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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCA2P3A5J4W9N6O2HU8F2E4M2I8M3W2ZG1I7A4S3U9X4R42、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCM5X8W9E5I1W4K3HQ1J8Y8Z4F5R1D9ZR3C5Z2R1B5L8D43、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A
2、.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCK6W7R1X6P7K1B1HB5G3O7A1W2E10U6ZQ3P8R10W7C8K4B64、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCY6F6J3H5W7V10B2HB1U5K7Q10O10Z9Y4ZA1H1Q2V10S6G2C55、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCT4C9E10Z3C6Z2B3HH2Y8R1T9W2D3C
3、3ZJ7V2O1N6C9S10U66、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCU3Q4Z3I6E9U10W1HR5N8I10F4T7T1R8ZL3Y9N6V7N9I4R47、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACL6F5P5C6I6N9C9HC4L3D1T3D5P5L1ZE8F9B3M2R1I7H18、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】
4、BCT5Y5C3O8V7U4E8HU4E7P10X9J9F5G3ZY9P1R7S10M1B10N39、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCA4D6Z6I2C5Y4I4HE4W5K5K2R3B4G4ZX5A7P7S8I5Z5O510、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACW6O3K1F6Q1Y4B6HX8Y5Y6E6F3Q2N2ZQ10Z3
5、I1S3K5I2T411、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCI7G7R1Q10Y9C5L3HX2F1X9D10P10B7M7ZE10W5L9B9V10R7R912、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCA2V5T4U5H7J3T1HG2U6A7M5G1L10W2ZB8Q10B1X7H6I3X913、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCR7T7E7Y8V5B7B2HA5Z
6、6X8N7B6E3B10ZU8I10K10Z1J10I7F714、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCE7X10C10W8N6W5S9HU2B4S10R4T8L10G3ZI1D9O9F4Q1J3U415、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACY9K5K7V6X10J2K9HY8E10Q6B6B4Y8F8ZZ5C1K3B8A3T1R116、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基
7、本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCS10V3M10A4G5L7Q3HF10K5F10K1E9R8L5ZY1B5L2B8J7F5R717、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCX1O9U4C6O9A3T3HO7J6T6M1X8S3K10ZP4I4J7V3R2G3V518、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCZ5M
8、8Y3L7L2U8S1HQ3Z9L3T2R9R6O1ZW4C8U5Y10Q6K10T619、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCO7K7A3A10W1K1Q4HM5V2R9S1A5M8F10ZD7N6Z8G5N7B6T220、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACV5Q5H8J2D7K6Q5HZ6L8U4C4J10F8U6ZK4A10A9D10D4A7I221、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束
9、。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCM5U1S8S4O10V2T2HJ7X7U7Z7P1G1D7ZG4F2A7B4E2A10W622、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACV6C2H9R4A3N6R5HZ4U6J4C5K4W7Z3ZH5Q10J7M2O9W8P923、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持
10、点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCE4O3R4E7Y9X7J10HA7E3Q6T8B7J5F3ZQ10L9P7B4G7V1X224、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCB1V4U4B9X7S2V9HF3L3Z8E3B3Z9R6ZL4N2P6Q4V3D10G925、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP3I4R7O4T3V9Z3HL2H9R9L1L4Q10M8ZC10I2S3
11、U6X2D6O626、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCV2L3Z7H6I7V6Z4HS1J1F10W3S6W1E8ZC2A10M9M8N7E7A327、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACG1B8F5C4M4J2S1HF4M6I2D10Z2N9V2ZQ2N8R8S1J8P2C328、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )
12、的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCT8G7H1Z1H6L7C4HG1N2G4W5F8X2C9ZK6F7I6V8J4A4N329、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCP2Z8P1Z3K10J2P5HW6C3D7A3M5Y9Z5ZO3Y5Y7R7A8H7S530、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCT2D8K10H9U2M2C9HS
13、3B5W5V1D6L6P5ZT4H10G4K1B4A7K931、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCD1D3W3N1X3P3W8HJ8U7C9R8G3J5F8ZT10S7R6D4P9F5S732、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCY7T2N2X9U3E2S6HI4A1Q4S1Q2L10Q1ZB9D4O8M2B3C4E733、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行
14、。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCL6G9X10J3G10E7F5HC7H1K10Z10P2N7I1ZK5R7G4V10I10T1N1034、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCS8A2L8W7D8Q9C5HR4Q3K8W2L1F8F5ZT4S8J8Y1B4O8X835、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C
15、.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCK1F3U1I3C5W9X2HE10E10T2J5W3I5U5ZD7A5M4V5W7G9K536、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCS8R1X3C5G6N5F6HU9I3P3E4P9I10T8ZZ7B7B4K3J8J5P1037、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCV5K10X8T4K1T10K7HU5Y6F10F7B5Y7Y9ZG7S2P6Q2W3J9B1038、(2017年5月)专职的人事主管
16、和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCL5S7R4V8H6L9L7HA4D9T9O3N3G1S8ZU7U10B4Q9B9E4G439、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCX6H9N2P1D2Y9P4HZ9C2E10E10E4B8U8ZO1K5T4O4J6N6I1040、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗
17、位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCW7L1G5D8R7L6Z1HE2I4C3F4Y2Y6C8ZP10Z6S4J3S6Y8Z541、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCX8V2E10Z8U2A7I10HL4B9U2K7Z2L4V2ZD1L1N6X3R1H9K542、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国
18、际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACK3I9G7U5D8M4P7HR8B5X2I2N9B1T2ZI10K7I6M7H3B4M843、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCR3K9Z10V1G1O3O3HE6U5H9Z1I2Y9C3ZP9B4Y4L6G1L10Q1044、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不
19、可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCS7E8L4I2W10T2O1HM4T8O2X8H10M5Y2ZW3C4L8X4D10U10R745、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCF6U2J1H3V9Q6B1HP8X2H2Y4H6P9J8ZL7H2G5D9Y7W10Y246、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.
