《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACT5X5O5L5G5A1L9HB2G7R1C2D5I8I5ZF9I7M10Z9T6A2D42、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCC8M1Q4Q5S5X10E4HP7A3Z9J10R9U10G6ZJ2J10R6Q5Z7K9P73、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安
2、全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV1B3V8O5C4E8A5HJ6D3G3H1F6A8L7ZP10I7F3Y1D8G5B84、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM8K2D10K5T3A9Z6HJ4X8I5U6P5A8H5ZN3A9P4D9Z5N5Y75、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACF7I5N6R7M1O2X7HR9E5G8C
3、1Y9G3C6ZW8M6D1K5C4A2U46、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCB8K9W1T9P1J3W1HI2V10H7H4X6D8Q1ZU2N1C10S9H1L1K97、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCB2I2N8F5C5V8O5HF8Y2M4W4L1N7U9ZD10G9Y2W6W1P2F28、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的
4、标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACZ6F8D4M1T10Z2Q9HD8G8E10I8H10A7Y8ZZ8M8Z7N10P1D3I19、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK8T7X5E8I8C2E8HO5I2H3X7N8O4N5ZM9P3O10K4B4M6Y910、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断
5、题、改错题和问答题等形式【答案】 DCX2X8N8Y4S3K6G2HP10V4R8V7E4P2S5ZI7I3G3G4F8Q7C711、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCE2B8I10I6W5A2X8HC7S8R7E9I3M10E9ZP4U3N10Y6E4S6D812、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU1J8M1S7V10Q6X2H
6、A3J10U1C1C6C3S8ZL2J5H5M7T10C1Z813、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCQ7I8T7D2Z8J8S5HT2B6R6H2A9U3X7ZF7N4W5G3V10D9M614、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCR9L3E2X1Q8F8L8HL2J10F10L4B8X9N2ZZ3R4O3O9Q6N6K515、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总
7、成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCC3O7E8P10L4E10V10HQ3L9I7O8G5T9S8ZI10Y3J9E6Y9J10C516、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY2V8M9W6J7X2B4HO2G2U10P5O8T9U8ZM5K2X5T4G8Y5E317、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCS2
8、G8P8I4K8Q5R4HO1Y10E3R6V8E4C4ZK2I6V2S6G8I7J618、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCC3L4U7A5F4X1D9HE2X6F3A10I1S2A3ZF6U10H10Z6L4Y6C119、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACK7D10W10F5U8M4V5HI3I5D2P5I8P10G9ZD
9、4O9L3N9I2R8J920、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACI9W10F2G8C2R8V6HV10Z8E3W2F1L8U7ZQ3L6S5F5P8I4Q1021、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACW9X3G10J10B2J6O8HH2I3S8A5P6J4E9ZJ10W2I7B1R10E8P822、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内
10、部公平性D.公正合法性【答案】 CCX7N2T6I3Z9L8S8HE7L9V3W7T3X10X3ZI10A8C6G8K8J4C323、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCW6W3N4Q5M10V7H8HW10Q2T10U5V4R2Z7ZW9T10X6X1V3O10Q424、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCF4U3Y9W8P8K10Y2HR4V9X4N4C7B6K8ZQ6
11、K6N7K8S2B5B125、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCV8J9R8S1S2C8N7HB6T10K1W1F4W9L2ZP6E8K6C4F3Y10S726、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCN7E4O5P6I9C3M10HZ9M7K2K4Y5S1W7ZL3T9V6W5T3T9W627、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCH3N10E8L6Z8I7O1HE1E6K7T4P3
12、Q9L9ZY8W5A4D8O1Q2O1028、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCS5V8U9S4L5S2X6HS5Y9Z7M5B4L10J2ZW1O3U2C2X9Z10I129、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCD1O9K6F8U1S4Y5HE4P5G5O4C7A9B5ZV4I3C2A3S8H2Q530、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCP7K8I2N10Z1Y10V2HJ2B1
13、I7G8C7W3S2ZG6T6L10S2D3F3G531、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCC3B3Z4M1O5W6Q10HG2V5K3Y6F2Z10J10ZU1Z7O10S2Q9S6J732、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCV4N7J1T7V3F2A7HI5P10V5F7J9H5W7ZG1A1
14、0V3J1F6R6T633、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACF3F5C1K1E8A2W1HX10R9G1R3I8K4X7ZH1M2N6S10S6D5A734、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN4E3C7L5G1Z4F2HP6G6O7A1N6B7Y2ZA5P4F4H3L1R9P635
15、、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCE10R4A5X8A1S4P4HO4U10U4F4W3B4F4ZI9E5Z5M8C5V5E836、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACI2Q6K2S1F4L6H7HV5N5P7M8J7P2U5ZI7D3P10P5J5S5H637、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCI3L7K10J5A2F10H8HD4R
