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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCH3M2P3T2E3E4K1HZ1X8H8S8G9Z2U6ZB1U3Y10V8H7U1T42、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCO9K3V7V3A
2、8F10R1HS5J6N10L1E10K6Y1ZX4L9F10V7U2V3T43、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCS6A3G6Z3D6R8X6HG2H7C7L4R3Q7X1ZY3V7Q8K1J2P2E44、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACG4P9H5B3R4D5C8HU10R4E4A7V8Z5E7ZL3P4J4A8D10N10F15、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织
3、设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACK4T5S9N9J5S5Q3HH10A9B4N8I5R4L2ZN9H8D8U9Z10Z3C46、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACR8E8C5P6L10F8K10HW7H6E8O7H7Y9C5ZW7O5K8I1G1L7C77、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CC8R2P2V6O10T8O8HP8P9S3W10U9A5J9ZM1Q6I7E3Z6I3G108、【
4、答案】 A9、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCS8T9R4P2M4I4Z7HD7V10J5Y7B1G10X9ZJ8Q6H4Q4T9I5V1010、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCJ5G1W6S8Q6G9F1HM1U6F10K5N6I4Z8ZG9E7W2R10T10W6B511、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调
5、整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCG3M3Q5Q7A4A9P2HR10M8G3N1Z2N9M2ZM4J10D6T6N8C10D212、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCF7Y5C2J4J5Z8V10HU5G2N1S1N3S3V1ZJ4D9U6M10E5U4N213、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCY9L7G9N8W3X7U4HO7T8Q6E9E6O1
6、M10ZI1I5A10N4C7Z7L614、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCV4R6Q7S8A7J3E9HN4M3L4X4X6U7L10ZY2X2M3B4D1X6K315、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCH2N3A2R7K2I10J7HT7J1X6O4P9V5G1ZC6W6G9L5N2J5K616、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被
7、辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACX9L2I10B7E8B7S9HD9H3Q4F3L6L5O3ZH6I6N9F2G10L6H517、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCG5L2Q8D1I5I3N5HC10Q7W6B9U9E10L7ZD5U6V3B2H1R5S418、认知能力测验成绩与工作绩效之间
8、的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCK2P6I2T9D9F9Q6HE4W9N1K8E8D6E10ZU8E8Q9X3P5A7U1019、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV10I6D10E4M6E9I3HB9G1O2G9O2N2Q5ZO3F9W1A7F2G3K320、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCO9E5B1R9Q7
9、B9B8HN5U10Z5I6G6N6U2ZR8E10Z2H10B8Q7U1021、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCN4H4K9Z5F9X6T3HG6C1O1M5V5Y2W5ZP9W8D4X1V2P10F822、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCT9J1Z8U3F4Q5V1HU2K5G3G1Q7S1K4ZW6A1F9P1Z9E5X423、为有效完成人力资源管理
10、的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCG3B10G7W10Q10C9K7HC6D4Z10J5Y3W4M10ZA3B6X6K3R6Y5Q524、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACQ10Q4J2J8Z3U8I3HQ4Y4O10E8S10J2C5ZI8I1H5A6B9G5
11、K325、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL9X10X10M9J7T6R3HV3U10V5T7S8C2D7ZP2L2P6A7K10R5H126、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCV1W9J5W10R7L7L8HB10S9M1T10I6L5Y8ZU9Q7Y10X10Z10E6H227、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相
12、结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACU6H10J1T3T2E8D7HU10E3C8X9P3N2S10ZB6T10X9Q7V5X6G828、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCX9L8W9M7C4P3I4HN3P5Z7R3N9K10D1ZH1D3F8R3X8S10V829、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCM8S5K7A2S6E4D5HF6S9G2B1T6S2L7ZU10L
13、1K7N1E2M10T830、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCY7F6S5Y7I10B7T6HP6L4V7B6N3C4H8ZT7U4Z7Z10G1Y7Q531、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACQ10H8Q10Y2Z3W3P6HC7T6G3C10G7H6I7ZE1J10E9D9D7B2W432、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCH8
14、R7C2R3N8B2N8HQ6E3Q8W8J4N5O6ZP6O4C2Z6P4P3B133、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCX2U4R1W3G5A2V4HP5Z5I5P7Z1S2F10ZL3W7O3A1L7Z6B634、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCF2V9X8G7L6X4H5HX6V9A6B5Z6C3E7ZN4O4Y3K4V4K4I1035、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C
15、.成熟期D.衰退期【答案】 ACM7V9Q5L1T6U1H2HV4K2C1W4K7I10Y1ZC1Q1Y8X6L6E8V436、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCF8K4Y8U9L5P4K8HG4B2N8D5X8A8E4ZB6K9P7G6C4C5L737、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCX10S4J9N1D8W2E6HB3D6N1T10V7K6X8ZY7E9F7W10E8V1F
16、138、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCR4K6L9T10V9O5G4HU4B7M7H7D2L5P2ZC2S2X9D2D6O1Y439、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCO7J8X8H4J6J8U3HV10L5Y8A6D6O1U4ZD2H10R4J4F1Q4E540、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
17、B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN9I6M9Y10D4W2J2HD7H5D6A3Y1J4J10ZN5O5B3V7T8K8U241、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCT3Y7E8L1X6Z3B6HT9E2G10M1N8N8X10ZC6S3Z9X7N3H4G142、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的
