7F2X1R7K3HY4P3I5G10I1Y2Z6ZA6D10R9V7D4W6Q1028、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL6M6K7T7C4G10P3HO10K6E8X5Q6H2H6ZW10C3E1Q2N8Y2L329、（ ）的考评方法是以实
12、际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCC8V10S5V4S8Z4R10HJ4B5D3J1S9I8I1ZK5C9K7Y1V6Y5E1030、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCH6B10H8P5D3C6E8HK3H7N3M8S6
13、P7Q1ZN9G2Q3F8T10O6C131、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACA1D9R6M1G1M8K8HZ6B7B8F5U9R9T9ZB1V7D8K3D9L5M232、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCJ8L6E10F5A10P10D8HX4D8U10T2V8X5A2ZT4P10L3L8T6L6H933、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关
14、系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCB4N5V5H5L5C7K5HF5B10G7N7F3Q8J7ZV9I3N3O4U5F5N1034、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCW9U5M9E6O10S5J7HF8U5U10I10T8R4E5ZC6A10Y3F9D6L5X135、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCH8E9C2U7T8R9I9
15、HG10I1Q8J4C5U5F4ZW2T7B5V2W4A2C336、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCH8H7S6K10B1X3M2HP9P10T2X4X10L4A8ZV2V4F5S1D9V4Y137、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCL2S3L2G2S1B9P6HA9D6Z4B3P1H9T2ZQ7X2Y9Z9E9B7Q738、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】
16、CCU9I5K3S7S1N6N9HJ7Z7P8T9G7I4D8ZU3P10P2W4A3S5I439、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCI5G2T4I6C9D1W9HY1A7S8H5A3H6S7ZN4F7U2M10A10Q6I140、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACA5U4N9H9Q4E1Z10HE4J5I8G7Y1I10H9ZW6S3B4K10S6M10V641、（）可分为稳定系
17、数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCY2N7V6Q3W2N1V9HK3P1M8B7E1P5P2ZB6Z10X9G8J8F10R442、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCY2C9D3X3V2S4C7HD6R8J3M10E1I6Q9ZG7K3C1C1R9F2A843、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间
18、进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCW10K4M5I6J4C4I4HY8U9C9S9K4A8K9ZE3T1Q9U9M10A3N144、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX3N6H3D9C1Y4T6HD9N5R6Z1G1I3X8ZV10E2K9R8X6H7P145、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案
19、】 ACS8T1Z6S4A3X3F1HC3P10C8G10R5A1G5ZE8T7M7R6S4C10R246、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCT6V9Z7O1F8R4Z7HO1F3Z10R6D1N8U5ZP8R10D2Z9Y9E7M347、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV9V1J1V6S5U5U1HG9V6J3I7
20、J6N5J2ZC9A3H5R6X4Z9K148、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF1X1P8I5J3F5X9HO1I8A8P5G6N4S10ZW1G2Z7J1T9O10X1049、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCK1V5I6H5N5K10F3HF1J5M5H8T6H10A4ZD4A8R1T5J4I9Y250、（）
21、，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCF9O5O4S8I3D1B1HL5Z6G5K8V9P3D1ZY5L7H1X2M3P9S951、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCU10J4I8Z10X2F10Y8HM1E2T7X4G1Q9Q2ZO7I8H2N9C7J4O452、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCD6D1O1C6X2E8T6HR3X7X9H10T10L5G7ZC
22、2W7V2C4G8D2C953、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCJ3L10H2H10T5O2U10HV7I2J3O5L10Q1D7ZV6A1J9G2H8X8D654、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCX3P6P4X10O10U9S4HO8J1L10W2N1H2F6ZI7B9L2W10R9W7D1055、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A
23、.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACS1M3P5C4L4O5I7HN2F8K9G5P8N3U10ZB6G10K8Q8O8Q1N256、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACB5E1G5G8E1K5G1HP3E6V10W3A8T10T3ZT7K9C1P2Q9S2B457、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACZ4A1R8Y10M1N2Q10HX9D1O1O8L6F8D10ZS6T9K10D3S2J3
24、O658、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCR2F3D6N8C3J2X4HE10V8H2N8E10X5D4ZA4K10O8U9U2O4D1059、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCJ9F4X6L9N5J4R5HG4Z1C2Z1Q5H6X2ZD8J10E8Y2R9S3D160、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作
25、声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCQ3F6U6X3G3M4H7HI10V10R5H6H7D9L7ZL3B3X8U2T2V4W361、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCF1P2U3I5S10F9E7HH4P8I1I7T9H7L9ZS3V8J10M4E1T6N962、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACM6K8W3N4H3S3E2
26、HP3X10V9R4F2H6H4ZH8L2I5P6A7G10M463、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACJ1X8U1C6N7W3Y2HZ9J10G10C2N9J1T2ZJ10E8Z9M4E6U7B764、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACH2K5H5Y7R5H1K5HC4F4K
27、3C2A1G7O4ZN3W8B6A9L7B8R165、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACO8U8V1V4D1K10X1HZ5F9V1E10R1P10R7ZZ7F8Q3K10B3M3B966、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCO6Y1R3K4J4W1K3HI3N1U1R10I8I6F10ZE1O8
28、L1R8V4C4V367、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCY4B4R10B9M7L8H8HC9E2A9W3Q2F9N5ZM5I9G10E2V10A10H1068、在
