《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（夺冠系列）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（夺冠系列）(甘肃省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ8Y8S2F7O8D4J9HH9V10V6Y8W3V3Z9ZP10A10B8P6Y4V5M12、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCL8G1C8Y1V5E10M1HB6Y8B4X6A1B1N6ZE3L5Q5E9
2、A9Q5O53、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACG5V10G10G2J5Q2P1HE8J8W6U10M9G6N5ZW3M5J3X4E4Q6B44、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU9Y3N6Q2I7P10U4HJ7X4Q2U10Q3B1C10ZL4Q4D9I9N3J4U75、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以
3、上D.颜色辨别能力【答案】 CCL5A4Y2H4U5A3O6HW5G3C1R1S8B1C10ZJ5J4R1B1S1I2T86、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACT5G4M7G1V10S9A8HV6T4J3P6S9U1C6ZG8O6B1R2J6L7B97、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG8B5Q3N6V8O2D9HW3O4T1E6R8P10
4、T2ZD9D10H9Q6N3C10L58、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB6Q7V10Y4G1D5R3HP7W3Y5F10H4H9C6ZO7Q1S4Y6U1Y5F49、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT9S1H8P2G3A9A7HS7T1J4F8M4B4B7ZK1Q10A4R9P2R4W410、合同当事人双方
5、可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA3J9C10Y5R7L9L8HS4E9C5E5V3D8F8ZL9O2D5P4W9C3V611、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACO8L6B3W4G4Z3F6HK7R8K3A8E5A7L7ZN3C6B4K10M1A10V812、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查
6、【答案】 DCC2Z10O5R7Y3Z9A6HO5F8I3T8Y3M4M5ZM1P1L5M8G1V1G1013、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCK8G8N1L2N5G9X7HQ7B7X3T7F10D6S4ZM7T9P8P9O2I2A914、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案
7、】 BCD8J9E7C1R3I2Q7HC5A2U9Y9L7W7A5ZH5M9W7L5K9I5I1015、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX2H7K2E9F4J2M6HK3K7Q8L2T9R5T4ZP5T8S2S1D8Y8I316、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCN5C3J2R1V1G8B7HQ5V5F6G8O2F5U7ZS10W4I2W2K8M7M217、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职
8、业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCV8Q9U10T1J6Y4S6HE2A3V6K3A9R8J9ZN10B8C9C2P9Z9T318、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCO2A5U3Q5Z9S2F6HS3R7E3X7I1C7N4ZP8Y6A5L2D8E4R219、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CC
9、R4E5R3Q7E3X9Z2HU5P1U9A8R9V4W8ZG8J10Q2Y3K7L7M820、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCZ6D9Z4H8B6S2C9HQ2Y3K10I9E4H7T5ZY1R7R6S6H8G4S721、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACA8S8R2U9M1P9G5HZ1X4C7P6U10S1H9ZW9X10O4U6
10、W1S2G922、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCS6Z8I4Q1Q8K1D1HN7K1D3L10H6R1E7ZY6J2C10D5W9U2K423、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCU10D6T
11、9I7S1U10V10HT8J4D3O10E4Y2R9ZG7R10D7R8L8K1B724、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM4V3J1M8M9G8U4HA5O7O6B3Z7X10V10ZS6M6W2L7Y3P10R125、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT3T
12、8M1C7Y1H10T10HQ6P7O4G3V2Y8P8ZT2P1U8S6R1K4H1026、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCB1Y5M3D4J7E6X3HU3J7R6S5B2H5A5ZN7F3D1I5C4C10N327、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCJ9P10V10M7S4D10H2HU5X1B6M9H4E2B5ZH8E3W3S8D3Q1W428、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录
13、表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCT8S9C4T3J1X5M9HZ1C5I6H2D4O5N5ZB3S8B4O1T10E3Y629、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCP6R6C5V6O3P1H10HQ3L9B3I8T3E3M2ZU8U9E4D8L10
14、K4N330、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCP10B3L3C8Q8K2Y7HW6I1Q4O5B6O2B1ZP4X1V4K4N8K9K131、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACY8S3C2L6S6G7V9HW7F4W1E2B5M7E9ZQ3U10O5W10V7C4Q832、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCZ8Q2H5W3K8Z9H7HN4B3W5X3R9Y4Q8ZJ6C5
15、U6J9P9N8M433、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC9R6Z3R9K7U9Z3HN8R7M8I1Y10O9X10ZQ1Q8E9V6D5A10O734、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACZ3P5L5G10Q7H3M7HY7L10P6O8E3J9J3ZS1A3F5R2U1K1W335、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检
