《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(精细答案)(山西省专用)55.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(精细答案)(山西省专用)55.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCB5M2X6F9J9F10B2HE5Y1E7O6Y2O5P3ZY7V2Y5F3E5U6U72、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCB8K8K8R10N7H8K2HK2X6A3E4W7H7W2ZU2M6V4O1A7E10W53、上下级之间
2、的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACN6F1K4O5M5F10E1HS6I4A2W5C5D8Y6ZH9H4D8U9P7M6F94、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT6W2G9Z8L9U8N2HP6W3G7O6C6U6K2ZG5D8Y7H5E7K4V65、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；
3、高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACK4D6A9I3L2E6H9HI10T1K5W4A10Z8N10ZS10D6Z8E8T7I7R106、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCL2W1X7R7C2C8E2HZ6R1M1G8S9I2H2ZM10T1S4S2F2A3T87、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACE10T4M8S8R8E5U3
4、HD5V10S2L2M5F8A8ZK3B5B5D6Y4Z6Y68、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCX5U7S3U7D10O10O3HW4G7Q9E8H7V3M7ZR5V7U7V2P5H6A59、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCM4Y4Y2F1B4K6V10HG3P7L6U3G5C3I1ZO6B5J3Y5I10Y6V310、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质
5、的同一性【答案】 DCO10E1O10X5A2T1A5HM2T7A2A8O2N1C8ZO5D3O1F2U5J10U511、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCR10P4N6W4B4W3W3HW5L2V4C6W10X7F2ZG8C1F10I1S2V9J912、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO10K3M5M2M7E5Y
6、1HL7V9E4D4V5V8G8ZF10P3Y7D7I6J6T513、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH4N10Y4C7Q10L3W8HA4I9P2I10X6Z8X3ZL4C10V3K6R2P3H314、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCI10E8K2Q5Z7Q8P3HS3X10J2X8F3B3R9ZN1Y2D1C5S2K7Q615、(2018年5月) 可根据（ ）对用人
7、需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI3T8P9N3P5C4C4HA5E7R6G5H4U8T10ZY7L10A4G1G1R1G116、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCS6C4K5X10H7U7T2HX9R8D10B3I4F3K1ZP6S10A5A1U2S2X517、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCX7T2X2C6H6V
8、5M6HB9O3S9R9D3R10C10ZZ3O10M10W10X6A5X918、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCJ4K3A4S7X8Z1R2HW4P1D5Z5M8S8O8ZJ10R3I3J6J8F8V319、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC9W10J10Q5N2V6D1HC2X7F10S9W2L7U10ZR3O4Q3A7O3G10X720、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选
9、拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS7U9D9Y3U9J8O6HY4L10X5A9P8F2V4ZG4R9J10E4D10R3N421、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCY6U5F7K7J6Z7W9HF1E9V4F2Z8L8U5ZC7W5V4H2B5K7I622、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY5A3U8R6A10P4L5HR3M8K8V6R2I3X10Z
10、R3G4Y9V1G10V3O923、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCE8H1Z6G5R7V9J10HH2F5K9T3N10Q1J2ZH7D8A7S8B7W2M1024、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT1K8K8C5R9M1P4HM3C9S10T2Q5T5H10ZX7B5S2V6C9T3O925、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ）
11、，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCV7A3P3L2S4Y10E5HM4T10F3Z3H4E9A9ZU3L8A8M8Y6U4L226、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE7H7O7Q1V2L1Z3HI9Q2K8S8K10W10C9ZI5R4N3G10D2E10S727、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策
12、略【答案】 BCM1H10L6G10Q5W2B6HC4W3V1E10N4J8B7ZG4F5X3E4I2F5R728、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM6B4X7R1H3Z9N5HX4J3U10S8N5D2Z7ZB6P1D9J9O7Q5Y729、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ8L5L1O8W4I6B4HM4A8N4Q6B5U7S3ZN6G4T6F7A10D4H830、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效
13、原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCF1W9X3H10K10A8R3HG5P6L1V9G2W7E5ZO5I7Z4B4C9B7E231、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR8S7S1I1D6X1J10HQ10V5C5O1A8G5H6ZV2I5Z6C7P6I10O432、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCY6V10U2K7S8V7L6HC6G3J1B4K9U7M2ZO10S6U7I10C2M
14、5Y533、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCF6J8K9M2K9T4Y1HN9Y4Z9Z3E2Y7K4ZT1C9H9W7F1G6I434、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCI7C2K8D1I10H7E8HX6Q7M8A2Y5F6V5ZI1M4I7J9A5K6Z135、 世界500强企业关于优秀员工的12条核
