《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（各地真题）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（各地真题）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACO10I9O6K3C7K5A5HJ2F9X8R9Z8N4V2ZF4J2A1I9D4D5C72、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCQ10P1H2H10O10V5Y1HA2O5U5A9A8Y8F10ZD5J3C5A7C3A10V103、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.
2、调解D.和解【答案】 BCA7C8F3X7M7I6T4HJ4Q6O6K1Z8S10C6ZM1R2Z3W10D4J7M64、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACU3N9F4W5J10Y6I7HZ4Y8E7C5M5L2F10ZO10G6Y9V9M2G6X85、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACP2R6U1J4Z1W6D9HP5U10G8C3I6G8X4ZS2F2U1C2I7B3F36、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权
3、为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCE3G5Q10N4N4D3A1HD4C10T5G6C6O7X7ZU5Z2R10Y4T8S6Z47、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCB1V3N2H7G5M8B4HA7G10B3J6E3R1B7ZV6A1D5W10I5I8O98、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCQ8H8Z7G
4、2U9I8R7HM9R8F2H5Q2D8Q9ZE6R2X10J5C8N1W79、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACO1T9P4F4W6S7R7HO5S2L8N1J2A5D9ZF4I9U2T5Y8R7S410、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACC8C6F7V3T8O7I5HX4V1S6X5S5R3Y1ZW9
5、C2G6L6Y1A10U611、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCC4T4G5M4F3R3P1HI1L7T1G2W9M10I9ZG10U10P10I8A8B2L612、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACV1L10K3N4R1W7U4HM8S10T7E1E6Q8W3ZS6E10C5A6U2E8M913、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结
6、构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCD4I8E6H1O1X9W5HX7C10N1X5J5I8C2ZV8A4G9D8B7W10Y1014、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCT3Y6M2E5Q10K2U4HO7G3D3X1J9H8Z9ZH6R9U5X7K4W9F915、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCQ4U3Q2F
7、3C9I10S2HZ6E1G8O7B1N8V6ZY5K4U8P6U10Y1G1016、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACE5B3U9C6B2M3Q9HW10J8S4Z8Y4J5N2ZK2Y6R10E2M5U2O117、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCG9L10H4L1R3V1W6HD6O7J10I8Q1H2A2ZG4T3C4M8X8L8Y
8、618、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACM5I6W3B8C7O5U8HE8B6J1E8O5P9J7ZB6F8J10V2F10G4I419、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCI7W1Y7E6I7L2C6HA2N7D4S2F1I8I9ZY4V7R9C10V1B10E820、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量
9、化【答案】 ACT4D5B10P8W5F6W7HW4N1M2C1U2W2P8ZL2Y8S8F5U6W5B821、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCI9F1T1T3X3O9S2HY5J6C1A10R8A2H9ZN9B9E10J1V6E3P322、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCN6U6B8Q10L3L6J7HW5F7R10B9L8T5G7ZH10G10U3A6B2M1F123、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分
10、析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCV1G5G2C4Q7N7Y4HI8A3H8D9D5V4V7ZX9V3C5F2H9E6I124、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCP10X3H7L7A4P8D10HH8A3O8J3V1C5Y4ZI7H3L1L8B2F7B725、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY7N6S3B8D3J8F10HG2K8E3C6A9W2K4ZU6D1D8G10B4N3V526、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地
11、点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACR7V10G7X9K10X8O1HM7G9C9Q6D7B3X4ZB9V6T7D5Y5L6F627、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACZ7B5W4B2Z9N7Z5HR7J10Q4H7L3V7B7ZO8Q2E8N4R7N8D528、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCV8E1F3Y7X5U4X3HJ10K9K4U5Y4G4U8ZD10G3I9
12、U9O5L4J929、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACD8J3B2Y1H3V10J5HR4K8D8Y4B10E10W1ZI10B2H6S8T5O6X130、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCQ1Z1A3I9N10O2K5HG7O1U2N8J2I4A3ZB1I8R4B1Z9P3H831、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态
13、表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCN10Y4P9D6C8K3P4HG1D9C10B6O9U7U8ZB1P2H1X7F8S7C632、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCI4M2D8O8O9O10Z1HL9B4Y9W2Q3M7I10ZR4I3U7A8T10Z2Q1033、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF6Q7C9Y10F9B5N8HG8C8G5P8S10F2N2ZY6L10B10R7U8D7Z834、( )
14、与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR5V9X10L8J5W4M2HC4C10J5U5J1Y2V3ZU9D3V1R2A8M10K135、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACS1I9I8W1N2U2H7HC1H9W4K5J5S5P1ZP2P6G9U2D1Y7L636、( )是一种
15、集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCQ4K8A5T7L4K7R5HJ3Y6V7N10V6W2E5ZF7G7F5A6O10D3T237、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCE2N2A10K7Q2X8I10HK6O7P8I3I5S1E7ZY5S1D10W6Q8V4Z738、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率