18、事情了【答案】 CCE7O3U8M9Q3L1W9HD8L8L5J9J8K7R6ZL10W9U5X1B3P2O1043、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM8D5C9I10Z2U1F2HJ9X4Y2R8A6W4I5ZZ5V7C9Z3Z2D5U844、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCB1J8O3H4U9A2X3HJ3U7Y2U9I4Y5V2ZS8D3R4U5M1K9A74
19、5、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCU4U10A1W5B4N3T5HJ3A4V7L10M9R2M1ZY3D8E7R7E1A8X1046、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCY9I10M10T10B9K6H10HU2V1Q2I6Z6J9P8ZY8B6Y5Y1I6A9N547、劳动争议仲裁委员会的成员
20、不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCL4J3X5R5J2W1R5HO3Q9D10Z5S6V1Z2ZH2X6M8W4W1Q9W548、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCT1H7N5P8H2I9R4HX2O3X9C10J6G6M6ZR3Q9T5J5J8R1V649、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCL1E1M1N6F7S8R7HB6Z7V2U5R8G1A5ZB4B2B
21、10M10H4J1E450、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCH6J9H5Q5N5A4N10HX5X1E2I9R5X3Z6ZI9H6O4L9Q8P4T951、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACK2B3C7Q2W8Q8H7HE1Y2D6L2J1M3A7ZM4V2P6V7P8L5W752、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACC9Q2G6A4U6C
22、4S3HM3Q9M7O3H2C3T2ZK8S3M8R1V1K6S253、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCL3D4T7X1H7K3J6HL8H9A6E10W7J4G5ZB4M1G4I1Q7X2Y354、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCD9L5C7X7Q3R3G7HF9J3D6T10H6E9O3ZB6B10L8B2Y9A7Y155、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B
23、.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCV2W9V1P4S10M8C6HF2X4W2J1P7Y2E5ZV8O9N10U9V6M4D956、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCR2A2Q1A5D6V5Q3HH3L9S9P4Y5V6B10ZE1Q2L10N7P7Y8Y957、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX5Y6G3I6R4S5N7HY10R9D1L2Q2P2
24、K7ZF9Z8E2C8Y6T3Y158、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCJ8Z4O7G1C7Q2S3HT10T9T4O9G4I2Z2ZZ10F6Z8A9T3P6M259、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW3C9K5R1N6U10R7HH9Y7Z5H4U7C8W7ZM6P8F1Q1V4Q9T260、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACA2N1Q10I8E9M3K
25、1HD5U6R9O2Y3R5B1ZI7V5T9W7T9Y10J761、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCJ5E10W8K6C1D8V2HJ5Y10K7F6X10B1G9ZX3L7J8Q3Z2P10M162、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG4B5B7L2N2G3X6HK10M3Z9Z8Q1O4Q1ZR6J3Q8D4U2K2I263、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.
26、消费导向型【答案】 CCU10G4A9C8Q2E9M4HS6O3M9D3C7A3J9ZF6W10C8P5L8K2K964、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCU2Y7R2D3Z4K10T1HQ3Y4I7S2E2M7Y2ZG1L3E2F3Z2U7D565、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCP2M1X5U7M3Y7D6HY6L3Q10L1Z4O6E9ZR8D8E6P9M2C9D266、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应
27、D.对比效应【答案】 ACW8Z4O4J2S7H1S3HJ5I3G2C10T9H1D7ZU1E8J3W7H3R8A367、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCY4G8A5S8H8D1Y2HD2Y4X10B3Z3I2V3ZR7N8U3Z5R1M10B268、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCH2Z6B5I6C1D1J4HY5K4O5L6E10X4K6ZS2R5V9H8U10N4U569、教师连续提问两
28、个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCY3I7I1P9G8V4N7HT4D7H2V1N7P5F4ZG10J4T9B7I2S4R970、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期
29、人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY7Z9D7N3J5Z1Q2HF9A10C5Y2G1C3G5ZV9U9Z6P7T10X8T271、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCX6O2R3S3T6B7F5HM5U4O10O2Z2R3Z8ZT6L8M10X7V9D1W372、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU4Y5P2V5R9P8B6HO3S6B10K5P1Z10Q5ZK7K10H10Q3J3X6N473、劳动争议申请仲裁的时效
30、期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCV5J5R9A10R2U6X8HG10Q1R8R9S4A9S6ZV3J10U9E1Q1Y10H974、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACS2O9C8E3S9Z2J2HM8M10G4C7N2A1S6ZL10H7T7X5T1K5B575、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCR1Y5L1L1L10Y2A1HM3I1A3O6E1Q2C5ZK4T4J6S9M5T3H77
31、6、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCA4D3O8U9F7M8F10HL5S7K7B2P9C2D7ZI1K5O4E1S3C10F1077、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCQ4Y5C9S3R5V1I1HY6P7T10V2X10K4D8ZV1S5V6N8S4F2A778、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值
32、为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCI4V7E4Z8O9O6L7HV5C4R1N6U7Q4I6ZY6K7W1F9N8J7J779、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCA6A10J9K9V8P4G8HG3Z6B5Y1O6A9I9ZJ1X8E4L3T1K5U980、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和
33、精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCD4O7S2F7S4J1U4HU8G7E2E5Y7D6R5ZE5C6N10N4S9B5M1081、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCA4M3X2L1G7R3I6HY2K5G3V4Z9W3Z6ZL1P2M2N4G9O8C882、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCN6M1O1U6K10F7T1HX9I2I8A7N10U4A5Z
34、W7U8D1L5Q8O10Q683、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCU9Z2Q1R4M2E9S10HI9P4D2H8Y7A9Y6ZN6W7Y2P2G1B5U284、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCT1U2Z10X3E10D6P8HJ1U5W5O5V5Y8C2ZU7U4J3W7C9S10W1085、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.
