《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带下载答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带下载答案(安徽省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCV6C4Y2J1J2P2M8HK3F1J4M1J8Y9L1ZW9L7Y1V10S6Q10H92、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCS10H3K8B3P1K10O4HM9A9M8O9Y9F1E3ZM6E6X3E2L6M1G23、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B
2、.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCL8H5Y9W8O4Z8D3HL5C3Y6O7E6E7G8ZB4H7G10C7L4Y2C84、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACL7G2P10D5L9K2Q10HU6X2I10Y9D3X6J9ZT9E7Z6C1Q6S5Y35、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACW6T3A7P5I7G10H10HE7X8N1S3R7C7B3ZN9E1P10S3D7J3L
3、66、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ3N2P10G2K9F10X8HL4T8D1I4Q4O4B1ZH10E5X7K9W10U3A107、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCN6B4X7D7H6P10Y4HD1D10C5C10H9K5P8ZU8O10F7V1C8H5G58、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DC
4、B8V10G4D1Z2B3S9HR1U9B8H5A8K1O6ZZ8U4R3W2R6Q5V39、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCW5Y4H7K3A4U6T9HD1K5M5U8S10I2W5ZB6Y5X2C2Z7T5E110、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCC10F2P6T10O7B10W9HL9V5D2W3D3J2B7ZD10S1L5K4C9N9D311、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目
5、标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCG3C5E8L10Y1L3F3HH5Q3N7Q4H8Q7H8ZL6V5A9A5A9P10V712、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCM1K6N1I3N3L1C10HS7K3W7G1X3R2B10ZY4T1G8P5U6N1B713、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB4D5N9K2N2G6X3HS8T1V8U2M1Z8C5ZA8B1H9X4U3Z2S1014、关于组织理论与组
6、织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCB3R10Y4B8Q9J4U4HA2V6B4N4Q10Y8J7ZE10V1Y6X10R4R5B115、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCO1I8D4H9P1J6K10HV9S4A8P3L1I8Z6ZQ2Y5O7D4P10M9S1016、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次
7、C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCX7U3K3V7Q6V9F7HK2J7I6Z4O1B10O2ZT10C8H1O7S9U4K617、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACX5E4H6U5H5O6F2HN6K3I3M7J4H10Z2ZG9G4L10Q7S6Q7Y218、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间
8、越低则需要人员越多【答案】 ACW9V1Q3I1H3O3Q3HE7K4V9P6U4N4N3ZW9X4E3F8K3G2D219、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX1L10W3Y8H1B3E8HQ2V5N10M9Q1Y7N4ZW5E10D1J10J10X5V320、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACK2D8N2G8K7Q7A5HM8Q10O2F6J1O7F10ZW1T3T3U8F
9、8O9W721、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCA3F4W7D10O4A3I5HP10C6P8D5Q6C5K1ZN8F3J4Q9W8X1Y722、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCL6D5H4S8S6B8X5HW3Y7V5T6R9M3D10ZJ5N7A3Q1D1O3R1023、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案
10、】 DCM3N2Z9O1K8F5Z1HM2W8V1Q2O8K4Q5ZC1N6G8R3M5J10Z124、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACR9R9O8R9D8J1C7HB9J10S8K9J4B5E7ZZ2X3E9Y6X9B6F125、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO9Y4J6K6W9I9C9HA3E1N4I4V2K7E8ZO1J7E5U8Y2M8I726、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不
11、需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCM5P3O3V6U1E2C7HQ8U10H7L6X9Q8Q2ZA2G7G7V10S1P6C627、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCB10B6M6L3P8S1L4HU9P5T9L9M2P1H10ZN8N4R3O3F7Y10R628、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACV7P8C9R5K1
12、G10O10HD5V2D1M5M3T1O3ZH8S4E2V4V5O4O329、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACP4T9S9F10N2Q2U5HH9N7E1E3S1U2Q2ZN8M4Y2K4F9T9D1030、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACW4P6V6L6A10T6G8HF2X10J1T2J4L6P1ZN6K10H7M3D2X10U331、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的
13、基本原则D.相关国际公约【答案】 CCZ9S5S2S5L4X4R4HR10P10Q1E3L3A2O4ZR8Z4S7Z9E10H9E532、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCL3K10P1V5J3N4I2HS4A1S7V3X7R9K3ZM2H4R9E4N8X6X233、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCU8F1C1Y5M6U3K2HS9Y4K5Y1J7M4H1ZU10F3L3W10P7X10D834、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自
14、己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCB7R2L10T8J10U7G1HT8S1W8G4X9O5S2ZO6W2F3M5V1I3W735、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCL5Y2Q6U7Z9C6M9HB4P5R9F10N7D4O10ZW7X7I4C3C5S9Z836、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案
15、】 CCM3U8B2M1C1C9O7HQ10V8P8T6Z5T5U5ZW6M8O8N6K2L10A237、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCX2I6U9W5L3U5K8HL7R4B1H6C7R8D8ZZ5E4P7G7Z5E5C338、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCF7L8W1A5R8E3T2HF1X3D4V10D9P4P7ZR2Z9U10V6S10G7Z53
16、9、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCZ3L3G1O10Z3Y1S7HO9R1T9N8Q4E2A7ZA5S3N1D5U7H1L240、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACB3M9T6P8K5O1J10HB7D1E6N6S10R2Y9ZP9W1H3R4X4N3D241、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.
