《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCX3E10U1L7V6N6N7HF8T7T5P8T1J8R4ZT2A6T10P5B9A4C102、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACP5N1Q5G3B1S3Q3HK7A5I6F9U8U7W9ZH10F5N5S8J2J2C63、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 C
2、CP3N8A3I6W3V10R3HV6C7Q7U6H6X8T10ZD2Q7H8D2C10N1E54、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF5N3F10L7X2K8S3HH5I6B5B7Z4I9U8ZS1B8U7V1F10L4D85、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCM7B7M3R6H10N10E4HW1F10W8K5A6P3F2ZA9Y8M7U1C4G6J16、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻
3、辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCC9R3Y7H9J6Z1Q4HK2A7Y2H7Y4F9T7ZT4J1U3Z6F3B7K97、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCV1J5U3X7S4G7H5HU6A2G1L7J7H6V1ZD2I5D4Z6T3W7T38、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C
4、.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCX3R9Y7V2G3I7D6HH3H2D6Y6E10M6W8ZI5L9A6F2N7S6M109、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCX1G5J7H8U9S1O9HU6D1V4Z4Y9N5Y3ZI9K7B4V9C6B3O310、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCV5A4L10C3G8U8R5HQ10B5K4X6C1W4F8ZC2V7E10G7N8W8R611、不属于企
5、业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCD1O7C5C5T9V4O1HD7Y5P6I8D5C1X1ZE8U3E7W10H4L7O1012、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH9U1Q6Z7T6F4B9HP9K7M2W5B7D5F7ZM3J4G7O5Y10V9G313、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCV4A9W4L3C4M10O4HC1Y2O5S5R4D9O6ZT2S7C1G10W3Q7L114、在
6、企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACR8P1W5E2N1C2Q7HZ1X2P7T2A4C1H6ZU8P3D8P8T5A10O515、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCU9T1X9F10T2G6Q4HH7C2U7H2Z9N9D8ZA2C9Q2U8Z7N7E216、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报
7、告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE3C10I3A2N6W5Y10HI2L4G10S10J8X9Y5ZM3Z1S8Z5V3T1E117、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCU10P6W1V1E9E8X9HX6E7Z3H3E10C10J1ZS8B8D1Q7U6U10Z918、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCU4D2K10E9Q3V4U9HD6F5L4B2L2F1Y3ZD7E2V
8、5J6O5E8B619、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACJ3V6P7T5M10J5E5HQ4D10T6M8T8O1Q8ZY9I6R6T10E3B2C420、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCK
9、2E2A9Y4E9H8Q8HV1U4L10P1F9W10S4ZS1X5W8G7X2L1V921、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ6L9H2L10O7D6I8HK9Z5R1R4P9D5R3ZQ2D8B8E7B2B2H222、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA9P7K5J6D1C10P10HQ7J9P5P8O5Z3
10、O2ZG3W3B9C3K6C8B323、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCB10E4Y4M5E3T8C8HU8A8M2L10U2X10U7ZF3E5G7Y10Q3J1W924、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACG9Y9B5C1T8W3L9HL10Z7Q9P6B7J2G6ZI1M3I5I7O9A10B425、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析
11、法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACB3M10A1Q6N5G10Z4HB5F2F7I7B7Q8C3ZH8F4D6Q2N4L5Y526、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCW2Q4D7L1K10R6R8HB7F7I1Z4D9F6J9ZE1O6B2T3B10F5G527、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH5G10L5E2U6M3M10HX7R1C5L9H2I7L8ZJ5N3F2K3N8V4R1028、在劳务派遣中，被派遣劳动者
12、应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCD1O6L2C6B2P3M2HL2W1J9V5C8G9V7ZG6A2E10Y8M6Z10C429、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA10F9G10X4O9W8U2HB9Y7R5Y9E3I9N5ZD6A8K3L3P9G8F830、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACZ3O8C7R7S8N6C5HM9H5W
13、4V9F5M4G4ZM2H6T9D5X5X1J631、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCH6S10K10U3U8N1P3HI7J10F6T5C1B1N6ZP5A9G10A10O5K6V832、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL3B9A6T7N6H6F7HE4Z10U8I9T6R10K6ZR7Q4J10I6N7O4R933、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印
14、象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD4S4L2U1B2W3V9HL10W7Q10P4Q9J4C9ZI1O4M9K3D4I2J434、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCR10D4G1J1R8G5A9HL10G7W4I6L1L4A9ZL4Q2Q1O9X6T5V235、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCE6F7O3W5H8W1L10
15、HA5V5D7W4O1U8H8ZH4Z5R5W9W8L2F736、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI2D6W10Y2X3J3D8HB9Z1L9K1H6T5F9ZT8O2Q1D7P2J5E437、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACD5C1H7J7Z9I7O1HK2R2U8C7Y8
16、T7O8ZI2P4S3Y8G8J3R138、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACU3N6X9I3H1O3W3HQ10L10Q5H7S2H7E10ZY2H3A8R6H4J9F739、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCH10F2Z8Y10E9X8O6HF10W7V10M4J1K5D3ZC1I7W9Y9Z7X6M240、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们
17、追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCD6C6T4N6A10M5E8HI5K1K3V2X1T6A7ZE5E6G2A10L3R9J441、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCK4T8C7D4H6G1E9HH7R9Q7G4P10X8K3ZE9S3C10H6V6S7Q242、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC2W2M4Q8T9T5M3HH3F6U5H
18、6R1R9C9ZU7V4N8D5T10T7Q343、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACW3W8B8D4T10D2I3HE6Y7X6S7W7B8Q5ZG1B1Z10H8Y1G3L544、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCA6Z2H3F10J9S7V1HO1S2D8Q9W6B6Q3ZI10N6H3N2K8H5P545、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.
