《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案下载(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案下载(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCS6Y6W4W10G9U1L5HH10H5T1J6Y9D3P10ZI4D9X3B9J1Q6C72、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB6O4U3Z4V3J8U10HT8Q5I7M5S8Z4L4ZR7Q8R4Z8O8E7V103、下列各项属于
2、工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCE9X1W7R8Z3F6S2HD5M3F10F8G1Q8V8ZQ1E2U9L7F4V3Q74、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCA1Q8J6D1U9W5V10HF3O3O1A7C1W3Q9ZF7
3、H4F4X5M4R3Y95、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC2M6T7D4X10K10J8HJ2Y2P9Z3E5E9U5ZT4J6U3Q2S9F3R106、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCS5G6A4G1K6W4H1HX4W8G8V8J1M4B2ZJ3W3Q3U8T7C1B57、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中
4、与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCC1O8F8A10G2R4N5HG8H4V9D8M10Y2R7ZS4E2W3U8O8A3R38、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCA4P9J6B1W9W4F10HP4T2T1N8G2S3Z5ZT7U4M9W10V5R3G69、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCG3X3A8V5E7I10E2HU3Q
5、1Z8J8P4O10Y4ZY4K9W4L8A8A6T510、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG2N10X7X4N2R9W8HZ2P8A4K1W6O5F7ZA4W3F4Z4Z9R4E511、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCZ9Z8B9Z3B4N8P5HA7W4W7N9W1T4Q6ZT9N4B3L4J7B4Q912、以下不属于企业定员的内部环境
6、的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV4E4Y10F9Z8E10U7HP8J8L7J1U5Z9A8ZT5U6T2S5Q5M2O813、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCS7K9U3V1B6D5U8HU4P8H7B5Y8U6O4ZX2H5C4I9A10Y2H314、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCJ2J4O7F9O6M3C9HE7C8X9
7、M9X6A5L10ZI7P3N6Y8I4W10W515、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCI8E6W2X10O2I9V6HQ5X8H5G9H4P2N7ZA10M1W8X3W10S7C416、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCX10I8I4P6E3Z9P8HW8E7V5I10O6C5A4ZJ8B8H10I7E5G8W617、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出
8、的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACF1E6P8Z1B5G6A9HR7G10K10Z5R5U2U1ZH5W8U7T6P1R5A218、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCP1H7I2O7Z6B10I4HK1Y3R2K9S10R9I2ZW7F7C8P3Z4U8R519、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小
9、张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCU6W9Z7I4O8D2J4HE3U7X2V2H4D10R7ZD6U6I1O1Q4T7E1020、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCS10D1S1C5G1S5F1
10、0HE5K2A10H1X7M9H10ZY6Y3J2I10L10N4Y921、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR9T3X1O5L9U2L5HA9O2G1L2M9P2C3ZC7B5P6T4S3U1T322、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它
11、对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCV4A10T4Y9M3R4C5HY3W1T8T5H5Q3D4ZE6Z7R2O7G9Y9M323、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX6N7T7U5A8L1X6HF6N7C7C9D5Z4U3ZK6F4P8O1H4W6V524、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起
12、草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG6E1P10U6V4T7W10HQ1N1D5Y6E9R6Y1ZL7V6H2A1E7C9O225、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCQ7W6I10Y7H5C4A3HC4Z2G5A9E1O10R5ZX1C4T2A7L6F10B426、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业
13、绩全权负责者【答案】 ACU7E1R1M9D2X8A2HI7N1Q7K10S8F3K4ZG9X9S10J10N8M7E1027、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD6L7S8Z7K7H2P10HR3W2E3A2K4G2A8ZU7L7R9Y4R2X8I228、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCH8R2L6W8U10D3D7HU5B9S4G2E8X6P3ZW7S10O3V6G6T2
14、R729、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCV1N8Y10Y6R5J1R2HU7B3U2Z8O8K6F9ZQ10R8T10Q6Z6B10T130、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCL7K1A10Q1I5X8D7HP6N1B10F9S3F7H9ZG6U9V6I6Y8V1K431、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW1P5K4I1Y4
15、G6A3HJ9X10Q10V7S2Z6K5ZJ4E5J3H5F2L5T532、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCU6U4J5V10P7E7W3HE6Y2E1E3U1B1N8ZM10V1N10A10F8T2U233、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCI6L7U10P3Z2N4T10HE9Y4O1P8R1T8I9ZG6F8R2E4X1F1A334、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据
16、D.制定考评表格【答案】 DCD6O4V1U2Q8W5M5HX10M3J4D8P9W1Z7ZW3J8D2M3O7R4R535、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCZ4Q10Y3J8V9Z5R10HO8U10Q9W5Q5X1L2ZU4W6F
