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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACZ6R6B6J7V10S6G9HY7X2R7N6Y2S6C8ZP10F8G3R6X9M2E42、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACT5V5Q5R4H10I6M3HF1P9A
2、6C5S1M3W6ZF2P6G1E9W1G6F103、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACQ10A5I7C10S4Z8Z10HS10A4T5G1Y9D3J5ZI7F2Y2R9L2S7Y44、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACP7E3L6Q6B8G3P2HB10U6X4E1C6T1K1ZS10V7B6W3G5B5K65、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策
3、略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCF8R4M1Q6J2Z8E7HC5M4Y7K10Z7U6E4ZO1A3H2Q6M3X4G56、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCJ1V3H10Z8Y2I10P1HM9B2N3C6J7C9M9ZS6K2G3F4Q3E4R27、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学
4、、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT3I5W5C3L4K7M3HK3H9E4Y1O1Q3O1ZV10E2C9O1E8D2C38、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACC7Q9L7R1N4A4Y2HE5E3C8J5C7S3I9ZT1E2A1I8M1S2Z39、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.
5、C.D.【答案】 BCI1Y8N8R3S8U9M5HU8Y1S9J4A1A9Q10ZJ2D4E10W1D8R7E310、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACT10F8V7J6X9Y9O10HF9X4X10S5X6E3L10ZI5M8C10K2R9C9W211、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCA1F1J1D3T9P1B8HP10K6V1S5N2B8I3ZU1M6G6Q1F3V10L912、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾
6、向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCG1C2Z4I3Q8A5Q2HD2D10D6Y5V4S5J5ZY4K4U3H1K3B3V713、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCU8W6C2C10T10F1R9HO7I1Y1O2X1D7A2ZE10L6G5H3S9S4N114、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准
7、确【答案】 DCK8J2G7C1A9U10U9HX3P4Q5Z1R1Y8P3ZC10A1A6U9V9Y6H215、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCD1T7O2C5C7C3T10HW3O4R9P2H6J4I5ZM5L7F6H6Z8A5I816、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCK7I4K7J8J4K4E2HC6Y7D6K5X5O5M
8、6ZY10J10W3O2M9O6F317、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCN6F3I10T6W5H6F2HR7V1T7R1E1X1Y8ZN2R6J6Y1Y2V3V918、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCW5A1U2D4H10Q8E10HY10C10L1E6J6W7B1ZB4T8X6I5J8D6M519、下列选项中，
9、不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA10V4Q6J5Y5N4S3HH3C2F1Y5X4H4V1ZQ2Z3P10H6K3K8U220、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCR5V9R1M2C4R9C2HA10M5U1Y10B1E3F7ZS3R4P1E4N8C6B221、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ6W1B3V6A7M1D1HQ2A
10、6O6O4N8V1V2ZN5V9D8S7F3O4E922、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCY8H3H5V5U6U1S1HB9H1B5Z10R8E4A3ZO3T5A1J3Q2U7A423、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCI8I3O6X6B7H5Y6HX9J6I7I5X8K9Q7ZK5Y1P5A8U10E8O424、()是企业及员工在依法参加
11、基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCO10L1L7Q3M1P7V8HP4T6K4D3C5K2I6ZI9P5M6Q3R4S7I925、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACY5V2G2R7W3E3N3HZ10K1F4S4I9K8W10ZT8V5A1Y10S2
12、X7F826、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCR1Z2D8U6F3Y5Z1HA10I6A6D10N4D3U2ZS6F6W5J5I2H7H827、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCC8Z5R7W8I2Z6S9HT5C3X5C8O6A8T7ZG7W2T5V1T5X4Y1028、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY10R3E8F4
13、N8H5U7HK4V3L7Q3C8C7L8ZY1P5N2C8S6F4H129、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCE5Q4Y10W8R10F10C6HI8Q2I6R4L3Z1W7ZL6H1H2I7U3E9O530、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCQ1O10L6P4A4L1X7HK6R9S5T6S1N5S1
