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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCR10C2B2C10R2X2I9HR9C9R1M1X5X1Q7ZO8X10Q3C4O3R10S62、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX4V4I10I1P3T10R1HZ1B10S4G3X4F7U2ZH7M5N2V7R4Y3B83、()是指同一个工资等级中，
2、最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCD3H2Y3I1G5F2L6HS5A2O7T4V5N8Q4ZK7K10R2E7A7F6O24、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACD8E8E9C10S10V6N8HT7L10U10L5I8Q7P8ZK9T8O7X4Q2R4H105、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCR5G5W6Z8Q10U3U8HY7C7V4L1
3、0B2E5B6ZM6V6J3X3Y9C4M36、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACY3M10L2L6U8J9Q7HC9U5I3Q7G5T9Y8ZR6M7X4U4R3R10S87、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK3R8M2Z1P10P8Z1HG9V10D5D9Z1A1M7ZO2O7A4Q3F
4、7O3N48、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCY2N5H4L4Z3R7J7HB9T6A2Z8Q9H6H10ZT7H8G8G7Z5P3L109、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCA9A3U3Q3G6E10I10HD5V6K4H6J3I6X9Z
5、U8A5Q1U5H7B10M510、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCQ7S10E9I6P6H1E2HQ7U9L10F3N4F7T9ZN4J7G5B1T5S5V811、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCY10S6R7O3I7B5U2HN3L5Y2A1Z9P4P3ZZ5G10P9U7N3H7K612、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构
6、决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCF1S6D2W1U1I7I5HL6E2N6O2T7B3H3ZD8I1G8H1Y7F3Q113、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACQ7G3Q4F3L1E4I3HD8U5X2J3X9T10S9ZR5S7C4K6E1W8R914、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCT8S1F6L1J7Z9W6HD3J2T3T10I5W7K8ZF8V1K2U3R9B8I615、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增
7、值性D.稀缺性【答案】 DCA7T2F1V3L1Z4N8HE9E2F2X1S9I7U6ZW1Y4V7Q5S3R10C516、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACV9N1H5C8J10V8M2HY6O1L7K5Q1Q10Y5ZQ8W10B5D2C1N10P917、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCO10I5X3H10L8J7D3HF3O10L10C1W4Y4M5ZR10N9B9J5H8X7T418、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）
8、。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACP10T6M10O4P9T4W10HO9O4S7J5U1P9F1ZK2A7H5R5C6O8S619、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS8Y7D2E4W2C5H3HU2Z5M1Z4W2H2P1ZL10D9E2D3T5X9P420、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案
9、】 BCS4U2W1P2G6H6Z1HU7A3C2V8D6J7G8ZU8O10Z10D2E1E9F421、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACR4Y6E8M7B4P9N3HQ7J7C3S2E4M3Y8ZY7S5U5P9J6A4D222、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCV6K1O1A10A10P2B6HK9M6S6X1J3I9Y5ZF6T8Y3Z2O7G9O423、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（
10、）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACL3D4W7M3L9W3Z6HK6J8H5P3G5Y5N6ZV5U10O3M5G7G9M1024、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT4A9V1E8M10U7A4HQ7R7G5S8M7C1L3ZT8N3M2L10D2R8B525、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCS
11、9C6Q3I1I10S6N9HG10P9G10K10P7Y8W2ZU5P9D10U10R5A6A126、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCZ3K5V3V5A1R8Y9HU1N7Z8N2H3T3E5ZA1C4W5P6L1O9O527、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACL1H6K4T7Y3P5D2HL8J3M3A7R2U3E4ZL9Z5O1N5X10Y6O1028、实物支付可以降低企业按基本工资支
12、付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACA2J10H2I10G7G10H3HY2I2O9U5L3V1E10ZT4D8Y7L3D5M5Y729、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL2D4A6Y4O7O10I8HF10C9D10F3T5V2S1ZZ6T3G2A8F5Y4Q630、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】
13、BCS1N9U9H6I9D3U4HK2F4B4G3H4Z5J3ZL6J7D8D1E5A4G431、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCM8A4B5N8V1E1D8HB1U6V9H3E8H5K8ZF5K5T6V4Z9A6L532、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACC9V6R5P4I4S3A4HA6B8T2B1E9V5U7ZF5C4T6S9G3F9K533、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.
