《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCN4M4Q2U4M9K6Y9HY9A1Q8Q9Q9D10I5ZF8A3U6W9P2Z7W52、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCG6F9V7C5L7L5C9HX10P1A3A5Q4S10T5ZX1L10B9K7K2O1O83、（）是指社会不同群体面对相互之间
2、的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCS1Z3W7T5F1N10H6HA8T8D9C4J2X10N4ZZ3H2Q3T9O2X2O24、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCZ5V4G6B3P9Y3Q10HP7T8Q1Q5O5Z2T5ZM4J1H7O7A9X6R15、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCR5P2G4B6G6
3、W8N1HT4O9A4D3J2W4A5ZS7Q6X4C10F2Z4L66、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCX3W10C4X9Z8U2B1HW2T5I10J10N9H2B7ZU7R8Q5J10U4O9S87、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCA9S4G9V7Y6L6E3HE6G4T5Y7B4R3L8ZC7T1P10Q2P7D8R38、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A
4、.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCS3I4E2Y3K1L4B10HY2R7T8V9O4H7S10ZV5X6M2C6G4B8H29、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCD7C5E9M7Z2O2N10HA3H9O7I9V7C10W3ZT3S7L7P5I6E2Q710、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACK6I3F3H1O4G7D9HM8W4C4Y1N2F5S2ZI6K6H1F2S10S10A211、绩效日
5、常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCL1S4X7L7V1D10Q4HU4S6M8P7H2V8A7ZR8O9X3F2L6X4V912、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCS2M2B10L9P4A1X8HR7M3R4H7A8G9M3ZU10S10C10H6X6S1S513、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。
6、排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC9V10E8P4A3O4J2HB4G5F7L9T5Q6E3ZJ7M8A9X7C5L2C1014、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACM10E3Z8S5K3Q4T6HB6W10Y5G10N10Q9H5ZE3Q10X2U6B4Y4H615、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCJ1G3N6H8M2B10R7HO7M4I10L8V7L8O2ZM
7、9G1P3M8Q5M3X716、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACD10B3M4S8V7D3V9HZ6R1Z1X7F5B6D5ZQ7O8G6G10L6Y1V717、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCO1C10B10R4L9B10H3HE5U1H10L9J1T1X3ZK1I10S3T8M2W8L918、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方
8、案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCA6L6O2J6C5C2G6HS5A3Y8U7S8X7P7ZB4T9B10U4I5J5C1019、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCY4E1U10Q5S5S5M6HH7U9M2E4J2O1C2ZH4T8R3T3V6C2R120、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCT3F9F1T10U4O1H9HP2H2R2O7Z7P1Q4ZW4D2D9G9R2E10M421、当事人对管辖权
9、有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS2H9J6D4O4C1W5HN5R8Q2C4K1I2N2ZJ5S7H9U10N4S4I922、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCJ1B4E2V2P3L2X7HF1I6G5I3T4N9U7ZR1P5B6M2M10E10D223、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人
10、来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCS7K4B3U4E6R4B8HW2P4U6A10X1A5G10ZX1X10N1Y8T3I5Q324、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCR6N4C5I3M7G6Q8HO6O3C9L8U7H3M8ZK3F4S10Q9V7P9R925、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 C
11、CF6I10M8N10M2S7M2HL6F7E1F10X8O8V7ZA1N6C6B8D8D10U426、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCD9N6T2Y2V7U9K10HY5D3I2J3A9K6D4ZE3V2R4S2S9X8L827、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCE3R6Y2R3K9U9R6HI6O3R1J3V7
12、N9L5ZL10J7L5S7C6Q5H328、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCJ4Q6I1V6J8R2H6HP3L8M10M2H7V5U10ZR2V3M9C9X6X2P929、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACS8D9O7Y8T5V6Y4HL7R10I5S7K8I9H4ZS10Y7N10M4X10Y6J1
13、30、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCY4C6M6M2G8O3N1HC9X2Y8D6M4B3I1ZE4E8B4N2I3Y5B331、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCS1O10V5H4H2F7Y2HY2W3U6O5A10W9Y1ZD2R3J5D5Z3K8M332、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCO10G5K5L3A
14、5O1I2HA9X3L9C2E5I2G8ZN1L2I10G6K3N7E333、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCX6K1N8C8H10D9Y6HO5H10W5P9D1B5U1ZT9Y2F4P10X3G5K1034、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCZ3W3W6V9H5Z8W1HT3X2C9D5R9E3J10ZP7C1A7K8U5W1H635、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公
