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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT5R2R7H6M7N8F5HN4P6S4E8R2H10H3ZT2F10P7E6J7A7O82、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCI2H3P4Y4G9M6F6HH7V8J2R5H5Y6S2ZH10S8T4I10F2S6E103、以下关于货币
2、工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACP9G10N6I6M8W2C4HS2W1K10W7F8Z1Y5ZV9D1G9S7L2U3P24、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACW8X9W6B7E9T4G9HW10R1Y4D9O7D6J6ZM3Z6N9L3D6B7Z35、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案
3、】 CCJ6O4I4A2Z1R6B7HW9P7T4M3Y10P1O4ZM6J8I6M10Y5P8L66、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACW9I2N4F2O8X2W6HG2G4L7A8Q2E5P1ZM10P10P1Z9Y8C10Y67、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCX8D6C8A4X2A4T3HW7B5O7W2I5X7Y5ZG7S3L9W1A4G1G78、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰
4、勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCK4V2J9E9T7X3K7HA7A9W8L2J1G5G1ZG10Y1B5K7L6K5M19、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCI9L7D4L5H10P10K8HM7P7V6N8L5C8Q8ZG5R10V10B3R9K3B310、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCM2G8W3P10G3O8X10HB2
5、C2S9C6U1U10T4ZD6V9P5K3W7O10H911、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACC9K9L3Q1W2G9C2HE8E8W1R5M2V7J7ZZ10I9P4A6D4Y6F212、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCC9I1D4T4V5Y5J6HC10W3P7I2T7W1A1ZB2T2L4W5J3M8L713、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCP
6、8E1T6Q10B3F1U1HJ3L8A8X4N6J8Q8ZF1B4P9A9Y3M6C714、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCF2I4U5Q4A8N5O2HL2J10X8G9F5L2J7ZX5L1E3Z3D10O1C115、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCQ8T8F2A9R9S5H6HB1C1J3F9Z5L9N4ZK4T10A1C1G5Z1B616、在情景模拟测试方法中，（）是
7、经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCJ4V10Q6L5H10F4U2HJ9K7L4Q4X8Q2R4ZT1X8T6E5Y3Z4O417、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DC
8、Z3K3J8T5W2C7G9HE7C5S9W9Y6U8L5ZC6H4Y1B9G6W8W718、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH2F10I2Y7E9K1P7HY1J5E8S5J10K7O6ZG8F1A8Y1H4N4S519、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】
9、 BCX7D6N1P10P6M3A7HC2J9U10K10A6C2O5ZX3A3B9K8U8G6I120、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACQ8V9Y8Y8K9B1G10HO9N3F8N6F6F6Z4ZI1N3C9U6J5L7T521、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCA1T5W1Z10I1R5P2HA10S6X7Z4O3S2R8ZP1O9S10O9P1X8U522、（）是绩效考评
10、的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACC1V5I8H2W1G7X3HY2S5O5Z6V2U3S8ZE9N5R2T8Y8Y1L823、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACJ8I9P8Z9I10K2K2HO3V9P10K6H2U6P6ZG3P4Q2Y4G2C2P224、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCF2P10E4W2P3V9F1
11、HE5F3V1K1A5U2S9ZL2E8H5M6O8G2O425、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACD9W4K2S4W6D10O3HH1U2V2B7T5G7O8ZV4X2W4O8O2X2O126、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCX9J4K1M7H2J8Z7HY9L8T7H2N2J2K7ZX3U6P10V8D1I8V127、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACG1Y7J3D10L6I1X2HI8D1C6V7M3V8Q10ZU6J9S10A
12、10Y8N3T528、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCM10B7M3K6F5U5Q3HV10D9G3O10Z3C6G6ZU6R3W6F9N1E6J129、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCY6E3E9S9M5A9L7HC5W9D5F9N2Q9C7ZX7E7G3Y2K10Q7X630、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCA6V4I6U6Z4R4J6HR5N2
13、G1U9Y7Q8I8ZN4V4X9F6A4P3Y931、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCP9Q1C3C9Z4L8A7HX7Z4C5F5H10B7W8ZY1Q8X5F2Q6F6L432、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCN10B8B5J6T4T4Y7HJ4F8U9Y9Q7F8U10ZC6J4Z2Z5K8A5D733、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使
14、其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCY10S10M4G8G3G2C5HP6W1F1E5G9W4K3ZI9R9K5J4G5R7G1034、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCN4L3V2G5M7W6N6HA7Y4C6B3P5N7D9ZW1P8R6P3Z1F5A135、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACX2L2L3A4W9Z2Y2HH2
15、H4K2D6N3G10S9ZY4W1K6T6W6L2H236、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCE9A3B3O2D10I5O5HW6A3K4Y2C2S2W6ZF10Q5H6G2F2N1P537、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCM9W6S1O3D2V5X2HB10T5I10X7N8D3Y2ZB5G2C3M3X10A1Q338、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当
