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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCO1D7X3G2A6V4C9HS10Q4P4V6F10U8I8ZY10A1R6E9G3M8D12、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCH3B7E4G4I8L9J2HD5I8W3S3D2O1R5ZL5D1G4Z7I3E7U83、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少
2、种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCF2H1E5D10W9B10K3HR4A10Q9J7C5M7K5ZV6M2H8J1O8S8E84、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR2C3H6C9C8L9M4HJ2X7F3X10O5F10M7ZY7Z5U3N9S9L1T35、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D
3、.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCS8Y3L3H7U6G5U2HG2P3B8W5V3O2Y6ZO4R7L2U4H6K5I96、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCK1H5F5L3P2P4W3HS4I7F2A4M10A6G1ZR8C5E1D5X5J2A97、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCO10O1H10W9H2P8S8HQ10H10S2F1N8U5Y2ZZ6Z7Y3P9F5D7O58
4、、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCJ4P10N3F10O9Q9V10HD3W2S3I10M7C5M7ZT9V8A3H5X5D10P79、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACE2E7S3V2T6R2R6HO1V10W6U10I9X4M9ZX2Y2V2Q1Q7W5Q410、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACE6S4Z6Z8K2U6Y1HX5M6O10C5I9Q4W
5、8ZH5Y2F8Y10K4R9F1011、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCW10T9D5N4L3E10B1HZ4M10Y10K3I8I3A9ZL3V3C4A4Z8K2X712、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACA7Y8R6P3Z3G10V5HR10H4H3X7M10L3W4ZV1Y7L9U9I3B5I213、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与
6、气候D.组织中人际关系【答案】 CCQ5M3F1S6Z7B4E4HA5R1X5W4X8R2T5ZA6T10H4T10U2T4W814、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCS6T6W7T5J6P7T4HO7B1C9L2J1K2T7ZB9C9J4G9S4S6G815、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】
7、DCH4A1W7D4H2W3N1HS2T4L10O6H7Z4I5ZU1D3X6Z2S1W10C1016、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCM6J9G8I1U9Y7F1HS1J6U3F3Q1Z10V3ZW10H4V7T7I3I8J617、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCS7V3Z1Q8H8K4X9HH1I2S10D9F3G5E3ZU4L4N1C2S8Y5V818、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效
8、率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCD7F8Z1T7Q10O5V9HY10W4N2N3I7V6H6ZL7G3U3D7J4E10F819、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCV6B2P4G7L4V9G9HK5N2D7B1M7Z6N1ZP2A5I10D1B6L2A820、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCF5F10L1G4M4S5O7HT1A8B7D3O5N1Z6ZQ9V2J1A7G5L8J82
9、1、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCK2Y9M5Q4K6V5W8HE10K9R10D4A3N9J5ZE6L7E9O8Q6W7Z822、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACX5W5M9K5S1Q9W10HL1Z10G5I4R9Y10L7ZD10Q4W10I2U2C1J823、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险
10、【答案】 BCL4Q1D9R3C8N8U7HA6N1I8Z8B6V8B2ZA6V9O2M1X1R6H224、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR9S2T5T6G5D6W4HH7I6N4L10F1D7Y2ZS6V1U9E9J9S3W825、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCR9X5X7Y2M6E6Q1HO8B5O6X6H4K6T2ZI8H4N
11、6X2I7B9I626、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACH7E6V3H3M10D1D8HZ3F3K9N1X5X7R1ZW9C8E5T4T10N6F727、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCD9L5R7G10M8A3D7HE7V7C8O4X9X9O6ZX10I7Q2T3P5G10D128、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部
12、分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCW3I9Y7F2Y10A1P3HC8V9R7A2W3Z6S8ZD9M10H1P9U2Y4Z1029、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCV2M2V5G10V8V10H3HB9O3T7T2D4F2O10ZX6L4O1G6T1R5D630、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCN2B3C2Z3J5J1B8HP10X5B6G6O1T8K8ZM7X8Y4
13、M2Q3P7Q631、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK5P3O9F3P10P6I1HA8N5I7X2K9Y9Y2ZR9R6K10I6L6Q6C332、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCT5M8W9F4T8X3V7HX10K5K9K5N6G1U4ZV6D8F5S8M9C4O233、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCF5U10G3C2U8Y
14、1S2HC9L6M8N9K10L5A4ZZ6Y8B9G2D2O6F334、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACF4X6Z9J9R4K6S3HX5G9N8K8F8S6X3ZO9Y6B7I7W10E1D1035、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCC4O7W3W5W2T7D
15、9HE9W10L6R10F1E6G4ZA4F8Y1W1X4R9S336、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCG3Q5A8M5X6W4N4HD6D8T9T1E5X5W9ZT10Q4D2S4L9F3B137、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCC6R10G3G5Y8I8S10HN6M7P2K6L7M6W8ZO9A1H9E1W10Z1K838、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