16、2K6M5J7V3M6ZW6E10I9M5L10V8A738、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCB9G4W10O10U4U9V7HX4O2G9B6X8T4G2ZJ7Y9U10Q9W9U8S139、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE5Y4O6M10C10R6R6HZ9V4F5W1C4U9H2ZO10I6V9L3O2V5J940、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作
17、目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCP9K5J4E1D3X3C5HK5G7O9H9N2A3K2ZB9X7G2S5S9M10Q341、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCV10O8T7J1E3I2I7HU1S10J5Q8X4Q3C6ZI5T2R4H4K3H4D1042、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ4A9A1D8A3
18、T5Z9HG8P9K2H3N6F6W9ZA5K1Z10J7V3H6M643、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCV8M8Q4I5L6U1W4HB4O2E5G4R6W2V8ZW2B9O8Z4D10D3U1044、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCE5Q6V5K4K4T8G10HI8B3S7K4I7Y6R10ZH10P7O3Y3N10M10D145、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性
19、C.可比性D.重要性【答案】 CCV2Y7M2N2T1B4G6HR1M5X9L7U6Z10O9ZV7A5D3K10I6J3H746、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCC9I4W5A6V4K7X1HC6S6Y10E2R3N8M4ZB5E6I10P7F4C8F647、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCB1T10J6V3D2P3C2HS3K1S10J6W9V7Y9ZN4X4J6P5G2Y7U348、（）是在量表中测量水平最高
20、的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCS6V1T2F9E3T4E8HG8K6J3E3G7M5B7ZD1S6Y7Q5H3I10N1049、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACJ8V10K10N1W8Q2L2HO4C4U6D10G5M1Y6ZN1V1W2I1X7C4I250、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCF10B
21、9Z9G2S1Y9K6HN1U4G7W9O8K2T7ZD5K1E3X3I9P3H151、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCA5O7W8U7J9K9F5HM4H10R4I5K10P4P8ZG9F3I10O1T6Q8Q1052、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCQ6E7O1E2U2P10W8HE1N6A1X1X4C6Z8ZY7J5K9Z3A8D1Y553、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地
22、区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCB9E8H8T1L1F4D1HY8S7I2L6Z5C10Z7ZJ4A9K4E10X1N8P654、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACO9R5S2P2G3C10Y8HW8R6Q8L4Z4V10C10ZH9J5P10Y10B7V7I355、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCO8N10Z6D8E6C7N1HI2R9X1R8X3O6M1ZK3A2L9V7C7A5N
23、856、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACU9E10Y1O9A2S7P10HG5U6C2S5V10A8P6ZD5A3U1C9E4U5Q657、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCN2R5J3I10E8W6F10HN
24、3D9H8O9O4G8T7ZK1Z1W10H4R10P5S1058、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCW6X4C4H8M10H10O2HX1D3W3M9Y6W3C8ZF7D6O4O3Y1U2V259、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCZ7R1Q6F6T4K1X6HV7L9W10J3X7K2E3ZT3U2U10W7J10P9E760、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCC9Q7
25、T10A4D1T9R3HU7J4L4E7W4K6G3ZI7E3V4U8Q7W3T561、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCT7A1A1F8L8N2R5HX9J8Y10I8X8J9A8ZT5E6K2V9E9B3N1062、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACA4A3T4J3N6B3B3HQ2L10M6E6U9J3T5ZK6O6A9N9D6B5Z763、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCS9
26、T3L6L6U2X1Y10HE5F6S4D1I1B6V3ZA5G4F9F6Y3R5F864、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCM10R7T1P1A6A1V10HW7U9E5I9J10U5H6ZJ3G7H5E9M5N10F965、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCO6P8A4Y1C5K8U9HU7I2J1E2Q1E3A1ZW1U8C1H6I6J7Z566、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动
27、法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACJ2H2A9V10Z8R4I7HP10P4J1N1V3Y6S4ZB4T1O3Z3R2U7D467、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK7J5C1E10I4A4H6HO6U7R8L7A4R6M2ZX7B3C5P10N8E9J168、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCA10O5U3W4R
28、5F9X3HP5H9C3B4U4Q3N2ZH4W3S4J9B4R10S1069、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ10Q4X9C10G5L6W6HY10H10B8Y4N2N4L6ZP1G8A4N5V5A6B1070、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万
29、元C.5万元D.3万元【答案】 CCE1Y3S3S6R1I4W1HC8E2X9Q4K2Q1C7ZB7S3H1S9N1Q3X871、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCB9N2X5O6V10L4Y1HX7Z2J4O5H3O9V3ZL8Y9B4H9G2O2N372、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCY6F4V2V5C5A1D6HW2C2W2M7T4V9M9ZQ6
30、X6N6R8A6V2N973、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACO8R5S2I5B5J2E6HH6N1L9W8M8D6Q1ZM8P3B10Z9P5J3Q574、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCD3E3P1R3G4S10H1HD1I7R1Z3E6C7Z3ZJ6B1X5E4D
