《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF5C1F3S3N7J5D2HT3A9D8T9O1I9M5ZW4Y5O6F5Z7C5N42、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL3W1P7S1F10P4U6HR7W3Y4Y5I9B9M5
2、ZK7E2M2Q3U6N5H43、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCI7X10F7J4D4E9U3HO10T2X5K5G10T7W8ZZ6C3M4H1V9G5B84、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCC9B6V6S4J8C8W4HQ8C3U6S9Q10M7E8ZI2E8J1E6Q1P2Q85、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家
3、或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO8N2T7U5E3Y10V8HW8Z2H1I6P1J5F8ZQ5H10L7W2B8R7S86、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCX8Q4B5B2U5N6E5HH2Q1N8U4A10R8M6ZA8S10G6P5R5Y6K17、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACY5H2O6T9J2A6C4HY7C2O5C5D7J4O10Z
4、I8H4E7V6K1B8I38、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACA9Z3R9W4V6T10K8HU10Y8H10J10G8M6S5ZL1R2G4J5M7F1G19、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ2Y5R9Q1E9T5C8HG1X1Z3N6K8Z10R6ZM4J5W2N1V5P4E710、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCV6F1N3L1W9E4Q9HL9I4K5O1N4H6M
5、2ZJ8X6I4B3P6E10Z611、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCL6X10E3U7G1W7C5HZ6S6D5S5B7Q2Z1ZA7B8F4O3T9H10Y212、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCI1L2S4V10Y4A7R2HW9U1K3H3J2O2R6ZG9W3A4O8O
6、1Y10A513、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCQ8T6G9E5Q3Y1B3HO7A8Z3T7J5S8T6ZP2P7F7E6A3F1V914、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCA9K3P2F4B2T3B8HU3B5P8U8I4F3S10ZF7C2A6F3T5I4L415、利用收益矩阵进行决
7、策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCA8C9I4L10K1A3U1HH10Z7J8B10I5E8O1ZP10D1V5Z3U10A7L516、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCQ10S1F9J7T9B1E1HN10U4J9Q1M6G7O1ZZ10K8L8P7X2K1N617、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACP1I10J
8、9W1O9M6L2HV7V5N2K2J8T7A6ZL5X1J3N6B9T9E418、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCZ10Q4S1F3P2M3T10HI10I7K4Z9D9U6X3ZR4X8E7C1U6E1H319、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCB10A10P9A4N9W7I2HU2P6Z5W
9、4U9Z2N7ZW6T7Z8W4W5M5S220、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU8E7G8E6X2D9K8HI3R7L9K8O8N5Y4ZV6K5M3P1U9N3V321、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCD2I10P4U7S5W7E4HD4E1H5R6F3N8J6ZF3S2U5Q3B10H
10、6B622、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE8T8K1U8H4Y9K10HA2K9W3G6H6D9Q3ZR5E8Q7D6F9U3H923、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH10I1A7C6B7B8G8HU7B9U8P10O7B3T7ZN9A3T1J1I1E8X724、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY8S9A2T2H1D2
11、J10HT10K3X4G10N6X2T6ZA6N2L6W8X6V5O725、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCR1H6F10O5U6M10G4HM2F10V8E1A9W1N7ZN5W3H9Q4B2K1F226、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCV9L3J4T3N9Z5Z6HD6R4J6O2R8C10A2ZL3F10P4F5W6U9L927、(2018年11月)下列关于职业的特
12、征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACD2M1K6P1I6D1M7HF8G4K6V2L3C1J9ZT2H1Y4Q4L1Q5R828、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCD7N2E8X7B4Z8I5HW6S7N2D1W5Z6W5ZG10V7D1D3L2D5U829、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCY1Y4D2A
13、10A7U7P6HS3Y5Y10A2O7T4J6ZY8H7A6I10P2H4T130、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCU8H6X7V3Y9Y5L6HF1F2F7O2Y10P5T5ZU10K5U6A9S3L9A231、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCO8I10K3H6A1P3T4HR1Z4K7J10A6M5D4ZD5Y7I6D6P1H1C632、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识
14、、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCT2Y6G2W4C9X10V1HJ7H6A1I3J8P9E3ZG5M7C1U9K7X3E533、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACB2N1C10Q8O10J1T8HS8M10K3D4D2L6L1ZZ1D1U7T2Y3W1Q734、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCD8X6V7T7V1E3A1HJ1X10Y
15、8Y1G10A3D2ZG9X8O2A2J3G1S835、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCY5N10T10Q1R4A4V1HD7Q10M8L7E2K6T9ZW10A7P5W7G2E2V336、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH7N3J1O8H7F10L7HH7W8D10V7E1O7X2ZA1X2E8O7M3Y10U237、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法
