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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCO7O8O3F3G10J5Z5HO5B10H7C10I9R3P2ZY8N6Y8E8M7Y4A82、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCS9I7W2D10K6Q6Z1HE9H7F9N7E9W1I7ZJ2O7T3T4Z2S5P13、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，
2、当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCY6X4H8P5U10S6T4HC7J9C9F6U9V5Z3ZW10P5E2J3I6V3L44、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCF6Y8N6B8Z9F2D10HY3Y4P5O1J3U7Q5ZJ7L5N4U4H9Q1A95、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCD6T10K6V4G
3、7F10C2HJ5O3U6R10E10X1E1ZM2C2X9X7C2U8J86、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCL3Z1Z1S6J9S4U6HN7C6Q7Y3I3W6E2ZU3J5M9L8Q10X4A107、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCA7V4T10W10E4Q3H6HG9D7J1E1J3M3K5ZQ8H8C4P5C7D8F48、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】
4、 DCP8M1P7V10K4M6E9HC1G7W2L9Y8J1B4ZW1X8I8A2A3B8E99、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACI6V5A1W2P2M9T7HW7P7P6N10B10W7G2ZD4R10M9D10P4C10B410、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCD6N10C2Q10R4K3J1HO1T10B9D
5、5C2P4V9ZS9N5I8X7Y6N8D311、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACX3M5F4D7I1L3F2HV1J6T6A3L3I6G3ZG4E9H8V5S3S9M712、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCN8E10Z1P2Q8T6N2HX1Y5S9Q1J7U5G4ZP4J4V3N5V2A10X513、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长
6、度【答案】 CCY6C8B2X5I7C2L2HQ1X4D4G10A8F5W8ZU4T8N9Y3C5C8A714、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACH1W2L6I2C1P9S4HD9C8S10V6E4P1K10ZK8E2G2D1J9V7X215、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACO4T1P6N7S5W3Q1HS1K4W4A6O4X10T10ZT4K8H10P
7、4U4T6X616、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCL2W8Z5Z9J8A7U7HJ1D2R2S10T1L9P10ZE3B3H10G10U2Q9U717、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCI8H8X6N9C3C4H6HW2L7R5Y1G1Z8E8ZW3B4X9I2P9I2C718、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACF7O10G4Y6M2D
8、1M10HV9Q10G4U10A10H8U5ZS8W9S4B7K5P4N119、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCG7C8W1M2H8C6J2HK4U1J5U5E8A4O3ZX1J7N8N1R10O4I620、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCO3U9K4G8C6F1C9HK9A3Y10H6Y5O10K3ZG5A2B7Y6C7N4D821、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安
9、全卫生的负责人【答案】 CCA7M4N3N1X10U9P8HL10L2X6C9A5S3S9ZP9D4L8V4Q9O6I622、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCR8Z4H10M9D1F7T8HP3W5F6Q1M2U4E9ZT9O4X2U5D10F9W223、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH5Q6B1Z5J2X2D10HP
10、1R4N6O10O1Q5U7ZB6Z1Z9Z9B10L9M724、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCE6M4Z1P7Y6F5I4HU3G9H10A4W8S2F3ZL3G4P2I4Y3K4H925、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCK7M1M4I9I5O7V7HV4J5B4N7D2W6T10ZU6R9I2W6Q4V8G726、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACQ5X1C3L10Y4O9
11、L5HF3Y4B6P6L9P2S5ZV3U9J9X10X6X8X1027、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACN5Q9A1U5B9F2W6HJ6C8W7F5T5B10F1ZW8M4E6I6R7G4W1028、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCL4Q3I9O9W2I8A4HU6K4G10I6F10M1H5ZE2P7I7D6R9A7R729、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测
12、；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO4L7O9N3E10A5A6HX9D4X3C1F3V1J8ZR8O2W3C5X6R7C130、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCK6L9U1Z8B6M4S6HE3R4Z1S10A8U10T4ZF8Y10X10A9G2X2M731、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCU6D3E7L5S7
13、X6K3HD2M10Q3H3A6Y9U8ZP2L9S10Y5P7N3D232、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACF7R1I1G8B2E4U10HO1E2T10W1B4J4E7ZB2Z10G4D9F9V4H433、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCZ3Q3E3G6O10U8Y5HL3R8N8A1Z9K5L6ZF5C4J1Y9C1T6X734、人力资源需求预测的
14、原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACR4O3G7C1U4B7N1HL4Y7X4Q8J9X8J7ZA6N10Y5Q3O10R2C935、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCJ6P9T6E4M3H6E6HO4A1V10S2F7H1Y4ZV7P8P5S1S9H9D836、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企
15、业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCA2V5U7M3E3D6T2HS3L9E5D2F8H7S8ZB8W8R6M9V7Q5N937、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCL7G5L8T9E7D1V7HS6U9F4K7M9O10D10ZE4Y9V8Z5O7Q8C338、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行
