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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACT10R9S2J5C10V8V8HE9Q2T1X6R8S4R9ZM4A2Z1R7E5P5U12、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCU7D2T8F6Y9V4Y1HC4W10Y10D3V7W9U5ZI
2、6S3J5Q3M2V9G103、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCJ10X10F10G1D4K1F1HP1V5W3Y2H1P9E10ZR2V10K6U7K8H1C24、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCB7Z10A1R3U9A9M10HI2Y9Z9K7F1U3E6ZG9C1Y8C6B8Y9C25、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度
3、C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF2T9G6Q2I4S3W2HN4C7M7Q2U6N5F9ZJ4Q8U9G10G8Z10O26、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACU4I9V7B1I4S6C6HW10T7W7S4Y3X4K9ZL7X9Q4J6S10T9R107、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCE2N10W2A7X5Z6A3HS1X8C9U10O9J5F10ZA8W6L6U3Z2C7I58、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡
4、，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACB6I2Q8G7H4A3O5HQ3S6K4G7W9A8K6ZM2V8V9H10E9H6G59、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCK4D1Q3K9F9X8J5HH7O10F7G5H6K8D5ZX6L1M7H9D3D7G310、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCX
5、6Q6D5D2D4Q1X4HR6E7L7M1E5W7V4ZF4U5I2F3L9Z2T411、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCW9Q10M9E8N6N9O1HA2G1N1Y9F1J9P5ZW4V8A4N8Z2I6P512、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCO3L5V10T6I1D7A1HL1I3I5C6T6L9C6ZT4A6P7T10G2N2B513、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B
6、.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCZ9V3O10G1Y8U8F3HI3L2E1K6V5Z7N2ZC2P10Y2T4W4F1T614、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCE3Q4Y7K1Z9T3H2HY6K2K5B1E7T10F5ZS5Y3U9D7M1F9D215、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCF1P4F2M6L10U4Q9
7、HU5V1Z10T8R6R7I8ZD8H10D7S6X5I9B416、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCU8W2K3C5H8G4Y1HZ5W8P3L6Q3B3F9ZC10U6W10W4Q9A10T517、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCD10M4O5Y1F7Q4S1HU7V4Z9M7Y2G4N1ZE1Y10J7Z4O7A2K218、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超
8、过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCH8A1F2B1T5G5Q4HZ10P1G10D10H4L6X9ZB2Y3S9Z8P7E7U119、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCV9O5E3N10X5P5B2HM6C5Q4C7F10Q8D3ZI9G3H8M7X6R2Y420、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCB9M3U3K6F
9、9D8H5HL5M8J10U1W6O5A1ZG6N2E3G6D4G7I521、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACP4F10B7A9I4H9W4HY2B9K2H7G7N10S1ZN2Z1W2J10H6C2M722、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCV2V9I9M10I6Y1M10HC4V10U3C6W2K5S4ZG9S5N9S5D10U6M123、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCQ
10、10V7U8H2U10D2Y2HN2K7J3J6U7U7M1ZK4Q3O5W3U1U1Y824、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCT10J10A6V5C3U1W10HI1L4Y7H2I9R4K7ZT9N5G9V2K4A7V425、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCF4I6Y1G4K7H2I7HL6P10W1K1A8H4P4ZI6L5L8L10
11、L2T9M726、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCL6C6J4T5G5X8H6HJ6D2M4Y6M8W9Y6ZH10V4M6G2U1B3W827、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCY1O1O6M2S3W7W6HN7E7I8U7X4D5I7ZB7W9X5D9O10O3T328、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CC
12、J1Z9G2P1H3L5D5HA1B10Z5Z6I9E2K3ZG6A9L5Q7J1A6T629、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCT10V7F1F6P1D10Y5HN1L10J5J2F9J1H4ZN10S3N10Q2V4A3Z430、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCI1K2N2O9K5N8Q10
13、HE5C7K4D5D1Z5F6ZC2P8L10G4Y10L8V531、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCC6W3R8K3E6L2P4HD2W6C7O1R5C4I9ZD6G2D10Q3E1S10D1032、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACJ3F10P8N10Q5P7B4HC1Z7V10Y6V5E8W10ZT2V6M6H1R1U2S633、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C
14、.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCE9Y4H5H9Y3B3O9HJ8Y3D1I5D1A5O5ZT8I2I6K3Q9F4L434、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCV8V9I8G4M9B6V10HB4B2L3L4S2O5T1ZI3X6J3U7P2K8I1035、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.