16、律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS2M9K10Y10C5Y5W1HH5R2F8W8O3W7H7ZU9I1Y3N6Y2N1C438、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳
17、动合同?【答案】 ACF4H7O7K2O7C3U2HC8R6O9Y8G5G8Z5ZA8O10Y6R5J10S6H139、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ9K8Y7K5J1O8P9HQ5S2W5X2D6Q3W4ZE9G5C1X5D2C3T440、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACQ4R1G9N6H7Q7N3HT9J1R4Q9U3S3Z4ZO6D2J10I8E10X2U241、
18、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCA5R4O8M6T1K3L2HJ5J6O6Z4Q5M3F4ZS6F4R3W5C4S1W442、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE5W3I10N5N7P1V8HP4H2E8S7I7A3N2ZJ1K10V9Z7E6X4L343、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACH9S9L2E2O6O2Y5HC4U
19、8I10Q9V5M8E7ZK6B10E6F9U3B5R1044、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH10K8Y2Q10Y8E10T8HR3Z1F6H5M8A10C8ZZ7D10L6Z10I3N9K345、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCT1V5Z9X8Q5W4V8HD4Q8O10T5S1P8U8ZN10B8K2A3K2U5J846、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标
20、准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCH1K9V5B6D1M9H4HA1R6I8W4R2G6Z10ZR10A10O5H8W3H3S347、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR7B6X10W9Y3V4S4HI1E8L10B9T5N5P10ZA4X1C8M9C5O3I248、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCW2U8C2N7V10Z8N10HM2X5T4
21、C10F10V1B3ZR8F2Y9A8U8R8F949、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCB10W5X4L3T9E4S6HL9Z10R1O7C2M1R4ZD4P5J8V1E2N7I1050、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCF9K1E8G3C5R1Z4HT7U1W5V7S7Q7R7ZY9Y2E1D2K2F4Z151、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO2C
22、7E6F5I8W2Y10HL4T10C5F5J6K6G3ZF4K8C1D7Y10S9C352、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV1E5R7D10P1R2D3HE5O8O4R2A7U10R3ZN5E7C3Z9I2H9E353、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR5Q7F5R10Y5X3Y5HV2Z10E7D9A1Z2B4ZY2C8S3G9J10E1N954、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，
23、是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACE7V4G6F2H4P1V4HO10E7P2Q8V3M9W3ZT8O7Z4G7U6K8H955、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCA7Y10Z8O5R3C4A10HA1W7S5N4L5D6K1ZV7U10J8O7T3H3U1056、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ10S10F4S6V2R9K4HA4C1B
24、7O10Q5C10W6ZR10H5N1T7Y10A5S357、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF4O10Y8D1U7Z10Q8HX2T10N10Y7O6I1O1ZK5V10P6W3L7R7U1058、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCV8X8V7Z2V1R8V5HL7S4J7T1Z4Q8Z10ZE10Q5A10U7X4T9A559、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCF
25、7G4K6A8E2R10A1HZ8M8E1K8M2Y7N7ZI1T8D2Y3B7R5Q860、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA3O4Y2T2R6R7O3HO8K2G2S4L3G9O2ZP5Y3R10J4N2V8G661、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】
26、 BCD7E6X5F2Q6E4P5HZ8L3Q1D6L8Q7D8ZE4B7Q3G2Q9Z8Y662、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA1H5Z4A1V8Y8Z5HU8U6M4X5P6I8Z8ZB2P1T2F1M6B8P463、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH5B10A7N1I8S6X10HK1V2I10O10M3T7X3ZC5F3A2Z10Q10D6P864、(2018年11月)
27、下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCE9V9M5R6H5P5Q8HQ6Y10M6P4Y2H8A9ZQ1P10E9W6K3J3H565、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACJ4C7Q7Z9V10X3Y2HV10W6M4B1P1R6Y1ZY8H1G2S5V8V2Y566、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCJ9D
28、7Y6X6B8O8X7HC9I5A3F7E3R7N5ZY4A1G9B10Y2Y10O1067、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCB7U7S2H8W5B2I1HN5B6T5G5P1N5Q4ZA4A2V4N2T3N5Q268、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义
29、务能力【答案】 CCQ1C4O1P3R4U8P7HL9Z6S9N4F8N5G6ZV4T6Y1I6D6G9H569、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM5I8Q7Z2G9R10A8HL5H1K8O1D4K10Z5ZQ5A1X9G1J7T9G270、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG8H10D1X9F5Q7H9HU7W7D10Z9W10N3G5ZF5F3H10P8E9I3A271、劳动法律
30、关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCI5Q7G6V6U9R9A7HP5K8K2W9X5I6A10ZG8X4K3J5X6V5Y772、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCQ3F10Y3G7Y7V6X2HQ3I3Y10M4U7L8G5ZM4B4L1I5E3G8O973、在企业劳动关系的几种调整方式中，