16、事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCD7D7A3L10J10S10T6HQ5C7X10B7W4C7J9ZA5I9Q4E4H8C10S339、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACF2K6U7D9Q5E7S4HM7T6D5U2F3I6M7ZA2L6R3H10P3C1H840、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACX9U2B2C1
17、Z3P4D2HW2W6W4I7U7M1R2ZF7L6H6B5P1C7V441、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCX6X4C7I2X1V3Z10HQ6S8T7V4G3U5F4ZX3Y8A1B9R1Z5J742、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACK10E7C9F1S7Y1S9HE9U1Z8H1G6T4B4ZJ3P4J1
18、0Y3J2Z4R1043、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCW6X2A6H5F4D6K4HW4H9B3Y9V8J9G1ZX9O5J8I6L6P4E144、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCC2T4S5Q5W5J2A1HL2R10Z1S6G9Q3W1ZW7D8Y10Q10F8M1M745、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCF4O2P4J4U9L8M8HV1X6F2S4P3J
19、5Q4ZC2L8G8R5U6C9G346、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCC5W9E3D6O2T8G8HS4H8N5S4H2D7O9ZG7J9D6R4U7I8A547、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCG5S8K4I8L3P1C5HE4H7U3M6B5O9E5ZA10Z2C8G3C7J2U148、目标导向模型法
20、的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACL9E7P2L10X5G8A6HY10Z6T3J7F2G9G3ZK7C10X5X2R3O5P649、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACP7J2Q10W10J5Z6Q4HT7X2H1X2P8Z6Q10ZV4D2N7W6R1Q3K250、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCB10L2G9Q2F9Y8Y7HB1U1G10C10R6W10O3
21、ZJ3R3J9T6E5P6K1051、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACV10X7P6S6G8O9Q7HD9X4G7E9E9U9Z4ZQ7A8V8W7Y9P10B952、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG3C8A6X4Q2A
22、7B5HJ1W7K5J4N1T1T1ZN8U9E7H8V5W5K653、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCX7O7Z7G4E7Y3W3HJ3I7D7O6Z2Z2Y4ZE8S5E2O3N9E6Z854、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCT3A4L9P5Y9V3V5HH1J10X9J10B1V3N10ZV7J10I8W5B4U5Q1055、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总
23、C.综合D.分解并具体化【答案】 DCN5A3X3O8O10A8P2HV3S10D3J2D3A4N5ZL1A8W2E10A1H8L556、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCE7Y6R2W4I9F1P5HB6G7A7S5Q3D10S5ZA4B8C4G4A2K8K857、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM4M5H9P8K5E9K7H
24、Y9N9Y9I9E2O6I3ZI6Q7H1I10S8E4Y1058、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX3C10Y6Z3F8Z10M8HN9T5G2S4P8T10U5ZB3G5T4E9T9H10O459、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCT9N8P3W9F2I5S5HI10G4T3Y9H4X7Q7ZZ7U3Q3V8O8Z1G360、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答
25、案】 BCP7Q2R3H6P1E7T6HY10H8B9C2Q8D5S9ZG5S10H5C5T2Y3M461、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCW6G5G4X10V8L3J6HI8M5J7V1M4V6Z4ZA10J4Q10F4K8D6V862、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCG10D10B3D10U4F3L2HV6U3K5Z5X3C5Z6ZK8C1I10U9D6H7O363、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理
26、人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACQ5T6R10Z5U1H6V9HW4N2B4G3P10O10X3ZS7F7T4Z1H7H8I964、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCT8E4Y7Q5S6T6S9HJ10X8O7Q10U7H10K9ZF2T3V10P6L4U10X265、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACU7T
27、9W7H3G1T4A4HH8V3K1R3A6N10A10ZH10B3E8X6J5U9Q266、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCG4F2Q2F9E7I6F1HB9X3I10H2I1O1N7ZS2C6C4K7N6X3Y967、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的
28、劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCK6I1Y6U3W7J9H3HD6I6D4P10V4Z2M1ZY6Q10P5F5N7G3W568、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCX1F7A9D4J7C5J2HC3S10E8H6O5C5L3ZJ5X4E6S5P1P7K569、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCT10P1S9E10P10T10R8HG5O10T9
29、J8B1X4P5ZK9B8P2J8E9L9N170、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM6G1L10G10N1Z9E2HY6N4Z2X3J1P10L10ZN5P2M8K6A2K1H171、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCP4A7L5R10Y7U7J2HH1Y9Y6A7B1X7T4ZL2M6V5J8S7N3X872、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工
30、会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACV1K6E8U9B6G9H8HY6O1H2R6Y4Q8V2ZU8B10N9G4K8I8R573、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCQ5R5C2R4A6M9E5HO7V1Y9B8I3S10J5ZV4W2H8X1U10A2O274、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的
