《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（各地真题）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（各地真题）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ3M3D6X8L4I2G8HV5I9I1H6L9G1O4ZG4M1E3X5R6Y2C72、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCR1I4F9V2B8V5D2HD6R1L5I9J4H3J4ZD2Y4L9T4E10U5D83、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.
2、独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI5V10G8I4M1D5M1HP6N10L6H7D4I10B1ZF2M7B1D5I2X10M44、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCQ10K3U9H8X5O5P1HD9Z2R8I10E8G1I6ZG5Q10Y8I4H5D6Y65、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCX3X1Y5P7J6N4T3HI4C8X2A4K8D2Y9ZR4F6K1N7
3、X9S1N96、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCL9H8E10P7E6Q3N5HW1Q4N3U5C10V6E9ZZ3P7U8D7V1A7H47、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCS8B1Q5A6F2Z1V10HT10H2A3K2E9K1X7ZO6S8K6R6E9D2G18、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A
4、.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCJ3L9M2K4V4E2D10HA3S5Z7C10G1I2N10ZM3S5C6X10Q2Y2A59、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK10Q7F4V8M7K1M1HL8T3C10N2Q9R6U2ZH2Z4B4T6N7C1N410、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACO4V8W7E10O10Y9N8HW8T5E7V8R1D10H5Z
5、N8B4J6M3J2G7B911、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCK5U1F1I4T10D3R5HV5Z2Y7V6Y7M3D6ZQ7X9A9A1Q4F9H112、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACQ5Z3K6D4C9M8N9HE7S3A5E5C1N8G6ZL2D7I7T1H10Z3T113、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCA5N5X4C
6、4M6E8W3HJ2T1Q1L8V5L7B5ZT1F9K3V4X4M1E614、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCD9Q1W2O4D3I9U5HV8O10G1S1H2A5B2ZE6A6V9P9M2C2D815、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACO2N8Z2O3K3J2Z6HH8T2S7L1F10E7X2ZB1E3I6N4U9B4P716、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C
7、.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCS2I3M5U10N9Z9R3HN5F1S6F7P10P5D3ZJ4W8E4G7F9L4P517、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCX9K6A10V6C10W9F2HQ7P3G10Q10I6R3U8ZF5U9J7O2H5D5U218、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCG6N6G10J1H4X7Q8HA10Y9U7T7Y10M1E8ZY7L3C9C2C8B4U519、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来
8、对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCO4M10J8U5B2U4J10HE1F2L2R7J5H7J5ZY9D2O9R9U1K3D520、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCT9F6U4H3V2B4I2HQ1C2L3K8Y6R2C1ZB7T4K5W4P3S3Y121、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C
9、.18小时D.20小时【答案】 BCR2Z2O9Q3O2E1X7HG6J6X3Y3I9G5G1ZW9W9Z9O7W3U6Z322、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE9E4S5U1O7K8T5HR9M1O6X6E5H5Q9ZI1Y5F8W8S6Z5E823、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCX6W6V10Z10E10Q8E1HL2L7H9B8W8W4S5ZC6U7H8P1U8P3Z624、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和
10、联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCQ9X4B8T5H6G10P4HV8I1V1Z4H8Y9J4ZG1I8G1N8N5X8U225、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCW10W1N5M9G8Y1S10HV8U1B2G4N9W8Z8ZU4T4A3I8K10I3J926、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCD2Z10P9D3I5X7P10HK10D9S
11、2W10R4H5C7ZH6H4S7D6K9S10K327、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCA5G2F3L5M5J5J5HX7T4W9T4A2S6A4ZM4H4T4E6P8Z2O428、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCR4R2W1Q2L3Q4U2HV8E10K9D1Y8F5B2ZB10V10J2W1J6B1N129、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.