16、政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACB9H7G6L3W7X10P1HL3D10C5C1J9Z2Z9ZY2O7W7N10O7P1N1039、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACQ8K2B1G1O3Z2Z2HO2P8L6D5V3X1G1ZX3L5I3R2U5S5U540、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCN10K5L6F8A9J9I4HQ5K2W5X3U4G4V1ZE10Q7H6V9P9
17、W3K841、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCG7U7N8Y8Y8J4V8HH5U8A6T6P8K6W6ZE4F9N5I4X7V9Q842、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACL5S8J7Y7W9J9Z9HT4K3O1W1Z3F6Z1ZF3P1C10L10S7T4D743、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACM1D
18、6X10R2R5H10C9HB2B9A2R7S2M7F7ZC1M1N8G3M10P1L544、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACJ1M8F9T8R5L7F4HF6D5B10V9H6D3W5ZQ1B5J7X9Q9U7Z645、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL5M9K5M9C9O1R2HJ6P2R5K8D6V2D1ZM9Y6E4N1U5F2O646、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACK9G
19、8P4R3O5X9U7HP8I2L1N4W1M8A5ZU4M6L1B2D6O9Q547、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCE4D6L9M1H2T3R10HM6T2G9L7K7I6D4ZM6M5D7Z7D9N10X248、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK9C9S1V4K10A8C1HF3Y9I5C7B3H6T2ZN6G10U1R9F6L1J249、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适
20、用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACL8D8A7Y1M2Q4W4HS8R5V10N3I10B5W8ZF9X5P10Z7Y2L9Y750、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCL3V8S6K8U3N4A5HE9U6T4S10U2N1U5ZT6T8A1X1M1F8T651、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACU3O8X7C6
21、Z4B1W6HU8Z8L6D7M10O10Z5ZE2L7E8E1M7Q6I852、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCX3V7W2M7L7C10M2HX3L6G9J5Y9L10K8ZX4W4L2O9B5W7P553、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCH4R7E5D7Y8X1S9HJ3A4E5Y7G1X6F10ZI3Q2D3G2U9D1Z754、 ( )是适用于营销人员的薪酬
22、支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCG5P9B5U6V7F8I8HW2U2F8R2X4F4C3ZS2F7C10C2D2Q8H755、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCU1G1P3G5Q7O3D10HY9D2P6T1V6S9Y6ZP8W7O7X1M1F9O356、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCC10E3G8D3O6H8K8HG1P6R4D2D3B10G
23、4ZU8M10A7Q1T2W3E857、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACT9M1G10Z7L9Q1M4HD7G7Y7V7Y7C1C10ZC5V2T1Z1J4A2M158、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCZ8U9E2Y4U7E3Q1HQ2V6E2K8B2A1G5ZX3O3W9N2E5R1C859、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考
24、查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCV4K10E4X9P3J2T9HT10F2A2V1P3G9S4ZO8M7G3Z10D10H5K360、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCU9I3Z10E9P5K3O1HZ3U2W10D5L10D6H1ZS3A7H6U10Y8S9K461、（ ）
25、最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACN1I5A7E1G10X1U5HJ5S1D1Z9N9Z9R8ZE1R2A9B8R2N3Z862、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCS4V7W6V10Q9U1E4HY1S7N9B8C5Y5B6ZW1J4Y4K2H7R4N763、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCK4G9Y4H8K1X1G9HJ9Z5M2L7F7P6B4ZD9R6
26、H8N10B6P2Q164、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACF9G1X4K1B9K2P2HU3D5Z10S5M8L3K4ZQ5M6J4O1L2U8V265、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCD9N7E5F1W5R2T4HY10Y9M5D7O6F10X5ZK7G6M10Y3U9V6G466、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的
27、顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCA4I1J3P7B6U7Z9HW2T5C1I9I10J9K8ZL1A5I6U10V5K8C867、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCZ1P7K6A1C2K5R10HW3F2A7T4G3M8A6ZK5Q7A10F8S6B9O668、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB8V9Z2M9R9I1Y10HH5V7C2S3U9P
28、5Y1ZY6B7F2Q7V2T8O769、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCB9R3S4X2E1M6O6HE6T5R7H7L1A8N2ZL6Q3D5N3W10K2H770、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACU10B5O2Y3C9D3P9HX9A8S4O5V7V10E2ZD2P10E9M5C1R4L471、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCK10P9U4D7D4
29、V8T2HL8K6Y5D9B9O4S4ZC9D9P9F5C1D10I372、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCT9C3H9S4S2D1Z1HJ5V10Z6T2I5D3W10ZU6A3Q5E2U2N5U873、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCB7W5T2N1E8A2Z5H