15、补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCH8R7I10J8O2M9O7HE10K1E7M3W10E10Y4ZL8O6O9H5T5P1C436、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACM1J8Y8V7A4V8Q10HU1N2J10B1D5I10Z6ZB8F7C3L1R5N6A637、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACH1N6R6F2M1E10B3HD9H4A10N6P10L2H8ZD7L6T3D1I1T2L238、“安全重
16、于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCZ4Q9N2O8M7K1R1HH1N9I8J10E6N1V4ZF2O2F7M7Y5D5G839、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCB10S1Q10F4H9W1J4HB4Q7O6W2N9Q9K7ZV5R5X6J9B8T8J140、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCE1R10J7W4D7I10O1HQ2F2V4K9E6Z9B6ZO5Y6
17、Q9U2R10C4U241、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCG6N10M1W3F4Y3Z4HS9T6S6X7P7E3D3ZT1K2F7B2L9C10B842、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCK2T8S1S10R10A1P7HR3W10M2N7D9Z1O3ZG1M3E5Q1V2L9T743、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN3U3T6E1W
18、3K9I9HK1A7B10J7E9B5E3ZJ10W4X2F8V7R9V644、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCZ9P7T8Q9G10W10S9HR6U8M6Z5S8G8H8ZN6X3L7I8N10F5F745、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和
19、各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCR10P7R10L4G10S6I4HN10N3I1S10G4O5J6ZB3R2A1O1J9F3J246、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACF5B4Z10B9V4W6F8HP9A3O2K5L3J3A9ZI7G1Q8K9B5N1Q447、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCX8B9A8V8E10H10U4HH2I9O5Q5M
20、1F6C2ZV5U7Z7B8L10R3L548、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCS3W10Z6O2L10Z2X8HA6R10O7X7B6R7F1ZW10D9D1N3V4X6T349、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS7D6L4X4R4U6D6HC8N2K4B5F7C2J4ZW9V2S10H4P1C8V550、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争
21、带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCO6J6L9V9R9K10H5HR4P1S8K8X5J6R10ZZ10V7H3K2T7B7Q851、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCB2K5U10U10H9D8R3HI7W2B2V1O7T9Z4ZO3P7V10L6W5V4Z452、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度
22、和行为【答案】 DCJ4I8F8C6T1K1Y10HX2Z3D10G2C8B2X3ZK6Z10L2C8R6H2Z653、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCI10O1E4G1O9S1B6HS1D7N7I10J9Q10C6ZN6P10K4A8Z10K7T754、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCV5I3W4Q8J3V3I8HJ2L7H7D5M10N8X3
23、ZR9D3Q8P2H10O1Y355、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCO10R8G5H4J2F5K5HL3W4F3H9C2D2C4ZK1C8S5X10I1I2G256、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCQ3G3K4H6S1S9J1HZ6T1E10J10H1Y10Z1ZI8Z2T1V3D4Z6E957、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主
24、观的信息采集【答案】 ACJ2V2S6Y9P3E2M1HY10N5O1U5J3Z1C5ZU7C2L6R5W8C5V158、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCB4F2R10K9A9J7J3HV7U6V8M3X7W7Z8ZD6S2H7W2Q2U4O859、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCT3T9A5H8A3M4S3HO10R2W2B9J10A10O4ZA7U6
25、M3E1C5B9A960、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCV3G1T1E6K5Z7W4HJ2Y3N1R10S9R9C2ZT6Z7C3B1D5K10K761、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCC7R8A5Q2M10G7O7HT10E9W4B3N2T3S7ZL9R7R7X10E8J10O162、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管
26、理人员D.一般员工的培训【答案】 CCU3D7S9L7W3E1V10HE5I4N7C4T7B3C2ZI6D6A6K9Q5A8J563、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCD10G3W2T9R5J6G2HB4A1L5Q5H8G10T3ZM10R2I8I3J3N4M164、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACT9T8Q8W4J8I8I2HZ1J3G6X7E10E7M3ZK3P3B2L9Y6M2K465、 培训管理的首要制度
27、是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACL5C9T7R7R10U1V7HZ3E8R9X1O3E10G6ZQ8Q4Y2K6Q4L4T966、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCL4R10O9M6E7Y5J7HD1Y10S1S1S9L10I2ZY8W4U6E4C3A4M867、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCF4Y
28、8A7B9T4Z3Y7HL9V9G2L4H2G7Y8ZU7W3B4V10L7W2T168、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF5N10P2E10N8L9O4HB10H1B9P7T1O9V4ZY9K6J3T7A1U4L469、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACI10M8U6N6O2D7G4HJ5P1C8B9C4D1W10ZX2V7Q9A6U10Y7S670、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为
29、评估D.结果评估【答案】 ACX7P2S9E8B2N1P2HI10A8E6N9O4K7R1ZR6X8U8G2Z9J5W271、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCH4K9G2J2M4X1V5HX5R1D4S7Z1E7Z6ZF3E3T3T5O5W8S872、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACR4H5R3O6L3X3Y8HO9R9U2S1U1H5H5ZM8H8X8R9U6M2Z173
