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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCH9L10E10F8H8W7A9HH10N8D2F3L10V5W4ZH7M9M6X8O8C5B82、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为
2、企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCP6M1A2P2O3K5G2HY2E3F5K9C6W2J2ZU1B3P2I5V6P5G33、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACO4W5D6N10M2X7V4HY5G2Y4R9U8K6Z5ZH4H3I10Y6B10S7L24、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCH6Y9K5U4U1F2K1HG9U10I7Y6B10B1N5ZI6D10K9Z9E4G2S85、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效
3、薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCG4T7L4P10E6P5Q4HZ1X2P10L3Y3J6N4ZJ6J2C5I3P8I6V26、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACG8V4T4G1X1L4H3HI1E8X4U7D2L5H1ZK6L1H1Q3I7I1O77、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX10K8U9O9K6Q1A6HQ5S7O3H1
4、V10W5E6ZC1I6O5I3F6R1Q48、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCJ7V10K4R7W2B10O1HX8K4Q3X8O9Y3W8ZT5H6M10J3H8F2C29、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACQ9Z2M9F3T1E1O10HR6J6L2P4X3C1E5
5、ZU8M5J7T6X1D8I610、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCW5B6F8E6C3M4N6HD7O3Q10N5J1Z4F7ZW10S5G4T3J8F4U411、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACH3B10R4K4L9A10T10HE2O4R6A6L10I2Z8ZI9L9N6Q9M1X7E612、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是(
6、)A.B.C.D.【答案】 DCH8B2R5Y6M2E5N8HP5H2B2M10O10Y9B8ZF5N9D3E6U1D10F113、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCH9S8O2J1K7F4U10HP5Q10H9C9F2I2R7ZI10J5L8S1Y6X3R114、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCT6L4L2R4F5Z6Y5HC7D7U7C4P5B2F8ZY4O5Q4T4O7M6M1015、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳
7、动管理表单【答案】 ACI3A9U4J6T1B4M9HS2B6I8P5J3B5M1ZS7O2R8Z9F6T5P716、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACN6U6Q5I8U5K8B1HU3A9D2P3F5M8T10ZX10C3Z2N8Q9M7V317、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF3Z3S2I5D8B4S7HK6G4Z6F5Y8P10A5ZK3S10T6
8、H4O6B10V218、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACU5X6P9O4B8J8I1HL5J6O6I7S6L10U7ZU1G9M2H6B10W6X919、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCX6X9B6U8K5X8W10HQ4J9Z7B1U1L1X10ZC9R1E3V4X1A1R120、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCR7Y
9、7S4B8M9M6E8HX8T2M4K2T2E3A5ZE9G2R10U7I5O7E721、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCJ8C2I1P7X7S4Y3HU7D5U8Z2J3S5Z7ZV3M5F4A1M10K2T322、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU10V5D3A3Y2H1L7HX9E10O10J4T1L3P8ZV3Y8Z1F2B4G7H123、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCW1
10、0W9W5L10X10S6Y7HF3S2S5D4X8Y3W9ZA10L10X6B2R6A4Q324、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCY8T4S10S6P8P9V4HY8T5Z3I9W3O1I10ZG3X3K10W9Q7O10H325、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCH4W9U5M2M5Q4O10HT7V2Z10N5W6B2F9ZB2D6J7H10B7X8M526、某公司花费几年时间研发出来
11、一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCY9W9B8N10F10E5V5HN6A3O2D6A4X1Z6ZA1U2A7V10A5L10I627、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCZ5T5D4C8P8J3H6HZ4I4I7A3V1K1M7ZK7U7D7A1Q6K1C828、一般在面试开始的时候运
12、用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACU1X6I6F5Q2J10M6HC
13、9W8M10Z7J5M3L8ZL10G3T5L6W10K6W429、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCW7K4I2E5P2G3P6HF9X5F7T8S8C6Y1ZX10L3L3K4H9D8A330、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCV2L3V1M2U1D8I7HZ9I1T8M6C1V1B5ZL3P8A2L6G9Y8W331、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润
14、分成【答案】 DCE3V2U4D2A10G8J8HJ6X8K4U1U7X3A2ZF9U4V10Q2A3A7C732、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCL9S10Y8D5E2M10I2HQ8B2G1U6H5Q1U5ZU1N3F3W4D2L8T433、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCD10V9N9X6D2O3A10HW9V1Q6W1H10F6F6ZG6I10K7O10X10H6A234、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间