17、计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACF10V2Z1U5L7P8D10HA7Q10H1O6R7R10F9ZK8S7N3V10B5K10V742、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCE4Z1Z6Y10A1J5E6HR4V8C8B9X9N8Q4ZZ4G6T5Q4Z3L10Y543、在绩效评价中
18、最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCV10B9Z8E2Y2A4Z2HN9W1N9T4A6Q3H9ZK9Z5A2Y2C2L3J444、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCY6T1F6Q7I10W10W8HI5H8C5A3Z1D7V3ZP6X8M9S9P8E10A145、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政
19、策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCV6M1B5K10Q2H5X1HI9R6R3J1F4V5Y10ZM5D1I4P7G2Q3I746、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACD9M2T1A3R4R10A2HV9X8Y5Q1L7O9A9ZM8V8L9P3Q9U10P147、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACD7W8Q2I8H9X10H8HC4M1L6L1W2M1R5ZY5X6R9L9C3J3S1048、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.
20、服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACU9G6G5X1E1K6L1HQ3N10M7Y7A4G10H8ZE2N5G6W9T2X8J1049、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCE10O5A2X3C10T1F4HU2R10B5H9Y6D10C6ZB8Z9Q2R4U4O9V350、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCV1G6L2K10K4L8D3HD9P9I3F6Q10G6I9ZR5B3Y6W10U2Z8L651、制
21、度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACG2S7Y7C1H2D10D5HS8T2C2S6T7X8N10ZH9V8I6G6J9G7R352、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCO9C9D3A9V5U9E6HM4U2G4Y4N5S3X8ZT7Y10O9A5Q6H3K253、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成
22、为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCW5O8D6Z7O5O1F1HH4Z4P3V7E9E8B9ZZ10E6D10I1M10G4E1054、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCU5Q4Q1B8Y2O5V5HB10N6V3J7S9O3C5ZG1E8A7W7G5C6T1055、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACM5R8H9Q7V9S3Q4HF3M7R7O4D5X6G4ZE
23、4I1Y7W6O10U8Y556、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCB9K10F6X1B6M5L7HN8H9H10X6U6U10D7ZT6S1M5F8P5A10L857、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACT2Z6I7W8W9Z3E1HT6W3P2I5D3D5R10ZJ4U7G2X3
24、L6T1Z658、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACJ10W1P2H4J8Z10R7HP6R3P4E7Q7A10A4ZV8C3O8V10Z1U6D159、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACC5A6J1Z4O2F8U3HM5K2V6E10W5V8Z9ZC4F6B2H2G6C2G960、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等
25、，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCN7M4T6T1N4X4J10HF6W8N6D7J1F7Q5ZK9E1G5P9Y7K8M961、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCG9X6K7V9O9M6N10HA1H1L10K6Z7O1W10ZL2G10U5F7I8P4U362、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCZ6L1O3S10O1U1F5HH10T5Y6A4J9E8S10Z
26、K5H9X5C4W1S1L263、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACX7Y9Q7P2Y9G6G6HK8E2Z8K8I10Y2Q7ZU3N7Z4B5C5D9N564、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACS10D9S2P7L4Z8S3HB9H4I2E4R4X5P4ZG8O2X1X3B6W7T765、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增
27、长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCX5H3G1A6H10Y2S7HW6R9N6U3G4E5O9ZO3A3U9A7L6A7X866、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCZ8Z4W1A8I1S3B5HV5N10N3Q1M10Y1C1ZU7A1L1V2L6X7D1067、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】
28、 DCU10X6I3N7S5C2S7HY3Z5V10B6V2H1D9ZP4B1C6C9C4P10W568、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCP10B2N4Z9S2E2W4HW2R3U6L1P9F10U8ZV6B10O2W9Z10K8U369、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACH4Q10R10D6G8I1C9HX2O10E4X6D9F4X5ZE1E2Q8U8S10D5U570、（）是指考
29、评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACO6Q5G1D8M6A10K6HY6S9W8H5W8S6V1ZJ4U6H8M3R9H7M1071、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI8P3P9T7T1Y1Z5HQ1Y3U2Q6D7T4Q2ZI1S4E4Q6N1B10D572、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCJ9W3A4U8E4J5F2HJ1
30、0W2Y2J5S4I2M7ZL3Z9X1I8Y4P7E173、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACH1Q4Z1T6I6G1E2HX5D2B7K6K4A9J4ZM2X4N2B5F1N1D574、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCJ6K4X9N10E6W5X5HS4H7V4A6Q8Y3A10ZI10M9N5E7U5X9C1075、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准
31、越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACO9U4T5N5C9P3B7HV2G5O9D8B2I1J9ZP4U8N5H1O7B3R176、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACV2L10H9E2J3T9U3HB6B2I10R8Y4V4R7ZA6Z7J10B1T5L2H377、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内
32、容【答案】 CCN4N10Z1W9X10O3W4HZ1R10D5G8X4D5Y3ZB10K3I1I4O7A4L578、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK4U2O2R1R5O5M10HW4D5P7O7W9A9D4ZJ5F5R3T4L9W3D1079、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCH5G1L7K8B1Z8A4HP2Z7J2X9B9F10M9ZR4N4B7X1I7C9T780、（）是在直线职
33、能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACM7C2I7A7I9D8L7HQ5N3P3L6L10V5J1ZR8Y10I6M9O1G3K581、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCD3G1J6Q7I6E7Y8HG5A6A6K5K5F6N9ZI8C4R5T5Y9P6R982、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.
