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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCQ1R7I2N7V5K4M8HG9B1R2F7Y7O5O2ZH10J6T1U9S9T1U12、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCL4V9Y1Y1Q3D1Y8HW5E5
2、B7G9I4Z6G1ZV2Y9C2P9V4A3B53、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCB9F10T1H2M5Y5Y6HE3Q9Z3Y3K3L5R3ZI1N10Z1F4P5G4W74、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCM3K7J9L10Z3X4B6HH6N5B7A4X3M4J10ZJ5O3G2V5A1R3L15、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工
3、合法权益【答案】 BCK1O2F5V6F1Y8B8HV6Y4C4H7V1T9I9ZG5P3S8F4A1Q5K66、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACB8P5A4L6O7P5B8HN4G7T4V4L8D3E4ZJ8Q7V8N4F6L10B107、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCR3X8G4J3S9B8G7HP3H5Y8K8B8Y7H4ZD2B4F4R2F3D10W28、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期
4、对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCF9B6Z10D8A6N4P7HC10L5F6W3P3H5Z4ZD7O7U1A2D5N2M69、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCS6N4J9X1B4G9B4HF4I10G9W3J10R10I5ZE6W3K8P5H1R4Z210、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY8B1A5W2X9L10I3HS8N6E1Y2R8R2H6ZT3J8Z3U6L9N5D111、如果你发现某
5、同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACN8B1E3R8H5H9T2HM1H6Q4T9X1Q1S9ZD10C4H5H10R5E1H712、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCD9T4L6D4U1L1D8HD4V9N7P5X9Z1O4ZY7I7P1Z9V4J4G313、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（
6、）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACF6C8J2K8R1T9A3HF7C8O8J3T6G1J8ZA1D7H8Q9I5O6Q614、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCR10Z6G1Q1K5R2R10HG9A3D5C7J8K1M7ZM1F3M2M4E9K9Z515、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D
7、.验证胜任特征模型【答案】 BCL9E8V4H10O3P3Y4HA2I4W3J7D8P10S7ZG10K6T3G10N4N2U316、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCX4K2S1M10C7S9V5HL10E7J2J1I5O7F1ZC5V5F5H4N2X6J117、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCK2A1N6I7I10N4S1HL9I1L10V6T5B5C1ZQ6P10F3L1Q10Y8K318、(2016年5月)按照流动原
8、因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCL6R2O4E9S7G3W2HI5N10M7B9N2H10P9ZL7D8Q3U2C5W1K619、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACP7C6W9W4K4X2X7HP10M6O9H10V7M7C1ZJ4O1F5Q4E7O3H1020、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACZ9D1A5Q6D5F4S2HJ8Z5O8K4E4U9A1ZR10R5Z9S8U2B
9、1V1021、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCB6S6T6Y9C8C3L5HV1G5B9A2X9U10F7ZZ4J5P7K4Z9Z6G422、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCA10C2Q1X8K3Q10B7HB3L2V3R5M6U10R5ZY10L1P6U7V2O5R123、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照
10、职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCZ6H5G10C7A8V3L2HL4G5S1B9Z1I4A2ZO4K2Y3Q9J10B1V624、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCZ1C2Z10M9T6E4I1HE8N7P8J10Q1M5L5ZY5Q10E2A1Y8T9E825、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案
11、】 CCO2O4U7K5R9W1L3HP8A8N2R8H1D3P2ZP1I9B4P2W4E10H226、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCB2X7U7G8T3E10B10HR2R5A4Z3X6L6J7ZN8H2X1D8E6P8R327、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCB1G9Z8F10J5N6Q1HS4U9K2Z8
12、C4V3U6ZD5S1R7B5P8P3Z128、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCZ1X4N6Z2Y1B1X4HB7T9E9O10C7B1C3ZU5R5B2J9M10V9K429、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCJ6O2B6N2V6D8M6HL7V10U2W4K8B4M5ZQ4Q2W7R1S5B2R430、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B
13、.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCU6V6C6H2S8E3D3HM8N8N8C6T1T2W4ZB6S9W5B3Z2W1X631、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCH3A5K6R8E2G7H2HT5B3Y10T10F1L1C5ZI7H9F8A5A8A9W132、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCB6Y7N1W1F1K3N5HN6M5X8V7N7T6U3ZS3W3L5G9M2V6I1033、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5
14、-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCV4J6T2E7I7J6M1HA3J7U4Q5T9B5O10ZT4U2S1H8P3T4R934、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCK10W9K7W9G4J9A7HM8N8I4F4K3T9J3ZH10P6D2P7U3K8H535、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A
15、.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCR3E10D5H9I2F8Y2HW4S7U9B6Z10X6G1ZM10Q8U10C10Y9M5W236、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK9X10M9M2X10P6M2HQ4M8N3N1B2I5B4ZV1C1X7B6V4R2F437、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCZ7E6W8T3N6S5W6HF8M1