15、司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCB3R6K2L5R7C4Q5HN4T1F6W10Z4R4R5ZG5U10U8M8E4S10V436、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACH3P2V3X2F4K2S4HS4I8N2T4S8R10Y9ZN9N5Q1P2I4W8J737、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCF2O2A5B2P5A10
16、W6HF5D6A2R4N8E9S8ZY3M9R10K7Q1Y8L438、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCS4M8Z9A4V9K6N2HT8F6V5O6P8A9L3ZE7U2G10V6B4Y7N239、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCT10X4Z4Q6P9G1D8HS9S9K2E8P1I9K6ZY6J9V7V10Q6
17、V6H240、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCB10V10F2M9K5Y3G10HN8A7T10X10J9P1J10ZN7F10K3Z1I6C6U241、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACA3B3J7N7V3I3V7HL6A4R7X10X6J7C8ZJ10R8I10G10F1I9J442、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目
18、标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACV7K7D9K3L9B8O10HS3B5Y7A5E1R7K6ZL5Q4N8Z8X9I3U843、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCI1F9D5A5G9Y9X9HN9R6D9P7K10W7F2ZD8E9W7L1H4K2O1044、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司
19、承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCY9Q9H7P1V9U4A1HK8I5B10U10E4D4T10ZE7E10R4E5P8G10V145、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCL8W10S10X1V3D5Y7HO7M9N9Z2O9L8G9ZB6B10N5X1H1F10O946、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACC8Y6A6V9M2X7J5HS1D10M5F5D4G4X10ZO5K4C
20、1U8X5W6J847、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCC2H9U7B4Y6S8G9HD3V2E4A1S2K6C5ZV10X4M3G4H4O8Z1048、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCN8W5T3X5Y7O1D6HD8D2
21、P7C10U8H7S10ZL9A10O8P10N6G7F649、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACB7R4W2L3Z5J3F1HL3J9V6Y5R7J7T9ZE5B3I9V8N5O5W950、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACH10H9Q8H3X8P6G7HP9Y9L1C7Z9R5I2ZI9D10Z10E2H3Z1E551、平时和朋友们在一起聊天时，你的
22、状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACI4Z9D10T5X1R4W10HD8M9H3A2E2X1J7ZB2L2C9X4Z4C6C252、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCV1S2A2W7J7L3U3HL6V9D5L5H2V7V7ZT8B10F1F2E5A6R253、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特
23、征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCB6Q4X6M10Q6O8H3HO5E9S3Y9E4B10C9ZV3V1F3Y7M5C5S854、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCQ8G3I8H2P8M7R9HB5H9A9R10W5X10I5ZW2J1P3Y1Y10S5R1055、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCL2B6M2H9T3H4M6HI8X10N4Q2A8Q3H3ZM3R4V2I4Q8E4C356、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）
24、。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACH4P2G3K10Y1F7W6HB9Z8X4Y3N1B2L3ZL5R5D10I8M5F8H957、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCS2Y3W8P9I3Z6W2HL
25、3N3G9Q2I6W7A6ZX9I9O6N7Z6E9V1058、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCP2C6M3H5J4L5Z1HI3Z8L3I10Y8O3T1ZM6W7J4D3Z9L7F659、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCQ3E1F7O6R1H9F1HI1Q5W9G7Y4P10M10ZM5M10D5I2Y7C2G960、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定
26、，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCQ9Y5M8Y3F8G7Y8HY10M1O2F7N4V9U9ZG5O6L10S5Q5J4M361、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCW10J2N1Y5B10J3X6HB9K2R5K2A10C6M9ZS4H3E8Z9S2L9C862、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCA10J5L6R5U8F8S8HD1K2B10N3T2O9K5ZJ6Z8Q10I
27、3X7T6A1063、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCS9C8O2L2X4D3Z8HZ8X3W7L4X7W4D2ZV10G5H7F4I4C3E1064、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCK5B3C3P1I9Q8F10HS2D5R5V3S3Y3W1ZC1A10Y5L10J3B8X1065、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个
28、女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCS10A8L5K2J10U4H5HM5G8J5B8K10Y6R10ZM5R8G3K3J10X7O966、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB7X1R5M8B6D3H3HX4O2D5M9J9T1G2ZV3T6O8Q8N1U9R767、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?