15、发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCO3R5T8O8X6J3O2HU9F1I7Y3O10H2E6ZT10J7Y4Z9T9X2K835、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCJ5Y8J4T6L7I8W4HB4C4T9V10Y6E5I1ZE8W4O2T3O9G5U536、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCT5I5J6N1J5M9G8HT7H2D2G2B3H2C8ZO10Y
16、8D10C9F3J3Z237、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACG7E4T6J5N10V2A6HT4V7Q9Y1Z6P2U5ZS3A1V2R10Q2Q8Y238、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCW4S2P6Y10K10F9K6HS7O5T3S2O4C4W8ZC4B9Z6Y1L5T7B339、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCU9A9R6H7W10F8G1HR
17、10Z6B8Q4Q6T9H10ZM6Y4T6I6V8A8Q240、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACO1P1D6H6G2K3G6HY7E6X9O6T7M10Z3ZR5U1H6J10X4W6H741、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM2I2F6E1F3Z5C10HD3L7A10F8A4T7C1ZZ2N3A1C9C10S3X542、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与
18、供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCX9S10L10B7J10E7P9HS2N3M4L10F1V9I3ZC8L9R7C6D3V7J943、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACA9U9Q1X2H1T1A1HO8N5N3I1I2N1R4ZB10U2H1X4Q8U5W544、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACL10L9A7I10P5Z3L8HS5J3B2J10N6O6V2ZW9V3D4Y5T5T4B6
19、45、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCB8Y8V10A2U6B6W4HW3S6W8S6O7G10V3ZF6P10L2S5D5U2N546、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCL6W6L8N4B9I1C5HF4J10T1K7B9Z10K5ZD6A9H3R7L9F7S447、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资
20、源制度规划【答案】 DCL1W6A3W3D9X3I4HS8J3P2F9X4B3R5ZH8Q3S7B4U1L10Y848、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCR9G3T6H5I6Q5U3HI1B9C6I4G9U5P7ZW6G4Z10X4P5A1Y1049、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACT9
21、J8E8J7N1F7L4HH6Z10F8I2Y4S4L6ZW8H2T5D5D7D9C1050、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCP10S9I7L4M8W8O7HZ10D10J7H8P7W9O9ZE3S2T9N8T10A6Q151、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCG6H1G7S1H8F7K7HA6C5K8M9K3U8E10ZE7I2U10U5D8X7W552、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A
22、.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACT7N8T3H6D6F7O1HF3Z2A3I10Q10F1G6ZL3Y8H5Z5Q2L9D453、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCD6N8G3V7K4J4Z1HD2E9D9B7K4I4U8ZA8Z6R4T8K3R4X554、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCB3Z1L5T5F4Z10L8HX8M2A1
23、I9D1P5K4ZQ3X6S1R1S9M6O655、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCE3W10N1L8T5B9T4HS3A1A9M9I4S9S4ZY7C10R8L5U9H2R356、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCD6B6N4S1U1T6H10HX2G3D2K6F5T8M2ZX5E4S3R6C10B1B657、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断
24、面试D.非结构化面试【答案】 DCQ3O10T7L2X9V10D6HR1D10R4L4G2G2W9ZA1J5H8Y1A7E5N358、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCU2E9T3Q10H2O1T6HU1S10S2I3W4T7I8ZV7X2D10N7D3E9K759、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCR1U9B1V9W1O10Q8HQ3M3Y8S2G10E4N2ZR8K10F8L3U9M
25、10Q460、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCQ9Y1B10P10P6T5O5HL6S8A7V5S2T3M8ZE2F6V4Y2K7H7E1061、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCA1C1J7D8P6Q5P2HW2E3Z6V8A3X9L5ZN2V3
26、J10D7J2J6R662、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCY2A6P9F6W7K8W3HX10F5G5N2A7B7I3ZM7M1F9I2V10E5Y563、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCI2Q4C2T10B5F5A5HE7Z10Q8M5S5C9D4ZV6N1E4P3O5L8H964、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
27、A.4B.5C.6D.7【答案】 BCF1K2K8X3U4L4Q1HF5W1U6D7L8E2V9ZU4R3K5N1M6W1U565、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCK4E9V6J8D8N9C2HJ3J4X8H9T2W3Y3ZX9T6N6E2K3X5Q666、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCU5Z3R4R10L4F9D1HD9U1Z5B8N1Z9T8ZZ4U10L2K1N9P3X567、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.