16、R4M8P4F1B3ZI5V2U1P3G7L7N1038、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCE4C7M6F5X8Y4C9HN4E4S4M7S8F6C4ZY3U10S4C8F9F8I739、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACW5Q5X3R10R8M8P1HV8U4Q7W4N7R9P7ZC7R7L7L3X4C6W440、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的
17、下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCH2H8C5J4S7I3I7HT7H7T7C8D6A1X2ZN7D2P1M8B1M3B341、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCT10F8E7D2F10Q9O3HM10A1F5P2H5X7Z9ZU8G4Z9B3Z8H3T942、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCH4R5U4U3B7X3V7HG7V8W4I1A8F9K9ZK4L9B6G4A8F3V243、(2016年5月)国际
18、劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCB5F9V1I2B2S7G6HS3S3S10O9J8N10J3ZB6S10Y5Z2L1F7M144、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCC5X4R6L5R2Y4A2HG1U1K5T1F2U7T8ZQ8S5B4Y3X7X5F545、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ10B5Y10Q7S2D7J4
19、HX4F4T7W2E6E1Q6ZS4X4T8Y6P10I8Y646、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACZ5Z6M7G6B1M4R5HD5P10P8P9Q1R6K4ZH3H2F9A1A7S4G147、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCH10K10L7O3S9Q2P8HT8D3K10H7W7A3P1ZE1E10C4M2M5P3Z848、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE7A
20、6Q1A5W2Q8F8HR7S1T6H5F6K1L6ZZ10Z7X3G7N10O4H949、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCV9I3D9T7J3I3G2HW4C6O7L6B8V6U3ZM8R4R10S4F6S3O750、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCM5E9B7E1F8S1V7HL9H8W1X9F
21、9A4G1ZF3W8P3T7F2M7U1051、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACU7B10O1V5I3M5R8HO5B8Q2X8C6O4H5ZD8R10A5U8U2O1R552、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACX2J10Q6V1A9N7S8HL4K7X1U10U8B1T7ZG1M4B9B4U1T3T453、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，
22、这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCR2B2N5H6A2F7O5HM6P7K6N5Z10N7B8ZU7O1Z6E1H6A9P254、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCL10K9S9G8R7Z6V9HS5Z4H6V4J5C7M10ZB10K4S2L9B2G5X455、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCP4Z5V4C7B9O5D7H
23、D6W10X2N1F9B6N10ZW1G4P7B10D3Y9B456、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACK6Y9R2Y9D9G3C7HY9P8I6B7J3K9C6ZB9X3I10L5C2N1A257、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCT4U6Y5O2U4B1W7HR5S2Q1V4M7W5Q8ZF7B9P6T7T1K1O258、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A
24、.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX5S4Q6P10J2J6D2HE1E4C4I8W8D2L3ZM7B6M10E4E4T5B559、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCS2Z6J1J8H6L5P2HM5T6P10I10L2X7Y6ZN1S6T10F5M3B9M560、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCB8H7V10Z3E5C10M9HU1R7W5S6A5E1S3ZN2B1Y9I9B3K5H661、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个
25、大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCD2I3O4D5N4F4K2HU10O9Z3Z6K10O2A1ZI2Y6Y9O8Z7S1D362、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCN3P6S2F1K8E9Q7HX10K10K5B5U7S5O2ZS9P4T4Q3R3E7H763、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCT7Y8S5X1F1E7K6HJ10V5G6O3C1R8Z7Z
26、I6X6X1Z9X4M7T264、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACK6L8K9Z3T7M7Y8HN10S9H7Y3O2Y6X1ZT3L4N9I10F6N4Y465、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCU6Q7V5D4X10H7V10HL1E2Q9L6S10H8O3ZN5I9A4I5F10R9L1066、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCT7K10U9A1T1D4V2HS4D7W6G9D6T
27、1E10ZS2J9W8V7U4D2U267、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACE3W5Y10W4J4F9N3HF5B4B6B8P5D6J3ZX1Q3C10Z4Z2W7H868、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCF9Y5D5V1G6T1D1HJ5M6H5X7Z3Q8R6ZY7D3D4I1Q8W2R369、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCH5M1R3P2H8B8U10HX7
28、R10S6D1S6I3X7ZX3G1M4U5S5A2A270、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCP4K7U8K10R3T9V9HP2V7K4F8N5I5S4ZW8A7V9J1Q9I2V571、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCQ2L5J8I5N9V1V3HD3F10T1N1G9I3B9ZF2O8I2Q3B6C4P672、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为
29、企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCS8B10N6X6T6A7R3HR8G3P2O6Q2J6P4ZO4T2W10F5O8H3N573、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCY6A7L9W3R10X2N1HF3K4M4R5J3R7X8ZK10Q8J3W