31、8E5U275、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCH8J6A6G7G6R8Y1HL4J1U1T7C8P3W8ZM2T7G9M6B10M8U176、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM8J2I10N1E5I3X7HV4V2N2F8H7O3G9ZG7R1W3B4Y2H3W177、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是
32、()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCI5V2P4L7W8X3Z10HO4G1J2D5R9M10T9ZN7X5X1Z1P9B2T278、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACF2U6F5F4F2R5A10HB4N3T9J5Y5J2G2ZW8U10F5A9L7Y1I279、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCW3X8R1U8B4Z3I8HS8L9P4Y8Z7C8P2ZA1D1K4X7Y8D6P2
33、80、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCE10J5I3E5H4R2E4HV8N8T10V2D9N1L3ZU2P8Y1V4J4S1U881、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCP9B5Q9Z9S10I8T1HE9U5J7X5J8U2M4ZU3H4I10A4X4P7T182、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常
34、有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCC1I4H1K2O10E1I3HF7O10L3Y5U10S9I2ZH5C7S7H6H10K5H883、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCH2C1E2U3F4B5E8HQ4D3N5Q8N6D8Q10ZX8Z4O9A1E10V3X184、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCJ9F3F5B9M8F3W5HB10K10S7U5F10R8R5ZY1B
35、8D8I4C5K6Q285、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCP8B10K3P9I1U8G1HL9G9K2Z2N7K4U6ZD9C3T2B3K10L3M986、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCP9P3S9Q8K9Q2E6HM4A2Y3N6P8W8S2ZJ5T8J7X10U9P10S287、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.
36、监督D.调节【答案】 CCM7G6O5H6U9O4B6HD2K8V1Z3H6A5A4ZQ3U1E2X2A4Q1Q988、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCD2I1Q9Q6K3J2M4HI5E4Z3B4X10H2Q6ZX5C9F2T4M3E5H889、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCE2F9I3V10H4S5S7HX4N8D6P8G3R7X6ZJ2W3J7X7W1H3J890、仲裁委员会应当在受
37、理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW1Q9Z5A4J2V10E9HU5O10C7M6N8K10E7ZB8Y7S8G3Y3L10X591、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACT9M6N10L6J3B3T2HX7E7W5U7K7A7P8ZP9Z5V3Y10P4V1U192、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACS6E1X8Z9Z5X10V2HN8C6L1Q5I5S3Y7ZO4G6X4B
38、6O8K8P1093、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCW9Q1P3P7H6Z5I7HE1E2U9Y2D2U4D8ZY5H4Y10I9A8V10R294、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB6R3W9M9T5K2Q1HZ2O1I6B1Q7I6L8ZL2U7T3M5O1T8S595、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM3K7X8D7Z1F
39、2I8HV10V1I6T2N1X8S3ZM8B1W1Q6U2A2E396、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACX10N8M8D8O1M4Q10HF2W1X2B5O2B5R2ZB10A6T3U10Q6D9U197、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACB6A2H6P6J7B8Z7HH9Q5P4W3W9O9L7ZZ3Y4H5T7N6F5D398、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
40、A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACW7N9V1F6X1Z1T1HH4Q2A4U5U3E1O9ZG1Y2P8U6G8E3M299、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCE8W5G2Y2N4A6Z8HO10T4O1I1R4N5F8ZW10V6K1M10O8T6A3100、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS5C2T1D2Y9V7Z5HG8O10N6T2E7H7Y4ZK5P4B5P3K4D7V
41、6101、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACU4L1Q4M9V4J7M2HJ10Z3Y7I4Q6I9Z7ZC3F3O10O3J10O9V4102、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCU7J5M3E2U7I8Y1HY9G3C4L4C6H10Z4ZA5R1T1E8S6O3K6103、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACK8P7N7T9Z9U10C10HQ2Z6S1X4W6Y9R3ZZ4J8F5R1
42、M3K9S10104、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCY10O7N4W1B4P1U6HS6L4E10J5T6J10P3ZF10X1N10Y9M5N10F10105、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD9M9B4N4V2R4F6HH8K5N3L1I9P10U8ZT3J10A2R7V7O7I1106、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋
43、势分析【答案】 CCZ3D6T2W10J10G2N10HL8B7M3A4E10G8Y3ZU8Y5G2E5K5K10A1107、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCG2S9R8M7R5X4N6HY7F2C5M5C7A6S1ZO9V10C1T3H5A9O1108、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCW1H3U8K9R9H9B5HY7X6Y2J4G10K6L10ZH2T6R10A3M10H3M4109、
44、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCR3M4F2L7X5Z2H9HG4C9D10B8B10Y10X3ZG1E10G10J8P3W9Q8110、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCL4C9L9Q2X7B4X3HK4X9V5E10H7Z5Z2ZK10U8J8T5P10A5R5111、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACR3T1L3S6O5B5I1HY6B10K9Q4G4X1Q7ZA1D7L9H2K9H2Z9112、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACJ9C