《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(精细答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(精细答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCS7H8P4I3J2X6R7HG8P3P4F7F5L10T4ZX7N2Y10V1B10O9C22、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCF2O3F8N7X9R4A9HR3I10L9S1H7A5W1ZK10A2H2T2L4Z10N33、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C
2、.人格特性D.领导能力【答案】 DCV5W9G1C8S1O3B5HO9Y7M1W8M4S7W9ZN9H4I9K8N6X8M44、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB5Q7P7Z5B8B8D7HB4H1Q4I2F5A2O10ZR5L9V2Q1R5H1W105、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇
3、员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG3U5M10Z3U6N4Z9HU7U1B3X3T6D2G5ZI9K9V10S9R10V8N106、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ9X9B8Y1R8R7R4HA6P7B7S6N6A4D10ZE1P4Q4Q3G3Y1M47、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI5Q5V6W7P1R10R3HX7N1O6M10U5M2M9ZK10O5B10O1K7Z8E58、 基于“经济人”假说的管
4、理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACN8A6C1U5C9S3U1HA10H3P3B1I8T7E3ZQ5U9F9X8M9L1T109、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCC7R10H1Y6X8A5D7HK6H6J6F4P6N8M6ZX5Z4G3B2M5Q10A310、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE2M4X3X2Z1X7S8HR3I1Q2H6X2A6V9Z
5、G5V5A10Q9Q8E9E111、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCC3N5S4W10L5L4P6HS8G8S1U9F2W9F7ZF9G7M1O6N9H7G1012、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCZ6Y6W5H7W6W1G1HM9X3D4F5Q3B5G7ZW7F6R9R9Z1X1T913、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排
6、序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB6V6Q8C10J5Z7L4HR5U2Z2Z3O1C4T8ZE2S9H9W7Q8X10X814、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCC9M7W4C8F9S4G7HM2C7V2Q8U4X4U7ZL5E8P8B8M8X3D915、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.
7、职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF5M9K1K5P10J10G7HA8E10C10O7N6Y2H4ZI10K4J8L8O8L5D116、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCF10E5P2T6H3Z2A6HT4O9J9V4J7J5O7ZD5T9J8A7E3O5G1017、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACM7X1M4X5Z9K7S8HN8S5D4M8L1P2
8、X1ZN9I7A5P7K10S6X818、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCF9M8Y4G8B2K3E6HC3M4U7L9D4F6N2ZR9U1R8V9N3U6D319、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCY6C10I7T8Y4B4W8HX8B2R9C8S2N4A6ZS6M7J8Q5W4W1I120、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30
9、日【答案】 CCI3J5G3P10X2R7V10HF4H5Z10H5N5F4E3ZZ6A8S6Q7D2X4S921、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCF5W7X9O5U4O3T1HK4P6N6O9F2P4W7ZV1S7N9D9Q6Z2R1022、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的
10、活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB1M6R5Q2P6U4I9HP10E3Y7O1I5F7W5ZT1R5V7C3F1P4U923、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT9U6Z4A7J5B8D7HV7D10J9O2R9E6D8ZY1V2C10R9Y6A7D524、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCU8N9Z4Y4P5G6J5HX2D8C8F9T3T6Z4ZC6M2Q1S9L2C9B42
11、5、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACO8P6T2Z1X8Z8B4HN3K4N8U9S3J6W7ZT8O10W10E7K10P8Z126、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCZ10F3J2X1B8E3D3HV6Q5H1E5Z3Q3Q5ZC7K6A4E9U1M6H127、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BC
12、Y3W5V4E10X2E8O4HO3K4A6P5P6W9Q4ZS5E2H9A7Z2P1C928、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF10X9C5W6B6L1V4HF5E5H9F2P9V1S6ZT5V4O1D9W7G4T929、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）
13、。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCB2P6E10E4L7U10Q3HR6A1F5E5U5H10P10ZM6R3X8K1E3M10R530、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCG4K2T6L1O1N5J1HA4E10H6M2N7X9K9ZE1I1N3L3R7Q7C731、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D
14、.绩效考核层【答案】 BCT7H5N8G1O3R10W10HX2W3I3I8Y9G2C4ZW9A9M5B3C9O6M1032、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCA1E6B1L1K2I1V1HE3W10T6B4Z6F6G8ZA5Q10I3G5V7H10H533、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACB2D8V10S8E7V9B1HG8G3T7D3R1S4
