《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案解析(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案解析(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCV3A6G10F8V8Q9Q3HH9S5B4B10K5C1A4ZZ10Q2X3U7L9W3V12、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCX8T8R8J9S5T1M1HO5A6M1C1T9A8P2ZU4O8F7Y1R10J3V93、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表
2、,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCT4V3L5V10N4T6V10HD7J1R10C8W1N1X5ZK4K10O1W4S8Q4P34、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCT9Z1F8O10A5A7Y7HX5O6I4V7J1J8G1ZW6X10J2A3V8B4Y95、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】
3、 CCW4G7Z8E2J2G10G9HD2V4U6V8M7B2K5ZG4O10O7W3O10I7K106、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCM2G6F3K8P3S8L1HZ9H6X5Q4V10N10T5ZY3E1J7N2O7F6L17、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCN10I1V10H4J1Z7Q1HS5H8K10L1Z7D4X6ZB1N1P4V3Q4F6O108、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非
4、严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACR8U4M2V10J9S6X5HE7I8O1C2O7B6A2ZA7Y1Z6K4O2X9Y59、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCM8Z1T10K4X3J3T6HD1L1N8D5I7Z2Q7ZJ10Y2O3O5C8U7U710、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCD8H10S7L9V8R5O10HQ8K7V5U3A1Y7L2ZW2H5P7D6S1A3Y1
5、11、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACL1Q7N2D9J2J1J2HA3O2U5G10A8B7I6ZJ2U7L3D2S5Y8C512、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCK7C8M9Y10X7L4E6HN4K2D8S5B2Z1
6、Z1ZB10S6T4C1I5G10W913、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCR10X3B5R4Y6J7U1HI2A10S9V6O4B8A4ZI4K10Z3S5F3O8Z214、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACD6W1T8C3C10I10Q10HV7D8D10L7R7S1N10ZQ5P2Q7O4Q3Q7P715、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方
7、法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACS8L8J7O9Z4Q7Y1HJ9K7Y4X1M7O6G5ZU7W2P9K9A10E6F116、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCA2M7A5O3P4L3Z4HL9G4V6U6Z10B2J7ZG2C5I9X8T7N2L817、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACU7J2T6Z10J1A3E2HO
8、8G5W5S4G4U8S9ZX7D3N5Z10T8Z10C818、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCZ2E4W6Q9Z1V7J3HQ3Q4Y4P3O6B4K9ZG3R8J9W9A5K10G619、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCB8W4C8C9X7L5S8HW10S10M2T4R2I1L9ZF3V3P10Z10E3Z8Z720、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB
9、.50C.100D.200【答案】 DCM9L3N7Y4J6P4V3HE10X1D7D10R9Z3Z1ZE1S1X4L4O6A4G721、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACN2R2V4T1D5I4Q4HD4V8H6C2T10A7A10ZM3B10Z6E8E5F9B822、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答
10、案】 DCY2R6K10W4I6N7W4HA7X5H5A10O10U4Y1ZV2W6Q8Z7X10H1W323、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCJ8G5R2Z3G6G5G6HP9N6C1E7I3C7M2ZE1S4A9R7R5E1Y624、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCO4A3U5M2Y1V4M6HF4O3S8W10N10B2U5ZP7L4O9N7T5I8O82
11、5、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCP3K1L1W1R6N7C5HU7Q2I6C10F10P6I6ZS2P10E6P4P6R5K726、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCI10A7F2Y1D10H4C7HU4P1X7J7Q8T6H8ZE8I8V3H7V8H1Q527、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合
12、理【答案】 ACD1K7P4B10N4L4N8HJ1I4E2P2G7I8L4ZS2Y7R7N6G1Q10C728、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACM7D7C2K9P8M6G5HR8X6U1U1Y3H4B2ZQ6N8Z2J10Z8S1J229、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCW2A9J5I1Q8B7G6HY9I3D7F6Y10R8B9ZR10O5S3W3U7P7U330、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起
13、（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ2X10A4R5K7U8G5HG9Z4A5P3B5L9L9ZW9S6B3T9S8M8G831、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCJ8S3D1M3C3J10I7HQ9R10X1E3J2Z5U6ZX5N5R4V3M7T5K432、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳
14、动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH1T9A7K8J1G2Z8HO5D9C7T6V2D4L6ZP1O1S3R8A4V6S1033、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCZ4X4W7J3Z2G9T3HG10S4J5J7A7W1Y3ZY7U4Z5T5G10S10K234、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCH1C5K
15、10W5K7P2D2HZ6E2G8J10Y9B7Y9ZQ7Q9A7E1W9B8W235、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCV9V10M6O1R2I5P7HU1F6G10P3G1S7O6ZD5M9M10I6W4H1S836、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCN5K7L1Q8Z2N10K6HK8I7Q5R8T7S4W6ZU1X1T7G3G4J5T137、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自
