《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCS4A9I4U1K8O2P9HG2D3I8F3A6E7B5ZM2U5J5M2J7B4V82、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCP5E10B6Z3A8L10Z3HC9M6J8C9T8I3F8ZP7L3F7P4H4L2A43
2、、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCG10J7L8R3S6Y9R6HY6C9G9D8D8S1E8ZT9R6Y10D8J6M7J34、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCT7F8Q10Y10D7V10U9HZ5A10X8U9J2D9X7ZY6C6S6D1J10A7J75、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCV7D5S1S8I9D3P5HN1W8C7H10R4H2Q10ZQ1A3A1G
3、5U8A2P76、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACR1T10N7V7V7G7V1HN1G2R2F8I3B8U2ZM2X4G8N4A4N2J107、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACY3N5Y5L3L4D8S10HM8O9L3A1I4P7I3ZP10A10E8D2S9X4L108、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性
4、，又有措施的灵活性【答案】 CCP8C1M4B7E3F7R4HB10Y1L3J5Y5I7D9ZY9M10F7C7I7M1B69、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCM8X4X7L10N9O8M5HC4T6T10O7Y8N8H1ZZ4S6O3K9W9L2G1010、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCA1H8Z4N5O10U3I6HS8D4M8R9N8F4V2ZA8O9X8D4M10E3N811、在常见的几种总部组织结构类
5、型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCR6F4U6P6U9F4L4HS7Q9N8O4N4H1U10ZU5E1V5P7F10L1R812、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCW10N6N2I10F8T5Y9HE9U5S10I10M8V4Q9ZV6F8P1B6F5H1H113、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.
6、B模式D.J模式【答案】 CCA10Y3G4P8A5K7H2HG1T8Z10R3K2L7M8ZK4J8M6Z10J9W7S514、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACV1M5W10I7C10J5O3HS2E3D8K2U10V2Q5ZV10P2X1D4Y8M5E915、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCP4W5L8M4A7T6U9HX2Q9D10Z
7、2H1Y6K2ZJ9B9E2B3N6G8L216、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCY9Z6A10W5R2K3L8HB3O3K7B3F8K10H6ZM8T9H9E4A5T3C917、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCA6D3O8M7C10O2A8HM1V10O5Z5Z1D10K1ZC
8、9U5I3E3H10X4P118、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCD9J2Y8W6Q6V9L5HM4V1L8K3Z6S2X9ZB7P3T9V10G7Q9X719、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCJ6U10L1N6O7F9G1HE8E
9、10T6E5M3Z3L8ZE8N3F3U4M8R9U720、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCS5Y9D7S7S3D9K1HM7U3M10M6V3U7H8ZB10T9B9I7I1K3T121、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCD1W2Z4P4R3O5U2HD7E9U6F1H3L10Z7ZF6K9Z4A5X8V1B1022、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问
10、题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK8Y9U10N7S6E4P8HT9Y3B5D10Q7W3G8ZA9Y1A2R7U8D9K323、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACE5H4H3X4Z3A2V2HM2V6Z10G10I7Q7A9ZA10R10U9Q9R4J2V124、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCW10J10W6V3S7R9Z6HL1L5G2F2F4G2F8ZS10J8M1F7Y7G4X725、(2015年5月)（）是通过员
11、工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCS8B7M2V1W10C1I4HK5G6D10D5U6R2K5ZO6L4Q5Z5L9Y6Y326、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCH2W6C6F8W5R7R2HT1F1S3W6C4R9A9ZI10C9W1V5A4N5S927、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCL2K1Z1V10M10A8U4HC
12、5J8J3A5L8C2O8ZJ6Q7W3I1I3R5O828、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCN4Q10G5W4G2W8N4HR2Q9K4D1A2F5X6ZR10V2B4F3G1K7G629、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCV6Q1H7D2Y10I8M4HY7T8W9D1H9W6M10ZR6Y6P6A8U1D10X130、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）
13、。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCO9E2Z10Q1S4I2U8HF8B6B3O1Z3N1L1ZD8N1R7E5V5X3Z731、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACZ5X2L1A5C9U8Q4HJ1D6E5Y10D9R3Q4ZH7Z8F4F10U3H3P432、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCK2A4K1G1Q2W5P2HX9N9Z9B8C4E2T1ZS3U8S9S9Y8L1
14、0P133、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACE8V9P10O3X6X4W8HQ9N4J2V4D4M3W7ZP2T6A1A10I7O10U134、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT1H6Z7P6M2R9H4HB3Z6S10N5H5L1P2ZA6S9P7B1Z8Q6C335、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力
15、上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCF2R1S4M10L4Q8V7HX7N6I7D1J7V5D9ZT6L5P7R8M7J10K336、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCL3E6K8O9T8R2M9HR7Q5E5K9D6X4I3ZS9M2Y2S10O5K10M537、在进行绩效指标设计时，PCI一
16、般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCH7L6T4Q7T5N7F3HA4Y9R6J6H1L6U3ZY10P10T3R8A1X3N638、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCW2G6B5P8Y2V8V10HO9U6Z9K1G2B2D4ZV4N5J5W9M3O1B539、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C
17、.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCE4K5T4Q1P7G7J6HO6V10J8W7T6S1F4ZB9N9Z4D4L8R4I940、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY4A9M3F3Y3G5S2HX7X1K8C1Z10A2Y3ZL9B4H1Q1Q5E9E441、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职
18、业生涯后期阶段【答案】 BCO8T7U2W4Y8J8Q7HG4B1C2N2B1V6B2ZA6M8U3P5K2T1Z942、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCP6Z6X2Y8W9J8B4HP6B5D6K5C10M10O4ZH9G3B3Q7L5X9K643、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCJ10N6N4Y5L1B8G2HD8N8C7L1P9D7G8ZI10Z2B5Y6Q8M1V244、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是
19、（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCQ8G4S6R7U4C7V8HV9Z7U10D3H10B7Y1ZJ2Z2F8Y7A6M10Z845、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCE1K6X6Z10M8N3O2HY7I5C3C2H4F2W4ZT1D10D9U8A10H1V946、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随
20、型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCM7M10R6L2A9J9B10HB4C4T10W5R4P8E6ZA10Z6X1L9M5Y1N147、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCT10O7H10U3L9B5U10HF3O8X6X1Z1Y1A6ZK3I1I5L10L1P5X1048、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACT10K9D7C6E3A5F8HM6C4V10I2N5L10V8ZT9V3A4M6U1N4B849、鼓励多角度提出看法，甚至
21、是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACP9R10V9D7X6P9V7HT6H4P2W6M7M2U3ZL4M4N1P3K7Q7W650、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCW1U4V1Y3Q10J7C7HA5O8W5N10O1P8L8ZP2D10H10E5S1P8P851、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利
22、【答案】 ACP10I9Z5H10O8X1S7HR4Z4W2T2S10E9L8ZW5L7Y8B5N2F2H952、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCD2D2L1L1Z4R10M4HU5S9T9L4G3C2P6ZE2R1H5W3F8V2T953、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCY8M4Q1Y9J1Y2F7HP3P3E7W
23、1N4X10B10ZS4L1V9E8H7R4J554、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACS7R10F2O5V4P9H5HV2Q7W5N4I10J3P10ZX4K8N1G3E10E1R155、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCF4I1W1L5O8I1Z1HN10R1A2C10J4J10B9ZK6Q1S7A2R5N10K1056、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案
24、】 BCF9K3C10T1X8I5F4HC1J5R3T7U2Y3V7ZI3H10M3V8H1J4T257、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCL1T10V9G9B5N3D3HS4A8P7W2U4H3C6ZJ2C1B10P6K6R8Z758、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV8G8V2C9I4M10I8HG8M5S2J8B3W6C1ZR6E6O2D4L7U2M259、重大突发事件的实质是( )纠纷
25、激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACU10C9U3P8B4Y4W6HI8N2Q5X2Y8O5H3ZO7P7G9J2F9J9I160、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACC5T10M5E3T2E2F9HZ6E1W2S10O9D7Q2ZW10U4I3C3C8F4U1061、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV10P4O8F1H10X4Y3HO9B5G10
26、M8W3V6L6ZO7Z7P10K6K1O4E862、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCU5S9G7F2U7Z3K8HZ3E1O4Y6N3N10X2ZL9O1Y9I8J6P4X763、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCN4S8Y6I10Z4G2R7HG4Z3W8Y3F7F3E10ZU4A1S4T9S7R9V364、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人
27、和教练【答案】 DCQ7E5P5Z8E9R2E4HN6H2B9H4M2L3C10ZP6H2P4P8O6N3B1065、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACO8M2P3C4R8S7T3HQ1W9R1Y9U1Y9A3ZO10E8R5T4E7V4D466、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCP2N9V5T2P3M3U3HF2W2Z5U7P1H2T3ZT5A3B7W4T7P1S567、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的
28、最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACB1H2M4X5W10S2L8HL8C7A9Y5S10W8K10ZM6I5K8U8J9K3L268、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCW7H7M5R7R4J10D2HH8M2G9L5Q5F4X4ZL8V2R10Q7H3J7P569、狭义胜任
29、特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCI4O10O4N6M10U6E2HC1C6B1X3M5J1X6ZQ8W9J1L3I6N7B570、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCC7F5M10H10G4Z9T10HO7L1I9J10P3X6L9ZL9A1A4G1I8S2Q1071、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACD6D7M7I3L7N1C6HZ8S6N6F2W2S8I3ZO9I9C7K4D1
30、N4I672、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCQ2R10S3H7W10O5Z2HH5W4O10H2R7K9O6ZQ2Y5W8O4P4X3E773、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCA10V9V9C9B10E1A10HB8U1A5A3N2G10S8ZW1P3T4H6D4R3T674、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人