34、制定科学的员工激励机制【答案】 BCB3P5L2R8I6O5G2HG6H6C5C10W8P6C10ZH8K10Q7R3E9B10Q583、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCK2L6Q1X2O3W4N4HH2T5S4J3W6T6E7ZX3R3V1Z9C9A1Y984、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCP2O8Z10M9R1S6A7HG9P7A7U5S9B6O5ZY8G5K10O6I9A8I185、集体工资协议签订后（）内，由企业将工
35、资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCN7T5G2Y8F5D8Q7HI4P3C4F9J10Z4A1ZW8D4R6V5I4Z7W686、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCE5V3J6H6G8U3T9HI5B6J1T6K6M9T6ZV4Q6Y4K10V10V1U587、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCW5Z9C7O9A7P1K7HD
36、10H6I3F3R8M9G2ZM2J5K10W7U8P8K1088、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCF7F6A6K4S9J2S7HW3L10B7I1J1B3W2ZJ9L9H8L8N3O9T389、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCN8V4S8H9G10Y7X10HA10E8G3Y3F3I10C10ZO4H9R9E8M4S3Y890、
37、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACG1B1I3Z2G6I8I2HZ1B3K6D6M5N2T3ZQ2A9Y4G3F4G5S891、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCW5U5V6R8L6H1D6HO6B8G5K10X3R4I9ZS3G7P3P9Y3Q7C892、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCL4P4O8E6C10V3M1HX9A6L1L6K4N10E8ZS3U6B1N4J9W5S593
38、、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACX1E3T3G6Y5D3F10HB1Z6P6S6A10U6J9ZL3E2N10P2S6S4B694、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCW4U5P10F3T9R3K1HQ1H4G10C4I3U4I7ZK7S3V9Y8M3G10E595、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCA5H7F7D5T3H8N8HJ4
39、X4R2Z5C5C3Y4ZD10P4I4G2C7X10N996、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCM3C8D1D3D6C7V7HI1T2R10D10O4Y10U3ZG6B1H2S3Y1J9S497、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK6E5A3N5E3S7T10HW2K2F7S1F4F4O7ZE7J5D7E2Y1M5R998、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCJ7G6F1
40、W1O9X4S2HV8C8H1W8J1W9W9ZQ8H2G2B9Q10Z3H899、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACY10X9G5B3Y10F3L1HH10G6V9P9A2K10N6ZM10H10F8V4Q10I8B6100、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACT6L6V6L8T1C7T7HT5J1E9F8P9Q4W2ZE7J8Q9Y8Y6V5J5
41、101、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACQ7E1T9A4O6S5Q5HE8H8S6J9U9Q2M2ZP3T3Y2F5Y6I5H6102、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR1X6O9W5U8N10T2HS5A5B1B5E5B1J9ZZ6Y7A10K9E8C8J7103、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是
42、否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCP4D7G6B2C9J7E8HX6S6U1Z8K3Z6T8ZI4D1F3T9X2H8O5104、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCE7Q4G5C10Y2L2Z2HR4E9A7S9O5M3O8ZK5S10Y1X3G8W6W5105、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCA1M3S6C8L10H1U2
43、HI5Q10H4C9F2Z5E8ZQ8S10N4B4I7Z5A7106、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCA4J9R1F6Z9C1X1HK4Y2G4W2O10E10E2ZG5J4D10P9S9I10B9107、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCV7T8E3D4V7O6O6HE4Y10N6U3S7M8E5ZR6L5M1N7I10Q8F1108、选择理想的培训
44、师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCW6M10U2Y1T10L8B6HF10Q4Z4P10M5L8L7ZY4V5G2Z4Y2I4M4109、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCK7H7D7W1K7V2Y2HM5F10T3M6G2P7L10ZX6N5S2Q1P6I1J6110、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACO7J5Y2I6M7J7U5HZ10T7P2T2O10V10S10ZV7P4Q9B9L1O4H9111、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCH