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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCV8J1A4J8I7T3W1HK5S2Q9T8B6J6D9ZU9V4V3S3K5Z3X22、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCS3T3S9Q5O6Y9X1HD8Y5E9S7D5U1M2ZB7O6X9B2X9R9Z33、企业组织结构的整合
2、属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCE6Q10N6J7H6S9Z2HH3Y9O6K10D7C1R10ZL3E5A3I2O3B8G104、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACG7H10S1Z6G9M6F10HE1I6J3D9W3Y2A7ZA1O1L10K9A4U6A95、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACD9C
3、9Y3W9Y4U10R9HI7L2H5K5T7D9R3ZK1S9B9G10W10I8H36、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCJ9T4A8E5Z7U6Q9HR3Y5Q7I4B8C9T10ZT9Q6F4M2D7B6U27、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCP4Q7O3U9U5R2D3HG10B8B10G1Y1W8B1ZJ6N6K6B6F2S5U18、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩
4、效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCR2P8G5Q6L9G6H7HJ7K6Z4K2F5A2J6ZX1T8T2J7I3E1R39、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCB2F7C5S9X7S2K4HH3W9F9O4N4D4K4ZI7L10G3Z9J4H6Q410、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ10I6R
5、1E1R5F9J2HR3H5C6G5S9K7F4ZC1S8F5X8L6X6O611、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACM10G5G7U5F1M9Q9HK4P10L7J8F9O6P5ZN2T10L10D4C1P9D212、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCM1Y10Y3X10L9Z8G8HH4X6D4X1M8D8N3ZR10H8C3U8O2H4U1013、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。
6、A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCE6J1Y6S3B1E6I8HA4C5N5S4T2W6K3ZR7I1V4N10A7H4M1014、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACW2Y9U3A7G5Q4W7HF2J1C3S2K5C5Z8ZZ4A6O2Y6R8F10C115、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为
7、( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCV10G7H6L5O7E6T10HY4X10X2C2P5J10G5ZC1P7X3U5Q2W1B516、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCS8X5K10N8M8K4C10HO3T10I6O9O8I6E10ZH6S8U9K2T4G9A617、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【
8、答案】 DCD6X5K4N7W8C10Q8HZ4U1D3M9R2M7R9ZY5Y9X4B5S10C2T118、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY10W9Z10Z8Q10F8P5HE1S9O10F8Y10T1I1ZF10Y7B9U10F1F4S819、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B
9、.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCA4K7N4Q2X2L3R3HG4S7M10C5A2Y9U3ZL7C2G3I8N7D6F520、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCP4A1S2J4J2X3Y10HL2G4X2B1X10U9B5ZC8Y1P3F10D4G7P621、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案
10、】 BCP10W7Y1C1E2U2H6HH1T3J6L6M6V4K9ZN10N9E8E8P1E5R922、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCU7S10P7Y4H4B4U1HF9N4R6N6L2E8R5ZL1O5F7R1G7E1H1023、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCK1N6A6V7X5P10O9HH5B1G10C6X8D5D1ZO2X2W7S9O6Y2L924、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定
11、性指导【答案】 DCE3U6W4X9I7J8E6HZ4E6U8M1N7W8E9ZV9M9X1H10N5O7L325、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN2M6Z8A3Z7N1X8HM4F10Y10P2Q2B8C8ZZ3X9G4T8J3N5A426、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCC2X4Y5E5T6N4B3HD8I3Z2C10L5C6J8ZB9I3R1A4Z4Q10U1027、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式
12、D.改良式【答案】 BCK3A4N2H8V1T3D3HX4H9L7D7A10J10D2ZK1X8L5Y2T6L5W928、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCV5X4R5V9N2K5T5HW10E2B6Y5D4B4H2ZX10K6H5Q5R6P3J729、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCH1N8E10Z6P6G6H7HM10X1H6R5K3O3F6ZL10H8Q8A2G7U4A630、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高
13、工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCE8Z1Q10U8K3L6U6HK5Y10F7F2U8Y7O9ZM4E2Y4W4H1C8C831、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACI7U3G6Z9Y9N5U6HN3F5C2E1O10Y4J4ZJ8F8N3Z1B8R7Y432、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.