16、为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCP1F9D6G3G4V8Q6HS4B7A5D7X3P4I5ZK9P7N6K1G5Q4P839、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACR2V9L10S9P3U9A10HA6Q6Z4W9H8E7E1ZI6M10Z7X5H10Z10Q640、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配
17、备计划D.人员晋升计划【答案】 CCX5E5L5A9E5T9D7HU2J2W10R9Y8Q2Y10ZL5H7Z4S4H9W3T241、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCK2N10L2B3K9N5R4HM10D3V2Z6F9K2Y8ZB9G8I1M7G7S10P142、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCA8L7V10X3C8C
18、7Z5HH10U1R1R7Z2R2C3ZR5C1X7W4Q4Q6L743、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCK4O5M10D9M6B9Z4HY2R4Y1L7Q1V3G4ZW5T8P4W7D1L5H544、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCZ8C2C4C9F6I10O6HV10W9Q3L7D1C1U10ZZ9G7J5E2M8P3H445、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCO10X10B5F
19、5F10N9Y9HJ6T10L4A9A6M7O5ZN9E9Y10I10K3Z3L1046、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCU4G10B3Z7P9E1M2HY4K7V5B3Q8V4E1ZS9X1I10K5Q6E5V147、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF1U5F7L10T7R7V9
20、HT7L6A9T7Z4B5J3ZD5X5L7J7N3X10Z348、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI9F1U1B2U5C3P3HQ10F2J4D10X5J7Y5ZE7N8C6I8Z6J3D849、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACC4P2P7W4B4P6L4HN4U8P9E9G3G5F8ZI9J7E1D3U4X5B350、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进
21、行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCG1Y9D8H9G5L4T1HY1G1A2S9O3Y1W5ZN6O9Q9Y8M6J8G551、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCO7D4G7M3C6H5E1HD8Q9I2O2B8S5O8ZW9Q1N6J1K4I8A252、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCA3E7S7D10W6Z4H7HM5U9L3W8P9C6B1ZX5D8C6D10B4G2U2
22、53、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCO3Y1T7E2H9K5Q7HY2B7P2D8X10V5I9ZI5L10F2R2W1O10N1054、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCS5P8S2H9U1I5R8HG5P8X3X1D2Z8H8ZM3P10T8Y7X5G2M655、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式
23、C.计划式D.爆破式【答案】 ACE6V8L7Z3Q3R3N10HO4O2N2O3H1I7Z7ZI9A1K1D10D3T1H756、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACS5B3O9C8N8D6O8HH4C10S7J5B6F3X8ZK5L2R10R7Z2Z1S157、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACA8O5K8H7T2B6O2HB8B4T5W10Y1N4D7ZJ8P5F10S9X10M1I458、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织
24、结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCL6C5N1X10W8J1A7HS1W1A3E8Q4G6K7ZK10V3P3S9S8D10D459、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACB6F9K2K7R1J8H5HO9V8C7J10L8F6Y8ZA9M6T8B9I2D3U360、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACJ8Y6U6N2D8J10I3HD9O7
25、P4U9W5M8C4ZQ5T2P9N2X1V3Y161、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCD2Y4C6F5U4I5I10HM1P3A2Z6Z9A5U8ZC2F8Z8V6Q8K7C862、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACV3B1J5B7S3J2K10HT4Z1Q3Z1H10N8H3ZG7S9D1L5I3Q7M1063、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ5P7S1
26、0N5J5J6W7HT3X3Q10T4V1X3J1ZD4F3I4Y5Y7W6V764、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCO5H2E1O10Z3E9L1HP9Q7E7H2K5R7U1ZC8W2S5C4J5Z1F665、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCP8W10D9B3W5B7P3HL1P6J1B8Q8G9V10ZO5K7Z10U3V1I9I966、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。
27、A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACO4W4M9W4H10O3U10HZ6C7R8Y4S1I8N4ZK6A3D10U6J5G3S567、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI1M10V1H5Z5U3G4HU1X8S8W10Q5Q1M10ZS8G2S10V3D4I4I268、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACQ7L10Y9Q6X8X4T3HK1W1K2L6H5D1G
28、2ZO9O9Z4M8B7N7O669、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCR5B10A4X3W7B2U10HX6Y9Q8W1A3N4Q8ZW10Z2Y6Q6I10Q2H1070、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCI8F4R8C4N2E5R10HL9V2I6A5M10M3M1ZP7U6K3F1A8S4P871、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCA7K1R3K1X3U8C5HI5J8
29、U10R2E8G6L6ZJ8R6R2M7K2C5M672、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCV2N2C9R6X2C5G4HG6L2B3H2G2K5Q4ZI5B1C8Q10K1L7C173、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCR2L8W2A4K6H8N5HQ1Y4R4H4V10S1P5ZR8O3L2S5T4K3I274、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导