14、0ZJ7S10R5I1U7T6B631、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCR2W10I2V6G1G7Q6HF4O3Q5M2N2U10K4ZK7X9Z10D9H8V3N832、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCA2I1Z3Y6O10C10M5HD7Y5Q2P3Q1X1Z3ZA5H8T9R7Y2F2F533、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流
15、C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCL6R9U6Q8J4E5T2HM9P7H5B6B5L6M6ZN2R9C1J1X1C3Y1034、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACL1I1Z4M9G8G4R9HL1R6S7B3A4L3Z7ZU1N7I2Q1P9A10L935、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACG5E1W8A10V10Z7M1HV1T8Z4U2E8F6R7ZU8J9L4B10E2E3O436、()是岗
16、位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACB6H9H3S1T2F7W6HV1Y5O10J4F7G9X3ZQ4L7L5H6V10S4V737、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACV7F7O6J2C5D9S4HI3B10Q4E8M10N2C2ZG10T3V2T6K10S8L638、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效
17、性【答案】 CCN10T5F5O9A8U8K7HC1X2K4T5P6E4T8ZR5F3X3K4F8U10C139、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH8F5G10E3S7O2A8HA7E7V2C2W1B7Y4ZP9N3P7X3H6K7F840、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACI10A5C8Y4G1L9X7HS3P7F8T10V10B3V2ZB9L7G
18、7K2K6E8H141、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCM4L1H4P9E10B3A6HJ9E10D5L1L3Y9P1ZD3J10A8N5L10C10T742、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACU9U2K1I9I2W4I4HM4A8J1D9K3F4Y4ZX10P5M1E2O1X7F543、特别
19、适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI9X9F4X3K10V9I5HZ2X8X9U1X3S6I7ZZ5O2M8D2Y5B9O1044、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCF5V1W4H9P1S8M9HW10D4G9D9K9T1G1ZS6K10E8Y7D10R3J1045、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN7F7Y6I8F4K7O3HI1D7J2D10L4L2A7ZF9N1
20、M3A5F9J8A746、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCE2D10W2K1O1F5L3HW9J8O1D3U6B8U5ZH8Z5V7H6Z3T2R747、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACK1W3Y8X3S2N9Y1HG4Y8U3J10L2C3A7ZS8R4H6W7U9
21、G8B948、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACA10Q4Z7V10Z4G2Y7HQ9I7L4D10D8E8H7ZY5R3V7U2H8H2M1049、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCS7H7E1B7S6U10C10HY5H10X10R5P5H5Z1ZX7R9L8U6T9L5I550、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对
22、照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCC4D10I1A4P10S6Z2HI9M2Z3K10V2A2B2ZC8O9Q3N8W9M1G651、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP2A4R3H7E1P5C1HV4N3U7D7S5U9J10ZE9Q2F6K8V6M8G952、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCI4B4U4
23、Q5H9O4E5HT7F10V7D5E2E4N9ZO1S4S5S4J10A6U753、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACE1R5S3Z4D10Y7C5HM9N7Y8S5B7N5D1ZN2T10M9T1L3M6X954、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCI8W2F5U9U2O3D8HT4R7B10E2E9V8C6ZQ3S2W8V5A6G10C255、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决
24、策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCT9L9R8D10N6M1A2HO3H7R8B9X9N3D3ZX4A1R10Z10C2F6R856、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA7E10C10Y3S10E7H10HS8Z5T9R6A4Y10H9ZZ5J7D5Z2Z7F4G757、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCP8O8L3E4B4S7G8HD6F2F3R9N8F9A1ZB6H4T4K4B
25、7B9H558、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCB7Q5M2T8N4E1M10HH6U7U3B9F7U1Y6ZO4V7X9X8C5V8K559、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA5N1J4M9H10T1R2HI10Q4S8U3R9M1S9ZL10O2O1K4Z1W10A460、市场营销计划的控制不包括(
26、)。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACA8F4E5T9S9K7P10HU10D4R10F2Y5F3H6ZR4B10P10W2F8T7H161、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL7Q4S1X6N1D6E3HM3E4F7X2Z1Y10X5ZI9Y2I5X5I3T9L162、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.