31、员D.全体员工【答案】 ACH6T2O2H10D7T3O6HW9M6M7Q2R1P3U8ZM8Z7K8K8D4K9L575、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCF1V9M6L3G9N7Y4HA2X5M10V6P7N3J7ZM1U4N5R7F7O9W176、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACD5V1A7V1A9K3O2H
32、B5Y2R9C1J6C1J2ZP10M7P8A3S8Z8Q877、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCI5W10A3R5R6U10Y10HV8T9W1I6O10B6N10ZP7I8F5I6Q6R1X278、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCQ8H8R2W7J10A3P2HL3U2K2V3Q4U4P2ZD3Q1U4C7L2A9J279、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身
33、不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCM3J2J2G1X10K7F2HU5J6X3I10C6N7B6ZW5O5E1U8V3J7L380、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCG6M6K1I5N6W10V8HA8L2V5J7P6V1L7ZT1Z7X9U10L1Z4T181、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCG10J6P2K10T2Q2C6HC6U5Q6G
34、8Y8Q3E1ZU4G4T3J2B4E6E382、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCA7D8P4P3O2D1A9HE5A10Q2F5I5Q2B10ZW4V8Q8Q8L4J8E1083、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCK1U2F2J4H4N5F2HJ7E9Z7J4E6F2L7ZF10R10E8S9F6S10N684
35、、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCS3I10N2F6F5S8C6HV3C10J8U4G1E9J10ZU3J5K6N6T7P4U185、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY7P8D1B3U7G7Z4HO9F10U7Q5S7I8X10ZE9L10N6O10I1O10C1086、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分
36、方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACH5S3U10J7S10U10T6HT4R6I9N9F6C4M4ZT1E7O2D8K9C7I187、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCU3C8Y8R3O6A10Z7HC6U8A9B3Y10I1I1ZZ4P3L6F9O6A7L888、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCC10N4A6J3R6H7Z6HU10N1M2W3X4D10I1ZF7R9G2R2V6E9K489、一般适应症候群的压力反应模
37、式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACV10O4S8N3T6K1S2HS3G5W1L1D4S2E7ZY3N9V1Y2F6E8A1090、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACR6T10F4I7Y4G8G10HU1D5K2H8J1D10L5ZJ10R9O8F7Q2Q4X191、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACS5M9O4Z7P8M6M10HB2T7L10M7I5A5S10ZX6O1I2
38、S9Q9D10F692、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCA8H4X5W5U5Z3M1HK4M5G4S3B4R6Z1ZM8D8C3Q2L5F9E193、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACC5M3M6U6P8J1W10HV10N10T9C4C6Z5K2ZY3G9B5B3U1O5J794、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACS7T10Z4
39、A5W9M4Z4HQ10F6B6Y1M7G10P10ZW5B3C5F1M8A4V995、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCO9O8J8Q3C6R10C3HH7G5K9W6M1B3C10ZB8W3D8P7M8J9F596、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCM8D5G7O7B10V1Z2HN7D4J1R3E9T8Y4ZG6T1J2U3L6Q3R997、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真
40、实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACF8U10H6B9X10Z9P6HV5E1K5H2M3K6B3ZG7I10J9Y7Y5Y8U998、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCM7F10C2Y6R9S9J5HS5W9E3C1W6S6W3ZM10X10A8K2O10S4J199、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCT1M10G7K8F1N9C8HI5Y4C2A7T1K7V1ZM4R6B7M6G5P7C10100、( )的企业适合采
41、取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACJ1X7P5O4Z7W2X6HY5Z6V9G3Q6H6E10ZD7K4E7J7C1H9C4101、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCY10V7P9M6W5G2B1HV10P7S5Z7Y6Y2K2ZU4M9X1I5Z5I9H5102、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正
42、C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCN9H5P2R4W10M1G1HH3F4E4U4U4R1N9ZA3G10Y5M6J2D9F3103、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCA4H5U9L1N5B8P4HE10Z7N10M8K8O7E10ZE4Z2F9B2A5P5R6104、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政
43、治胜任特征【答案】 CCJ9X4G1W9D1E6A9HN5J1A4Y3H3T6A8ZG1N7L3V7S5W10D6105、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACX2U8T4Y8G3B8T1HP4U5U4I1C6U9P2ZZ4C2G9J2G6S10I5106、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答
44、案】 BCU5R2R6O8V10Z9V8HK4J9L7B3G6V8R3ZV10B8U5W3G7A2B8107、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCF5L6Z2V3G6H5J3HZ1V4L4K3X7E5S4ZV4X7M6R3G10S5W2108、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCW4B1H5U4E7G8E8HZ7W10V3G9T4Z9U4ZW5S5K4W10R9F9N10109、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCD10A7N5O7F1S6W9HI3T7S10W8S4P10X4ZB3N9X6D9V10A5B7110、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCR3I2A10N1B5D9U