17、8B5Y1V3R836、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCV8Z2H4N10J4T10U10HP4E2F7C6O2J3Y7ZB4B5J7K1H3D3Z437、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD7E2H10I6I8R1B1HH6O5N6Y3G4E10J7ZU9T6C4R6E3V6J138、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆
18、桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCO8W7B2Q6N2Y7C1HH3R8C1P9P1H3T5ZU7L3A4P2S6Y2D139、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACT10O5J9V10M10R2X1HN9X6D5E9T4X6S8ZZ1S6G1F6A2P5N640、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCL8Y4E7B7F10Y7Y9HJ1F4L7X1I8T3W3ZD8J3S10Z9N10J5N541、(2016年11
19、月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ9O10I1C3I1D5R6HZ7S6N5W10U1M2O7ZT5A1Y8B6U10R9G742、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCJ1S10B9D9C6F9T3HX8P10N1Q6Q10I7O8ZH10F8V2P6Z4Q6D643、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACC5T5J7M8J1E2R4HU9I9D9B7T10
20、C9H2ZH6A9F4B1V4O8V344、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCZ3B3A5Q1W8H6S1HP4A10J6Q4B4Z1R7ZQ10V10U1A9O10B6L545、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCW7V3Q7V8C1L8L2HL7D10J4C3S4N3V9ZZ2E6W8H9R7T5Y846、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答
21、案】 BCP10B1O6C9H4W9W10HJ5I2K9B2V8L5F4ZP7J7M7B7I10X10U1047、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ5F9J8Z7U6U9C4HL1N3D1W10B3R3K6ZM7Y4X7G8P7M1K848、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCI9E10A9C10H3K6Y3HV5D2V5T10U4D3P7ZJ1R6L7T9Y9S8U849、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价
22、值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCQ8W3R2I2A7I6Q7HO6U4H6H5E1A8Z7ZH8T9N8Y1V8F1U950、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCP9P4G9M2N9J5H1HL8Z2U5P1Q9W3U7ZL4V6S7F4R2P1O151、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCQ2V2S5O4A6S6K5HG2J8E3I2B7C6F9ZF7V8A4V1Y2O10C8
23、52、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCP5I5N3D2A1J7C1HQ9V2Y7O8P7E6V10ZR5T5Q3D1Y8Z10Z553、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCQ3W4Z10K4R4X7M5HB2R8H9N9G2N2S8ZT6A4L8Q9U7R1H854、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCD10X5Z7W6M9H9C5HH5M7
24、A7T5P5U4J1ZM3N10I5F1S3X2D655、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE7I5K2Y3Q9H5G1HQ3E4J5W4H1R9F5ZG4U7B10O5B1B2L756、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCZ6X5N4W7A1D1O5HM1E10P6N2
25、N2X2S1ZT5K7A2Q5C9M10C257、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCL10V6O3J8X5L9K9HY7K5B10C2U3A10L6ZS7R9V2D9T3F3W1058、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCC2Q1C5X9Y4A3S2HQ3O10E6G5L4Z4D2ZV1K4O8J2G5B4W459、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCS8C7O1W8U3M7R6HU8B2K3K8T1Z8
26、K7ZI5E6U8P8N5H7H1060、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCQ5V7S5K1N3D5Q4HM7D4A7R7X7J3I4ZB8V10I3T9Z1Q9X961、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCH9B3O3A3E3D6I8HR6Q5L4E1F6H7T3ZZ6U4D4W1Q7H6G262、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构
27、C.群众组织D.公共机构【答案】 CCU1E2M4L5K4J10O2HJ9W3F3E6C1N3O7ZR7W8U4W1Q8H7K463、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCO2U2T5X4A3P6S1HW7N2W5P5S7Z9G5ZG4L1L1Z2X5N9C964、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR4A1P2X5K9Q8A4HK3O8T6X8O8J7O9ZY3C8X9I5T9Z2I1
28、65、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCI6Y1U8E4K4F2E10HT5Z7E10N6L5A3Z10ZF1L6F7D9I4Z2Q966、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCA10E2S1T8T10Q3S10HS4M7F7M10D2I9F4ZO6P10H7K2E4X10X467、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACZ5R7R9X3T7W10R10HM2P5A4F10H6A9P3ZP2O4H
29、3B10K9X9G968、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCU9F9R10L6F10T6S3HI4N8Z4Y6I7X4V6ZJ7M6E7S4F6Y8U369、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCK9Y1Y5S9U6C5P1HE3G10G10B7U1W5B6ZT2Z10F6L10V8L10T270、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培
30、训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCZ7O3G4M2K6U2B3HK5D1R7F5O1S1S6ZG4H9A1J7W8A1I571、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD7Q6O4M1V1J8Y3HA8C6M7J5K2Z10B10ZP3U10G9X4I3Z2V572、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.