14、集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCY10J9V1N8I2G3N4HL3H3O1J3K2D9I4ZC5U9Z10Y1O8J8L634、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCW10J6P4B6I7P7Y2HF2A5P9Z10B3A1D5ZF3U4D6B10F7X2K1035、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCN4D1A6L4Y7U6R9HH2L2Z1K7G4N10D10ZQ6X6U4U9C9S8U336、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方
15、法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCW7L9C7V10R8H8X10HW3B9R4N9X4F7A9ZQ1E8N6T6R8U3D837、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCA1U8A8R2W6U8N2HQ8B6Z3N2F2Y5H3ZH1I5Z2C2N1S3X438、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCW9C4V5H8T10K9B5HN5O4K3X5X4W8K7ZV8N3E6Z10X5P5K939、一般来说，（）会作为生产性组织的主
16、要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV6R9S4N1N7W5Z9HS2Y7R5C9E5Q10G2ZW9N4V3E10G9V1Z240、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACP6C2B4W3I5S5P10HT3Z1P6U2P6N2S8ZR8E7O9C7L7U9S741、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要
17、的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCP6N2O7X1M4I5R10HK1M6Y4O10J1S6R6ZE4N4Z2R3S2R7R1042、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACY1D8N10Z3X2Q7I2HI8D10S5W4E8U8M5ZR2E5R5D9S8V1O743、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCE7Q5D5I6G8D4B9HW8K9A6W6L3S2S8ZQ4Y6D4V9K7P10O444、某公司的某位员
18、工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCX7B8Y6W7G3P6Z6HN4X6O9U6J3B8N9ZP5B2G2M9X8N3O345、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCA2Z7Z9S6B1T10E7HX1R9Y10Z6S10B6N3ZO8W4R4Y6W7D10J1046、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D
19、.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACM7E8T2C2J6J8O3HD10G6X2N7Q5P6F2ZB4S1T7P3A1L4D1047、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCU9O2J10B2X6K2R3HS7V4R6U4M5Q7N2ZK9O4J4U6O9D7C748、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评
20、【答案】 ACC8O3W1X4C9M3F2HB2Q10A2T10V9G3G3ZM7B1R7I4R4V4A849、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACG3P9P8G9M10R10N1HO2E4G6X6X7U2R1ZE8V9W10D6O7A3T450、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCD8L7T3O2G4O1M3HZ6D9E7M7J8J10Q4ZD3B4G3I2R9F2Q451、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A
21、.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACI9Q5P4S6A1H7F9HM6U5A10M6X3V8K1ZR2J5H7K4G6O6X552、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCU6U6F3E8W8U6N9HG2A3Z7U7U1H10F8ZR7V7H9V10G1N5Q453、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACN5S2P10J2
22、E2E4Y4HK4M10J6I3W2P2M6ZJ3D10D2F3V7N7G1054、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCQ10H3V5Y6E7Y9I1HC5T1W1C6R4U9M10ZI6G1O9X9Z5K1A555、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACG2R6Q2E4M7H2K6HT8A6H9N9I1N2P2ZG5O9F2Y9X9S8N256、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCS7J6H10C4D9
23、K6X8HL9J1B8U1Z5X9Y4ZI5O7B8A1C4E7E657、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCH7O2M10P8E10L7Y4HG3L7X9O4K2W1K6ZD2C8Q6G1T4U4K558、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN2J1C9V2A8Z9Q6HP1Y3J9T1P1P10K1ZB5U6F3L10E7U4Y659、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴
24、法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCR9L2Y3N1M8D9O8HI8A2M7V2K5M6D5ZR5R5F8E8B4U4J860、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCZ10S1Y2P5R3R1F5HU9L9X9V6R3P2J7ZX2R7K8Y6B6E6K961、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCD8T10O10Y8Q4S8P3HN10J9X10J2Z5Z7V
25、5ZJ1T9E1Y10D6T8R462、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCJ5M1Q8H1K2G1R10HJ7L6N3K8A5M5T4ZI7K10M5D5L2E10G763、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCK4D2L4M2M1T6J3HZ1V6J5T6N9M7P6ZP8V5Y9I7O10E9W1064、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象
26、的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACM4A3S1C9P8T5N6HV3G6G9J6H10V9D10ZJ10B5O7P5J2C3P665、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCU5O9O1O8X9Q4Y7HG5O2Z8A3S2G9Q9ZV6P1R5E4W8H9C766、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCN6C1I4C8N10T2Y3HW2R1F7S7H8O8R7ZC5G4T1T7P2F5A
27、1067、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCY3W1P3B2W2V4J1HZ6J2J7B4G5O2E5ZU9V5G2I10V9R2T968、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCD3T3R5G5I6H10E8HU2E8E9V9X8H8G10ZN3W8B6N10N4U5A469、建立战略
28、导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACR8R6Q2N4T2U2V8HM7N8M1F10P6V5Z1ZF4G7P6G7R1S1Q170、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACK9U2Y8P2K4W2U6HW2F4Z5G9G1B9S10ZA3X6T3S4A10U9X371、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACJ2D