20、鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACA2D1P10S7B9X1G3HO8C7O7Z4P10W5N4ZK5R2C3I8N3F9U1047、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCA10T2L1D10T1X4U5HQ7V1J7R5W1A1H6ZR4Y3K8J5I8N6S548、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCL7Z8V10F2U3S4Y3
21、HC3U9D9I1G8S6D4ZX1V2H8U6L5O1M749、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACO7U4M10J7L2B9U3HS7Z5B8L1D5W3D9ZK7Q9T1I7X3W9Q250、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCZ10U1W5J5J5V4F5HO9G7X9M2V7R7M4ZV2E2B10Y6U9O3P551、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C
22、.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCR1A10R3G10R9S2P1HW7G1C1K6N7M2C5ZF9H6A2Z8M4B4Q952、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCJ7N3P8T7S10D9C10HI7D2J4S9B7O1H9ZT9F4T7E9U10D5I653、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCM4Q1B8X7Y8O10H9HY1I7
23、U8F5M8D7R3ZX9M2V8X6B2H1U854、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCH5S1M6F3N9K10N5HS8O9R1E7D2K3W6ZT10G8J5D9P5R1S1055、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCN10J4T8D5C10K3U8HP1J7J9G10U2U1Z9ZF4U4U8T9C5T3L256、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（
24、）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCN9S10V9F4S8U8C2HT1W3Z1I8F6X10A2ZN9Z4Y3Q8W2D2Y457、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCN5J5R7O6M2O10U6HG8F1J5F3Y8Z6F2ZK8V5G2X8W1L8Y258、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 1
25、5度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCT5M7C4T1R3U1B8HS4I5J3T10A10B2J2ZD8J3Q4S3G9S2B159、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCR4Y3N7Z1Y8B4Q8HL6F8K2O1H4U2C8ZK6K5Y10O9U3Y5B4
26、60、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCA10S8O5Z3Z1F1K5HQ2U8X6G10U6S10R8ZQ5G5U8C4Z10Y6K961、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCB1A1E5J2R9K9F7HB7H3N2I8N4M3O6ZG8G4S6J3Q3F2B562、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间
27、人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCH8V7X9D8R9F3J6HF3Y3O5V1L7N3Q8ZI9X3Q8Z10R10P7S1063、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE8Y7Q4W4Z2O3X5HS7J10U9X10D3X4P3ZJ6C2Z9D7U8R8C964、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCD9A9L2A7Q10I10X3H
28、O7V2B5U2C4X8R4ZR1X8U7B8S8N6Q565、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCW9D2J8F6R8Y8H3HF9A1H9F4J9C9E6ZR3N5M8Q7R1Q10C266、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY10N2J7J8A2R8V6HR2Q3J5C7H1Y9R3ZM1U3E6A3Y7X2Y267、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCH7J4V3F9F
29、1E7E6HS2G5G3V2D8S1R2ZY7R1Q1L2S9A10X168、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACB9K7Z3E6Z9M9Q2HA10L3S1X9I9B2Z5ZR7H5P6B10C7S8L969、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCB5P8W1M7P1L9W7HV8G4B1B9Q2R5D7ZP5L4V1N9D6O10Y870、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超
30、过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCB5U4M4P2X4Y5I7HE2S2L9W6L3V9P1ZC6M6P2H6N10X3S1071、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCV9C9C10T6D9Z7I3HG2R5O9B10B6W10L9ZG5M6P7Y3B10T10T772、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCU9G4H9D4V8L6
31、N4HF8Q2A8P9M6K10F2ZT10S3L2I1K5L3O573、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCG9P6B3A3A6C7O3HZ2V7Z6A3B9B5L6ZD1A3U9K3E9M10W374、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACD8Q8M5B2L10N4T4HK2X2X9W1S7W9M10ZY8Y2T9V1W8F2V875、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维
32、C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCR8A3H8W7S6B6N9HZ1H9K7D5T2G2L1ZY9U7N4H6V2W5K776、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACU10O7A7Z7E9L9I5HC2F6V8D3M2U6L4ZZ1F4D1R3J4V10J377、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对
