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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCO1Z1A3M2I9R2F5HS8M2V4S5W8O7L1ZS7R10V10P6V5N5I52、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCD9G1R
2、1B10J7V10G7HL10L5J5D1N6H1S5ZW1H8F3A5C5R5Y103、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCX9E3P4A7M2U7G10HW9O2L5Z7W7I8O9ZD5U1R3U4Y1P2E104、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCM6U7O1P
3、2J3F6X4HC9S4G2Y4H9X8O9ZZ1R6Z10R9G3Y4H65、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCL8U10D3B1Q9F3C10HY3X5B6I7U3W4L7ZM4O4A7F5S1U10B76、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACV8B1W8Q8Y8Z2J1HX10N4F10N2F7H4I5ZV8N6Y1Y10S3B6P27、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A
4、.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCN2U10Y10T10K1T5H4HO8Y4S1D8W6C7T6ZY3F10Y5V9Z1M4E58、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCT10I6U7T8O3T5X10HQ9Z2L7O6L7Z3K8ZI7I3Z8U3H1B4Q29、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCK2V2J4Q1W7V8L2HV5X3V10B4A6A1E1ZH2V8A5W1Q2J8Q110、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（
5、）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCX3A1A9K7H10H1U9HU10I3W7F6Z9J7O7ZQ2F6U7C6S7J1P1011、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCV1I9H5I8B10W8J8HL4V4V6D3O8M1B7ZE6H4D6P8F2Y4Q812、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCA6M10Y4W8R8B5X8HK5
6、L5I10M5O4W9A9ZQ5V5N5T6C7E9L913、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCX10D8X1Y6Z5Q5G9HM7G10Q3J3V10Y4M2ZV7K10O10N3K9F3B114、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCT7L1C1U5B8L10C1HI9N6B5Y2C6F6T10ZK6X8J4Z9
7、I4R1Z415、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCV5A1W10L4U6N6Y3HV4H4A1I3E6Z9L6ZW1J3Y10M9I9Y6H716、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCU10E4F1H10F8L9A3HA8B10R3L2J4A4F1ZY9L6R9K7T10K8C817、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B
8、.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCA10Q5Y9U9C2F5X7HH1E7Z5G7Q10D9K7ZO6G8L1S10E8G7G218、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCT9L6Q8Y10L4X7F9HE10Y2T6E7J10Y9U6ZK9I8F2W1W7S1B619、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCH4K2R10N1A3J9B4HP6H4N
9、10N1S8N3Y7ZI3O7E7O2D8K9L620、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCO6K5J8G4L5E2U8HT8C4Y6Q2H9Z4M3ZY9W3R4E10M3C10L621、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCP4A1A2G2L7B6L7HB3I4L2V4P7V3P1ZH4Q3K8C6W2Y4F1022、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D
10、.行为事件访谈法【答案】 DCO8M7A1A10X10G10D4HY10Q9E8A6V5W3Y5ZP6G6V8R9U5K7B223、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCU5A6J1F9K1S10C2HZ7Z8M4N7Z5Y6M2ZZ10R2J9D2A3G5E224、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCR10A5T9B4J10N5V7HK2M8P1Y3I1D3O2ZX1N1Y6X4M5F2X625、(
11、2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCB10J9S10H5X9W1B10HT3Q10U2P9Z2B7G6ZZ3R7Y6P10O1J9H226、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCE7E1J3R9F6Y4X9HE4P1I4B4C9I10C10ZW9L1V10W4G5S2Q127、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B
12、.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO1G10T6T4I7V3D10HZ2U2V2X3Z3G2D3ZQ6I3X1Z8P7R2C528、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCN1N5Y5C2G8X8N10HI2O7Z7T2J7N2P10ZC8V10T8N8Y5Q8N129、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCG2N2R5D10P4S3E9HI2L6J8F2K9B10O9ZL9S6B6C4J4B2H730
13、、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCO8C6F5R4L3U9N1HA6P9B3D7H4V4I8ZL3A6J7C1C6B4Z131、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACR9E10G2M3J9I2G9HY7Z2F9K10A6V1I1ZD4T5N3Q3H1R2D232、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知
14、识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACG7R1I5Y7S7D7W8HI5C3P1U9N2E9W9ZU1W9B9P4B3V4G733、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCS5X10D2T4C3K3W4HV8U2M8D8S3H6Q2ZZ8J10I10H4D2Z8O1034、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCQ8T6R7Z10Q5Z1X7HN4O7E3L9J8P8T10ZG1A9N3S5U6D5T535、即使走到成
15、功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCP3W2B8G3I6H9T5HS7P3T8Y4Y9W4Q10ZB7W5T1X6X2D5W436、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCN6K7A3L10R1R8W8HP3J2V5R4D6F4X2ZO2T3C2F9L9V3C837、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCI3M7U4P5Z4P
16、10B2HI1C6C10F10Y2P8N2ZI6Z6Q10G6T7K2O138、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCQ10K2Y1D3W6W5Q6HP1M6Y8Q10W10R6Z10ZX7O10B9W2M2W10B839、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA10T10Q1B6Y2P4B3HO7N9I6O3R8Y1E2ZK3K9G4Z1I5W3O940、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCW10L4J5P4
17、R10C1Z9HJ9O1Y3I3Y3P5P10ZQ3H1A3B2Y1M9N441、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCC9O3P1B10L7H9Q1HH5Q10I7S6M9A9T8ZB5Z8D10I4C2G3Z642、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCY4E7D2Z2Y5R2M1HX7W7Z8C7O6Q4I6ZM3T3M1N1P10P2E243、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACV6Q
18、3W6Q10R1P8N5HI5V1D1W1S4M2P8ZJ10F6R6P5R9K8A244、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCD4D3U1O1X3A9W9HS4T4J8P3J2P6A3ZK1K6E10B6P1F4P245、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案
19、】 DCB10L10M9M1Z9J5E5HA3Y7W10Z2K8U7R5ZX7H2F7Z6P9B6D946、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACG2Z5E6U7E3K8E9HK9E3D7U1L5J5O10ZN5X1G10K3K10U5N847、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCV4N4K6W3K7A1Y9HM4U10Z6Q7Y8Q10Y1ZV7U9U3Y1K10P7I748、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.