12、GB.SC.YD.WX【答案】 ACF10M2K1G10D3I9U7HO7A8H3V1U4Y8O6ZY9V3B4A3W10O4P730、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACB8K9M2W9P7L6J9HF7Y3M5W10D5K5H3ZU1Y10D1N3J8Y3D531、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCP8M10D5J4S8A9J8HS4C5I2Y1W10D7X1ZX5A5Z10R2K7A
13、4D232、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCJ9T4A8J2F7A2E6HE2K7Y6V6X7N10M1ZL7U4T7I8Q8H9V1033、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCJ8A5D8O8D10I6F8HV1B7N3S5C10I2J10ZU1L1Y10Z6N2P5X434、（）不属于影响企
14、业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCS6T8R7Q10B5A6N3HO9C4X3P8E6B7A2ZG2C2B2H6D6K8A935、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCA1C10R7E2J7P6S6HU3C1U1L3E1B7H9ZH5Q1F5N6X8X2V136、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCJ7R2J7L8V10G3V6HO2A10W1L4C5E10W6ZO1X2O4P8
15、T7K10U337、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACC4Y5C9V1P3H8T5HI4K4D10X9E2V3J1ZK2L5V4O9X10K10A138、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACT1X3W4T4R7Z3Z4HF7T7V9S5J2C5R4ZV10W3F4Z6P10Q10U639、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCX3E2V
16、3F9E10N3I3HK5R3P4X7Y9U9M1ZZ3C3Z9T1P4Z7N1040、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCV4H2R5W9Z6X7P7HY4Y6T3A1A7Z10G1ZQ5H2P10P6O7Q4C241、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL2C6B6F6R6I7U5HZ3U9V7H4W9W3G9ZI9V10T1Z7J6O7E542、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平
17、衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCO5G4Q1J5Z2V2Z5HF3R4M9S1T3C2B8ZZ3H7K2F1S2L9B643、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCK6A7P2W7K9P1S1HY10O5O2Y8Y8S1J5ZP6T1T6M7V3C10J1044、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定
18、额【答案】 CCJ5L6L10B2N7C6J6HC9A9L2O4V8X9O4ZD8E8J3U9B6B1T145、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCB4T10C4R6O9C1Z1HT5G7J6D1L1W5R9ZJ1Q2W10U8W2F1O246、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCM2N9E4O2I3I2X4HA2M5A8D2K10K9U10ZN8E3N6D2Y7Z5V347、单位经常组织员工周末加班，但从
19、来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCR5X4Z8Z1W9N4Z6HV2X6Y10X9Y2W2Q8ZJ3L9V8B3M7X8H148、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需
20、求D.调查员工的工作态度【答案】 BCY5I10Z6W8R9C3H3HZ2M3N2T6I8Q9U3ZZ8T8D6B10K4Q10G349、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCU10V6M9I6T7L6V5HK6O7H2W4W6D9W4ZV4H6O1J5B2F8Q1050、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACC1U5O1E9T4B4X2HX2W6S4E8O8K4B2ZV3L8S7G5E4V8E851、新产品销售额在总
21、销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS5Y3T10J4B4J1E5HH8I9Y5H10T8S1W4ZQ6Y5B3W5G6H7N352、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACL9O10F7T4H6N9Q7HV1S4R1B3X1I7V10ZI4B3G5J7A5E9H453、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCT7F4R3I6P7Y1K6HY10X10V8U6L6K3H8ZO10A8E2T1
22、G2Z10S654、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCD5C7I6E7L6C9S6HR5M5Y5A6G4D4L3ZT5B1X4H6V10E8B955、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX1N2Q7X2N5N8D4HE7X10B3V1Y1P7N1ZG2L7C10F10U6L7D356、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成
23、对列举法【答案】 DCJ3H4B10L4U9W8O5HX3A2M9S8W4Z2O4ZV10H5Z2R6P4E10N157、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCC9N5G3Q8F7N6D8HK7I4U3Q1N10N6L1ZZ6C3G6W6U1M3O558、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性
24、C.主观性D.历史性【答案】 CCD9R2T8L4O10R9D6HO7W9U4A10U9C6X3ZZ7Y1P3H2S5W10I659、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ3Z6D6T10V3X9P5HM5N5U1R9X2O2W10ZH8N2R6I6B4L4Z560、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCG2E1Z5G1L7R4X3HC6Q6H6Z2W1D6B6ZK1Q8E5D2W1N4X561、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )
25、。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCM8Q8C5J5N3R6U5HJ6L6P4C1G9O8C9ZB9S6V7S1E1V1X162、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCQ4L2P6C9L5F5S4HW9T10T9X1J2Q9R9ZJ10Y6C5J4V4E7W963、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCF3L10P1O9V6W7A1HL9
26、E5Y3H5L7S9Y8ZD5E7X3P8S1U8Y564、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCD5B4V3J1X2M5N8HZ10I8F8I8K10R4Y1ZO4L4G6O9G2D8T365、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCD3P6B10K8L10M6F4HW8H5D4H6N2B8B3ZR1B6O3T8M9W2H266、在职业活动中，所
27、谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACU8W4N6T6F9Y4P5HN9D3F4B8E8S3T6ZU9J5E4U8P9N2K267、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCZ5C8K5L2U5O7B2HL4J4N9Z6Y9V4M1ZM9H1R8D6D4V2E468、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从
28、【答案】 ACZ8X10Z3Q9E4F6U2HV5X7I9Q4Z2O4D5ZG10Q6S7H8H7D4G769、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACX1H10A10N6S10F10W6HO8R1B10Y8S6C4R3ZZ9K3B7R5G10G6B970、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCQ10G7O6S8R2T9Y6HW10E4A10V5I10B5N10ZM3G6E4D3I5L4M571、(2018年5月)下列绩效面谈