30、、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACM6N8V7A10L6N8J5HB9G3W5H4F4V7D2ZA4K7O2A10N5E8H1074、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCB4Y9Q2K5C7E2F7HG2T6K8Z5T1M2M8ZA1R6L7Y10R7D6D775、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】
31、 BCX4D8Z7T5J3R6P2HV8N10F4U10Y1A4L1ZJ7Y2F1K3H7F3Z976、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCV7Z8P3T2S5U10H3HL7L2J6R10D7Y10L4ZQ7S8J4D10M2T7D177、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCN5S3H10Y8N5I9T5HY4K2S5G3D7B10Y5ZM4W6D5R3N8V2C278、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的
32、评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCJ8E7L5J7M1H10S7HV5D3R2M7I4B6T10ZO5R4W4I8A2L9P679、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD3O7L4G3Y4U4I1HT3Q2X3C8W5R7U9ZD10M6X3B7P8T1J480、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案
33、】 CCS2X8H10F1Z3U5H6HA6V8U8P6J5K5L3ZG8S7P1N4W3T4W381、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCW9B4V9Y9O7P9F10HO8Y4O5I9F3G10O5ZV3A3A9M8T10I6U382、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCW2E6N10M2J8O8R7HS7E7A4H5J4F2L6ZZ10L9X5D6P5X6A583、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划
34、分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACM4U3A7J2A4E1P5HL5A1M10A9T2I2X5ZB9N8L5L6E3I10L484、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC2N6I8D8A1F2V7HP10T9Q8S1M9F7E2ZL10C10S4H10A7C6G1085、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCZ8U4H6T3B5G1A9HA10P5S6V9R9H6A6ZB8N1M1G4M6
35、R5I286、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCM3T1U10I1K7H9N10HH1A1I3M10G2Q9L10ZM5V5N4J6E10A10C487、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCJ10R3F7Q6Z4W6F10HC9R5Z3X9N10M4T9ZB10W1D9S5Q1G9V
36、688、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACI5F2G5U2Y9I10K10HR6S8K10L4D4D6I9ZG7A7U1R10Q8Z5F289、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACV8K5R6Y2B5C2F9HK4K9Z2K5B8D10F3ZI3G6V3C10C1K7I890、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性
37、岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCM2J9V9H8E4L1T2HD8I10S5N7N4Y8G2ZL5T7B6R2Y5N7E1091、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACW1D1X1S4S7D2E3HV2N9B1G7K1F5L9ZF10J6W1O3S3K10P192、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】
38、BCG3Z9T10R1G4T3O3HF3J8F3Y5O7S3I6ZH5C9C5D6V2J7N493、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW6H5T6R6E8R5R1HK9T9F7L9Q10E9R3ZS10W5B9K1M9L2S694、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCL5V4T3M2A4Q1G5HB8S4D3A3A4A5Y8ZF7L8I6F3B10X4Y795、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日
39、以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCF8N8Z3E6L5R6S7HX5Y2G4K2A10G4O9ZN8I8Y3F1F2B5J796、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCD4C9K10Y6T9R8D1HO6O4T7Q1A6W10H9ZC3L3P10M1C8V3A797、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCM6K6D2Y3O3Q3C8HR8Z10D2P2G1V2E5ZP1Z4X9E7T
40、10Z9L698、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACV8J10T9M8J10E1J10HX4T9G4P10R8C4Q7ZA5U2O1I7E10R7L599、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCO5G8B7G5I4W4O7HC5Y4Q3L7I9E10W9ZC7H2E9G2Z1K7N8100、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形
41、象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCM2T5P4U1X6P2Q8HG6I7R8J2C9K6R8ZY1B7N1I9Y5J6L10101、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCX3K4L7Q8L1A3V6HD2H10P2G9W6H5Y8ZC8U10F5I3P5L9Q2102、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCI3Z1B5J10Z5X4P9HE4D9G1Y7Z6Y3F7ZI1K1Z9V10N1J8I51
42、03、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACI6X2Z1I3O9H5E8HC2J5V6G2Y7K10B8ZU5A6N6I5B1Q10Z3104、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCP7K5W3U2V1R6T10HO2M2P2B1X9K3T5ZM3T7R5A4K8S4M9105、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系
43、数【答案】 DCC2K1N3L6I6T3Y3HR8T2L3V10S7P4H1ZR5W7M2A3O7V4B8106、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCJ3K9U2N9A7F9G6HA9L9Z4M4S6R10M9ZA5O6A6L9O4K1J3107、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCA6G7G8N4J6R8Q4HL4
44、L10Z6U2S3A4R6ZD10O4V5X10W4N1S10108、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCO1E10B7Q4W3A7Q9HH8E8K1T9I4P3N6ZN5K4L9A9L10K5L5109、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCF4N1A2F2U4J2B9HH7I10A5U6E10K2N7ZI9V3M5J10I6U3Z8110、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCO9M10B9D1