16、索D.信息的收集【答案】 DCO4A4F1J2X9J2H1HU10G7W8Z1V7U4Z9ZN4H6D5F3F2G1M236、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACN10K6O8M4M2F8P4HZ2H7I3O10F5G6M9ZC10H5C5K9X2E7I837、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCZ10L7U7N2X6L1K7HY7U2K10N3M2O9N10ZA8R3O4J1I10R2O
17、938、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCZ4E5D5U1V9X1X5HD4W2L9R1W7A3B6ZJ8B3X6K10Q8S10V439、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN2N10K9I9K10J2O8HY8T2Z8I1T1I9K5ZS7Q9P2M6U6G4B540、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答
18、案】 BCP5Z5W8S3E2G5S10HO2R10S5Z4Q7Y1C5ZV1X2S1W1B4O10K441、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ9F7E9M10R8I5E4HC7U7M10Z1Z3T9F10ZY7D7Z2K10H6F7V642、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACP4E4X5P4X1W6V8HJ2Y5M5D5S2J2Q2ZV8N6C4H10R8J10
19、F943、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC3G4S10S5S10P6E2HX4E1A1H10Y4Z6J8ZD2U4M8D2W3N4O1044、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACZ6X8B5U10E5V7H7HT5K8Q9I5L10V5D5ZP4E9S2W7D10Z7S545、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCZ8C4B7R2U2X8C3HP
20、8Y2V3W3Z9J3U2ZU1S3D6H4C3U9M1046、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCA8M2M4A4Y8J7W10HN4Y2N9Y6E8Q5L9ZA9Z6K1C8S9A5A947、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
21、C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX8O3W1S3Q10U3U9HH3T4G6P8B10S2G10ZP2C4N4S7S2B5X248、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC3Y10D2B5W7L9T3HX1F6W8N3E1D9E9ZI6O6Y1R9R8Z5T849、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管
22、理制度【答案】 BCG6Q1Q9V10R7A10G3HS10S10G9F6U8D7P5ZO7A1Z1J9D1W5U450、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCI9Z2O3R8U6T10I1HG10K10A2V8M8V10C10ZI1J2Q8G8N7D3Y251、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK7Q4Y2L4T10G1A4HL6K1V5W5J5V10R2ZQ9C10F8
23、D8C9C4H852、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCO2Z7S1Q10S8C3S5HK1A4P3O10D7W8C7ZY2P5S9R8Q9G7M753、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCJ7T9N10X5A10O3P5HQ9Q7F5L9M1K9X6ZU2E10A10D10J4T9U254、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACC10O7Q7F3
24、V4F6Y6HQ6Y7H5E1K6R9P3ZE1R3A9R10O3U3N855、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCE7Z8M1K1Y3Y8E3HX4A3K9R10M4K10T4ZO5K8V4L8T3X10N756、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF3D2K6C10L1C8J9HT5X9L1O5M5U2R6ZN7C7H1M10W10P7K357
25、、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK3B4O1R9N5L8D8HF7B10C4X2Z5H5S6ZV7J9S6V9J8O1A458、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP7N5T9F9Q10T7O7HJ3T1O2H7W8O3J5ZA2K6U9H7A7V4D459、李某和单位签订了一个劳动合同，
26、单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACJ6Q8X6L7C2G3Y6HZ10P5L5F3B6Y1C7ZB3L10Z2B5V9K6W760、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACR6K10C3U7J10V3N2HD4U2F10X5R1X3F4ZR6J9S4D4I8R9Z461、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS6P8U7L2N
27、2D6G5HL9A10O6R2M9N3V10ZR1P5X1I10C5T1Y762、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCY1P6N8D2V2R7S6HQ6Z8C6Y1P3W10Y4ZV6E9W10B8V9Z7K263、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO9E1G3A9Q3W3X9HF1T8Y10N7S6D10G3ZQ3H10T1B8R1V8I1064、任何系统都具有的
28、基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ1C8I7H1F1J2G5HW3H6U4O10G10G6K7ZD4L3W4D6R8H10T665、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCH2O7I6J2Y7A1L3HI1F8I1Q2P5B3W2ZA8K9T6C10C8S5Y966、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCI2G5X6Q4L5P4S
29、8HY5Y2Q4U4K9Z6S8ZL7R3J6F9K9J9L467、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP9K10O10P1S3U6M9HF7E6X8B3F5M1Y3ZV5R4M2O4H4V4V968、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确
30、定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK7X5I10T4J8G9Y1HF1H2O9L9S10Z1D3ZR3X8J3X5Y3V2I369、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY4F6Y3R10Z5R10S9HU1A8G8O5S1D6T9ZN3Y6J8A4F10S4S770、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA9A5I4X5U8U5D2HP1P5B3G6E4B7M2ZC3