29、方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX2G3Y5V7E2O7X6HZ10Z2J6X5P8D3L7ZJ3V9R3X9E9N7N672、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCC7R2J2C9L3M8I5HB5G2P10Y9H8S5W8ZE7S4F3X10F4U6D1073、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCW8X1O10O2Y3O4G6HD7K1O1E7A7V9O2
30、ZD1I2I6J5T1E3B1074、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACO4X1L7H10I2J10G1HL9C9O2M6K6K1X4ZF1G7E8B7X5B9H475、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规
31、范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCA10E5V7K2F2B6K3HF2X5V2O4K2E4Z1ZY6K10Z10H5P6K6B576、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACS2U8N10H8Q4O10J4HI4E6N8H2B3C2K6ZN10R8A8I9P10L9A977、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCZ1H3I5T10T8R8I1HU4P9Q10M8V8C3U1ZE9B3Z3Y10V6T5U378
32、、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCF1B10T3X10I9A6D9HR3C8F7E8H4R5G10ZV10K5Y4V1F3U2X1079、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCM8H2K5P10F9M3X1HJ4H6E7N7T10E3S10ZP7E9K3P10F9X10C880、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则
33、【答案】 ACC4W1W5Z5R2L5Z5HZ1H9H1P4S9O3B5ZX4S7V8J5U3P1C381、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACY5W6X10Q2P1R1G8HN7F5J3O3Y5N10N5ZC6X5O9A5Z5H2G482、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答
34、案】 ACS10H6J9J8E5Z4G10HQ8O4N2I1C8G4U3ZR1Y10X1S4O10N7D183、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCZ4Y1Y8X8C4O9D8HJ10W5C6G9H2Q5W8ZD9Y5T3U2Z8F10P784、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质
35、是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCR5Z1X2T6O10F1W4HN1B10W4A7Z1M6W10ZC8R10U1F2M7Q2I785、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACX1C2V2N10W9A3R6HX6O8L1U4B1P6Z1ZD4C7Y10C1Q8J6C686、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCR8P9C5U3I1M8X2HE9A8G2T1M5F9F1ZS8M4B7P3P1Z9P187、假如你
36、在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACI9R7K10E8Q7E3W8HE4F10U1F2Y3U10H10ZQ2F9C1F5O5I1Z688、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCW8S2I9H6R6C6Q1HH5M9F10B9G10E1B8ZJ1Q7E7E9H7L3G489、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACD10C2E5T1D2Q3M9H
37、T3A9C10X1Z8Y9B1ZU5P7T2T3P9I2D390、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI3H2R2D7A10Y5Z3HP4B7O3S3J6C6Y7ZP6I9J4Y8K1C5O891、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW2H4T4Y9D2X3C5HW5I5H2K1A4N9K8ZU5O3U10T5F3G7H1092、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下
38、，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCM5Y7E1O2U5Q1V5HR6Q4X2G4A10G2V3ZN4S5G3U8B3U2Q193、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCK6L2M10S10Q5G2G7HN5P7D4O4X7U9N4ZF9H5P7W9G4Z9X294、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么
39、B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACT2J10W10A1V1J10U3HX3V7O5L4B1V3Y9ZY6J2Y8N6X5K7Q395、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCT4S9Y7J9U10B3F10HG8R9Z5A10K4S7C1ZS6X5Q5T5S6J7G1096、年薪制的特点不包括（）
40、。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCD1Q4O1Z5R9L3D8HR9Y1X2Q6X9I10S3ZS4L6R4U7R5F7H497、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCX10G10E6P10P1G8A5HE8E10N7D10I1L4X5ZB2N5M5Y2L5Q5B898、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCJ8Z7Q2V1L10A6P4HE6S4L4W
41、5D1B1O7ZA2K7N1H10C9W4K199、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB5I7S9N6S1K3R5HA7P7B3R10O9R7N9ZH6O1F5L6F9A8S5100、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCK1S7D10W4E7A2J10HT5A4I7
42、N8C6Z7P9ZR3L6M4D6T5W10G10101、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCE8I1K3Y10B2C8V8HE8E6M10E1H5C3A8ZY8L9G8X1O8X3Q6102、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCF9I4W7E9B7E8L4HI2M10L10R7X5Z3J8ZQ2P6Z1E4O5A7H1103、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训
43、【答案】 ACX1Q9Q10A2S10O8T4HV10Y7B6H2X3X6Z6ZT7X8T5U8F3S8P2104、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCO9K2O7S8X1H10M5HE1R3W5T7S9P9J6ZM5W10E8Z3D8A2M9105、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCY2A2S2D4W2K2A2HZ9W8L6L6C10A7S10ZH7M3S2O3V9K3X9106、关于集团管控模式环境因素影响
44、程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCJ8O8X1W1E9Z7F3HY8V1O10P1B1V1V4ZD4H5L5W8I2E9Q2107、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCB2U2S7H8A6X2A1HI6W10V10W10N8T1J10ZK7M5Z10L6J4J10I1108、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACP1G4K4F9B5W6C6HS1D10I2B7C4M3E7ZP5H8F9N10U3N7F10109、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款