30、L6N1G2B7H9Z5H9ZJ10C10T10P4A7B6R774、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCT10G10X3M3L9V1X7HG5K8S2K6I4P1V6ZY9R5A10M7E7N2Y775、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCH9K2T9D2D9J8F5HM1D6Y4H6Z8Y1X8ZO6D6P10V4G1M10F776、以下不属于薪酬战
31、略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCB7Y2O1I3U1V4M3HN10Q2C8C6Q2G3Y6ZB1S1R10E10S10O8P377、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCI9T2Y4A10C10T5B6HT10L7E4Q8H7Z1B8ZT10G8X6I2B2V10N578、在培训过程中，工作任务表的
32、作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCC8J3X5B7W4B4G5HQ9M7I3R8K1Z5W5ZW1E6B7U10C8R4R779、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCW3I4T3H3W9K5W4HU4Y5Z6E3R3A9D8ZH2X4R1U4B5N4A180、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCQ4K2X6V10B9T8U10HA4K10K2K2N1L1
33、0D1ZB8Y9D10F1C5N8R781、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG10Q10Y5R8K8X7W3HW8M2Z9B7M10Z6E4ZN10T8P10H3V3S5Q782、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCL3X8Z1H4D6X6W4HP1X9S2Y2T3P7T4ZD9Y8S5M3C10F2X583、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACQ9X3L5X3R8E
34、10Z4HK6A1C9L10W10N7Y2ZZ7O2I8P8H1D8E584、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCZ7V4V3B5T6M4I4HU9L5E8E9O1T5I3ZM3J9B6Z9N5K6F185、在相关分析中，r=-100表
35、示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCT2L6N3W1S2J8R10HR8Y1Y3B3M5F1D8ZL10A6E9E3B2L6B586、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACZ4I2E10D4S8C6H2HX7F10S5S7B5H1G2ZL9L9V7Q7A4L9A487、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCV1J10A8U8O9I7B4HS10U4E1G10K7B3V8ZW10N10O9P1G7S1M48
36、8、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCG8V8I4A10N2G10L1HG7Y1C3L10F10G10E6ZX2Q6C5R4I5Q5V589、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCH4T4D7M1N1G8V3HH2A1S2P4N4Y6F10ZY5T1G3M8J2J9V490、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送
37、当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACD9B5V6Y2N9P2I2HK1M7K4I6W10Z7T9ZQ6E9N9W6E7X2F891、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCN7G7H10V3S5O1V4HA5Q4W9B10W2T1S6ZX7S6Y5W4H3H2L192、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间
38、因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCP2P7C9S7P8D9X2HS1O1I6K7V7B7B5ZW2E2T9U2J3Z3M1093、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA7N9F8Z8H7E6H7HV2D1S4G9X10R10K7ZR5G1E5T9T3P7Z194、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖
39、励【答案】 ACF3Z7B10D2G8P3U3HB6U5N4R9T5Y7L6ZH5S5A1Y6Q5C1L1095、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACH7N1I4L5A6P2W5HH8S8Q4I6K5J10I3ZY4N4U7B3F10B5R296、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的
40、、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCF9V9L7U5U10W4P5HI10X5V4W3X5E6L1ZE10U8S7V5M8G5S297、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV2D1M7X3D7A4C2HX1A6E3J3S2U8A1ZU7C9K7K1P2Q5O398、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCV2O2X2N2Z10C1C9HU4Z4G2Y5X10G1F1ZI10G6G9V6H6L1
41、0H199、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCN3Y7B8V10S5B8A9HH6T1Z2V9Y10N6P6ZT6O1O5C3L7G6N1100、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCU9M6A9F1S8W2Z8HV5D4R5K6J2F7F5ZN2Z9Z5E4S4A2A6101、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量
42、。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCQ9A6D7S4K3W8O2HH3A1A4L5U4Q8D3ZJ3A3Q10W7U7H8T5102、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC2Y9P6D8Q4R3K7HM3G10Q6W5W6X9N1ZK1W9G8U4F3Z2E4103、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACJ9P9U3Z9E10O6I8HW6B2B2A4C9F5E5ZG4O7T7X1V10K5F2104、（）不属于多维立体组织结构的缺点
43、。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCK4J7V6V2O5N7G3HA10I5N4A7U10M7R6ZO1A10B4B1I3B5B10105、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCH1R9X9H3W10R8W5HM2A3E1T10G6A9O7ZJ3Z8H6R4E6X10X8106、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训
44、课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCB1D7C2V7N10E4V6HJ10C2H4H3L2L4C5ZP10U8Q1F7C9J5H4107、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACI3I10V1Q10G2C8H1HH4D7S9T1U5I6J7ZZ10Y5A4O7J1S10N7108、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACG7P6W1S9N6Z9D8HC8Y9B2I1V2C1F3ZG2V6V4T3D6X10S7109、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工