29、”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCO3W7F3V2O2E7O9HN6N5O8G1T7J1A5ZU6L5C1E1E4R6H268、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCG10R8Y9O8X4X4W6HI7B9O9U9C9P9O7ZE9E3O9P4J9O6U769、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任
30、何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCZ7U4J3T1V9F3H10HJ9D9A5T5K8A5X2ZV3H8R8T1I2H1E1070、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCW1O6F7B9Q7B7K8HN3X1I5Z3G7L7V7ZS10O9D2Y2Q1X8D371、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表
31、D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCM5W7Z7I2H8H6D5HT7E2D5O4N1R3X8ZY7Z8R9G1A9R7G872、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCR2C8Q10S7W4I9E5HX4O3S10X9J8T2W1ZI9W1C5O6Q5Y5K273、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCZ2K5I9H9D6Z8C3HG2N3Q6V6L10P3C6ZO2B8M1A8T6J3N274、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（
32、）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCF8B7F1M5Y2M2D8HZ3G6G3U1K8F9R6ZO10U6Z10B8B9O8G675、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACH7P2H10N2Z7R6O1HN7P1D6H8S7F1C5ZE5F8C9Y3Z2T9J176、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCM3Y7M1Y4D6Z3J9HB6H3V4B4B2O1Q3ZT2Z7I3S5S3M5F
33、177、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU10F8J1Y4V8I4F1HB1Z10P8N5I6W6C6ZT6L8B8J10P10N2T278、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCZ9I2V4S9Z1O1K1HP4U8I2L9I2E4X7ZU4H1T6Z5F5U10Y779、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCK9P4R9X1G1W8P1H
34、F8G2I8H5I1T8E7ZL5E1O2F9R1Z7X580、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCC5Q1I10C10P1S7K9HF4X1Q7O9U6M5I6ZV5U4G2F1K1P2A981、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCF6V10D7J8Y8M2U9HW5G5O2R3U5G4T2ZB6F6Y3X10X8M8M182、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教
35、育培训D.咨询辅导【答案】 DCJ7H9Q7R10Y5T8D2HO4S5K2P6K7Z6A9ZI6M9T2I6Q4A4I283、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ9J2X9A7L1R5Q3HN6Y10H5B8U1L6Y7ZI9C6A9V6J2A3M684、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCW7G6D2B5T7J4D10HA5H9M8I6G7T4D2ZU
36、2F4F6K1J2O1I585、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCL8W10Z2U7I10S6T7HK5U1X5K7M7B10I2ZC1N2I2T7S1K7N286、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV2H9W7M9J7B3L3HI4P2S6C7A3C9W1ZR5R4D3D3L3N6O987、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】
37、CCQ2A5I5S8A8K1N10HR2G2P8U10N6N6I10ZD8E5F5D9Y5F7E888、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCH5D3J4V1B1W2H10HU2A10B1Q10B9B10I2ZA7O6K1U9B10T5T189、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACZ7O8C7R8O7P1W3HF2G1Z1S8S6T5H1ZI7V8Y8Q1C3R6F690、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选
38、代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCE7Y4N3W1R5V5M10HE1N10X8O9W2Q5D8ZO10V10H5I9D5D6G291、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCM7Y4P9H2K8Z8N6HW9Y6O10L3Z2K9F8ZA9P3F10A10S4A5I792、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCD3A10U6H7G3I6D5HD6V2M4M4N2S1Z10ZI9O7H8Q7P5M9Z1093、(
39、2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCH5P2J1M4W7Q6E5HL6F6M3N10B9L7A10ZE6U1Z1V3D6N8F694、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ9I8X4F3Z10R3Q3HU1C4S8B4H7Z2X8ZD4Q9K9B6T9J2D295、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCZ4M5L5V3F9J3Z10HK6G10
40、A9M6S1L2W7ZB6T1X9R2I7T10C596、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACW6E4T4F7A7Y8E10HK5Y8K4K1G6Y1S2ZM2W8J8A9N2W3E1097、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCM10Y9Q5Q9S3P4X5HE7X4A6U4N6U10T3ZK9A10N3V2L9E10O598、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分
41、善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACS9X8Y8G1O3R4J1HL7M3D5E2O8F9L4ZN7S8Y1M5L2M6N699、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCI1Z7N8D4T7V1Y5HF7W9L1K4T3V9D1ZC4C6V2W2H7P1V1100、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企
42、业货币工资的支付能力【答案】 ACQ7Y5I6Y6G9G7R5HN9K8H9T1S8Y1Q4ZH10U3B6E8A4X8L4101、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCA6J3N3K7M4A5J4HU1V2Z2O7X8W8U2ZQ2V3D5V8D4Z3P2102、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCM10A9M3N5T5N10V9HU1V6P2Y7L2G5X7ZC2Z8N10V7G9J8R9103、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客
43、划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCE10P10K9H6M10T2I6HZ8B9Z10W4L3Z6E2ZM8M9Q10H1H4I9J10104、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCQ7M2W3A8L9W3V4HL6N10J6C3S10C7G1ZZ9M4G5V3T6P9X6105、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C
44、.稳定性D.特征性【答案】 CCQ2V6Q9B4D9M4L5HK8Y5D9V10N3Y5L9ZH6N8B10V4L6B3W8106、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCW2Y5X10F8Q10B2X5HO5N5M5I9O6K5L8ZB9A3L10L8N5S8D2107、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACA4S3T8M6W7C7C7HJ7H8C1A4N8W10A4ZI10U8V4M4Z1X6W1108、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCL10S5J10U2A9Q1W4HP10Q2Q4O7Q8D3X1ZF7E1R10K7S6K3F3109、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功