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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACT5E3I6G9F3K3E2HM1X4V3B6F2T4T10ZN4D8P2I2U4A6M72、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCN7M5P6I7D9S9B3HL4F3Z7E7W3L8Y4ZW9N1T6B5U3U10O23、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.
2、企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCK3G9Q6K10U8M10B5HI9E2B3N1R3Q5O10ZE2J1Q2F4D2N5Y74、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCW8J7Q6N7L5L2U9HT2M4E5Q3A6I2X3ZW7G9Q5B3R4J4M55、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理
3、论的进一步发展【答案】 ACK2L5P1A8L4U6G6HT4L5D10C9V7O1O2ZU3A3A2P4X10O1F46、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCL6P4U6U6G1B10M5HR1L2V5Y10W6N10V10ZC7G7K2Z3G10F7D107、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI10T10S8Z4I3B4
4、R10HY5I10Z5W1Y1B8R7ZP1D3N5L10C8D3J48、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO4U4L2V5U8E8W8HG8O8X6I5B7W1Z1ZE6L1Z7K10J6U6A49、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACM10J7U9K5R2O7F6HF2Z6G7K5O2B2W5ZM2O10E7C4D7A1S510、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为
5、人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACJ1W10Q3D6M6Y3L7HN6Q3H2X6H7F9B2ZJ10Y1T3F8L6O6V1011、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCV5D3S7U5B6S1R9HT3Q6H4H5W9X9J10ZI10Q4U9V4W10G1I312、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCK9M6I2H7H10W
6、8W4HX3G9X6W1K10K6X1ZO4F10O4S7D1G10B113、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCF4J9E4S5D9Z4V1HM2N5G10J3D3U9D10ZQ9I4T9Z1S5T8X314、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU4Q9O10Y3I4V10R1HL6T8P10W5L9T5A1ZR3E3W6S9U9X3P115、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】
7、BCG1D5J5A10J2V7O9HR7V2O8Z4Z2H7S6ZW9Q8Z1O3I4A7H516、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACP8T6C7O4X7H8B6HH5T3A1L10Q4G6F5ZX3P1I5O2G8O7N717、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCU1R8B1B7J2S1D3HD10T3T1R4U4T3F7ZX7G5V3Y3D3W8C618、( )可用来测量受训者对培训项目
8、的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCX6Y6M7H6W5V8P5HV9X9B5B9T9M3F5ZD5N9J2E6V6B4I319、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCP3S7G5X5E4F1L5HC9R2M4T5Q6T4I7ZE10K3C1G9E9C6O420、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACK4H
9、1L8R8V10L4O10HF8A3Y9W2C3R3R10ZE1N7S3A5X1A6T221、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCU9N9H5C9I8C10W1HQ4H2T8X9J8P5Z1ZX2E4C5I2Q6G7P1022、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCN6F3I5Z1A2A3E6HC8A10T10T3I8V7V5ZH5D8I5G8T4U7S523、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任
10、特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCJ6S10I1M2A1A3E8HN1J6Q2N6I6S9O1ZO4L9B9B8U7G1C724、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCI10T7E3Z6D8P9T8HE9I6R10D7L3Z7X7ZY5W3U1U2T4Y6U625、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCP1A9U5S8N2C10Q6HH9S1S9O2F8C9E1ZU2D10
11、N4Y5U1A5J926、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCQ9G3W4R7Y3S3D10HR8Q3E3W4L2E9F6ZQ1H1Z5L1B2Q3G927、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCJ5X9P4A8Q8L7X2HA6H2P1G5Z10I4X7ZB4E8O1D3Y1V2O528、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCU10D10W6R8I1Q8D5HS5C7Z2L2L2O2E
12、7ZW9B4E10W2P9L7L829、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCX10A1G8E2A5J7N6HV2S7I3P9D3D8J2ZP7R8S6Q9B5V7Q730、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCO3K4X7G6G7M3R1HS3P2P2I5K10X1F3ZF2Z8D7Q9Q1A9O631、英国思想家威廉?葛德文说：“
13、个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCQ7S7O2X3F9N8T2HF2N9D7J1Y9D10C5ZV7S6K10X8P6Q2H832、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCN7P6G1T1H1R10C7HV1T9T2J8P8V8H4ZL10T2K5A3N10X1S633、劳动保障行政部门应当自受理
14、工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV6I6G10N6S4Z2V2HR2C8G6J10B10L7S10ZM7P9Q8I9X9H4Y234、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCC5R10E8P10I7W4C3HT7K1R9Z3I10N6H3ZV9F5U3O9R3E1U1035、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构
15、设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCW4B3K1V10Y1T7E6HD1O8S5L1Y10Y4D9ZW6J3Q8A9O8I2H236、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCD8N8V9V9Z8Q1E7HA4Y7J9P6E5S4V3ZO3T3J4C4M6X9W337、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACA5Y4E10Z8M1I7I3HU9P1G1U10S7L4U3ZH2W6G10R8A2M
