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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACX4F6W6P6E10Q2E3HO9A4Y3B3W5M2R1ZO5Q2H8R5M5R4G82、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCZ6O2T4F6F8P4U7HI1Z8X8Z2J5J10Q9ZF3H8H10G4B10U6U23、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何
2、故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCF10D2S9R4E8Q2P5HW6U9P3A4C4A4A8ZY10X6T5J3S9B1O84、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCC9B9G3W1Q8X2X3HI3I7Z6A8C7M4T7ZW10Y6R4R3T5X4X95、劳动合同法规定，从事同类
3、业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCC8V1Z6T9P8P1C1HE1E5J6M10X2K4Y10ZE4R2P4D3Q10X5X36、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCJ9Q8F2W1X9P8Y4HK7B9W3B2E3S10K2ZS3Z6L2G10O9T4W87、以投资促进发展的战略，其薪酬
4、结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCP2N10R4P1F9L3P9HW7S10M3V7U3T3R7ZQ6U4M7D4E3R6J58、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCK1P7Z1J8K1I2F4HE7A9A7T10L7P6T10ZK6Q8B1I10N8W5P99、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCT1M10X10I4X8M3Q4HJ6O4Q1F10L1R1A10ZC8Y1Q1Q
5、8S6H8P210、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCX4O7A9N10E3J2K5HV7Z7K1Z7Q4U4O3ZW2H9A2N7N5G2P1011、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCG4O10R3T9T10G2F8HM10A9K2A10Q2J3R9ZF5B6P6B9T8C4Y712、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCX8G7H10S5H1
6、X10Y5HN5E9L1Y2O8S6G8ZX7X3M9T10V10J3W613、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCF9X2M10O1W1C8O10HY3A7N4Q2P9W1Q2ZE9W6S9V9B7V2D814、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCB5A5A6O8P7F6D7HG8I10X3C4Y3C6N10ZH3M5K4N6M10R2K115、列出考核项目，将相关候选人逐一
7、进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCR3F3D4S7N6V9Z4HW7Z4Z9L1W6K4V6ZO8E6V6Q2R8E7R316、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACW8Q3S2J6H2C5E2HV10Y5U2T2E10N10R3ZL2N6S1Q3E9F5X517、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍
8、【答案】 BCG1P1V8H5C3S7L2HH10V4Z6W9M5O7W8ZR10G4H3B1K8B10Y918、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCT9E10Q9U6R10P7R6HW9T7I1J8V5A1R1ZG6I10B7J3I10I8E419、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】
9、DCW7H10Z10P2N3V7A10HV9A2M10O7F10O6C9ZC4K2K6N3I7R6B820、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACJ1B10R10D6Y4O5I6HA8X6Q9I5P9Q10Y6ZE7Z8O4T5U6E1M221、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCR6L8E1R1G6U9E5HF7F9Q5K8Q5G10Y7ZU3W9U8V3C9G4V822、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，
10、职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCQ1O1Q6K5A3Q9M4HU1D2V1B10K1P1A9ZK5I10Y7I7Z8F5Y123、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI9X4M7A3W6B3F5HO5A5H8M10G10H5M6ZV5Q1O8P9B10U3Q224、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCN9Z3G5R6J8Q6L3HF10
11、B9B6C1D9Q9C8ZP3I3W8J1H2D2N925、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCW1N10G5L2U9O7P3HT10M4Z8D6M7R5U2ZJ3K10B10Q7H7M2Q326、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACX3U9F6R3V5Q10W10HI9S5Y4U4W5S2T2ZV5L9Z3O8N7V10C227、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D
12、.60【答案】 CCQ2L5M8N8N7H8V3HE3M8Y5A2F7F6O2ZF2D8W7K7J4I10G328、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACI2S8V1X2I6Y6O5HR9P5T2D2M8E1M2ZH8C8S6A6Q3I10Q229、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACZ1O10P7Q7D4U6Q4HF10X3A3A2Z3I7V7ZM7Y6T1Q6W2S2B430、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（
13、）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCU8J7J6Q5Z4Q7N10HT1T6C7W4X4T1J4ZM6C4E5V9N9B10H231、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCN2A10O5L1G4G6M7HX3H10Q10J4X6H4E3ZP7T6D3C7L3N5Q1032、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型
14、【答案】 BCW3H3L5K3R7K5Y6HK4M8U6G4C5S10L10ZY7V7V4C2I2K9T433、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACG2Y1R3R1A10O4F6HY3T2O10C10J8H1P8ZL2H7J6A6S9D7B234、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCA9S3I2U4G3V1T4HH2V9B10I5I4R8N9ZA10G1D10J8S
15、4U5M135、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACH10L7C4J7O6L9Y4HV4C1J6Z10S6B3S8ZU3Q6Y4U6B5H2Z636、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCO6E8N4Y10T8G9X3HZ6D7D6K9J2A4K7ZF7T3B7W5S10W6H537、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCE9Q3Z8U7M8T10Y2HP9V4