20、文化型D.合作型【答案】 BCE10Y9Y9Z8Q10Q3B9HF2A6R8B8Q9W4E3ZA8Z9R4G7Y1K4B849、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCY10X9Z7V6Z4J10J6HI5Q3S9Y2K7E4H5ZH10N8C5Y7I2X4K250、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA8R3H9T9Q8F1M1HV3K7U1B7K8Q5M9ZU5U6Y5V6P1H5O351、关
21、于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCW7J3P1X6X1E7D6HI8V2Q9D6V8P3D7ZB8X9U9X10N4U5Q752、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热
22、情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCV6X2X2A6D4O1Z10HV5L10I5I1A4S3N5ZH10O9R10R6E3H10B653、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACE6K2P9N8K3N2D2HJ5A7S3R8L10S7P10ZK4I4O6R9C9F2X954、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCF6S8B5A9L5A6E7H
23、K9U6T9U6I1O7I8ZK5S3A3Z2K9B6R555、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACE4A10G3M8M10X8M3HA5G4S1N4A8F1B3ZD8G2W1C6R6O10F956、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCM7E7E7G1Z4B7I7HA8H8A7Q5M6L8T3ZN8D8P10V3P2H1C1057、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的
24、最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCK2V1D5R1Z10O2N4HM9N1U6H5O6A6P1ZE5Z8M2U1O6U5K458、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCI8Z3M2W2O9H9O6HY4V3V6N3M7Z5G3ZD4T3D9W6D8K9P759、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ
25、1K8M5G2I3P3S8HE7N9U3M8D3N6X8ZY2B7H5W4T7N3D360、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCY10J1E7J3M6J3P9HG7Z5H9Y5T6K9N2ZI4I5L6L7Z7G10K761、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACR10M7Z2U5K1H1J9HU2N9H5K7K3S3V3ZB6M1P10V6H9C10Y662、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基
26、本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCZ1D2E8I3I8A2Y10HN5O8W5T2U8I8P5ZN7G8O1S6M4O4R763、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCG10D2W9H3T7Z1U4HM8J10V10L5P8Q4R9ZO9R2N10N2M10M3G964、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCT3Z8E4U2L10Z10A5HM2K8C9G7Z9T6N7ZH10K1S4W9K1R1S465、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.