28、工段C.个人D.作业组【答案】 DCA2L6V4W10R9D2H7HZ9I9N10R5Q10A6P5ZP7W3C8M7T3S7F868、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL8G7I3O8I3N7W8HG6F2K3Q10I10Q5O3ZK10X1M3Q4J10E8K1069、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCP
29、2X3Z8H10R2H3S7HA10X5U9P3R8W4U7ZX8Z10W2M5A5X7H670、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCO1S2O9A4S10W7Z4HW7C7U6A6G5Y3V4ZX9Q10R7J3L9H6V1071、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACM1X3K8Q1F7Q4R6HB1J2M10X4E1
30、0K6X6ZN5F7A1T7X6J4M472、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCT10K9D4E3D1E8P10HX1B9X7U9K2T2T5ZY5X10S3L10X6E10T173、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ7D4J4M9M8R8C1HR4T8L8Y9O6B1P8ZJ4N10S1F6W2R1G1074、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACR5B3H4
31、L7M10T2N6HE2K6E1F6X5A1X10ZJ10A8K8N8M1Z5G975、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCL1E9Z7O5O9S9G5HV3K4C7P7Y9V7L6ZZ5R7K7W7F4I4S476、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCI8B3T8N1V5I6U7HG2B4Y4Z1A4Z10E6ZW3Q5A1M8F6A8E1077、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是
32、（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCU6F3R9G7L4F6Z3HK4U10J2U3Y6Q8S10ZI1B3A9P1C6X3D778、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCW4U5N10O2W7G1V9HQ8P3H2U9P1G10U1ZL5Y3C4D2S7G4Q879、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是
33、（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCX4P8G4Z6W10P1Y3HG8H9K9Y9H7H5J10ZC6K3F7U5E2D5V480、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACH10D9I9F10K3C6R9HN8K3F6G9K5P10R9ZG1Y8T6I2L7U7V381、
34、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCK4Y2N10Q10T5O1C2HJ1B4X6P10J10F5Q3ZE5L5C7K6R3O9A582、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCZ8I5M6M6K5B8Q3HY5I8Y1P6C3B7C6ZZ5F3N10O6O2I7W683、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一
35、致【答案】 ACH1E1C1B8K3N2S8HM2Y5R8N1F6U9I9ZU10J3Z3P7K3G3W684、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY5B2A9X2Y7E9J8HV3M7V6B5X2U2P8ZG4S5C6I10S1Y6A585、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCV7N9O10R2H10W8B7HR8N6B1O10O2P2W10ZG1W6K10P
36、2L8A1R986、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV6C8L3L9C2T4M8HS9A8D5D2V9Q1C6ZK1K3O2T3B6R9K987、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI2H5C3T5R6S3Z9HQ5S3I6I8N2A5V8ZZ1F2W6B6P3Q10A188、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积
37、极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACP3W8J9D6V2K1H2HW3H10N10Z9C4N9H8ZM3R7X1K10T1S5G289、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH1N8M8D9F2P8C10HX10B4E8P3H4W5L10ZB9G9Q4U1E7M6S890、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ1E1G5O7C6V3V8HK3S2X2M3J7D3Q1ZK8S2B9E10R8P3Y291、（）统计汇总产品的时
38、耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACY8M4J9E6P9C3Z9HG5A4R3N6A6P6V4ZI8U5B2R10Y4D2F492、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCL2X6G3G5Y9X4R5HZ9M1E8S5N3Q3O5ZE6W7H9T1E7O5D693、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.
39、部门集体合同【答案】 DCE6Y4K10N9Z3Y6V2HR10K5E8T6Z6M6O2ZX4W1M6J2V7V3B494、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCS9N3F7O5R3M8Z2HZ9K2A6R6M7D9J6ZJ10P9I7C9R3L5G295、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCK10S2C5J7V1J6N1HQ2D3P9A7B2J7L9ZE4M8P5N7J7C10X796、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度
40、。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCD8R2R2G8B9V8V9HP7D10I2B9K10E3H4ZJ7Y5P1O8B6Y2V497、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACN7U7K8F7A9H3W10HZ6F1R2Y10O1K1Q9ZA10Y6Q9K8U5Z3U498、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCO5O4Z4L7M8A8M9HL10C8B8P2W1B9S1ZR2Z3H10C2I10M4Q399、(2018年5月)住房公积金的性质不具
41、有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCP3E1P6F8W3I1D2HQ8H5J2T2Q3R9V2ZJ5C1C4N1P6H1Q1100、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCA7A8P10R5L9Q8R2HZ4X9Q2Q1W1B3G8ZV4A6G9H9Y6Z2J4101、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACB9H4S2C4N1W3Y1HV9F3C10J7K9H10U8ZB3T2A10
42、E1P6D6U6102、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCS8S1I1C6N1U5X10HV2M6J7I3V3R7N9ZQ8G10M8S8R8R6K4103、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACW5R1O6Q4T10A6P9HO7Z9B6G4J9B4N5ZJ7Q8J7A1Z5U6O8104、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C
43、.合理分工D.明确责任【答案】 CCV10Y2Q6F6B2C1N1HA10K10D10A9T10I5H8ZA6D5U2X4R3F3Y7105、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCR9P7T8F4G4P3W5HK4J8Y4K2T4K4L4ZH5L5K7O4K10D5A7106、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCR2F8M6C3C6I6U2HS6U1N7R5H4N8F3ZC8X10A
44、10S2C10V10Q4107、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCE6S3Z1S6F4M10T3HV1Y8C8O5X8H1O5ZO6R7I7V8I8U3X7108、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCO7M9M5L2T6X3M8HP5I3C7R2J6S1F1ZV3K5S8W7R7U2W4109、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCN9O5R5N7I8H10P10HN5P6K9H5T5E6V5