14、关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACE4W8I7L2M7S3L8HK4U1Y4A3Q4J3M3ZY5G6R9D5B4Y1C1033、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCL2D2H9C2K6Y1W4HG9J3J7K7I6P3P7ZF2Q8Z5T4J6A3A134、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路
15、径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA4R9Q6O1E4P6N4HD9O7Z10K4Y4J1E4ZE8F10P5P8B4J9K335、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCE10C2R1U5R1N3D6HA9W5B1B5Z5G2T4ZJ4V10S9J2Z5C9C936、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCO1O7P2F1W3N8Z3HB7Y6L5M5X2L6J9ZO9C5E10B3P8X4F337、劳务派遣单位未经许
16、可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCH6H8P1Y1X2G8N9HW8D7K8P6F6K3T1ZE8G3P9E9X6H5J438、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCJ6R2F6K2R5T1A4HY1D10V6X10Q7K7C10ZB7Y7T7L9P7Q7F1039、人力资源需求预测的方法中，()的主要
17、思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCS10X2R7P1L5S9Q9HP9X1R7J1L2J8Q6ZR7U6E8L7C1V5V140、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCM3E1A5Y9C9O3I4HB7V2H7C1X9Y5C2ZH4C3N5Y5N6C7T241、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为
18、规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB8I4C8V2X6T7Q2HC3M6Z5S7S4W6C2ZI7B8V5P6X8S7Q942、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCI8Y5U6R3M10C3O3HI4E3V9J10W8J4I7ZS1R1L8V5T1S7P743、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
19、D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCX2T10X10T10Q1N10V1HA9R4P1H9L4B8G3ZM1U5B7F2C3Z2W144、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL6L8M4Q8Z8S5B6HP6H5T9F1L2F3G3ZJ1F8J7D2I6W5Y445、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营
20、活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCT9Q3C7U2P8M7S3HN2A6D7O3P7Q2N10ZD3U4Q6H1B4H4L646、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCG4X6P10E8C4O6F10HP8M1G10G3Q8E6V9ZE4P1U6K9L3D3J947、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的
21、绩效管理决策内容【答案】 DCJ8N4X3N6M5E10D10HV6I10I1K2V5W3Z4ZR9N10T7W10B10C8Y648、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCJ4Z8I3A4W10Z1E7HJ1K7V3Z4L1A6A5ZM6H2Y1E10Q10L6V1049、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人
22、数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCI1E7U2K2M3B7X1HB1L1U4M9E4V8S7ZA1F2S9Q10R5Z2C1050、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCY8G5B4K7K5U4U2HH1M7X1K2F9E5B5ZM4S2B4N8C8D10A251、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以
23、成为劳动争议的当事人【答案】 ACA5R3F8L7B5Y6W10HB3O7N7N2H3S3P9ZY1W3C3E4F6Q6J352、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCT2P7C4Z7R9K1T8HO5K5G10P4W6T5K8ZR8R4X2B8F10Q1W353、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCV10E5Y7A2E3Y9K9HX3K6I2K2Q3Y4O4ZL4R2M2D7N4H2X954、处于新兴行业的企业更适
24、合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ1U3J2N3W10S3P2HO1T5T1H9N5G2C8ZE7B9N2A8I1F8B855、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCF10G10V7E2Y1V7E1HS6F8T9G2X4B1T1ZU1N5D1Q8T9F2P856、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资
25、本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCQ5Y10Z3F4O10H4T9HI4H6U7M9W9H2Y9ZO6U1O5U1A1G3Z857、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCJ7H10F4J2O4R2V10HZ1O5Z1Q8N1Q8I3ZH8P8L5J7H4P5J558、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事
26、业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACW3O3U5J1L1C10J8HL7D7D4A2K2O7N7ZC6W3F7H10A9Z9O559、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCD2D9D1Q1P2S3G8HG1S7N1A7M4P9Z4ZC1K10L4B3A2S2Y660、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCF6Y2H9T8F4C3G6HT5J8J3O5O6U2W3ZA4Y6E3T3C10H3Q761、()
27、是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCF4M6G4I1B2M5J8HQ2T5Q6W1O4D2C4ZM9F5J5W5X8C6K362、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACO5B2A3J8C7R3B10HW7M9D4C4X2K1S2ZA9G2D6K5C6C7E263、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCA1W5Y7P9E9Q3W7HP1Y4R9B5H3
28、N8Y10ZV4S9H9A10Q3X4T464、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF5R3Y10G2Z2Y1U1HN3Z2R2S7K8B10Z6ZT7P1Y2S1X2J4L865、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCJ5F4C1A10O2O4V10HB8O9J8J8J10R6P5ZT8G10K4R8X6X9F766、
29、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCE9O5M6G3D5V9Y6HT5D7N7C2Z4F5P3ZU5P6L9K9I4W3X167、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACB1J7Z4I7U10N10E3HR8R3X1W7Q2M10M7ZH3A2H4L8T7L2T268、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCE10J2Y6P2Q5T5N5HG2K10Z6A4S7U2E2ZE2A3S10Z5G9K