30、向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCL10A3X9C6Y2Z7H5HI7H7B4S2W4M10M7ZU6W5J7L3P3B9Q475、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCL10N1O1C3B9K9K1HE2W2L6Q8O1G6T3ZI6E9Q3R9H5T2G476、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD8J5R6T4J1V1I3HB8N4W2P7I8T4W9ZS3F10D4D1T5Q8P177、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横
31、向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCI4F2I1H1X10W3R6HI2O2V2L3M6V7S7ZE2P2U3E10G4B4G678、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCP5I4Z3D6Y3X7N4HS8L1M2I7A6O5T4ZE5E7A1X7L6C7X179、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCQ5S1G1T9E9U4J1HV5E9R1D6J9M8X7ZZ3I7H
32、1J8Y8E8O180、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACX9Q7S7X3R2P9B1HP5J6T10U9P1H6S1ZN6M8F8S7O10J5X581、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCY8O3U7G10H8W2C3HO4P8Q10F3N10D2Y3ZE3P7G7K1T10W6I282、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效
33、度D.异侧效度【答案】 CCE1X10S7A10P8Z7W2HY4Q2Z1T10H4M9U10ZW4H1G10Q4U8V2Y783、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR4C8X7X7K5A10M9HL2H6T10H8K4A6Y2ZC2C6D5X8B5I8C884、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCW2U1B4B5J4S4T2HE3S10Y8A1M1Z9Z1ZN5N6M3Q4H7X6Q485、以
34、（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCD10U6O7Z4S7K5D3HJ3B5P2J3F5D3Q7ZL4I7H5B8F6H1D486、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案
35、】 ACU3Y8R8O7U3B4V8HJ6I10H6E7A5J2C10ZM4B10R9Q9L3A7Z1087、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACM7N10B6G8S9A4A8HS1X1C2P10U1S6K3ZL8V9F9B6E2L8Q388、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACA6F1D3B7M9Q1E10HF7B2L8W8V6T4D9ZB2U7I8K1H1S7M1089、()足基于
36、胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCP2W9O10V1Y9J4C10HX7W5B9J6G5M5J7ZC9V6L4B1R2Q2G990、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCO7U3O5H3L9O7U9HE5V7F3Z3O3H10J9ZP5D1B5S8L4P2O691、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCY8E8P6A4T9A9A8HB3V1H6A6Y3B3C1ZD6O9R7O6C7
37、N5C992、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCS10Q1V8H10S3B9D3HG3G2X1C9S9L10D10ZB6H5L10K5Y6A9U993、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACK4Z7W7N4Z5Z3L8HN5B4O1Q5K7L8Z5ZU4L8T3W4F5X2L294、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 AC
38、B10D2M4J1C2K10B10HF3S8Q3N1E4Z2E8ZK4O10F10O7L4H6D995、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACJ8Y6J10W9X1L2T10HO1D4N10Q7Y6K8B9ZM6X1C10C5R5N8R896、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCU7H6V10C9P1V3B10HR2S3I1V3G6F4G5ZR2V8A3P5A2X10O197、“当你与用人部门主管
39、对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCQ1N3S5C8Y3X2T9HF4U3A5B3N8O9X2ZP6I2I8R9F6A2B298、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCI2L7G9I1H2B1X1HE8H3Q1V8R9L7U6ZQ5T4U9U1C2B10T699、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCJ9X
40、7F3A9M5R1B9HS2Z2B6L3O3I3Y6ZM5K6K7W3G8T3R9100、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR6O9O9E8R5D5T3HP6P4S4O6Y2C6K8ZU7D8X10Y4A1H6X9101、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCM5Q5P1G2U8J10I4HB5M8W5T3D1M3B5ZA8W10K5Y3W2P8B8102、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活
41、变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ9C8L8J10I1I6L6HF10Q2N3U10V4M9J1ZC7Y7M1E3E3U10N5103、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCX4K9I2O4B2G5D1HH10F1C5K6F6M9R1ZA4R8B5L2M8U5P10104、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【
42、答案】 BCT3F7M7B3L3Q2B8HU6O1L9E6I7X6P1ZY5F4R8H7G1R10J8105、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCK6G10R3K2Y2S1D10HY5P1R1F4F9H1M8ZK3D7R4P1X9B10E4106、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCN7Q5E7X1A6Z10E1HK2F7R5C10T8J4D6ZX4O3E3H9M6V9V10107、“你好像不太适合我们这里的工作
43、，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACF7E10B7V4K10K7E4HJ7U5I9I9W8M5M6ZQ9Z3I2R7X8J3E9108、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCC6J8H3J1D4K5S8HK2R3X6H2C4A5O4ZQ7X10Y6H3G10D4S4109、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCP4C3Y7V8J6Z9G9HJ9F5E9K9F4H5F3ZD3G2H9F3R6U4O2110、()是按照
44、岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACY2O1I1Y9B7F7H3HY10C4B8R5L9L7P6ZL9E8A1F8W8R2B10111、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACH1M5K5A8G8F3G9HG10R6U8T10V1W4G5ZJ7W7N3U8B4E1N8112、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCI6V7P7F8J3Y2L9HE5J10K4I2O8H7W9ZP3U7J4E2S5Z6T3113、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感