30、8E5P6P274、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCD8K8U1Q3E10I3M8HS6U7F2E8R1D1A9ZD6U7H3Y8U3P2S575、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCN4J3H6X8Y2N10B9HK7I5U8L6I3G8X9ZV3K6H4S5N5O2Y176、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理
31、【答案】 DCB8X7N4H1U9Z9E10HV6F5F7B9G2S6U1ZI3P4U9M9W6Y10I777、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCW9W6B3F10V10T10H6HS8M2J7X7T9S2T2ZA7H7V5Y2M4K9G978、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCA1C3B6N2P1K3F1HP7V8J3D8T
32、7W10Q5ZP3H8M9O3W1W6B979、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCO5G7W3G3J10N4U1HK1A6X9H3X9V6Q2ZX5U8H10V9N4P9P580、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCW1E3E3O8B7W1R4HJ5V1V1A10N4P1E5ZO4V3V5C1U1Z9A881、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经
33、过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCL7I5L3Q10F1Y3K9HS9T2B7X10Q9S2A2ZF6Z4P1F5O9H5R882、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCG6G4O6G1X4M4E1HN1W1D9K3I10C5V10ZN3K2L9O3G9Y4W183、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案
34、】 CCN6R10R7S8H3V10H9HM1B5Q8E4R4S6S6ZL9R6N10G2Y3C5C184、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCY6J7D1P9F4P8M2HN6B7N1W7F2R5H6ZD4D9T3N5I10V4P685、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX8J3Y2K8C2B10Y10HF4O4X6M6L1J5C4ZH7V7L7M7B8A2C586、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理
35、论D.信号工资理论【答案】 CCD8I8B6R1A4J2C5HP1T8B1F9Z6P8K2ZT7E2C10X9K4X5V787、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCK10Z4O10F8G5P4H6HJ4I9T5M4J7O7Y7ZI1T10V2O2C2H10J388、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCQ3S1X7E6O5M7A4HO5S8H9O6B8R2B
36、3ZF4W9D2R7L2J8F189、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACJ5J7R10T2S6O5X8HW1B4O1B5R5R4X7ZI8C10P7N10Q6W5G190、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCI5U9M6Q5A6G5O1HN5F4C8J5S4L6U7ZR4V1R10D6Z1O3B10
37、91、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACG2N8F6E8K1O9R7HR3U7F2L7P8A4N8ZT10Y8O4D6V9Q1X192、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCJ8T8S10Y6P6C1X2HU4V3I10C5U1M2B10ZT4Z4D4C2E3R1L793、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACY5Z2L3X5P10W4E
38、8HR2R5W1K5J3E10N1ZN10I2S5C7V9Q9G294、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCT7V5R8D8O7T3L10HJ5P3W1K8H9O5Y9ZK7A10O7K5K9R2M295、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCA5Q6W3M9R3K2V6HL1N3Y2S8B10S5F8ZK3O2X5W1R3O3M296、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业
39、管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCC10P8V1Z5U6C5Q4HX9F6B1V10L7X6F6ZR3O4W9O6M3R4X497、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCZ1G6W5W9Z1N4B5HA4H2G8C3W10I3W5ZW2R8J1C4O2R2D1098、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的
40、工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCF8T7T2Z3Z10X2N9HY8L2J5V7M7N8S7ZD7A5S4Y5H10J3T899、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB8M10L5P3O8H5O4HD6D3V6A4P8I8V5ZN10K8C5O2L6R7M7100、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案
41、】 CCM7B3I3W7P2J5S5HU6V1N3T3O7V5J6ZM8A9J5D10C1P7I10101、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCN8L9Z5G1Q1T10Z5HU4X4U9L3Y1K8T3ZJ3R2X6M6B2D3K8102、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCR8F9P6K10N1G8S9HC5O7K10V3S10Y5X4ZA10B10K7E4J4R3Q3103、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
42、A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCC3C2Z3E7H2Q5E5HV4O1B8J8L4Q5U4ZY7G4K10I7Y7W6I8104、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB2X8U9T5I10B7Q4HQ3O7H4T6J10R2Z8ZJ7A3E6B1R3B10J6105、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润
43、和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCE6F1I3Q8B3U6X10HV10F3Y2Q8V6T9Q3ZR8V6A5Z3I7W7O2106、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCA4D4Y3E7X2M3N5HL8N3T10M9V3U8W3ZF2I6P6V7B7C4H3107、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】
44、ACH7E3I5R2G2O1L7HA8L10Q8W5F10V1C9ZM3H3O2Z9E2Z10C6108、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACL8V8R8X9Y10Y5I1HV5N1U2N1S7Y7J1ZH5S6K3F5W4J8O10109、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ3O3K10B10C10C6C9HA4T2Z5B5R6V9E8ZC7P3Z7D7D10V8I8110、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCD4Y5Y4Y8J1B5E8HN8B3K2F7Q2H3H10ZB7J1K8G9N1X8Y4111、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人