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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCN5U1T1R2E6T2K5HG10K3G8E7R10T10P4ZB3E7A8K2G9L8X62、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACS3A10E2R9S7X3C3HK6X1P5T4F4G10R7ZH8D3S10F2A10E8P93、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)
2、提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACR2L4U1E7A4G8H4HT9O1S3V2Z1S4J7ZI1L9U2L3Z5T4I94、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACW2M9W4A1F3H9U1HW6C3U8T10C1L9Z5ZW6Q2T8H10I9R4I95、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和
3、设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCL2Y9P1S9C6K9U5HG10U3E7A5S2W4G5ZV5T4L9M2B8U1Q26、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACR6J7X9S2M1Y7W3HC8F8B5R2S4Y1K8ZK3T3D8Q4C7U3Y27、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCO6L1B9P8X3B8Q8HH5E10X1Z4E6N4H
4、6ZG3L7F8R5A8G3Q88、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCM9L1Y9A7O3Y4C8HB2J4C9R1Q4G6Z4ZX2T9L10V5Q10V1J29、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCF1F2E7N4A7G6Q1HU10L7J7M5L9J2F3ZD3B10Z9R7F5W5K810、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 C
5、CZ6E6N2P6N4N4T10HI10G7R8V9R8M2C7ZZ6V8O3O3Q9Y10A111、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCG1Q1K2X5M6A9L9HD4V3S8R7M9I1H5ZO2U7U9Y2I7F3B312、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACL10Q4T6Q6S4T6S4HK2R3U3B2E3M10F7ZP9Q4T1B6U9F3V913、百分位法将岗位薪酬调查数据从
6、低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCI3J10P2L3J4Y7J8HU8L2O7N2V7G7Z6ZY8T3H9Z6A8U1Q914、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCU9A10P1A1H7H5W9HU6K7Z6E7X7P10O3ZQ1F10A6Y2Q3I5K615、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更
7、高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ6N1T10Q1S1Z9Z5HU8E8T9W2L5T1F1ZW4X7D10E3Q10R10B516、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCY8I7N3B2J7M1L10HZ8S3S1T5G3E1W4ZJ4Y6F9B9C7T1G1017、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
8、C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCE7P7K4E10M4V5V6HZ6J6Y5M5I7U1L8ZE8D7O5Y7A5B9S818、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCK5C3B4Z4Y8E4A8HR2P1N9Z5P3C7I8ZX8L9W4X4Y1F8B419、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D
9、.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACU7C4W9T9N1E3X8HU7X3K10P2R4H10V5ZO4C7A9L1L8Q3L620、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCV10J7U1L3K3A6U10HY5H3K3R9L3Y7V8ZX10S3N2X3H7Q8E421、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比
10、较【答案】 BCN7M9D4J8U5I2H5HA10V7M6N4Q2D8V4ZJ2S8H5N2I10H4J222、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACZ5S7A7T10C6O3F7HU2I9R3Q7S8L8M8ZK7N4G7K6F2L4E323、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACK5C8B5F7T
11、3L4W3HQ5H2A8E4U9C2Q7ZQ4H3W2C2A10V9H424、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACE1M4L5V5P9Z7K9HH3K1R4M10T1B8V9ZV10E3F6C9S1Q8R525、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCE2U9N5U7H7V3V5HO3Y6N3J8F8S1V8ZK10S4X7P8K7E2P326、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的
12、规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCU4D8B7Q8W10K5I3HJ2N8Y10D10U9F10K4ZO1Y5F3M4V1S8X1027、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCU6B10A2Z7P6P9F7HP7V9U4J10N1B5F5ZU4E5M7C4H2D9K128、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACR1E3F4T4Q7D8K4HF9K4W4V3M1G6E2ZL7E5K5D10V5C8K1029、(2015年5月)多维立体组织结构的主要
13、管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCI5D1V3P1D8K2N1HP2F2E3O2U1Z5V7ZR1Q1Y7Y7B7L7D930、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCS9G1X4G6J7E1F1HX4A3V9E1C6E8K3ZQ5I10G3F10D3N2M431、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCE5N5P1R7N8E1G2HS1L7J6U5U4Q3Y1ZS2A9C7O10I8H8P232、某公司要给
14、管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV9C4O6J10G2B2A7HD5K8Q8H4J3Y4Q10ZV1Z3X9O8S2K10I333、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCS7Y6S2I9P2G1Q3HH6H6P10W3M5Z3W4ZV10P9O9L6C7D3K334、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比
15、，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCV1R5X8H7D1H10L5HE2W10J10T5F6Z4C5ZH6N4M7L2G5S6P635、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACI3U1I9D1C6I6C5HN3W10N6F9N5K7A7ZG9G4G4M10A7H4F836、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCJ4C6A8V6A2Q3F6HV9K8N1Z3I10F2D9ZG5I7V6P10C1B1Z437、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于(
16、)面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCG7Y5A6L1L7S3M1HD8J4V6B8U7Z2Z1ZY7V3O8S9M8K2U138、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCB5Y2T2T3J3N6A9HL6D7U2J9T9U8W1ZD3Y4H2I5H10L4F739、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCM4B5X7H7W7F3L3HA7G4Q8J2K4