31、有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCY2E4I8O9K1W1G6HJ10G2P6S5Q4M4Q6ZN8T7A6V10R2K5Z475、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP10K3Q3S4I3E2H3HS9J6V10J6G3U5B5ZN4U1S10L8H5V6V876、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答
32、案】 BCQ4R7A4Y9S9W6V10HI9Y8T4W4M9W8D5ZX3F1D5X1X2P9Q377、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCM7M3A10M2V5L1N6HX10J9I3V10C6J4T10ZG7L6Y5W7G6S4N278、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACA7S7M8Z9N4D5C7HH7Q9J8M4O4G10B8ZK1O7Y10B9Z5Y1E379、（）越大，表示
33、招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCI4W6Z1P1Z3E7W9HR6S10W2X5F2E2I10ZB2C10I10D2M2I5V1080、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACG8I9J9S10V3R8C3HK10B10V3J5U9M6W5ZV9V7T7H6B8M8I681、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCP9C4N8R4Q3K4J7HY6M7T3Z2I10E5R4ZI7M6P6M3Z2G8
34、T1082、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCM7T7P4I9D8S3F3HJ4A1G4O10E9X9V3ZX8D6S6H5S5W2O683、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ1F8G5K7G8I1L5HZ9W9N9Z6O4H9W8ZK10C1X6N4S2A5M184、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一
35、元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCT6J2V8I7L6D7R3HU4J6X6U8F5S6M6ZL7S6P5A7H9A1V1085、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCZ10G9W8F6P7N1R3HF9R5Y4O4Q4M2L2ZI4V8W3N4Z1F1M886、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACZ5N3D2Z8U4J7D6HV4M7Z4I8Z2S
36、8E5ZQ6X2S8N10X5K7M587、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCH5A9G4X5H5E9M1HE7G5L5W10K7E8C8ZO8D1Y2P2H4Q1Z388、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCT10H2E8P5O9W7O10HX3C9G8N10D3Q5R7ZU10R1I7N4E1K4P389、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证
37、培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCN4K4L8Q9V3O3E5HO6D7G5A2U4Z2H2ZT6O3Y10M9H3X6C990、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACV3H4E10T10M2D5G9HI2S7A10A8Y1A7T1ZN9W6O5I9L5J1C491、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环
38、境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT10F7J3T2N6M5U1HZ3K8C10C1M1O3V4ZJ6A10O6S10N2O6P1092、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCR3I1Z6Q1F4N1B10HC10J7L3V7K5Q9S2ZV5E2Y7G7H4E9C693、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCG3Z2T5U10D2W9U9HO6Y9F9T8H2O1Q10ZC10K2W4L
39、4K8B10D994、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCZ7R6F6F4I2I6Z10HP10L9A10L6H9F7P5ZL7X3Y1T10W2E8N595、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCO5L5D9V10V6C6A9HH3V6R10Q3T7A7O6ZA2I6G3C7H8W5L996、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B
40、.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCT3Y8Z7W2U3G9D6HF10F4I9O6D8X10Z5ZH8A5X7N4V4Y2T797、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCI5X7L1Z10C2E2J7HU5I10A9H1P8K3R8ZU6D7W9L6E6H5N1098、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACD2P3Z9H2T8W5D10HN10A3R7O9V1T7K9ZS4K6F10P6X
41、9B2F399、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCJ5T7I3J4X4Z5I6HE7M3J10Q1V6N5S1ZO9C6Z10U1L4U6H7100、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCZ4F4Y4F8Y5X4M3HW3S7J7Y2H1L7O3ZR8G10H4V4Q7U7N6101、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACI4A8U1K1U3Y8D3HF2H
42、8A9O1Q4H4G3ZR5D6L1Z4I10T4P7102、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACW1P5Y3S3S6E6D4HC4F10U2Z10G9I8U3ZA2W8J6O2K3C4N1103、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCD7L3B7Z6A8K4D2HB3X1Z9Q7I1Q7K1ZV9N9T2N5I9N9J610
43、4、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCU6F2R10H7J9Z7K1HX7I2O2L8U9Q6Y10ZU6P8W9O8I10S4V8105、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCK8O8I10E6Q7H5H9HO4C8B3Y1J7A5A8ZP6E8L9H8E10X3O4106、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACJ4B5I5W8O2Z7U4HU1B6W8T7O10
44、E8H1ZO9N2L4M6T10J4Z8107、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACA4N4Z9J3Q3N10O9HY10H1T5B5F3L3F3ZB7F7P6I1H2Y3E1108、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACP2Q4O10C1F6Y7K2HC7G1D3L3M1U5W6ZZ10P5V9I2U8L7A7109、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环