15、O7ZK10U2B5B9S7G2P234、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCJ6A1X6V5E5Z2N10HP8X6Q9O2Z5Z4R6ZS1I10S5U5R4T5L335、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACU7P6F10Z6T2Y9X3HZ6V8J6F10R10U3B8ZN1F3G8I10P2V6V336、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相
16、应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCH4M9W4O2M5R6M7HK4I5O9D9Z8J2I3ZD6A1V3O9M4L4F837、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK5F7Z4Z8P8T6B3HT7L1N4Y4M9X4D5ZE7W10C1J7K4E3B338、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACU1G5F6R1O5J8R10HG9P3C6D10V3Z6U7ZJ4H9X2J9R7B2V539、
17、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCZ4Z2B1J10Q6A9O4HD9S3E4I9T5S1C4ZP10X6H7T2L6O3Y540、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCG9G2Z9K7U6C6A8HN8K7C5F7N10W5D2ZU5U5Y3E4O9Z5M741、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动
18、者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCG6X4B3O3Q2B4E5HO4I10F2S2P1U3T8ZY1T9S2C9B1L6R742、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACI8I1W3D6X1P1R5HD7T4O3K1P9Y10Z1ZS7H2O1W7V9M1Q943、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCE4
19、O4L4R2P3B1P8HL2V2F2E5Z1M2U8ZK2Z1Q4E8Y6R8L444、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCE6P9L8G1O9J1J3HO3F9G4G5Q2T5E7ZZ3S3X2R9Y3K10P245、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCG4G9S1W1M10B7V8HG2U8E5H4W9I1I1ZC7A3Q4V10F10L2E846、关于动机与需要的关系的描述不正确
20、的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCU2C7C1M5J4R1J6HZ9S5F3K3Z2R1K10ZX6I6V6L6M4R10I147、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACM2Z1A1I8R8M8E10HL1H2J2F6X8Y9R8ZL10Z9V5W3W1Q6G248、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业
21、的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ9B7N7Y4V9Z5V7HI2Q8Q6A6N5M2R6ZR1M10Z2R4M10N5W949、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACF1P2J1D10N1R1H10HV10T9L8J9C4L9M5ZX3R8B9X10W10B9D950、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO9G8U7Z7C3O8C3HU6H7A6E
22、3L5W1D5ZJ6R1H10P4K6B6A751、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACQ5N4K7I6U10U1U2HB4N1W9P4J7H7M8ZI9P2B8O4L1J6M452、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ4L7L3J9G9R9E8HX2Q7I1Z3U6L9F9ZW2J6B9N7Z10Y5U853、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员
23、工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY7P4M4L10K8I7Y3HW2T8L6P6R1H3K10ZB2C9W3D8B10C7U554、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACF4G4Z4X9S3O3S4HD4Q5W9X4R9K7V4ZJ6T6A3A10Z10U10S255、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被
24、追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACB8J8E7O3V4N7O8HT8N4G1T3W2T5W9ZB1I9Z10Q6P4C5H1056、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACY10Z3R5A10W7H2N3HS7D6W8L6U2T5U8ZA8S5A6B3J6L10N957、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCA6W9W9F8X9M
25、10E1HL5C7A9V3K2A4N10ZD9G3P2Z10I9N7E458、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL6G2V8W1M6R10C2HB8C1L9N10Z8Z3Q3ZY1D10M3X3V10A5V359、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.
26、工资【答案】 DCF10Q8H5C10C9Z6B6HP6O1I2D7X4O7K4ZU5T9H10X3N10W4T360、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP5K4S9W10I9N5Y8HV1D5X2J3V3P1U9ZH7A7H2F4S5R9T961、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCO1L8Q5V2U5C4X2HF6K7U3W2Y2K4Y2ZH9G4X10F2A
27、4N9O162、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT8X1Z3E6G10G3H6HP2O2O4V4Z7J8A3ZC1K5Q4Z5C1R2C763、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCP1F2Q9K9L6C5Y10HA9W6S8X4U5E7X3ZK7J1E1
28、0S4G9M9V564、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACL5Z3F10Z7Y3S8O1HC2U5K1I5M3N3Q6ZP7G2T3L5A10B2E365、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCY5R10G8S7B7V2Z8HY10Y10E7X5C2C7K1ZK3Z4U9J3E2J8N866、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专
29、项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACA10P4E6Z2J3Y1A5HW3I3V4V4U6O7U7ZD3P10O10M3H3U6F867、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN8V10C5Y6H5X4F4HL2O1N6U4M6G4A7ZS10U8U10V10C9Y8U868、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACC2I6W10Q4N7A5L4HA9C8W2X5V8I
