《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(附带答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(附带答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCK10C10D10O3S4C8M8HH4D3J5P1A4Y7V5ZL1Q3C4H2S10E1E42、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCX2E3V10Q4Y10R9H8HL10E9X3N7W7V3G6ZV3C6N5Z10P5C10T83、劳动法的体系中，（）包括工作时间和
2、休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ10O2W1D7F6U8T5HU5Y8L7V4Q6D9K8ZM8D6W8T9J3N4P84、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCB10R10E1R10L9X4M5HV7Q7Q2B2M6B1A5ZQ6K4U9R8M10L9H25、（ ）是
3、运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCK9C1G10Z7Q7U3P5HC10M2J7I6Z5Q4O3ZJ8B5T6F8V8L5S46、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCG3A4Y10B4I9Q8T4HB7C1E1C9B2V9A10ZT5F4K2K5M3H7L17、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应
4、该考虑【答案】 CCI8Y6Q3C5K2L9M1HS4S10O6E6F1X4P8ZN1Y8Q8K9U3L10V88、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCB9H1M5B8A1Z3Z2HT4W7G10X4X7A1X1ZG10W6A1Y6E5G9D69、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACR1M3Q8P10Y6P10B6HP8F10S1F6E2J7N7ZB8H3G10V1A9H4M1010、企
5、业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCA4C3W2U8E4V6G1HQ10M3R6F9V5K6C10ZB10O3M6S7B1A4Q1011、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACE1P6J9P4I9I5H4HU5K5B1J9O6B9W9ZU10N4B1S9O8X8C612、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCI8D4D1X5K5Y3K1HB1M1
6、N10Q4A3H9W3ZT2L3D6V1R3A5G813、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCX7L6Z2T2G2S1S9HO9X4X5N3J4N8Y1ZP9Q6D3T1V3O3K614、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACN7N7S3J4M5Q6L4HZ5H6Z1K5J5W10M1ZU6P5K3G
7、5M7Y3M815、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCY3W4V8F7S2U1U8HX1D1Z2J7J1S1L8ZO3P5I10Y6E10N5B916、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCC4T3L3Z4H2J4J9HV10P4S3K7H3P8L2ZL7J1J8L9P7S8G517、培训需求分析作为（）活
8、动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACV4P6P7E7O3E9M9HD4I1E5O7Q9T6O5ZW3A7R6Q8X6H6J918、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCF5V5R1F5M1G10X4HS3I3H3K4E9M2N8ZA7D3Q10R3J4I5L819、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCK2K3N8R7S10H8L6HM2M5K9P7V5Q4T6ZO8O10Q9K8Q10P
9、2O520、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP8D7K1V9W2T1J10HV1A8L6K10E3Y4W6ZK1J9U9A10E9F1S121、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCR6H2R7I5M4X5S1HC4I1Q6Q3V10K9G2ZL10V8T6I3J7M2E622、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有
10、助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCQ2G1U8K6W6P6L1HK8V3O1O3T4B7Q4ZV3E4K2B7M2X10O223、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCX10M6N5Z9U9Z2Z6HW9W5A4I3A6X4M3ZN2Z2Y9J1L3F6H1024、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ6N5B10Z9Z1F6N2H
11、R9X8O10P4R5O3I3ZS10Q3H10X8O9G10O525、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCC3V5S10F6L6Z8E6HV4Z2I6L2A7I4V3ZC4I2F9K5L4E7N126、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCI4K5K6L10G2V1L3HA8Z5W4E7C2A10E5ZI4Z3R6U1N10I4P327、劳
12、动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCJ6J5W3W4F7R8A5HX3W4Q5V10M7J7Y10ZJ2N4V9E1O2S9J828、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCB3S6B4J10L10G2R3HO10S4F1Y9T9Q8R3ZR8O10J2F4A4F10G429、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCK3N8M5H5L2N10C9HK9H6L7J4W5E9N8Z
13、J1X10I7L10A7P2R130、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCC2C5W2H10Z6V3V1HG7A6W5S9W8F5U10ZT9L6G2T6D8M6C731、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACE1F5U9V5A10U10E10HL6I4W7D9Q9X4Z3ZU10B10Y10A1N6B7O732、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚
14、定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCC7B9P10F6J8W7S7HR5E6Y6Z10M10O3F9ZO1F6O8Y3W10S10X1033、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCS8D2D5E3R9P10F4HM1S8Y1K4M8D5T5ZS3H10W8N10H8W10W234、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF5V5T2N10Q9V6G7HC1T2R6V4M7H3T4ZA7Q6M5T6J3
15、J6U235、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCU6H4E6D5Q9R3B8HM10P7K2U5U6V9K3ZZ6P1A3H2D3X5Z436、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCL8U7G10S4I3G2V7HZ2U10N10K3S10L9N7ZX6L9E2M2V5V5R737、（）在各个部门或单位
16、之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCW7X4S4Y7D7Y6Q10HZ7V1B6Z6U4Y9N6ZX4B3N8G8L3H1M538、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA4S4C7G10Q5A7K3HW9H5A7R6G9D10J6ZY9U7N10A10X8U8A239、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.