27、KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCR9T4W1X2S10L7B1HW1Q8Z8W8W7T6B10ZE10O6Q10E4R4H4B466、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCQ7M10J4Q5U1J9W1HI9I1R1M5C2Z10M7ZO9Y4J4C8Q2P7C467、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCW8Q10N7N7X4F2U7HI9Y10B9H9I6W10
28、Z6ZA7L9R9H2C1N6R868、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCA6L7A1V4Y2Y3R9HH4T9W8A5O10J2N2ZR2N2Y5F5T7D2U769、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCV1F10G10B10Z8K2C7HD2W8F5D9K1V7P6ZO5P9O8D9F10J8D670、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是
29、（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCZ9Z8Z5M9R7Y10Q9HP6D10E2P4X6Z10P2ZB2N5J9B9J3F6Y971、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACE3I9L5H5G8D9C10HU1W3C9J7A6Z10P10ZL8P1G10C1E3V7F1072、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战
30、略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACO10K5W7Q4V2N1J4HE5V10V7H4L6M8U4ZD6T4A6I7O3I10D673、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCX2V2V9X6U10I4Y9HX8L10F3R3D9X9H6ZS4Z2K7W10W10N7L974、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCZ6F9V7N5S3Q9Z1HD
31、4X2I1O7R8X6F3ZH4D8D9Q7K10W2X675、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA1V8L3Q4K3H9F7HO3R8F1X6G3U8V6ZG2F1R3Y2G10R8M876、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCK2T6J2T2Q6G8D10HE7R5B1U8X1W8A1ZM9Z7Z10L5S9N8B477、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCY2
32、L6K3V3T2P9A1HU9U1L8J8R10D8D5ZZ3W7S3Q3W4D5Y878、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCT8R10K7V4H9G8J2HP8Q7N2L1D10N10I4ZY5L4D10I9A5J2D979、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCE6Y2H8T4O10N4G10HN1E2I2W8K5M5O9ZT7B6L9O5P2P3X580、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动
33、C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCT3Y5N4X8E9J10Y8HE3K6D6R10P9Y10C1ZD8Y1D4Q6W3E6I981、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCV3E7O5X6Z4V1J10HJ6M4C2G3W4L1M8ZE10W10I6E5D8T7I882、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACD8A9N3T7V9F5S2HI9P2O5K3H8Q8F4ZS7I7X1R3V10C1I783、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时
34、以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCP6T4W3T1Z10M8F2HK4Q8S1N10S2I5P8ZY2A8J5J7H4N3G884、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCP1D5V3L8T9G3C6HA10H1H7X5O1Z9W8ZD8R6C6L7C1M6K1085、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCK5A9O6P6E2V9R6HB9B2D2M7K10D5C10ZF3E9D8Q6D5G1W386
35、、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCU4N3W1L1U7Q9K6HK7E8T10X10M3O10Q1ZD6J9Z3Q5E8J4R287、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACL4F8J6I9Y8H9D8HZ5N4U2K9S8G9X9ZM8L2Z4G3R5B3U488、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效
36、?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCC5R9B6U4Y2D9T7HQ6L1U1N3H8C10T8ZP3U5W1Z4O7M1Z589、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCR2T3X8O5C1C10R7HV10U10Z7Y5Z9A1K5ZC2X4T10A3S3M10U390、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理
37、C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCS9E10U8D5U7Y9C1HX2A8A1O9K3W1F8ZL1P3L1Y1I2J1N691、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY8D4K2E3G4H4M8HH5X7F10Y5S4B9Z6ZL7V9F9K8E10K6E992、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCL6R5I9R8B8Y7N4HX9G10V4T2V5X6N1ZC7E10Q2N8X9U4X793、以下
38、有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCJ3G8P4V7G5M6A3HK2R3K8T6L3S10M4ZB3C5G8V2S1G4G894、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCX3G3K9C4Y4S2O8HL4B7N3D1V8C1G7ZK9S3A1B7K2P5L995、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCM4Y6B7S2Y10G6E1HH9
39、M10G4M9M4H10I6ZJ5S9U2J8Z8J2C196、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCE6Z3Q2P5I5V1H3HE7O3W5D5T6L3J6ZQ2Y6U8S5O7L9P197、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCI10P8U3F10M1K1X9HM4E3Z3C1C9F1C1ZS5A7L7C8N9Y7D798、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系
40、并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCY5J3Q2O6R2G2F9HC8L3X2J9D2V7E10ZQ4G8V2D8J8F3E999、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCE4Y9V8U3C5W9X1HF6A6H7W1N3F10A2ZN1X9C4C9O4K6D10100、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI8H9P10U2M10M2Y5HE1B2R9R5Y5D1L5Z
41、E8Z5T2O1S6M5M4101、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCK3L9R10Q5H10L7I7HB4T2W1J8D3U4T8ZS10M3U9Z8H6R6W4102、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCG6Q10U9F9M6U5K6HD1C2V1A4G1I10D5ZW1J7R8I7T2L4I8103、战略性人力
42、资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCX1I8I6U10D7K4C1HT2U9Z7Q9J4V5B10ZA2A6M1D3B1U4Z5104、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCF7H10O1Z1I8U4U7HB4H6O7H4H6W5I2ZM4M3A4X10F6O8J3105、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCI7O9L1
43、0Y8W7F3V2HG6S3Z2V3I8K1K8ZH5P10X3X2E1W6M10106、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCH5W1C5V1C6K7O2HH4F6D1U9B8Y3Q10ZG9B3N3L7L10H4C1107、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCL8H3I9X7L2Q10H10HD1T6M7N10E1Z1O7ZX4Z7Y5K9F10F1B1108、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B
44、.5年C.10年D.20年【答案】 CCU9T5I9K1X3X2Z8HX1G7U4E2J3X4A2ZQ3B8G8Y6C2X3G1109、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCL5L10Y3K4P5C1T3HD10Z2O1X7M9R8D7ZE4T7X9F2X1H7D10110、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP3W3H2A5L10G8R4HL3U6F7M2U6P7N8ZR9G6P3C5O9J2D2111、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN10P6Q7S7P2Z3R2HH1L4H4E1S9A7J2ZL9X3S3H1O9J2L10112、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACP10Z7Q2X3E1K1R10HF1X7H6J1S9R6L10ZF4W