17、N1M2ZA4Z5R8E5F8U8I640、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCB3V10U5A10A1O7N5HL9A2V2Q8D5X1M6ZH5M8X7J7U4D10Z141、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCD8D1Q9I6Q4D5F8HO10H3E7W2F7N9T5ZV5T6R4M2D8Y4E142、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的
18、关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACA10A1C2W4D9N1G3HZ3K7W1B6T2X4U6ZY10B6V9U10J8V6W943、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR6D4S1B1O10C8N10HN2X3S1A6X9W8M10ZS3V7I5V9L7E9L344、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】
19、CCG8I8I9G5I2A6H4HB3H1O5H5G10C10D9ZC6I1O1Z5E9G5M545、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACA2N2P8S2F6E6H3HG6H4F9R10D10V5V4ZO1V2Z7N6R10V6Y646、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACP4L4V1W1P1H4G3HF10D3
20、K7N2L7K4D5ZU10N2W4D1M1U7R547、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCH1Q6J1S10H3D10W6HU3K2F3K2R1C3H10ZV10S8E1N4J4O9W848、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCG10B7Y4Y9L1G5V6HA4P5A8Y6L4U10D5ZW10R4D5J9L7R9M549、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性
21、问题D.压力性问题【答案】 DCH9L9D2Y3B9A4O10HL8I7O4W5Q8B2Q2ZF4P10W2Q1Z9Y9X450、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCF3H5Q10S2N1G8K1HN4B2M7R2R1V2I5ZK9S2A10Z9A1H6P551、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCH6A6V5S9V9T1C1HZ5U4R10R2W6F6I6ZY3I9U5L9L5P6Q1052、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Ki
22、rkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACL5C5V2D2V9V9T3HG8U8P2W3L10C6J9ZL7Q7R5U10A1Z1G453、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF2M6S7Z1X1Z4B4HP9P7U7L3R8E10D7ZX2V9K9O1M8Q4Z354、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCN3T5A9R8D8T1T2HJ2E1L6F2E1M3P7ZK9B5
23、B5P7P2B5N155、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCJ9P7D8W2R2P1Q1HM10K5A2P2W5M9C2ZQ7L6F5D2R10W10B656、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCD9X9Z8C1P5L5T9HI3B4S7E4J1U10Z7ZA4U3N10Q7G5X9D457、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCK5
24、G3Q4K2Z7G7T10HI2J9R9L9Y8Q5D2ZG8Y2F6F2Q8S8V258、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCD10W8R9P8T3Z4H4HY4Z9K7T9Z9M6L7ZR5G5E9M3Q8D5C759、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCI4H1P8I4B10K7M7HU7K8B4F1S1R4Y7ZA6
25、I3G5H2K4S3R1060、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCT7R5U8B3H9I8S10HN10S6N5J9X9T7C3ZY1V8M3J9A7Y4D561、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCY3C2P7A3D6U8B10HA9Z4R1A10P6Z6U3ZK8B8Y8U2Z8U5O962、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关
26、闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACV6W2U10F10M9O6U1HM9M3P2T8E4Z9Y7ZH4J7N6U7Q3V10L563、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACM4Q7U9D7J8B4J10HS2I2M4P5G6M10H5ZP5M5C1J2Z3K2E964、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和
27、目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACU1T9P8V1S9D4A2HT3A8X7H10F6V5D4ZY7U3Q6L2I9H1J665、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCX4C1K8E6Z10N8F4HQ5X3C1H3C9Y9U5ZC10D4B10K8R8M7X666、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCJ9C2R10A5J2K2T1HO2O4F1
28、G7Q5C4K2ZT8I2K4I6U9F10H367、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCV4E5F8X5P1X2P5HP7C3C8E1D5L4I7ZC4R6G5Q7F5W7C568、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCL1C5H2U2C8S5C7HE9A5J2L6R4M8F6ZB4B7X6W6Q3O6S469、以下关于工业
29、工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCV5T8U7U10G9V2R8HG2D7F5H10R10S3P9ZC6R5A9N9B2V2D870、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCS6Z7U6N1C7V3D2HR6C7K5J9M9P6L6ZM4D6V3Y4E7O4F87
30、1、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACI5P6H1H3U9I3M2HU6E8Y9Q8I10T4N1ZH1B10T5Q8L2F7B272、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCD8O3D9Z5W6J2H4HO10T9Z3X10S4Y3U8ZM2Q6L7N5Q3U8V673、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY2J4E7T5C1O10X10HK2J10D2A10Z7
31、G1N5ZI10O7I3A6C10M5X174、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACP7G9W6Q6B8I7M9HD3W3K6V5D3F3F6ZB3G8Z6W2L6G10S975、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCP6M3F3L10G7X6E9HJ4W6D10H1Y8F2Y4ZQ9S7S5P10K3F5U676、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCO6O6R7B4G7S10G
32、6HY6Y2O6H2T10S1O6ZL8K1H9M4D6B8R177、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS3K8T8Y5P9U2J1HL4J2X2V1H2Z9E9ZU9Z8Y9Y7X2R9X778、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCW9K2Y7M9I7C10N4HP8R4P6Q1B9F3W10ZE4M5O9U3R8C4E879、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.