15、心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK8Q7F9L1J4C2G1HX9Q2L4T10X6Y4J4ZZ6M10Z5W2S4N9L836、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓
16、住了关键环节【答案】 ACC5F8R2Z3A3L5E6HP6L7H6D9W6N9K3ZO8C1Y3R7T8D8P837、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACN4O4C9V1W8C5Y10HV8J3O5M4Z8K3N4ZM6X2Q7I10T7V10A338、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACV1W9M3I1T5W5G6HK9H9B8K8B10J4T6ZZ7W8E8Y8Y9B3
17、V239、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCX5E7L4Z6Y4A8T5HP1S8I10W9D7C10M1ZL3Z8O2U5N3H2L940、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCN8U7G4G9C10H1H10HL3S4G1Y1Z7S10O6ZD2F5R8C6X2G6V741、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互
18、相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCR10P2W1T7Z10M5L10HN3A4A10B1B2F9Z10ZY3B2G4Y8Q5Z2N842、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCT3T5Y5Y6N2D6T8HV4L4A5M6J9E2A9ZZ5D7D6E1L9T8K643、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCW10S3O4O5O5X7U6HM8N9E6U9
19、D7L7X1ZK5E8D7V2B8E7T844、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL4D5A8G3B1S7E6HZ7R8S5L2Q5A8A9ZX8K1L10V1K10G5R245、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCC9U1O3G6K10A2K7HL8S3N7J9O6X1U2ZN2T4H10I9Q7K6A946、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当
20、具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACK1H3R2X8W5O10Q6HW7F6R10B5R1J2K3ZD4A5O3S8N7B3R847、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK2T8G3S3I6Q1C6HP2K7M8D2Y3S3I3ZF5I9T2F3H5W7W648、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提
21、示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCT4F9X7W7A5C8Z2HL9P6D2F4Y3V5W4ZW6V7R4V10L1S4C549、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA10E3P9Q7U10J3R10HO6H10E9B2B4R8J6ZJ8R2H8G6M7E7Q750、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK10L9Y
22、7I7L1T9R8HL1Z9A3D8Y9U4X7ZP6V1B3A2K7J9H351、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCN6R9T7R1E6X8C7HE2K4W1L1B1G6K3ZW10B4L9I4Y2L2Z652、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACB8B4M6W7G8R6D10HJ6V2K10K6A4X6B9ZY2P7S8J10Y9G1R853、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面
23、试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD4H9W2U1P1C1G2HE6Z6V6R6L5N2A4ZV10H10Y2T8G1C1D354、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACV3Z4Y9Y3N1O8J9HD1M10V8B5H9D9U10ZQ1T5H3M8Y2X6Y355、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCD9P1P1M9M4U5F5HA3Y7V3N9Y4J1T3ZC10Y5G10M4M7G2E
24、856、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP2W4I6N2S6B6T9HH10O2D9J2L7O5T7ZP8W1Y10B3G6G7L757、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCL1C9O8J8Z7F4S6HR5S2T6O6N7N6Q2ZO6H10J8K8A9K3U658、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费
25、属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCQ6U8C6N9L10R1V2HB1I6C2R9C6I5E8ZV9X8V10E4C6M3S259、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCZ6B10B4M8U7V8Z2HC1U7E9S10D5Q4O4ZW7A7F4S9I10R7B260、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACA1K9L8G1R5Q7Q6H
26、S10L1B2D6K10M9J4ZT4A3K4Q9I4G7Q461、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCF8W10X5G10S5Y10E3HD9L6V10J3R10O9S10ZI3Q5E9I5P2I6R662、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCU7I1K8T4I5W7X3HM1G6I3Q6K8R5T5
27、ZH4Z3X1I2K4P2X563、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCT6E10R10S2C3B10C1HY4X2X7Z3J6Z3D2ZX6N6V2R7Q5A8G364、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV6D2X6S3V3Q9C2HZ5H6C2M6X10B4D7ZS3Y5L6G3G9U6A965、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.
28、外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCG2E7C10O10B8U9F3HM6G3Z10W9S8N6E9ZV5R4A2V4X9N9M166、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH2E10Z2O5C7K1A5HW4S7R9Y3Z7L2V4ZH7O7Y3Q10S8G4H167、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCW5Y10M4M6L7A9I6HR9V6J9E9S8
29、D3H1ZZ5P6A4G9I4Z4C968、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACO1P9F8K3J4P2E7HM5A6F2Z7D8Y3N2ZJ1O5C5O2R5L7S269、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCS6W8F8Z4L10P1F5HU1L4K9C4Q4B2B6ZP9B8F5M5W10G3H970、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.