16、A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCY6S7E4Q3U6H1Q6HB8S3X1Q4K5O7O3ZB1E2Z7F1B6E10V1039、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCB10Q10R3P5E5X5T7HS1N3I3S9B2S4G8ZF7V10M10O8S8Q8K140、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCH1F6N8T8A2R1O8HL1
17、F5X3Q8J10U1L9ZR1V8L4H3U7V1O1041、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCA2W1P1R4I5H7A7HF9X7G3O1U3L10K4ZJ3C6U6D4Y8A10M1042、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCV10E8A10G9A1N1W9HF6T2B7Y1F10H8F2ZL8H1S8G9S4Z10X643、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一
18、般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACK5M10D7W4R8F5J3HZ1O10F4R3E10S10X6ZW10P9J10G2V9N1J744、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCJ1X4E5Z8C9J6N8HI8B3X1O8Q1F1W4ZY8P6V7Z6B3U6Q745、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCG5X6Q2M4A9M6Q9HZ4F5F10S5
19、F8W7W2ZM10J6V9Z1C5S1B646、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCV7N9M7D4J5N6H6HB8O9Y4Z5P3L10H4ZP10W1B6I4S5M4E947、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCD2K1P4D3U9F3K1HG6V4K10Z5X7H6J1ZG8F6E2O5F1T5O148、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提
20、高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCS10Y8J10B6G3J3J3HP4T3N10D9O6E4H2ZJ8V3Y5L5I10U10G849、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACT3H10F4R5S7U5A8HE6Q8L6G4T10B2M1ZD7X8T1R4B1J10Z550、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCZ8R1P5F5H8D2S1HU9C8C5Q2J9B5V
21、2ZM9Z1G2T5C7E5N351、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCE9Q7K7N7T9E1J4HR10D10H7R4C6N4V3ZB2K9Z4U8Y9G4N1052、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCX2L4V4U10H10H2F3HF10B6V3I8S5B2H1ZN4W5O9F10P7X9S553、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织
22、实施D.培训效果评估【答案】 BCE8J1F6A3G5W2P4HC7B9J1A2I5M9D8ZV7D3X1D4Q1M2D1054、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCD3A9S2C9R3B9I4HW1H10W7E5K8S4E2ZP3B5V6J7K3P3Q655、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCZ4G1J3M7R5L9T2HI4C10Z8E3G1W1D1ZF2X2L3V10M3Q5S456、I
23、SO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACD8G7M5C6H5T5T6HF5A1X1O5L9J5W3ZB2C2M7X1I2V2K457、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCT7J4I5Q1D9T6K7HB7H8W2N10V2V6F4ZN4N3A3U7U6R10B258、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCK8S3S8F1D1N4M8HS6Z6B9
24、B8N1Y4X5ZR9I1D10Q9O7F4U959、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCA8C2S2G5C5J9U7HD2R7M5H8Y10Q8F9ZM7R5Q4N2Q6M9X160、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCR1H1S6Z10Y9Q6J10HF4Z9B5Q5O3T1Q6ZI2S5T6F10N9I9G1061、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过
25、自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCJ6H3G6Q8C4N6C2HF2X8O2L1A10J3Q8ZN4D7H9Z9M7S2W362、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCQ5Q7H10N4T9I8C3HG7U6E3L7L6R8R5ZI8Y10G5S9T3I8G963、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCX1I10P6O3Y4U6G1HI5O10P5A7P5H7N5ZN2N6I7J4G7R10U964、
26、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCU1O1J10L5C2K7N7HD3M4F6X8P2G10R6ZL6H2Y1H1G7R2O565、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCQ1H5X1Y7S1H9H2HU6H1O3K5O9O6I9ZQ10N5E9M10U6L3L766、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【
27、答案】 DCU3X10U4I5X3Y6I6HP5D6R7D5D10H1X10ZZ7A10E9I1Z2Y10M367、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACW5G9R6E6C9F2B5HE3I8U2N6K3A5T5ZO9N1O4T8L4X2N668、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCZ3W7N10D4H3E7A7HE9Y1S5T8X3V3M3ZE8U1Y6O6T6M10O669、(2015年11月)劳动关系
28、领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCL8V8D1E3Z2T7F7HZ7R4F5B8R4Y4E1ZZ10Z4C8B9L10U9Z170、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCE2P9V7J5I6L7Z9HJ6J6R5V3C5K2S2ZU7J6X1Y1
29、0P10Q1M271、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCW4X7I1Q1P8Q2J4HW5Y7B10Q7T9W6F5ZN9G10N5H1F8F9D472、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY7H10L10W6L7Y4F7HU7O6W2B4Y8I5J2ZX10M5Q3P1Q8N6T773、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCC4D7O7Z9G5