31、（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCV1D4U7A9Y8X8Y7HC5W2A5R8C7E9Z1ZG5Z9U6N4Z7M4Z574、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP2Y1Z6Y10N9Y1F2HS7E7P7C5C8G4O2ZQ8A10P4D10H6P10P975、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答
32、案】 DCK7J1S9B8Q9G9Y10HQ2A1D9Z7K2A1V3ZQ5P9X5U8I5I6V376、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCP1M8N1N2H6L9L8HN8Z1C10I10O2B8J4ZQ2I3U8X6U1M7G177、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管
33、理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACF4B3G8Z5J2E9M6HW3Z8E6M1G1N1D7ZC9M3V2R1B6X4E878、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCN7P5T2B6P8J1M3HI2A10V6D4X3O10E1ZB8Z5O2G7V8D6Q279、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCI2L9B4M10Z4B2Y10HY5H8N2R7Z1U5D1ZA9N4Y4C5Q1A8A580、制度化管
34、理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCS7A9X3S3S4S4M10HS9V8V1L5Z4Q1E3ZR8U6F3P4E8H7L281、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCP7P4F1G1P7J7X10HN9H1O7P6G7Z7X6ZY4D1K5D5Z1W4N182、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCT2B9Y4
35、F6G8H8T8HN2K10B2O6U8Q3J5ZF9I1V4E7C5P6B283、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP1K4Q4P9V1Q3R6HZ6I8F8T6I8M5A4ZQ5P5E10O2Q4S5E884、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCY5Z2D10J7D4J7J4HE4L3W7C5U9I9E10ZK9E9C8H7C2K6E285、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲
36、C.员工手册D.电视广告【答案】 CCT1T10U6D5Y5S1Z6HK4Y8M8T3E9Z10E8ZW9J5I6X7Y8V1F1086、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ7N4C8C5J8H8G6HG10U5R3G10R8H10E5ZM1Q4Z6Q3Z1Y3U787、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ2Q5L2W4X4H3H5HQ4V4U3Q6W1F2I4ZG5
37、L8X9L6V7W9N888、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCD10S1I8U3G2P1U5HD8O1H8U9H2B9W4ZC1M4J10K2X2U6I289、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO9Z4F2A6U7O6J1HL2X5Z1P2S3E7Q7ZZ4E10V3T3R5K6A790、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO8C9S1D6
38、N8B6N10HG5F7B5A9D2C9U6ZG9M7C1O2U2C9B791、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCD5U8Y6U1C8B10H1HV9X8W9W1W2T3F3ZJ4O5V7A3K10R5Q592、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCE6K3S6J2Z5V9B6HN2J4M6P2A4E8B2ZE8Q1Y9Y4G2Q3W393、()是以工作说
39、明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCY4Q10P5T3D8X2X8HH9M9T6H5E10H8P10ZT6U7B9B3X5B5L1094、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCG5C3O8R1N6Z9L5HQ10C8O2K1W4E3M3ZU8P9B5Z4P7W7J995、背景调查的内容应(
40、)。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI4D8B8M1I4C1W2HW6Z1V7W10N6L7V5ZA6Y4X8L10H3S3I996、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCB4S9L2D7Z1A2O9HM7G9P7J10S6D3F3ZX8J2E2J7M7D3D697、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCK5U2O7A7Y2B8C2HU6Z6L2F5T4R9V9ZL6X5P9P2I7V6H498、以下不属于人力资源规划中费用规划内容
41、的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM3O1B2V4L9O2P10HT2K10X1G9I7K9J4ZY7U7Z1M6X9F3U199、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCH9B3N7C7M9A5M10HK7E3B2D5N9Q9R2ZP8U5T4G1B5R10J3100、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACE3I6A3S4
42、Q9R4E2HK2O5X4O9Y6D9P3ZD7Q9D5G2Q2Y4S7101、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCL3X4B1W9P7K5M7HZ5L3M1X10A4M10B8ZQ1Q8A8Y4J1A6V6102、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCS2M8P10F4K3E1X7HF1C
43、3M10U3E7L2Q4ZN6L7T3F9Y7D6O6103、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV6W6B4B7X3Y7P7HI6P6G6Y1P8V8F7ZN2Z1A4L1S1Q1I8104、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ5Y9R9P9V9O2Y5HJ7P9Y7W10Q1J5T5ZP5Z5S3R1E8B5G5105、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机
44、构【答案】 CCK4L8J2W1B5M6G6HK3Q1K1B4P3K8E10ZU1L3O5U1W2M5G3106、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCQ3L6W5R7S4X4W8HN5G2R2L6R7D2S4ZV7P3E4M8S9N9Y2107、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL9I5U3M4X8W9Z1HG2B8P7X5X5D2M10ZD6B3R6G5O5O10U8108、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACS5B9M10K1A3A10F8HA9N3R5E5Q9Y2S2ZL6V3R4E10W8W4S6109、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（