31、L1S4R9X10V9Z371、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCB9X8G9T2F2L8C5HB5W6K7U10G8I8J5ZC8G4Q8R8O10E2V872、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCO6N6B7E1V7L3N7HQ9E3C8I6M5Z9S10ZG7Q10Q9L1J4Y10H673、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C
32、.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK2J2J2H5M8B10C9HC3H6J6N6Q5Q9H6ZY10L7I10Z3E3E4J574、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ6B5Z2H5J6C9G7HW4U6W7R10C4R9N8ZE1D7I4I4G2R7E675、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG4P9H10Q10M1U4H4HO9C9D1T3G8P3V1ZX9L9L3I8Y4L10D57
33、6、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR4A7H8H1C9P10I9HU6D5K1X3C3T9G2ZH4T6Y2B10P5O7E677、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD7S9E10S3Q10Q4O4HI10E1H6C8L5N8P3ZI7U10X10D1B4O1G1078、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCF5Z4N9N5I3H10S4HN2I2S10
34、Q2J7F7S6ZE7T6F5X1C4I9W179、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF7F9Z4J1G4F9M1HQ3U6U4Y8V5U10F1ZQ5V9T2D4W1V3K580、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF9V9P7Y1I3M3K6HW7B2F2S8K2W1E8ZG6Y1B3B5A6Z2Q481、(2015年5月)某
35、企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ4Z1H7N6R8O8Y4HS5F10N4Y10S9K2D5ZQ5A2C1I6J5K1E582、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB9N5Q6I8L2C6J10HJ7U4D9M3Y5W6G8ZK6M9Y10G6L8C6E583、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争
36、论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCG10S10Q4P10G1N8G7HN2T7K8P2M6U5Z9ZA6Y3Q3F7X10L2Y984、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCJ7K5X1Y2L6T9A5HE8E1G7L8A5W5C6ZZ5M5P2T7M6Q10E885、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任
37、的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB10Y5C2K4B2R5V9HX3W2C2Y2N6L2G3ZW10V1S3W2D3W6G986、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA9W7N7G3C4W4M9HP9L6L1D6Z5E1D4ZF3C10M2G8C6C9C287、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV10H5J9Y
38、6T1N7S9HG9V3L10B9Q3Q7C9ZN4Q1Y8P9E6Z7J188、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCL7O4E5U9N7J1Z9HA1M1S5T1X9J10Y8ZS2P9U3J4N2Z8W289、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】
39、DCF10A2A10Q1U5B9S8HQ7J1J2P1W9Q5W8ZX7V9I8N1N10O4X890、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCX9I8A6K9O5O5S8HZ10Z9O4H6G6J3J7ZM5H2W4G8K3A10O991、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ6O8T3N2T8F4
40、U4HL3O10J8A5K10K8X5ZW7K10Q2E10S7A10X992、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCA6P7V2A1U3X4B5HQ5E2I10D10B5B7Z3ZE1C8M3C5R3W2Q293、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCK4B3N6I3C10A5S6HP1S2C9D7V2R10K8ZE8H7B8O4M7S9Q494、人力
41、资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCZ4Q8W6F3B1Z7X2HK8J6U4H10S5C8C8ZC6G3G2S5H6W5K695、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCH1E1V9Y10L10B2F10HE8D2G9I1O3K8M2ZD2I7F8R3D7X7L896、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACV1Q9X10G8R1X8O9HC7R10U6M
42、8H4F7M7ZR9Z6W8A8W3J1O897、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCF2M3W8E7Y7I9Q9HT5U7H5X5N8P6Z8ZS2M5L4A6B2F2A798、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK10C2P5W10H4Q1O6HQ10I6H1H6H9K6Q10ZL
43、1M8M3J3N2U8Y399、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCK9F7S6O7Z10Y3W1HH3P5G4Q6A4R6Q8ZR8E8L2X6O3M2O3100、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCS2O4P1E1J6B7K6HS2K3Y1L2Y4H2W4ZE6E3V9O4Z1W8R5101、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位
44、的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACR10O1N10P1U9A8O1HD9E10C1O7E3Z4J2ZZ8Y4V6K1Z4U6T6102、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK3P2W4L4M2W4J10HL6V9J7P5W6M7M3ZU1C2V7P8P7U2X10103、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA8L10U8G9Z10O4V8HG1H2V5R6N3Y1D5ZZ4N10W3N9K2E2F3104、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ3C9Y4L10V7X4X2HV6R8I1N3Q4U4F1ZP3V6K9M6Y1V4Q6105、有可能影响内部员工积极性的员工招募