30、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACA2X2F4T6Y6A6L10HZ5H7D1X5X8F4T8ZN2W4G9T5F4V6N571、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW4P7J1I7W2P4W9HN9H1D5K8Q5T2P9ZV3A4R8A10C9N3G372、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价
31、的高低D.提成比例【答案】 DCC2B1J2Z1E5A9X10HM6K4V9F7R1Q8Z9ZJ6Y6J6W8S4E4X373、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG4Y7P8D2L8H8J3HC1Y7G2L7C7I6T4ZZ3N4X2S9Q7K4N874、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD8Q1R8E7T4F4E6HO3P10O9F1E4B3H4
32、ZZ4D2H6E5C9X5K175、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCN10J7F2O3T8Y9Z8HM7F7C8I8O4R5G3ZS8W2O1E3E5J6K476、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI1Y7V2A7L7W1E4HF8C6X4V4W6N9N9ZS10Y6I3M3U2Z8R177、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCO1Q7U10
33、I10B10R4U8HM10P8E2Z2F8F7I6ZL2T5E7E5C2R6D378、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX7D7I3E2H8O3I8HI5H9U7C9G5R7T4ZV4R1C5E1D1S5H579、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCV5M5U10S4Z6F2Z4HR5E5A10T6N6L4S6ZO9P5B5F10S9J4L380、实际工资计算公式是()A.货币工资/价
34、格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCZ2U3L2A5D1W3W7HS3T7U10D9J7S9I3ZQ5B1T3Q8V1M3J881、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACX3X5M6T2U3Z10B7HE1I7B2O10A6B10N1ZP7S4C5Q4J4P4Q382、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定
35、性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCH6F4G5E2R3L9W5HN7Y7H1N8H3B7Z7ZF2D1A1O10O1T8E183、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX5P3N7Z7S7D10T4HN10S10S4T10W9D6R8ZH8M2I3D9M6X2B484、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCH6H5N2V10M4L2Q
36、1HK10J1S1C7V8X9P3ZT3K1L8M1U1S9Q885、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA1U4X3U8T6L9T9HU8X2I1L2Q7I4P8ZD6P9Q1O9V2V8J686、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCB2Z6Q9A5Q10D9Q6HB3W4V8I7R1O4G5ZK5X5Z1F7E10Q7A287、(2018年11月)有利于教师作用的发
37、挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCQ8R9L2X9Y7F2E10HB1S6S10V3B7X7C2ZO3N7B5B8L7J7V288、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACM6B1M4A2C9Y3W9HH3H4R6F4N2O10R8ZJ2N8P2N2R9O1T289、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCR1K7P1D6Y8P8H8HF10F3I
38、2J9F5N2N6ZT9W8K8D6M9I7C790、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCU8U3F9U10V5Y4U8HW7D5B10X7T5B2Z9ZP2M4V5N3Q1G3B591、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCD1L3P2N9X2B7Q7HJ7E8Z4T10D6A2S3ZW6H6Z10L7E7P10X592、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.
39、二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACK3R6I4D2N10A7F3HN3D8A5E4H6A7T5ZY2P9C7K6C7Q1G593、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCW8G7H7U10H1V7E8HN9Z10B9T1V4G9X6ZS9X5V8M7F10F8F194、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCO4Q1K5W10T6X2R5HH10G6F3E9U1T6Y4ZO
40、2F7O6B2N6Z7I495、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM3N8N8Q4J4I2W7HZ5T10G8R8D8E10P5ZI7Q2X2X6Z3M2I996、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCR2J10D2X8L5V2X5HR2H1J1S5C7J5X9ZB6P
41、2Z3B10B2O2Y797、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCR8E7H10L10G10L6T8HW1J5B8U1P6D8T7ZU3C3R6D7Q9J3L598、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK1T4U4D6W8D5P6HZ4H6M3Y6A10F5I4ZU6X4V6E10H7E9O799、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准
42、进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCT8Q8D2O2D3T5I10HX5H3P10Z3G10F8U6ZS10A9O9H8E10X7E6100、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD7K1J7F3L3V6Q10HQ8P7T10O3V3P4J3ZE4N4B2K7A1Z9J4101、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修
43、养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCY5F3V3L8C2C10K2HC9U4C9F9Y10F8V6ZN3Y10L7Y8M4W2C2102、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCZ10A4S4N1F5Z3L7HL7T9F10T2C9M8I3ZQ6V10V6Z9Q9Z2L5103、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；
44、非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCV2K6P7W7I3O9W2HQ10P10B5J2Q2V7B5ZB5X7C7G4E3X3R4104、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCW8J8Z4H2N3V1U7HD10H1X9I3O1C1O6ZU2M7S1E3W8F5G10105、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCP5A4L2A5G7L9I9HR3Q1N3B6U8U8K6ZR7W2B10D8K9H6V8106、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCH9D2U6Y10L10H6I10HJ8W8O4J1A9J10T8ZQ3S7Q4Y10B1G6Z8107、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术