27、给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACP2U10T10W10J9P9B6HP8O6V10D6C3K9T1ZQ8B10W7S9J8I1Q163、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACF8D1D5Y4U9P1J3HI7R5S8B2N5D7A3ZP7J3O4W3P3C6W564、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B
28、.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCV4I1R1X3L10W5H8HK8B2B2M6E8I7S10ZT8Q9J8Y5I2F5K1065、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCJ3O4B9R10T6G1A4HF2I8M1N8Y2K8Q1ZA10G10I3G8O3P8M766、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACK7K4O3J10Z1G1V10HW9M7Z10T4B1U2J5ZI7J10T1I9
29、W3R10J767、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCR4D4I5L10O7H10K8HV3R5Q7X9Q2D7M5ZS10P3V7R2F7A2A868、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCE9U7K1B5D4Y4F3HW10U1Y3U5H7D5O2ZS10C3E9L1P7S6J1069、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点
30、薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCI5L10X10C9R10H4D4HW2I2J7O10B7X9W10ZO2V6E7L10L5Q3J1070、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCZ3Z9N7D6F3X10X7HZ8D8P10S2N5X1X1ZT9S8V1J3E3W4E371、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCC2H10E8M10A2S4U6HX1M3L2
31、Q2E10I10W9ZJ8Z10X5R2J7U4Y372、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCB5X5J3L3Z6X7H9HZ4G9L1S3Z4I7J3ZN1S8D8B6T4W7Z973、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCM8I3H9X5M9X8N5HG9Q1L4C7R8L7H3ZE9S1V7J1Y1D1F174、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C
32、.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCP1K1B6A1P4K2Q1HX1E9L10S5M1B4Q7ZH4V5J7S4G8W7V875、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ4Y3G6X2N8Z10O4HY4H1D10Z7O1X8I9ZD7Q9E8R3J2X8K776、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答
33、案】 ACY3Z4W8K3A1R7Y3HQ7N8Z10I7M7S5G1ZQ1X9F1P7A9P8X677、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCK10T7W4G9N10V5K6HA6L4O8T7M6R6D4ZO3F2O3B3Q10R9A178、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACJ7B4A10T8T6A1K4HA9J8E3M1O3S3S1ZG9Q2N1J7A9L4A679、企业在不同发展阶段应确定不同的培
34、训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCH8M9T8W7K8E1X2HQ3H8M7K1G4B5A7ZK2P9S10D9N6Y7S780、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCE10P1O4Y8Z1V6P3HW3T2M7S8V8U5Y4ZO2Z8S8F3L2G9Z781、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCR7Q4
35、M6C9Q1G9L7HE3T10C2O7M7Z9V1ZC6X1K5Q7L6V4Q782、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCE5V2M2K1C7C3Z10HG3J6N7F8U9W2P8ZQ8G10C6A4K8H8S683、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCP5X7Y6E1P1G2B4HP6R1A9E10O6H5U10ZO7C2S7U3N2Z5F384、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练
36、方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCJ4C6O6V1K8I8S6HS7Q2J2V5L9T9O10ZZ4H7D4X7U8M4X185、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCQ7Y1X2F9H1Q2M2HR2N8S6K3Z5J10U1ZK2P7H6U8H7Y4I986、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACZ4G4R10O6U8N10A5HI4H6K8L3B4Q9W3ZL6R9P2F10T7P3L28
37、7、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACH7X6F6M5F1U1D9HI7Y7X10Q9A5I8F6ZZ6G1T10N1M7N5I988、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCI1D8B5Z10M5G3Q9HY9M3B1I9L5U9C7ZF3C9H7V8Y5Q7G989、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCG6M2C5G5X9F8G9HK5Z1C8P
38、5U3G8W9ZY9D6R8Y10I3V8H190、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCC6I9V5M10X9A1F9HN3G1E8H4A6U6Y3ZO2N4S1V6Y6S5M991、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV8M5G5O4H1E10D2HP8M9M1L4X5J10F7ZL9R8I8I1X3Q8Y292、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.
39、基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACZ6E5Q4R5V2D1Z5HZ1Q10O4A7U6E1U1ZC1A3D10A6Y9S10H293、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCA8B1S2N7X4M6V1HA3J1S5S3O6G4Q3ZZ9U8N7G1Q6Q4T494、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ1M3W8Z7T1B9I7HI1T4V10C5J7H4Y10ZX8N1X7Q5U10M8N795、下列对面试特点的描述，
40、不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB2O9D3D6D5Z1Z1HC9A7K9J3O2Q4A4ZF3N8L1J8R9I2I296、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCB7L4N7O3U1K5C2HU5S1K7Q3G2M7C10ZH1Q5I2O2N2G10V197、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】
41、DCT8W4O10W6P6G8N7HY9C8I1B3J2S2U1ZS8Q9Y5O9J10K4P698、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACK9R4Q10E4B10T10V8HB8Z3Y4V5E4V6Y10ZR5O8H7X7U5D5P399、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCG3D7F8I9C2T10S6HU8Z5Z4T4S8Y3R1ZA3Y2H9U1J4V2S6100、处
42、理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACB9H6C2B6I5W4K5HL1D10B5U10A3B9S7ZO4N4K2J3I2W8V2101、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCT9B2F9D3M8U1F9HG5B5S9Q5H7A7L5ZU10S5Q10M3U4W9A1102、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCH4Z7J10L4V7D4
43、B3HD6B2P1N4R3E8H7ZD3D7S4W6I8F2P10103、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCD7P7K2F6R1X3G10HB5C10Y6L1G5S6R2ZU9W5N8I5Z1S4U8104、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACG4D1V8I8C1F2U2HX7M9C3X2F3X4B4ZP6L6N1E10R5K7Z5105、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位
44、分类【答案】 DCV4P2C2D7M5G2P5HH2Y6Q8Z1F1S4Q7ZY3P9N1P1Q3R6K3106、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACO3L4T6Y5A7I1O5HQ7C6J5J4E2P10J8ZE2U3F9C1Q2L5J8107、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCL8S6P9N4U3W6D3HC2W10T1R10Q3W9T1ZK7C2Y8E4T4V9G9108、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 D