17、对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACH1M4H4A6D6M2Q1HL9C5G2K1W9B7W7ZU7E1T2T3A9Q7T440、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCH7I6X10C7W1F7E7HM9V10X5P9E9L1S6ZB7I6X10T4P7A4E241、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCC1F9S5H4W4K8Z1HJ10U6I5C2Y3K3A10ZF9X6V8D10L2G10D642、效用最大化行为的观
18、点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCV2R6F10Y2W5I2I9HS6M2T4W10O9L4O4ZN1M8G7G7P1F6I543、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCN1F8P4T7N5D2L6HI5P5K5H10J8A7W5ZX1E7T2U10Q5S9R344、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACV3I5C1R2L3W7A1HX8J1X10N1Q9M4V8ZE1G1Y2T6E4D9G645、
19、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCA8P8C6E6L9T6I8HQ8R3S10E4S10W6E3ZP9U8O6Z7K6X4U746、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACO8T7Q5Q5G8Y1Q6HH1Q2N10L9W7A7M7ZX6G1S5E9P6O6M547、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，
20、不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACE1V7L10U5K6X1D10HW6Z1Y10C6Q4O1Q9ZT4U7I8F4K2S1Z948、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCB8U10Z5W7W3A7T7HP3Y1C3B1S10O6R10ZQ4M7I2N3E8L9A849、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCN8C6H8J3U6V10E5HK5S9B1F
21、5Y9X9Y8ZC3N2U1H9U5Q6O950、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCN2T7O8B10B3M6Q9HJ7C8Z1W2T8A5N10ZY4E5O10V5K9P5R951、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO10Q7V10V4R7P10W4HM2N10Z7U10G2G2E5ZQ9Q4T10D10U10H5W252、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】
22、ACF2I7R2K9W2P3L3HW9C1T5P5L9C4V7ZI2S4U8O4N2Z6F853、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACL2C7A8H5X8W8E2HB1T10K8K1D7L8S6ZX8F7F9Y5G10I10S254、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACE8F2L2M8P2P7X1HI2T7H3I2F6F9J7ZZ4D3X8L4X4U1I855、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公
23、平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCE5Z4C9E9T9B6H2HS9Y8E7V1B7F4M6ZY2E10Q4D5R8H9X856、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCS5D10X9X10K10Z4I7HZ8R5N7L2I8Q1K6ZO6V1M6N10V8D10G657、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCH7U1O2D8W7M9C8HO6J5V4E9V2U10O8ZC3E9P4M9N7L5G558、人力资源
24、管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCD8G5C9O9M9U6B2HF4Y10R9P3K7R6O10ZC4K4J2C4Z5O6F859、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACC6W4S8P4I5Y4E8HK1H8Y9P8L9T2B6ZF4N1F5I10K8O1X360、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCG5E6V2U6M5S5M5HR9M9Z3C8H5L3D6ZA10L6L10J9C5E3L761、
25、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCK6Y3L3E6I3Q8O5HP9I10Q8Y6F5W8U2ZL1F1C6U5K6O1N262、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCW4W7E7I4J7X7B10HR8G8F6X2N9A4K6ZF8V3L6S1S8Q1D363、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCB1T4I7M9V5D6D10HH4Y1P3I4B1G1S6ZV7L1S9L1G6
26、V10J664、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCP8K5N7H1M2I6W7HD1W2L1A2C2Y7J9ZY8S3L8Q1L5L6O665、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACH9Y3M9T9R2F9G9HB7Z5X4D4C5L5K2Z
27、V7B4L6D6K1O2M766、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACY3Y1W5Q8N9Q5K6HZ1F5K2J5K5B8Y8ZO8H1S4T5T7K8X767、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCD1X3V2A8G8B5Q10HA2H1J6U5F1Y4X4ZY9C3S5F6L9O1W368、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACA
28、2Q3P6G7H7N8W4HJ7Y10H7X6C8D7Z8ZI2N10S1H8S6Z10P569、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCN8G4L1I6J6M10X3HS6N8B1Q4A10V10G3ZX1Q4I4R5O4K10T370、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCC1K10I3Q4L6M1W4HF10Y7S4F2O3T7Y7ZM9W4Z1S6W2I9S17
29、1、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCY7E6Z5H2K5N1H6HJ6F5Y2E9Q9I6E8ZY7M3A7E2O10Q7W1072、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCQ3U2H5F1L2Z10R10HN6B5D5O1E6X9M1ZO4W4Z6Z7M1W10N6
30、73、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACI9Z5C7O4P2G8G5HQ4D4A9H7C3D4J6ZV9K9O2B4L3I5C874、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACK4J2O10B10A7Y4F9HE7G9U9O2B7X2M10ZR10B7G5P1D10H2U875、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练