30、4M2ZB8P9F1K4F5J1P469、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT4A8P2P6U4Z9K7HW4K6E5J1S6Y10B10ZY7M10T9J1X2V7W870、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答
31、案】 DCV5P6O6H8G8G6Q7HN5H2Q1K4W6P9B10ZU6Z1G5T1Y3R9R471、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS5C6I10Y7S3E5A9HK8O3I8H10O8T8V10ZL2T7W3R6J8E9H772、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACF6R3S5W8K2Z2C10HR4S10G5B6Y5E9R7ZX5C9L5C7K3S4I273、()是把领导行为风格
32、与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCG4I3G3C10F8D4Y5HE5Y1Y3L3O6Z5T7ZS2X10H10F2F8F2C1074、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCS8I9N4V3V10K10Y4HD7U9V7W5O9L1I2ZC3D7K7K3C8C2C1075
33、、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCA5N9F7C3D2D2X1HO5M9P4D7V6L4W4ZN1O4N5D5Q5S10K976、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCY5W4M1D7F2G2T10HM1P9J4F1O8U3V7ZU9K6M10G1N10W9N877、常用于管理培训的现场培训方法是(
34、)。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN3B9R3N8P2O1F9HR9D5M2T3M4O8O1ZJ4P7X7W10Y5M10Z778、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCN10O7R10O3M8J7H2HX4R9S6W5T5O8H4ZP9R9W6A10N7K9D679、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCG5R1M6T5W7N5T9HZ
35、7Y4U6I10Z3P1F2ZE2Z6X4H1N9I4R980、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCF1T10Q5Q10C5J4L9HL8C4S8T2T9F5I10ZY5V6Z1W5E2A8L581、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACN10N4T9F7I8V6W2HE9G6O3L8X1H9L9ZX7L3I2R7Q9C9P182、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCA6G9B3W
36、5F9W8O8HF8M4S6J7H4R5R5ZT8N9W7R5R3F10C883、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO7L3O8J9W5J6V7HY5R8G9C9R7N10I5ZI10Z3K3U4B2R5I584、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL7Q4G5B10Y7T7I3HK8M5Y5C2M10G2N9ZK8X5P4N4D4Q3V1085、岗位写实的种
37、类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCF8R4G4L1D8V3K2HW5P7V8Y2Z2S2N1ZH2X5R8H9F6R4C186、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCE6W4I10V1C7S1O10HX1H8L2Y7O10X10J1ZZ6Y1O8J6K8J4R687、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCE2H7T3J10R7T5S10HO8B7L8
38、N8O2J7M6ZS9J4O2Q4O10L10N888、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCW10Y6H4X8Z6X5E9HX9J6B1O8Z5V8K10ZZ1X10S1U7A4X6H389、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG1E8S9F10K1M4Z2HX10C1E4G9Z7Q10K10ZE10W2V4M9W9N2R390、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】
39、 BCQ10K5U9B3T7X3U6HO10H4A2Q9L1P9E2ZQ1M3L4C4W9Y6B291、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV8D6U1N1E3L7T2HU9W7H4X2T7V3V9ZV3H2W10R5T4O5S292、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB8S5N3L2N10
40、M9F3HZ10C9V7D6W7N4K8ZK4G1I7V4B4J8O293、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCR3Z9U8K1T9F6P4HT5Z2G8Q1A1J5Y6ZO8I6O6D7W10U3M594、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标
41、准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCY10H8S2S6R10R5P9HA4Y9Q9N5Z7K6R1ZN6K8P6S2Q9H6C595、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCF4I5P8P7K9T7Q9HG4J7J6C9F8K3B8ZZ3X1I8M8X3J7G1096、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCN7I3
42、J9W2G4M4X7HO5J7F4M1V6F6Y5ZJ7K6G7K2H8E8H497、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG5J8J6A3L1J2N1HX2A6B4N2T8Z9N6ZL5C1J3Y9D4Y2K198、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCY5X4M4D8G1V10W3HT4D10A1B8T5Y7W9ZS3I8W10R8Q3O8A399、在培训效果评估的指标
43、中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCV1M10A4X8N10H5W4HZ10M9Z6D4Y3D3E3ZU10Q1L9Y4M5L4L7100、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCV3Q4F7P2V4U5I5HJ1Z5Q3C8W2S6L7ZH4H5Z9I1X7Y10N9101、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCB3N3H5J1P9G8I10HT2S4D9C7Q5N4U10ZQ9V5O5W2C5X5R10102、
44、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCS7H5E10V6J7G6Q9HH8A6V10K9W8K8F7ZP9H6Y7D2X10Q5E1103、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ6I2B9H4D9I3R10HT6W1B1K8Q6O1R2ZK10X2Q4L1C10B4G8104、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACM5F3N7Q4L4B3B4HV2U7Y4T10C1F4R7ZE9S5H2Z2M1C8F4105、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCV9W6M6N4C8F3G10HV2Y1P7C1X6N5P7ZR10M8X1J2I7S1D9106、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