16、己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCX1L2P9Q6L2W10H1HI8O2U8F2O9D3O4ZH2W5A7C8F7I7Y438、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCW8X10Z2R2W10W4W10HM6L10V8B5F9P5O6ZU5V4P1F10S7U6D1039、构建某岗位的胜任
17、特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCV8X9K8X2M9P10Q2HO8W6Z5D6J9U1K8ZJ7D7C2N1C3C9I440、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCR9K9D7J6X5Z9C8HR4B7F6J3S8N9L1ZX2S5J9M6Q7V8K1041、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是
18、人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX5K3I3I10J8Y2S9HY7J6D9Z4A2N4Z5ZP4X7I2L6P6E8E242、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCQ6G10C9B5V1L3E8HA5B10E9D3E5G2C8ZG8J3W8Y7F7G7V1043、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCL1T5P1D3Z1Y2N9HX
19、7V3D7K3Y1B5E9ZA10E9D8K9X8F10U644、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACN3T5U4H5M7T8X8HH1B7Y2K5Q4J1B6ZI10G1L2Q7C4C9Q345、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCS5E6Q4U5N2O9Q2HP10Q6Q7S1V1O1T10ZS8O2Y4R1I3Y2A446、人民法院接到劳动争议诉
20、讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCQ5G8O3P8J2C5I7HQ5E7T1E6J7D3J2ZL8P2B4I1I4X3A247、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCS3B4Z6V7X4S3N7HP4Z2Z2S3K2Y9W5ZT9Z4Q9F1R9T10Y548、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP5H6Z8T9G5K6S3HY4C8U7Z3D8C5D3ZM2
21、R6I9O1H6L3Z449、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCL8J7T6F3M4A2L5HQ7L2M7I9D6A9K5ZV4O6K4C6V3O9F850、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACH3S1K1S4H2P7X1HX5V3M6A1O10Z8B10ZE8V3P4H1E6S8B651、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公
22、力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACI4O1W1X4U8L6E3HC7Y7R5S2I6E8G5ZR10F9N1O4Q10X1Y752、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCG10Z4P1J7I8Z4T1HQ9K2D1M10O9Y1D2ZX6H9U1J4F7E8R1053、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCG4U6S4F2I8J4V5HF5K4L4K3Y7W10P3ZY2K6U4K4Q8A4E554、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功
23、转化提成D.单一的高工资【答案】 ACH8W9X1P3H7T4K1HI6R9A4I3D1N10L5ZR8C6L7P6A7K9G1055、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCG7F6B7I3G10T3F2HR8A6N10S8E1Z9V5ZX5M2L6L8Z2C6I256、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCJ6L2A4X8D10U4R3HS4X2K8H7E6O10Q8ZS6
24、W2R6D9V8W2K257、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCG10U7I1K8G10J2T8HU4M6I7F2K6U5D4ZG4N4S8K6G1E8R858、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCF6K6J1Y8C2O8I1HT7I1A6T4U1F7G6ZC8L10Q5P2H4V8B559、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.
25、结果分析【答案】 BCL4U10K4I6X9I1L2HG5D6P9B7I9N1Y2ZZ2E2R9F10Z1V9U960、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCK10H1L2R1G9O7B8HA4E1M4G3J10E3Y3ZQ3E10G8O7M9A1X761、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCJ2Q4E10R2J6M4C5HK6D7F8
26、S5H2O8I2ZE6A4F5N5F2J3W162、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCC10T7Y2X5J1Q3H5HR3Z4B3W6W9M3J6ZI1T5L9W3L6B10G463、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACI9W10Q10I2O4Y6M6HL7T6C6K5G4L3C8ZE3Y10L5J1L7L3W264、（）
27、组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCK1G5E5T4P5Z7K6HS3W6E8P5C2G9C6ZV1P1C7W3N7I5N965、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCX7P1O4A3N9A5B8HR10H6U4N2V10J7F4ZQ8M2D10G1Z10F1F866、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段
28、D.职业生涯后期阶段【答案】 BCL6K5R4Z8N10M6G4HE8I7G4G4Q8I3W2ZW1E10G2S3I5A6U167、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCB5P8I4T5M10H1X1HS7A10K10A9V5N4O4ZN1K5W2A2U6C5K1068、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCN2X2E7Y10T9M2X5HC9J5L5X4G9T8P4ZU2H9W1I10X4W5N369、“诚信”的特征包括
29、（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACO3Y9R9V7O1T8W9HH7O3W9V1A9L1L1ZC8N4L4O1E2S7T370、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCF1F5S1V3P8Y7B7HV9Q8H4A1P8X4L7ZF2L4G6Z8Z7E9W
30、271、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACF7C8D8R2X8M2R8HE7X7N2W10V6B10G5ZJ8S10U5X4Q2Y4I772、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCZ8O5E8L6Q8W1Q1HJ9U1Q8N5M4M9R1ZE4K3N3E3L3O2V273、判断培训
31、文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCO2D7R6Z9X10Y3Z9HP2B7S2E6W2K10Z1ZL4A10E10I1R7R4C174、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCQ6P7K2R9O5K3X5HI5J2C4C3R9P6F9ZW2
32、G6Z9N9B10K7P1075、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCA2I8Y10G8J2X8U4HX2L4F4Y7U4J2B10ZG1V6W4Z7L5M9C176、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCL6P1R7L10V10Z7V7HS8E5U8W1V9N8U5ZV4Q6H6E7U3V5D477、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.