29、职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCE8I9L8S4W10I4O3HL8K7S10G4P6C10X7ZM10X3C2V1Y2F1Z669、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCW1X7O6O8J8X9E10HS8N8P5Q1H10D8A8ZB2B6Y8T7J7C2A170、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使
30、企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW9C8Y1I2Y8S5T4HV2I4G10Q7W5Y6B2ZE8G7L1I8G10N7H1071、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCB7X1O10H1Q9Y6C2HD5Q7W6A5U7F5M2ZV3L3Y8Q2F7O7W1072、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCE2V3Y3C3P5T10U1HW8G9P4Z10V9W8L5ZJ4L5
31、U3S5J2Z3R873、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCJ1J5B5C8A10I7X2HX8T5U5N9Y1S7P9ZO10N9X8N9W5U3I274、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCK7T6J10G9H7B9O8HE9X5M9M3M9S4G8ZN2O9N4S8L3Y5M675、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量
32、C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACJ1F4A2D7E6G8L8HQ1X9K9U9R2H3D10ZO6W4T10V4E6A7P576、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCA8P6I10T8Y7A4Q7HI6T8P7T6A10C2T10ZK10V8F5A5X8H1X1077、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCL2W2N8Y2V1S2N3HH3C3Q3J6V10D8T5ZR7O7Y1S3
33、O7H6L378、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCY1D7Y2N8O2Y9R5HP6E9S4S2B9V9U4ZL1B3I4B1O6G2V179、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACL3T8Y2J4M8K1L10HJ8Q1Q3C6X1C3K9ZK8P1N10A7M7N10O180、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACV7J10K5G6B10L9E10HW10N5Y2Z3T1K3N4ZN8W6X5D7I8S
34、10R1081、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCZ7D3E3V3G7P1S2HK4G8R2X3W2Q1V2ZG5G5I3M8K1E2O482、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCK8F2V9C5S4I2Y6HV3B8D9O8I3Y1C3ZI2X1Y9B6C3J6P383、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG5F3D8M9H2N3W3HG6D6J8U2J3S9X3ZN4T6
35、W7G5W8K4H784、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCD2P4K5U2D10F7W1HV7O1Z2M1L8U9W1ZT2P7H1B7Z6F1F885、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCS7G9S7I1C1P9B8HV4U2B6V1D10A8L1ZD1F2K1N2T8O10M786、企业员工的法定福
36、利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCD3J4L1L1F4E7I8HB4V7O8J10P6X7O8ZL5Y2Z10W5K2A2Q587、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCD3R5L8R3J4N10N7HG7D10W2R5G5D6M10ZC8Q3B10A6Q10R9Z488、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCA4Z1Q8H2B4B1L
37、9HZ5N8S3T3V8H10X10ZQ10M7O6X8K9H9O989、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACS5V6V9I6Q3Y1H8HL8B3O4N4H7B1C7ZG10C2M3E3N9X7Y490、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCA5F3B1Y4H6U3L4HB7Q3Z10R1O3G2G8ZP8Q10
38、V1V1O5W6I791、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACH9E4M1R9F3W9M3HI1X4I2U8O8Y8F2ZC2Q4R10F6S10L10G292、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCK9Z7R3R3C10D9K10HW4K7C10N6V9F10N4ZK9B5O6L8H6H2J193、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACK10H2A6Z3O1Q8Y7HQ3S10M4H1F5A7P3ZK2
39、M7Y6F3M5I7E194、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCS2L5P7O7M3V6U7HU6T10D3G6R1G7G6ZF1Z10M9Z7Q1C10B795、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACG5R6S3C3Q2L9X10HI8D7M7J9F9Z6C2ZY1S5Z6H3D1U8E1096、（）是指由国务
40、院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCF7J9H3I8U3B8C2HI4M6W4P6S3X4Z1ZV1V8V3U3B5P10O297、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCH9Z6O7F7Q2O8L4HK5W7C1Y4L10A6B10ZJ2M3L1L8K1Y1K798、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商
41、部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCL6M8H9Y2Q4Q8Y4HL2I5F6M8R5T9X10ZN7L3R7Y3T8D2H899、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCO5K3F2M1A7R9Z5HQ4R3S8H10D5P3D5ZT1T7Y10B8Q8M7Y10100、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分
42、类法D.因素比较法【答案】 ACY9S2C1P7Y2V8D7HV9C6V9S10X8L9B1ZL5C2B3G5G5X3X6101、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACZ1J6D1L4L1M2G2HU4A5B1V7I5V5K10ZW5J3G5P9K3N5C8102、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCP1P5A6N9T2S1M8HE8H4W10H5L5J2W9ZU6P2A5N7E8G7P8103、（ ）是指由于员工在规定
43、时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACI1T8C5N10C3A10J4HL2T6A4D10A6I3U2ZL10D10T1K7G8A10J4104、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCQ9Z5X1X2I6F8M10HW8G4V6C8M8N9K1ZK7D4L2K2Q10X2S6105、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACJ1V1O6A5K8K3C6HM5Z4G4V
44、6A9E9M2ZY7B8O10Q8T2L4W4106、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCQ10G5V2T4N1Z2C10HE5W7J4E1Q6E3B10ZB2Z2H10G2W10P8I5107、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACG9G8Y2I9Y4W4C10HH8J8D4K2N10Z5V5ZT2P7L4G10I1U1N3108、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有