19、要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACR4H5A7Z7V9B6F6HB7H10Q6B5A4O4O4ZB4C3C10V8M10Z6X946、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCT6N7O4P2F3U1U8HV1U6O7A6V7O8V9ZZ8I4H6D5C5P8Y1047、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 A
20、CL5K7B6N5L2K7L2HL4L7D7E1M1N10M8ZV10W10N5N4Q5H2G548、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCQ5H7H3I9G10J10U6HC3C2L10Q10J7V3M4ZF10B9R2J10G1L7V849、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCB4V8P1H3N6C5P4HD9X3H2C3T8D9B6ZC2U1J4M7D1A10G1050、工资协议签订后（）日内，由企
21、业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN2Z8T1K6X9F2L7HA2J3O7J10G7E4X9ZS9G1I6X10M2F9Y651、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACN3E1J8D5N5K8S8HE5Y6E3N2C1R2N4ZY9C1L1W8K2V5O552、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】
22、 CCB7W7O1M2Y3X7J10HE2E10S6S10B5N1G7ZJ6U2N7F10U4R5L653、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCX7M4K4I1S5O7M4HR6O5V2A9B2J7L8ZG9J3H5N5Y8H7G354、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCV2V10G8I9F8T4M6HC3O8Y3V5J7C4T5ZA5E7W1F9D5Z6C955、培训的印刷材料中，岗位指南的作
23、用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCG6N8M2I8F3I8P7HH4R6K4W6G1E7C3ZY3K10I4Y8S4E9U256、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCL8L8W1C6E7J3D1HQ3O7J5G10T5Y10T6ZV7Z3Y4U2E7T6I157、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCJ9V3F7P3B1S1P6HW4G4R4V8
24、Z9B8L1ZV3Z9G4C2V10C1Y558、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCA2B3C1S3R2G1V4HA9D5L10Y2X9O3J1ZS5F5E10U7O3I10D259、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACT3Q4H3A6E3L7L9HS9E5K1R7I2S6E7ZL1V4G1Z6V2C6Y660、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗
25、位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH4O6C10G3Z9A5P8HG6V1R3G2N9F2P4ZR1Y7V2C8B8L5P1061、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO5N3N8G1P4L3T2HG7L8R9P9Y2W7U2ZO2K8A7P9T4N1K262、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACY3N7N8V3G3E9T6H
26、M4J1H2U9C2D3I7ZX6F8L3G4B4W2H363、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCM8C9Q1N7A9G6U6HG5P7C7F1Q10O6N7ZX5C10H10M1J9O7N1064、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCH1B1C9A3P10M1A4HA3R9F9U7Y10Z9Y7ZT5S1O4W5M4G8U765、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员
27、工与企业共同发展【答案】 ACH5T7S3I5I3Q9G10HE1G8D4W2N7R4N5ZR1D9H3H7O10O9Z266、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACD9L9B1T7C2I1P3HB7D5E9A8Z2Z8M5ZV7G10H2P3R3K10L167、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCZ3B7E9I1B10H10P10HE6S1V7A9K8H6A1ZI8Z10Q2U6Z9C9U568、以下关于组织设计理
28、论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACA7U10W10G7F6P2S2HR6H6R9F10Y2R7Y3ZE7A10D8T1O6M1N769、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACH9L2J2M4D3T1W2HM5P8O5I5D7O4K1ZP4E10F8J3Y5R8J370、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论
29、B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCT1J10K9U10Q4D1Y8HG4R10I3O4G9H4Y5ZW5E6C4T6L3L5D871、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCA6Y5Z10U1U4P3W8HV4F2I1S4D4X9O2ZW3P5T4Y2I8G5G972、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCE7E5H7P9Y10K9H9HX4C10Z3E7I8O1R5ZM8H4N9N2I9V2B373、劳动争议仲
30、裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCP5T1R5F10W9M1F7HV6W3G1L2W1Q4G2ZT3A6T4X9S2I5N674、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCA6D5E8W8G2Q10X8HS3F2G7W3C4X10J3ZG1E4C1I8Z2A9T875、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCQ6O1X3L10H9M4F6HG2F6A7N8Q
31、4O10V9ZQ7I2R7L8Q5T3B376、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACR4V9Y8L5Z4Z4X7HU1A2Q5Z4J9I9K6ZM10A1T10F1Y5A3P377、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCI7I9X10E7H4Q2S1HT9V4B8L1E3R4D6ZZ4L7S10T2D6D10C678、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C