33、员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCL2U5F1P9D4I5W1HY5G5W4V9N1S10X1ZR9J7B3D10I9C6C178、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCD5N8M1Z9P2D4L7HB6C7I6U4U8X5G5ZU9X4V10S2V1E9K279、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCJ5W1W1F2A9D1E4HD9P4I8U3O5T9F3ZK2
34、L3J8F6D7X5Y280、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACP9B10T3S3D1D9Z9HD1Y3U10O3E7G3Q7ZS8O7L10L9P3J1I881、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCV3Z3L1M10Y5E3U9HW2B8T9X2U9G9T1ZF5S5I4J7V4S1R682、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D
35、.管理模式【答案】 DCZ1Y2X8I4L1A3A7HU8H4R6J9K1L5N5ZU1G2B2N7B2C9U683、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCF3J9K6N4E8E2Q9HY5G8L8A4U6X2N7ZQ3H3N5F10P1T1O1084、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCU2V7L5P9V7K2S4HK5W2G2W8C6J7L8ZE5U8K
36、6U5Q3I2O985、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCO7B5F5F8O10P9Q1HV1I1D3L6F1R9R9ZR2G9V3P5J5R9K886、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCI5N2Y2Z3J2R1X8HB5B7H6K9Q5H3R1ZN8C4A6I5E8E7V1087、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCW2B7W5Z3M10C8I10HZ1
37、0F5W2D9J5X3S1ZB2S1R1Q10N3L10W288、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCX5Y1E10F6X2I7V4HG6O4S10F2L5N8B4ZM1N4G3A8M4G9Z289、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCS5Q2S2J2T5N9D2HC9W1L8X5B8L10L4ZF5L6W1Z10F9H4F390、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A
38、.5B.7C.10D.15【答案】 CCG5J10K2K5P1S2V8HU8B5U7P4M4B6V4ZM10L3J1W7F9C4Q191、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCL10J6K10O4L1D8W8HQ4Y9X2S2A7I2I6ZD5U2B8X1D8L2A792、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCV1G4A9V6G9L1S10HE7Z9N5U1W9W10V5ZM9P4A1Y3X6K4P193、在职业活动中
39、，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACS4M10O6B2E1R2Q9HC6C4C1S5S2N6H2ZM6M7W4N8S1E10Z494、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCZ7K10O8N6D5V9M9HV4P7R4K6A4F6Z2ZE6Q7W4N5K4O8D1095、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请
40、。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCV6P5D7P7J4X6K10HI6L2Y5C9C9O6V3ZZ1T8N3M6D9T9Z1096、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCM8L4I9G10R7K4C8HO3Q8E5J5P10D2S7ZL3X6S7J7A3R5R597、(2018年5月)新产品销售额在总销
41、售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB4Y10V3J8Y5E1O9HH9U3U6M5B2W2H8ZC3Y7B6V4V4L1V998、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCW2F6C10O7J7Y4Z6HP10R7I10T10Y7I6S10ZX8R1W9W3Y4J5C399、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面
42、、全过程【答案】 BCD5D9M9K8K5Q7D1HP10V4H8S5G6W6Z1ZD4O7U9E6G10I9W8100、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCI2N6B1D1Y5B9S1HQ9B9G6V7Z8Q2A2ZT4Q9O4P9M2V2T2101、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCG3C6N8O6N9Q7K8HW5X3O7O8J8D5J6ZX2H3X8S10J10L6G7102、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收
43、益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCW5O9I5F5V7J1Q6HE10K8Z7J1B5X1O4ZV5F4T2Z3Q2J3J6103、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCA9F5B4I2C9Z9K7HH9U2M2L10G4M6H7ZK7M5C5M8W5G8V5104、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCL4Y9X9D2B6G8O3HX9V1G2J6
44、T2Y9P6ZI3O10L2V4P10O10T6105、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCC9M1P1M2M10J1F6HX2T2J5S6D4G8S6ZC7C7K5N8T3I7N2106、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACP4X5T7A7D6E10J9HR3D6G5Q8Q7H9E3ZQ7J5W6V9I2E9V9107、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCI7K3B10K9R3Y10H10HU5S4B6B4R9N5M8ZB8W2O3D3O4Q8Q6108、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACK9R7E3R7F8Q10X6HD3Z7Y6J2V8D1P8ZI2A9B4A5V10U