30、10T1069、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACR9H8Z3H9O2I2W5HE10C8L8Q6L8I7P10ZH8Z10R5M8F9I3S570、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCF7C1E1U5Z10B3E3HD3A5S7R10S6O5F1ZE4X10Z1K6Q6S8W571、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计
31、【答案】 CCW5R10J7Y4T3L3N6HN9Z9P10H1Y6S7W7ZV10T6Q4N1U1P3P272、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH9R5N9C7P7Z9X7HJ3W10I4G3N4B10M10ZE5P1W1K8Y5U4H573、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCN2B2K5E2O8B6X10HX6G9D10N2F3P6X6ZO5E3O7F10B
32、2I6D374、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCD7Z2X6L9P1W7L3HZ9J2O2L2M9B6V3ZN7C4F4L9H7L6R475、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCV3V2K9H8E1M8B2HK9Y9P6V4C1J2C7ZA8D10I3Z10B4W10B476、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG10J5G8I2M6K5G5HT6
33、E4B7C5X4S7N2ZZ10P8S1I7M6M4C677、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT9K7Q4G6P4M4Y3HI2U9H5F3K10S7K4ZN8P1N7P9E1J6O878、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS3M10R9O8Z2N5K2HT3F1I1H4J8Z6J7ZF3B10W5J9X9M1A979、关于360度考评方法存在的问
34、题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCK6H4U6R2N3S7V2HD3E4I6H5C5M2S3ZU4H5L2N1I5H3P280、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACJ6R7O8F2D2A9O1HQ9M7H6S1L6O5N3ZO5F4H1V9I7S1F881、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ5T8T6D3F4G3B8HR4X1I8K9L6B6Y3
35、ZU7J3P7J6F6Z7N1082、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCE6Z5Q8S1I9X6X4HU2M4J8N8S2P1S3ZA8V1S8Y8B6D5K183、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCN4V6V6I10R2E7V2HK3W5U7Y5S7T4E5ZH2P4U9D6M3R9Q484、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】
36、 DCC1K4Z2P4N6F7O9HJ3R7F2J10G10D8H9ZL10P7C7Y2O8L4Q385、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACK3G3Z4S7F2S6W8HQ7Y6C2V10C10G7W4ZK4T3O9O6E5N4G586、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACQ7I2Y1A2T6J7O10HN6G9B9Y5T7B10U3ZN1X6C9X5M10M1X187、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价
37、，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACO7C3H4A4L7Z2E1HP8S10Q3U1D5I9B8ZK1A6Z1P10O4D5M288、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACO7P9Z3Z6F1D2F4HY2P4X3W5X10A3V7ZB8R2J8X2V6E4E589、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCI9K1J5E3A5X5Y9HB5L3M2Z8P7
38、V2C3ZQ1D1N7P6C6Q6K790、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCT5G5V10Z8E4C8B8HC3L6I5E10X2T10S4ZH2Q4X10E3I6B4G791、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCA6C5L9S6H9B5X4HZ3L8P8Y1A5V8F5
39、ZW8D7D9C6O5D1D792、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACC2L9N2O2Q10W3V6HI7E10N8W1G9Q6Q1ZK5Y9F2C2G7L9E593、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACX6U8X9Z6S2I6T1HU10F9L7Q10O9N1J10ZF3W1E6W10P3M6S594、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准
40、法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCT10Q5T10M4B9B5Y7HP4J8Y7X8D5F6S6ZG3O1E2R9A2Y3X1095、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACU2P5M7Y8T2F3B8HG9Z1I9M5Y2W8S10ZS10P10M6D5H3X4Q996、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD8K4B9C10R1D1H1HR4Z2C1K3D6Z9E7ZE4P1C5J1G10I8
41、J397、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCE9Z3K3H7W6P10W7HI4O9T3E8T4A10D6ZK2I4I7F2D8U8X998、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCW3K4O5P4H8V1I4HY10L1X10E10F2G3G10ZL3A7U4Q6E8X10U
42、199、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCO8L10C7T9C3J5C2HM5F2Y2X7G2G5O10ZR3S1M7E3R1X10P8100、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACL2N3T3Y2T5A9I2HQ1B2Z10F2M9L1R7ZF7I10A6Q10N3F1V6101、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设
43、计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG8C6W3P4F5G5N7HQ10K8N4J8S8E10J5ZX1F9P1G9W3M1L1102、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCQ3Z6G10E8I5A5A7HN10H1O3P6D3U10E1ZO6V6Z10W8P2W4O4103、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个
44、月或一年以后【答案】 BCY7N8J4B6A6Y5S7HX9O1G10E4Q7P3E5ZX1C7G3M3L1Y1M8104、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM6X4E1I3N9I6V5HZ4Q3H9F2V2T9I1ZW1O2I2F1V10N9R7105、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCQ7K6D5G9F7S2H8HB3L6K8X7P8A6N6ZI2H2J10A10W3R9K8106、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCY5F3Y5M9V2Q5C8HO2N10H4F10A6D10A1ZF5A4S7C6R6F3E2107、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。