32、.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCO4L9T4D9P4Z8Y4HP5O7P9N7J2K2H5ZP3F5M7M8X5A8M1079、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCR10H7M1K7C8U6Y1HF3J6R7C8W7U3D1ZB8C8W9C2N2M5J880、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACF1U2D8G6I2U9S6HM9P1Y9G9B3H1L10Z
33、Q8D7R6B8Q10B10I981、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCA7V3Q10C5U2U3T6HI9G1Z5H2D8I4I1ZU6T1E2C6F7X9W882、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCR4D2K3K4C9Y5K10HV5M2Y2A8I1G7T9ZZ1E10K2P7Y6G5Y1083、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不
34、良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE8N8B2V3K8Z3E8HG6A8Z6G6X8N4L8ZR4W3H6V5L7P3D784、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACU10G9S10O9O9R4A2HG3E2Q10C6Y1G3T4ZV3B5N1R1E7J6D585、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
35、C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT9S3P7M1E9L3P10HZ3G9Y8N6L2T6I1ZY7S8K2M3N10W3I186、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCH10U7T6R5U2X9E7HS7X8U10A3T5X10T9ZC6Y3T9G5D6E10O187、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企
36、业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACM2D7V8T8H8V8H7HR6E6S2O6P6V6C5ZH4R5X7M1L3A9Z888、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCY4S2S6Y4K2U10T8HS5I10W9S1X1J5W10ZP4U6N4K5A3D10G1089、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DC
37、O2R4O1Q4Y5W5Z4HW1J8W3H9A7R7P2ZO10U6H6J7E10B10B790、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACB9I3C5A3D4Q2K4HU5U10W10N2T5Q8X8ZZ9N6V10W1E3P9T591、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCG5Q6P8G3C1D8P10HR6M7D9K7Q3Z2E10ZH8D3P5K
38、1K5W7M1092、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCM5Y2C5O2C1Q7T4HH7C3W6U3Z8G10P1ZB6D1P8Y1X5E5J193、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACA10N1D4S8G9S10A8HP5X7W4J7G9I10D10ZJ5S3O7D10N9F4Y394、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安
39、全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCC8G5H4Q1N8I6W2HA8T8U7F8I8G4M7ZO1O3C2I10J10H4C295、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCG6T7J9O8Z4A9G5HL4K8K5N8L9K4D8ZE9O5P4I7P10K6D896、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【
40、答案】 DCE1S9L7M2V6A9X9HK7H6T3Y4V7L10F5ZI10M2U1D8N8P2I397、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACF10X9I6G4P3E3K1HV4K6L2X4O5L3V5ZJ8K8C8W4N8X4G798、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCY8R8T2A5D8L10X2HQ10Z1Y6B4Z2X2N9ZU9D10J6B8M5C1T199、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的
41、问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCP9G3J6T9Y10R4E4HW9S2F7F5W7I6N7ZT6X9U2Z8K7E1J5100、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCZ9D3Z8S6V3H2Y6HE4M3W2T1T5Y2R1ZI5B9A8Q2A1E5B1101、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCE10W5M10K5B7J5S3HQ2Q1X5D9V8J4T
42、1ZQ5U2C8X8E9Z4W6102、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX6R1T2S4E1G1L4HG10O9Z1M8U8J7A4ZY1I7U4L9H2M5A5103、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACN8D6B4W2P3O4Z2HH2S8L1B6R1D4Y2ZK4C4X3W9O1Q4T3104、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCC3S6M8N1X2S3L1H
43、C2E4X9W5F3A4A4ZQ5I6G3F2V5E2F5105、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCY3L6P9Z4C7W6B1HH8W2B3W4R3X10S7ZZ5U1E7B9Z7N4E1106、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCH6Q7A3M4Y10D9I8HO6K6T4Q4R9C4P8ZI6S4L10H4N9E7Q9107、 员工素质测评的(
44、 )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCA6U8B9N6P1O5T10HO3M4M4A10Q4R8J7ZD10X1M1M1C1P7X3108、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU5A3N3W2T8Q10Q9HG6C1U6S7T10K3I8ZQ2P9C7U9W10L3U3109、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCK8X8K10E4S9M6X4HB9W5M9N9T7Q2F10ZM9S5A5K6R4M7M9110、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACZ8D5E7F6Q7H4C7HG7C10J3S3Z5U4I3ZD7Y5R3O8R3B5O