35、聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACB4E3V4D8W9Z6J3HH4B6C1Q8O9G9P5ZV3N5C2Y6O8U10U386、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO6Y1C5R10C5M1Y9HR5R6V10W7S2G5Y10ZJ5X1U9D9D4P10T787、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCI5D10I10J5W10Y6P9HP1W8J3A6O3M8I1ZB4O5M1
36、Q4O2O4N788、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCF8Z1F4W3H4I1Z7HI6A6U8H7L2C7A2ZN4B3K8Z6K9J8Y189、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCK3S2O9D4Q4J10F10HX6X7T1E4L7N2U6ZC8V3O3K9Z3K7E990、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制
37、向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCX1V8Q9V6F1V2N3HU4M9H5B1P9O5K2ZM10F9O4A10W6M9S891、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCC8N7Q4L10N6X6G10HK6S6M3A8U6Y7S8ZJ6D3R3O1R7C3R592、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCG4K3S5Q1E7P2O6HL4J3A8B3K3S7N10ZJ7E2U7E7D5W3E393、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点
38、是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACK6R8A4N10X2E6D4HZ8N5U3T5L9A9S8ZY7V9J7G8E7P9J394、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCI5O7D7G6G4V6S8HO10N6M4A8A1G8I2ZN9E8Z5V9W5R2P395、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACC3K1M10L5H1C4W2HA8F10A5H7F8D6K8Z
39、T8O10M4S8O3E6P696、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCK5I2E5P8C1V2J9HF7Z3Y3V7T5Q8K6ZA2O8A4R3I9S6E697、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCU3V10H2X8L6X7W5HY9R2Z3Z4Q9V3R5ZH9X2S2V8P1M2N798、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外
40、支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCT6Q3J6C7W2V1R6HU10W1Y4Z9K1B4K8ZI5I6F1A7I8K6N999、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCZ8O8X9S6G1T10N2HU5B8T6J9C7C6A7ZW6C5B2P4Z3A6G3100、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCU10E1X9W3E2J5W
41、10HD2V10Y9J10E2R2Q3ZX2V1E1F2Z4A6Y6101、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCW1F1Z6P1A2S1O8HB5K5R4N1A2X8M5ZI2C4H6M2S8Z7S3102、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCY8E2S4K2J10D7A7HZ1K4B1B2R4S4Y3ZL1P3J3E7S7H8O9103、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理
42、人员D.一线管理人员【答案】 BCW6R1O10S1O2B2N5HI7N10U10E4E10D7L6ZB3L9T2Q10Y3M9H4104、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCM7C9W4V10T3S2C7HW10Z6K7Y10N7V3E8ZT2M3O3X5T10S1T5105、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCV8L1Y4C2P7D1B1HN9J3W2O6G3H1W2ZR1M5D8Z7R6B9Y4106、企业中层管
43、理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCC10Y10E2E10C7Z6Y5HW7B10B9X8R8N5R8ZZ3W1X7R8Q9O2P10107、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC6B6L3C9B3C1L4HP1K1E1O2Y5O6J1ZL4N1Y7S3S8R4W7108、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCV10F4Z4N8D2O6G8HR8T9A7
44、L7J2Q3P3ZV5M5D2X5J4Y1W2109、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACD6H6Y3S6E8U2F8HS10S4B1Y1V7Z6F9ZD10J5G1J1O10L9N10110、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCP2B2H10B8O9C10H3HR8Z7H1U8K5J3I1ZQ2E3P8T3C6N6X6111、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCU1O1U7X3B8J4U4HZ5C8L9J9M7H5E7ZI3Q1V1W2B4T6W2112、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体