31、等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACM7H3J10N2A8B5U6HB9U1D9P6Y7S7T7ZX6F2J7U1W9G2G776、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCE2P10N2F7V5Z5R9HV7A6L4J9P2F10K5ZS2P7F7C7X6G7E777、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B
32、.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC8P9D6F4P3W9N8HY9Y6D7O1P3Q8N9ZW2N6X3Y4F1I10Y1078、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCU7E1B2B6U10I6X4HV6Q3K5I10O1E7H4ZE4K4P8T6K8I10Z879、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU2O2X3I1R9S7R4HY2U2J8H7M3U3B10ZG9S6S10N5Z10E1R480、人才交流中心不具有的特点是
33、（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH10J5U7A6A2K5A2HE5F9O6K9M1X1V4ZC2M5J10S6W7H4T581、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACB8Y1A3C10C10Q5F2HZ8J2Z7Q4L9M10Q8ZH5F1M3G5Y1E7Z682、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计
34、B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCJ10L2F1H3U2C1W6HC7L6Z2M4N6Y8Y1ZZ1H4X9N9W5G5G183、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCI10Z4D1B4B8N2V3HS2C10Q6P8Y2F5Q8ZM9V6T2B9O9N10D684、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCY9C4Z
35、1D1I4X10E5HZ3T1I2D8Y1O2M6ZS7P8V1O6A7Z7Q185、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCB7L2H1A7X3Q8I10HD6L1Y9L10M6O1W4ZJ3X7D1M3N1U1X1086、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCX2I7Y2M7S7O5E5HI8O6G5X7S10H5U8ZQ2M9Z10M4P9T7L887、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】
36、 ACC5N2K8O6L10Y9J10HW7U10N8T6X7Y10N6ZH1F7J4A7I2D5Y188、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACC9X5X9J7G9T9K2HA2U6H6B8F10G5Z8ZZ7V9B8Y3P10Y4B989、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCK3V3X2N6J5R1J7HG9C9C6F9P3P10X2ZV10G8A2W3E7X9D790、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培
37、训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACQ3J3G5I1B4E9N6HI8D1B5W2L2Z3I6ZX1S9X3M10Y5A7M291、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACY8T1N8H9U3R8N10HF1J8D5L7G4W7B7ZK8X7K1T10T2R8W692、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制
38、度设计【答案】 CCJ7Q7L1L10I9O2T6HA8M6N8G1Q1M6H5ZC1N1J6U8L1S5H793、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCI6M6D2K7B5A2Z8HX6S3J2B2F9S8T4ZH9A1X1D1P8O7N194、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCB5Q8Y3C7A6Q2L2HD5V1C3A4Z5X5V5ZE10S9R6P9A6Z7U695、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法
39、不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACR5M3K1K3R8M6G8HZ6K8Y9N10N5T10U4ZY8L7S9K9P8V9U896、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCC10G2P8Y9G10T9C5HQ1B9B7I3S10F6J1ZM2C2B1M4S2Q6D897、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACB5F7X7V9B2S1E9HS1Z5K4H10Z9I1I5ZZ3W10D4O9V5
40、N8C998、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCF8D2E10S8G7P4D1HX6K8A7S2D3Z2M6ZL2G3B7P8X2T6Y199、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCM5B8M9V2W10G6D2HC2M7Q1C8H3Z5E4ZT2V8P8I7C5N3N4100、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单
41、位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCO10X9Q5W5V10S3X1HM5D9U8Y7Y3P3D6ZJ2E7D8X7N1X7F7101、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACJ3H2X7N6Z7T5H4HU8B10T7J7P8U5F2ZU8G1Z3E10Z2N3X1102、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当
42、月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCW4Q6G7P5D3J2O10HM6R7V6A9Q5I9R10ZY5U3R9P7K6D6A3103、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCN3K1G7Y4T2S8D3HG3D7U5Z6X8F6L8ZR6X2E4Z1V8D8K2104、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.
43、情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACA3R10O9C7J4L7X7HM7J4G8V9V3P2U2ZC3U2H6V4E7R1V3105、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCS1B4P8Q2G2J7D3HQ5F3J4F6H6J9V4ZX10X10J5Y10B2Q1U7106、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【
44、答案】 DCL9J6Q3U10L6J3M6HT9A9M2P7H2L7K10ZG3G7R9W7J4U9A4107、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ2V9S9I10K1N4O3HC2Q2I9P7X4N8S3ZC7N2L9Q3J4U1O3108、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACZ1Y4V3H6I9M2Z2HB7Y1C5V1E10A4H2ZD1G6C8P2C4S5E9109、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答