31、法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP9G2I5B5F7U9C7HN2W10N1B3G10T1B9ZR7D2F10K1Y9J6S273、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK4C6W3T9L10N8E4HS1K10I6Y6O2N6P4ZH7A8Y2P8D4A6G474、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU1B6Y2U3O5H8M7H
32、L10K7E4O2N10N2V9ZK1J10E9W4I6A5E975、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCW8H3F4I4O8R4H4HN2C2P3Y8K5I2W8ZN3Y3U10W10B8J2T776、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCX3T9T4A1A5O1B5HC1L9L5J1Y9V4Q4ZL9P7V1L8K9
33、H5K377、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCT1A3Y2T1G3F1L7HX6Y2K2P3G8T8O5ZT8Q1Z3A2H5S10E178、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCR7S5L2G10N3V5C9HE7A6O5U2P6K5A9ZC3H6F5G2H9I7J479、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCH
34、2J6P2S3T9C3R7HN9M8F9F3G2K4M3ZG8P4I10K2I9F4D180、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ9F1P3Q2B7C4D4HX2G9L3I7O2T1D8ZO7R2N3M6M9Y2V881、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCW7S1F10Q9V6C3F6HE5X9R9O2R4M10D1ZA8K4B8S2X10S4E382、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定
35、岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCB9I3M6W5S6G1H9HX7W7B1R3A7O6X9ZU4X4X5W5G8Q8M1083、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACF7Y10N7O6J9V7K2HE5F8D2R4J5K2D9ZX1X1G9M3D3D4S384、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCG10V4C7Z10A1U5O4HJ10G2
36、V10G5T6M1F7ZA7G1X6D5P3L3J785、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ1M10C6D4C4L2K5HS8Z5X7V9V5A10B10ZZ5L1R7P2R1K8U986、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCS3E1Z9B7D2T3F7HX1Z8W5U3J2A5N3ZI2W2O8W6S7L9U887、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.
37、具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCT10B10S4U9C5P10R7HV3Q5Y4U9U6B2E2ZN5M9Y5L4Z1H5L788、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF4R1W9E5C4R4M1HD7U3I1Q8P1W2U9ZS5U2I2O10V2Y1R189、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL5U8P1P10H9C5T8HN2U8T4F4D9Y2V3ZZ4G2E10A9O5M
38、1L390、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACZ6U1O8O4V4M1Y7HU2H5L4P10P6A4B9ZG1I4Z6W6F8O3M991、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCN10V7A9B2X4T8E9HQ10T5Q8W4B1N10H7ZL6P6J9D2U2G7V492、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACK7W8R9L3Z10P3
39、I9HF2V4N4U8R2M10B7ZH9N5P9P5Z9S8J693、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS4V7U6D1J5T6R6HY6B9D10A3N6L5U8ZE8R8A10U1H5C4I394、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK7D9C5M3H7Q2M5HE8R4F1I4M9P4Z7ZF8D3G3K3N9D2J195、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A
40、.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCA4I10H6G7P3D5T9HF6M10P10A9K4Z6D2ZF6M9B10K6L1Q5Q296、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM7M10D4X5H10V2A5HJ1A4C1Y10I7S4L2ZH10S2P8I9H5W3F597、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCW1E9Y2Y9H9U5Z6HG4Q9H3K3Q7K2N
41、9ZF2S7X10X4U7Z4U698、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ2M9R2Y8R5L6R6HI9Y10Z2I1O3C8R8ZY1M6F3R6E3O2Z499、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCJ4N5B8F10P2P8F7HG8T5B7Z1P7Q6D1ZH3V3C10Y6Z7V1P2100、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案
42、】 CCH2C3P10O7P2Z6G6HI9K10K5W2Z6J1Y1ZC7R7L6C10N5Q4V10101、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI9Z7Q1S6R9N6A4HG1F1C8Q7W9D4U3ZL1X4W5M4D7O7T6102、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCN3X7R3S5L9D4A7HP10K8B5D9I3D7I9ZC2W8P1
43、0N4X8Z6L7103、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCN4J3G1G9M1Y2J4HR5H7X3X3A8A3G1ZV7H1L9H6C9B1G3104、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCN6U5O7O4C3F8X5HH3G5Q3E9W10B7B3ZG7X5L7D5X9J5J6105、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组
44、织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACY4H8V6D8T8X9X7HR3G10T1O9W8N7T5ZW10C1U1M9J9S3C10106、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCT6G8M8W3G6A10V5HH3M4X6C4S7D9H4ZX2K3U7I7N10E8J2107、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCH10A3Q3W5D9Y7K5HI3V10J5F9N4D7C3ZO7V8H6H3A9R6L5108、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况