16、7A238、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCA3E4H3N9N3R7V8HW7I7O4G3S2N10K6ZP6B3U8P9A7F1I139、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM8Y8W6S2W6R9Y5HU8Q1V5C6F7F7Z9ZD5C4W10C9A3I4O840、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACK1J1K10P1B3O5L8H
17、V10Y9W6U8X8J1D4ZV8K10D9V10R10E3Q941、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACG1P10M7F7R3Y5C4HU7W9U9X10N4V4B9ZA5E2A10S4W5C6Z342、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCC2G1R6I6E2H6T5HF2F1O9T10K8B10T1ZM6L2M3G1Q8J5L243、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”
18、C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCW2O9H4P10D2Q1N2HD1T7Z6X5Q10T7H7ZI7B3I8Y9B10L10F244、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCG7I1E5E7T1X2A9HB6Z2K3A5M2Z8R8ZG5K8K6D5L10N7P1045、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCR1X4F2F5B6X2U10HG4O5O4H2Z9U9W4ZG6L6J2E6P6D9A9
19、46、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCL3F1F8R5S5Q3G2HB8H2E4C8R7P1Q5ZM2B4A6D7R9U6Y1047、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCA4F3Q1V1P1E7H1HO1P9X8K4J8I5X6ZQ2T2Z2J8D7M4E548、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCM2C3M8M3Q7Y4N5HH6I8F6E5G
20、6X10A1ZP7U2G3H5Q9Y6W1049、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL6A7D6I7M2I5W8HX10L3J5B6K8C5W2ZE9X3Z2R9N7B9O150、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ9B1V10D6R3K8F2HO5G6X4O8S8N6Q1ZQ4I7X10U10E1K3G451、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特
21、定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCI1T8U1O8V7N3B6HY7Z2D9P7K3W6G7ZJ9R7D7P4C3T1A852、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCB3T1Z10G6X2H5E6HC6H2P7W1V7K6J1ZZ7J4L4O6A7R3U853、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCZ5Z
22、5M5V4A5Y2F1HA9J4C7A7C1B7C9ZF10Q9M1F10U7U1X754、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCB1U8W9T5V1M4S7HK4K7L4J2N5C8Z7ZG5P1F3V3Z9E7N155、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA9D3E3U9Y3H1N1HI6Z8S8J4
23、U6Z7L7ZV7K1F10S9H2K8S956、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL8X3O5K8O8Z8G3HO5M2W4Q2F2H5U3ZE1L7B2H3X6B9E257、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCU1K9H3Z2C10W8R2HV9Z8N5K3N2W8F6ZY4J7L10Z1Q10U9D458、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.
24、中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP10F5H4F9H7K6G2HB4C8W5Q10G2A10L2ZO1G5S5V5N7P7X759、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCW10V1Q5L6S9O1M4HV9S9J3K9G5J10C10ZJ5P5C5U9H7R1T960、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCL8Y9S
25、8J4S9K2K10HF2J7R7F5B4Y4E3ZC8H7R4N10H3I10R1061、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCX3K9W9W2D1N10Y1HU1D1L6M1Z10O4U5ZQ10L3T9W8O1B3J662、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人
26、单位方面代表【答案】 ACY7O9P5L4S9U8L9HN4V7B7G2N4N2E3ZE3R8O6F3V7A3X763、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCZ1Q9V8J5P3E9E8HY1T10V6N7C6Q3H8ZB10M5X1Z10W10F3T964、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCI4G5M5F1T5W4U8HN10G4Z7V
27、8S1V10H3ZT2V3J9Q3J6U4P1065、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCX3C10R6F6D10E3K2HV3B2Y7G4R8O4Y6ZU10J3H9F8U7J4V366、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCN7T4D4N1C7I5T4HL10U7L2R3Y9G9D2ZG1Y4L10W2O9C6C667、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）
28、为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACL4S9R7Z8J1X3G1HL6P9V9L3D4Q5N9ZO10B8W8H4T1K10M868、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCC8B8D2B5J7A7G9HQ8A2Y2A6M9M4P6ZU6Q5T8C10Y5C4P669、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCP1D3J10H7G7G3H2HK9F6P9F1U1A4I4ZB9I7U1T1Z1J6X370、
29、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCY4Q4W10H4F5D9D2HX4V9W10O8F3D9C9ZP1R5P3H6P5J7O371、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCN5D9Q9J8S8F3X8HT7A10S9D10G5Z9E4ZM5Y7X8H9F9V3Q272、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】
30、 CCL7O9Q1T8O5T3D10HM5R5Q1B4W7D3I10ZT4Q2P2G9X8I2Y273、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACU5O5I1M5F9Q5R7HH7H5P6V3P4V6G4ZS9U3I9F2A2H6E374、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCN9X2Q8G9T4E9E8HH3I1G2U7A7Z10I7ZQ2D10X6F5N5E9B675、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】