30、P6E8HZ7S10G5P2Z6D3S5ZP1O10W3V10O9H5N174、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW7U1U2D1I2W2E6HS6N6Q5U4G3N2Q4ZY7L5Y3M2W4C4Y475、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCY8S2E8B8Y7N3Y6HS4O9X5I1S10S6B9ZV7M1M6H5B3Y9R376、在职业活动
31、中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACO4K10H9H1W8O3E10HK1G7N8H10O4B10Y4ZR3O7R5B3U2Z6L677、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差
32、异【答案】 CCO6A6Y10I1U4H7L6HK7A1V8V4K2B3I7ZX3G1R10X5Y3B5J178、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCV3U3X4L3J8J9K7HB3X8M5H6I5I3H9ZB1F1H7M6I3M5D679、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCB10P6P7C6P2V10F3HN3S9L4T4J5V4T7ZP2F10J5M3C2T2Z580、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过
33、（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCW4F2A5Y4I6E9D10HS9H5G4H10U5R3Z9ZD3X7J3Z1R7D1H681、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCU9T8J5Y9E7F5Z8HA9O5U1X1H5M1E6ZQ8B3V3A1V7B2L782、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCZ9C4B9W9W7T2O6HZ1J1T5Y3N6P2Y5ZA8J2A5M5U10W4Q
34、983、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCB4P8A6D9L4J1D8HA6C8L7P7A8J9D3ZW5Z2V2E10T6F6Q284、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF4T6S7B10K7J9O4HH6W2D4Q9H7Y8E6ZP3J8O2O10K3E4F685、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BC
35、C9G1M6E5R6I5Y6HD1A3G9A6X1Z4S7ZJ7L9E9U4L10S10E986、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCG6G1L9O4D1H3K5HG1V6X6L7H1H1F8ZO3Z3D9O1U1C6I187、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACM5Y9S9A9Y5G1Z10HN3L3U8H5S1R8X10ZT9E5A6W10E8I10R688、（ ）主要测查个人在进行
36、职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCA1A1B6J10O1I5N6HM5U5X4J7B4X4N3ZD5U5D4C2M9U3U589、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCQ5K6M9O1L2X1O7HZ2P4Q10K7Z8E3A9ZZ5X10D10N10W10M7U390、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCK1
37、0F4J9T2J7Q7W2HC6V6X9B6O5X1J1ZF9H1K9J7N6I6X291、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCL5A4M9D5P7F6R9HQ3N7I8W6F9R5U2ZW9Q9V10Z5F6V6V392、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级
38、C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCB4Y2G7Y6Z9U10U7HZ5V6S10N2B8M5Z10ZO1Y3X8C1C9B7A693、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACD9G2I1B10I6E5A8HU4G1V8W6F10T7M9ZW2J2F7F1Y7Y4Y194、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积
39、极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACV1N1F6Z5K10H4K4HY2T8R5N1U7O7A5ZB6S9O2X9X5O5W995、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCR6E7W10R7E2L2M6HK10Y6L1C7P9S6D1ZA7U1G9D5M8O2U896、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCR2I10F8P7C4Y8O3HG7J7O4J9Q6B8B4ZX
40、5R7B5Y5Z3R1Q297、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCW7H3K10C3Y3U4W5HE1F4Y6T7R1V5V7ZU4F2S8U4P9T7B598、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCH2Y2W1P5F4M6H9HY1F6L7K2Z3X7G4ZO9W9M5Y7G1C7R899、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】
41、CCK3D2P4C8S8G5I1HI1F10P6K10R1P2D8ZQ1E3E4W5L10L10V4100、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCQ1C6E3H1A8Y4F4HH10U9S7X3R10Y10N9ZW2Z2I9U3Z7H9P3101、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG1D3A3R1J4E6X6HO5Q7F7N5V10F3I9ZZ6M4O9L
42、5U3G8U7102、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCX6Z8Z9L2X1I5B1HV8W3U6C9P3R8K6ZR2M2A10A3L7Z7G10103、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCO10I6G4L4P8J9V3HZ2B2Y9U4N3I10V2ZL7R5B10R10L7I10Y6104、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协
43、作优势【答案】 ACV3Q9T8Q2U10L1S2HP3B4X2B1A7W8J3ZL3A5K3U9B2A9F7105、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCB8D8L10D3K7G8Z3HP10A8H6K5J8U2K1ZX8R7E2Y10Y5F10A5106、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCM10Y10O
44、1E7V7W5D4HV5Z5L5T8C10V6H2ZF9Q10Z7K10S2H2Q10107、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACC5U9Z7D2K3M8F2HK6G1F9R3Q7S4M8ZX3U9Q5U10V5T4F8108、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCF7X1X5R1W2R7Z3HF5H6D6L3C2K7F9ZF10K4L1Y4E8F7K8109、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCT5W9O4B5K7R7H6HL6Z4V10I6C2F1F3ZK8M6Y4B2G2N9U2110、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCW7K7A3V3X4K8D7HY10B1