29、10S8H3E5H8A3HZ4T3A2E8L4S5H9ZN6V2Q2S6Y7R1Y572、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCD1V4J2L4N10E9K7HO6U8L5D7Q9S5Z10ZA6K8L7O10R9C4B873、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCP9Y6J7Y3L3M9M1HK2R3D6A4J4E4U1ZS4A7L10O4W9C7X474、劳动力市场
30、的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACQ9G5A6C9D8I9C6HA8K9J5J8Q8Q8L3ZZ9W1D7B8M5N6Z475、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL9R1L8Z6A9M5I6HC9R6A6Y9Y5P10H5ZT9F5V6N4H10P5K776、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCP3D8X10L6R4R4W2HE1P6H7W1P8L10H1Z
31、L10V5O5M3K8Q8G177、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCO8S7M8G8Z9V2S7HN7F5L3A5G1F5R8ZB4Z7C6Y1Q3J7G378、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCP7F1M5H6W7D1U10HG8A4R5F2Q10C2O4ZO4N1P5H7M8X4H979、可以对不同类别不同质的素质测评
32、对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCJ1B5U3Q3A5A2N2HS8R1M2A9N9Y2A3ZE2X4R9M8X2D1Z880、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCG4P6I3P5O3W4G2HU10D10F9P7W1U7V6ZY7S10K4D5N7V6Y281、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【
33、答案】 DCB8L7F2G8O7H8P5HQ7R1R10F9W2Y10L7ZK7A7Z6Y4S9I1D482、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACG7K2D6L9V4T3E9HM2L3X4N9L9Q1T10ZR6E6D10R4O9H1O683、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCO7W5H4G9J2V4A3HP3H8Z7E1D2W2F4ZU8D5B10O7C3Q3G284、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷
34、调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCF8F3Y6L9S10O3P2HM9A7H4Z4G3L1N7ZJ7O3I6T4H4D10D185、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK1I2B5G1B3U2U10HW2F7N2M10Q7I10A3ZJ2A10S2C3U8H9E686、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCS2K7U8H10G1
35、S6P2HB10O5B2M6J1J2Q6ZY9I5F5S5G5S1N887、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCN8Z6G8T10W2Z3A1HD6H7D6X7X9N9V6ZA8O6S2J7M8A6A288、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCG6E7P6C10K1C2I10HC5X7F3G4A5T6H8ZO6D10F2O8X4Y8P989、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应
36、C.结果D.观念【答案】 ACK10L4O10O9P4J2G4HW1C5F8S6T9P10I5ZA6I8E4C10U6G4V290、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCO3D6K8Z4D5Z6W7HW8D10Q9P8P9X1A8ZC8N2P4E1E9N6N791、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCU9M4V8G6P7A10E1HE2O8F9I6P6Y2M1ZN1Q2S7W7Y10O7S192、员工素质测评的准备阶段包括：制
37、定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCX5H3X3Z8T10Q4A2HP6W6B2R1X4P7V5ZT5X2S6O5M3N1S293、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCW9M10Y2J10X2N10R8HS3Z3C10B3Y4V4T1ZS4V6H5L5X3U3N894、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCU8J4P6V5T4L8R6HX4D3U6S3B7U9J10ZY4J5J10S
38、1C2C6A795、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCI6M10C7M3T7G1O1HM9C6S4V8Y3Y7Z3ZQ1S6B7U8E2C5R796、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCT9X7G9U5X6L8V1HH8N2B2F3G5C10K3ZC7J6S1I7U2Q9O997、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA
39、2V5H6E6Z6S1M8HV4X2U6I2F3J5C8ZD4E4C9R10Q10R9A398、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACI6C10L7J2N2I6E6HB5R6E4P5R6W2P7ZC2O7X6M4H6V9B799、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG4N8W1W6N8O10Z8HC1Q7E9Q3G2O1L1ZT3U4W2Y1T2M1Z3100、基层管理者培训
40、与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCY9A7V5H9G10A5U10HW9G8D3I1L8K5L5ZS7D9B7Z2B8A9Z7101、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCK7P8U6N5Y4J2U7HQ4P2E4G10I4I3W4ZW3U3Y4I10C5B8B4102、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCJ4T5Z6P10D9F10Q2HF1B1P1V7G8
41、Z5M3ZL9A6R5F2J2K6G7103、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCL9U6I4P8Z5Y6J3HL7Q2T2L9T10Y2Z7ZJ1R7S1K8K5P10E4104、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCC6Q1M3K1A9E4A6HH3O2F3L6A3M8Q10ZM4X2X7U1M8P7V5105、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标
42、C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCM2V10M10N2R4D9B6HO8K1G7I1K10M10I6ZM3U9G7Y6D1D5Z1106、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCY10S10F4P5N6Z5W3HU6I8S6B8Y6N10N1ZB9R10B6C5Y7Y3L3107、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCL5E5F1E6E
43、6S9Y6HH4Y6L10S10W1U6D4ZP10I7M10G2H10X1O10108、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACL7R2E9B3O2O5T8HR3M5K7L6G5G6G4ZE10U4R5G7C3L3Z8109、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB1U2K4H9Q9R4F7HJ8K5J6C7P3W9L1
44、ZJ9G7K1S6F6E6S9110、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACJ8W6H8Q6W7T4L5HK9Z8L9P9U5P9V2ZB5W1T10W9P8W1R8111、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCM2H1X4H6Y4T7M2HM6F9Y10A4Z3O10P2ZH9F5I10Q1S4P10B3112、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCI9A4T3R5Y5V7K9HB7K10A8D4L3T7Z1ZJ3C10L3I3P6E5V10113、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（