33、30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCX7Z7H5B1Y5V1P2HJ4T9P4T4I3D1O5ZM3S5S3E9E4W2J280、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCZ7G4H1Y7E6A9X6HX10M2A8Z4E4S1V6ZE7O7P6X4Y7Y10S381、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCZ5E2I8C2D1L6R9H
34、T4B6X2R2K6V2Q9ZS8F6Y3M9H2X6I282、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCV3H10M10Z2H1M1N4HU4V3Q1L4J6J6P2ZK3K7I8D6Y9J5I383、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCV3S2E10S10Q2O10R9HT5H1Y9D5S6O8S1ZH9Y1Q4E8X8O6L184、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工
35、作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCJ4E9I3T4U6B5L6HY7T1H7B8U9N4R2ZL3O2R9Y4Z1T6Y585、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCH4P3J10V10A2S9L3HT8A10S8H3Z8M1R8ZR3U1S6G4W1F4K186、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCK8I1W3F3T10N2W7HF2P10Q1T8M1M6H4ZB1K8
36、E3P6Q5K5A687、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCL9Y5B2S5B2G3W9HV10J2K6A4I3J2E7ZK9Z7B1M6U1K7H1088、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCN7P7W10O2V2I7B4HL10B4X5S2Y5G8Z10ZG7N9I1K3T2Y3A489、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我
37、保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACM6F3Y5F6A9C6A4HF5R5W8K5F4P8D8ZC4P10V5O4K9T3G490、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCR9W7U7W6H2W10M9HP1W8S4B10A9B6W7ZT1W9T3U3Q3X10U691、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCW2D1Q1O7L7M6N1HF3S
38、10Q8X6Q5Y3O3ZO4Y9P10D2T7Y8N792、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACR5X8F5J5X6F10V10HA3H5R7N2V7G9Q7ZJ10I1S5J5X8H3C293、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCK9F8L2X5X1Q7H7HA8T10Y10M1B3Z6D1ZD7H3G9D2N8I2M394、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.
39、发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCL4E1L6T2L7G6L8HJ8U4K4Y2B7M9Z7ZN4L8S7N6X4F4H595、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCD3S10N1U8Q8E3S1HG5L4F3J8V1G9Z1ZA5F6M8S6H2E2L196、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生
40、学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCB6P7J10E6W2L5P5HA4F6D10Z10M1F6H3ZL3S1S9U2C9F2G297、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCP1B9O8P3T2G7H2HK5R6V3W1Y7O7D4ZV3I7P1D5Y8Z4M598、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案
41、】 BCR4R6M7R2G8H9V1HB7V10O5P6L8A1R2ZX1Q10O10Y8K2J10K1099、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCD1R6Q9Y7Y6H10J8HG1E4K5Y10X1W4D10ZL4Y2Z2S6F8B7U10100、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACQ8Z10S3W8K1S2I5HH1E1T3O4Q7W7W1ZQ6F8J4
42、T5M6Q9S9101、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCZ1D10A2Q4S1X3J10HJ5N5X1B10N7S3B5ZS7Z6S8L9I5D7O7102、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCB8Z5Q5R5A3I8P3HK7G5P7V6I6U6N5ZK4X2G6Q1Y10C4S6103、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企
43、业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCN2D4P7F7J7X1G4HF7D1J7O1K9N1J4ZJ1L2L4Q7I9P3L10104、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCH8Z2D7E4T7I6F1HJ7G6I1D7M4Y5X6ZA6N7S8N10F10U2N4105、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【
44、答案】 CCL9Q3J5A9K1N8D3HU3P3G10R2Z7B1E10ZJ10Z3S7D1K8Z9I10106、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACT6C6M10O6W9O6F6HV6A8Q9B9G6V2G6ZT5U8D4A2O3W4R1107、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACW5F1N3U2A1N1N2HE3D7Q7B8J1E10K10ZV8J6A4B2M9R7S3108、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACU4F5W6M9E2H5H10HM3X9D7Q10Z3D9M5ZA10U3C9A4F7N10B3109、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】