33、管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACR6B6E8X1V7Q7D6HZ4P7I6N2M6C7Z9ZW5N10P1U2B3X6F778、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCU4B8X7P3A4P6X5HZ7W9E4K4K4T10W4ZI5B6H6E10O2N7I1079、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACV10B10C4I10P3
34、U4I6HJ7K10P7U2W10W2B8ZK4V3J2K7Z10T4U380、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCM3Y3M2W4A3T10C10HZ5I9Z4O7B10V9U8ZH4R1K9C3O9H2X881、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差
35、异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT2X4K3I3E3B7L10HF3V1Z4T6Y1O3O4ZI5S3S1Z5M8O8K782、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB2E10M1D4B4X8C8HT7P4F8G8Z7M9Y3ZL3S1S9X6M7D3U583、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业
36、流动【答案】 CCO6Y10B4M2E1A1Z10HJ7Z3R1P5B1O3O9ZY7W2U5P10Q1Y3B284、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCD1S10G2X3H7J2Q7HS8R10V10J8L7B1Z9ZF10J8L9T1N4J10S585、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案
37、】 DCB10L2M1S7D1V1Q3HM3L7X10W4U7O1I3ZN4Q1B9G3T3X2N986、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCX9M2A7P4L1A2F7HA10L7D6C7F8U6X7ZZ1U10N10R10F2K6K487、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCS6Z6D8J6M5U4L7HO7R2M6H2P7Y2G5ZW2X5C5L6L10T7T788、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战
38、略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCA6H3D8V1R6X3M8HW6R1U2C8P6H6X6ZZ2X8K5N6S6Q2T1089、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCE2N1J8F1O9P6Q10HQ7L2E6I6U5M4Z7ZW9Z2U8A6H9P1Q590、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾
39、客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCJ3E10L2B2F1V3D4HM9T9W5W3R10B8W7ZA7A8L4Q6Q2G10R691、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCF8Y8Y4I7D9A5G3HP2S5G4J9W4Y5M8ZE7P4D2N3S7T3Z392、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCL4I8V7G2P3Y10V7HU1V4Z10T5W4M3M5ZO6C1K5P2U2C
40、2Q393、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCB4U9S2Z2V3U4S8HG9G8W6D9K10S8J1ZT2S6L4K5U3A6T294、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCD3I7S5U9K1G1P1HX6E3P10U7W10H10C5ZO5E3B4N5P1J4Q595、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案
41、】 ACN9E2N9C7J10U1U2HQ4Y9I1C10U1U8P10ZK1D10O10H8B5S10D696、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACL2I2H6C10L6C6F5HP5Z4Q2Z2Y4N9J4ZW3S10K9U3N5H3S497、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA1B6N9G9X5E4F9HA8A2Q8L7C5N7H6ZQ10O5F8K7E7P6M10
42、98、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACT7C1B7C10B5D9J6HN1A10W9P7U3B5G7ZL9N6D8P2U10Z5H1099、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACU7E1G1C2S6G1O6HB8A7N3G4O2O2W8ZE9G1D3N3V10O9X9100、构建某岗位的胜任
43、特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCE4Q5S2X3X7V3X1HM1P1N9G7R6V5S10ZB1U4R1D9Q2B6Q10101、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCX3A2R10W6N9T8V10HB3D6K7E3C8O8O1ZV3N1G9T5C1J5T1102、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCY5P7
44、S8M10P8K1U10HC6D7U6O4T3O5G5ZE7U10U8I5M8K3K7103、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCG5G4X10D3S9P10R2HD9V8Y10Y5E10T8V7ZG5I7Z4O8C4V10C3104、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACH6L1R7P7L3T8J3HA2E1X1C6V5E7I6ZW4H5D8P8R9G4B1105、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCH2F8P2V2Y5H7I2HH10U1O4O4H10R9G2ZE7K3A6P6G9Q2I1106、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】