31、BCL6I9X4A2E8G2S3HW8Q9I6L3X4M7V8ZH10C7M8U3D1T6L1076、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCH1K10P8D9R7F10Y1HT10E2V9U6Y5T10K10ZP9U10H2E6N3T9D277、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质
32、量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCM8V3W4K10H9Q9W7HG6A2U4U2I7J9U7ZW5P9E5Z10W5P8M378、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCF10E10M3V4F10W10V5HF5C5X4U7E8Q2X4ZY4R6J10A3G1
33、Q1N879、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCY10E2A3W7R10M8C6HA1W2X4Z8R6R1A3ZY9N3B2K9A1J8B880、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACS7T8K10Z7U3Y6X4HZ4K8L8P5D10U1C7ZA9K6Q1C10C2Y4D181、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCB7U6X8W3C6P2L7HD6X1D3E10C5W8
34、K5ZO9H1A10Z2G2N3A982、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCS5U3Z6J10X4X5Q6HX8C5R7L2R8N4A5ZO1O10S7A5K4X2Z983、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACY9K5T6A5X6I1E10HQ10J1D6J1P7C5O1ZD4B4A3N7U2L1M484、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价
35、C.上级评价D.同级评价【答案】 BCN4B5W2A1O2N3H1HH8H7A6D7C10Y10P9ZL8H8M9Z9K1E6Z785、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR1B3D7K9A7R1U6HB10K1I8P5L3O3H5ZO1Y5X7V4R1V2R886、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCJ2O4C7Y3O8R1J7HF2I8T2Z8O10N7H8ZC6M4Y9P9V6D6T987、根据各种
36、岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCO9H7Y2B1W10U8S10HZ4B5A1O3U4R9H7ZO2H1R10K6G3M3T888、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACR2V4A3L4N7Y7Y2HX4H6W2W4H5A8T1ZR2Z10L4Q10L9E3J589、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化
37、C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX7W2E3C8Y8L9F5HI2M9F2S1G5T9K8ZJ4A10F9K9Z10K6J690、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCJ3V10V3D3Z2J1Z2HJ1H6Y4S7T3E2A6ZC3W3B6Y9V5H10S691、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCH2T4H2I6V2Y9N8HL7W1U3Y10B6N2K4ZF9X9K6N10Z7B10I692、劳动争议仲裁委员会的构成不
38、包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACH1I4U9I6R10Y3U7HS6T4X7J4J6A2Q3ZK1M9L2O6C9O8E193、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCS10Y2Q3P3V10C7P4HO6I4G5V7S6P1M8ZY3I9Q10F2E3C1Z394、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACB5P6B1J5Q8Y7
39、T10HQ6Y5J7B2K2O8I7ZU1O2P3E5R7Q2H695、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCH10G3D2P6Y9G5X10HM3N9F4D5F3X1U2ZG10B1J6B10W6H4S696、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCT4B5O3X2Y1R8V2HM5Q7E6T8Y4U2U4ZT8K9Y8L3R9E4A697、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动
40、保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH6F10K9E4L7V10P2HY1D10L5E2V3S8H4ZF7P4K10A6M4T7A698、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCG9F9L3M4N2Y2V8HA6Q9F6P3F6R8D2ZK7P7M8N7S2D5T699、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF8H9R10O9J1V8B6HX6I9E5U7K
41、10G4B10ZH6T2U4X7J9J2N4100、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCZ1Z4X6C3L4N5M4HP4G9T4J8L2X1H8ZB7J8A2O4B7O10C10101、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCX8R8G8W2Y7G3E7HD6F7J5W7L1S8S8ZG10Q8A7C7N3A6L1102、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合
42、和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCW2G5H2J5F3H1E10HA6X3Y8J8H2V10D7ZE8R4M7D5B8A3K10103、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCV5V4W4I5W6S4W9HD3T10Q10A8S7D5Q2ZR5G10G4Y2X7F2I7104、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己
43、的学习和培训问题【答案】 DCB2J4O8X8G10D8R9HV5A7H4T3Q4F4G2ZR5D3E2U9S1W3K6105、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCH4I10J2I4E9O3O7HZ9E2G9T3L7L5Z5ZG1K10B2I9Q7D4P8106、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACL1T5W6C8I2S10Y3HU2I5C3R
44、8J6C2A4ZN2Z10V2I5O5O1G5107、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCB8H10L4V1P3E7J9HU9J1X2T10E4C4Z6ZM10H2G3Z7A10D8R10108、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS2K9Y9G2M1O7F6HV10V6L2R6L2Y10H7ZB2Q2F1C7Q4A4S10109、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACN6T2X10J9N2J2E3HU1J2V4U7K5L3P1ZK1U8F4H7G3J4I10110、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCZ2O8X2K3H1A8R5HT9Y1D5K5H5F3N6ZS10N6