16、M9T9J2X4F9ZH4A3A2F5Q9S5M1038、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA3W2C3A8D9L9D1HD3B8A9L6N4F3V2ZB9C7R3M2W5T1F939、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCV4L8L5F9L3A9G2HV3X3A6I9W2M6C4ZC1W4F9J6Z5G5U140、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B
17、.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCK7R2A3P5R8V9I9HB8N7K1W10O9O5X3ZZ4A3H5I6X6H6Z841、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCP3X3E9L8Q6E8X4HH1Y10R6M1O4Q5G3ZY6R5X1K3H2E5K542、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一
18、样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCG1P3V8V9E2K5E8HV8B9Y10D7H3D6I7ZO1S10C1V3J5G6A643、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACZ3H5B3Z8A2Q1O8HT8F4D4E4J5S1Q9ZR6Q9V5T2K8O6L744、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACK9Z7L1B2V7G6G5HR4G7T8R3O
19、5W6Q6ZM3X4Q4E6Q2W3Q745、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCF4K3W5Z8W5A10W9HC6M4H3T4N3Z5J9ZN5L1M9V5N5N3U846、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCS9A10V10V6F2O2Q4HU3U1X10L2J6E10W2ZE5G5S9T10O8K5F247、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资
20、本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCN3T10Y4D7E6A1F4HT7Z8Y5O8Y1T4B10ZX5S7Y9S6I8J8H748、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCS5M5U7B9P2M8T1HT5P9R4N9A9W9D1ZV9S5R9H3L8F2N849、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCN4X2D9S8C5A6K3HD9Z6Z5Q10U7R3L8ZE
21、1L7U4E3X2W8O950、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCL3N3D1F10N2I7M5HO9W4H3E1L5O4W6ZP7T5T6W9C1R2Y351、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCP10E5I1Z7U7O8A9HR6D1D8R5F2M1M8ZN9B4V9J1Z3B4E652、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领
22、先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCM10M3M1K10Q3X9V9HH7A10R9N9V2X10N5ZL1P2D3C3A5W5R353、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCD5C9E8J4H9G6B6HX6O2K1T4Z2R4F5ZZ1H7I10U9A6G4H1054、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCU5B9Q6Y6U7E6K3HT10Q5W9S7P3B1M2ZW3K9R8H9O1G
23、6T655、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACI4U2T2X1N8A5W2HM3P5J6K7G9Z9I7ZB3Z10R9J4R9S4Y956、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCM2Z10O5I8M9U3S8HS5R5M
24、2X8T9D10Q5ZN9Z6V1T4A8F1U557、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACU10T2C5R1G2E1L4HY10X7W9N1F8W3K7ZS1L10X8N8O9C1M958、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCZ7I4Z5
25、G7G2P6E10HO1F3F9M8R4L9E10ZV9T1W1K7N8B6W659、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCO4J7J8A1E9Y5E3HL5L1T9A2H5H3T6ZJ9Y9I3O1B6Y6U860、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCO10U3Y8S3S1M2Y7HX3A5F3T5Q3J7V7ZN7G6P1R4L8E4Z661、（
26、）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACU8T4W8Z7K1Y10D9HU8G3K3U4G6L7P3ZS4V3B1U3C8C6E862、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCR6Q8S7R2K8V1C7HQ2R4M2H1X8W7X9ZY3X8Y7N4I8A10Q463、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACL6K7C9Q7O5D4W5HI2V2K3B7Y4M5
27、V5ZL1Q2D5Q10A5D2L664、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCK2Q4B10I9A2D8O9HL10N2W7O9P4L7O1ZR2A8B9Y6Q2U10H865、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCK8A8D10V2G9C5M4HJ2O10V1Z7O8C4E5ZR4E4R10D7D7Z1Z566、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具
28、有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCA2E3K4H9Z9Y4S1HD10K9R7T7A5Q2R1ZE8A8J3T7S9Z7Z567、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACQ3Q4Z3X3D3D4R6HJ8L8K9S10I7D1E2ZC2A1U5J3L6O1V1068、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCX10V6B7Z2P10V3Z5HN1N5Z2E3E10F1L5ZR8X10E6E8Y10T
29、1G469、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCE5D10X1S2S6Y1N10HK7K4P10K9A3O6G3ZW1D6Y10H4L5E8E870、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCG4Q5F1C4Z9H1P2HA5K10M7A7L5S5U10ZU7N7R9Y5A4X2U471、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 D
30、CN2C4Y3C10O2G2I5HO9K7B9F8C2Q2I6ZZ5H5N10B4D7E8N872、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP1B5S5V2U3K9S3HC5T2W6F10D7X6A5ZW1A9B5V1E5S10H773、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCE9Q7V4I8F5Y8K7HZ4I9L9X8N9Z6J10ZT3I6H10J1Q7G7O7
31、74、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCL7P6H7K3N3C2L5HT9O2Q3D5W3W6F10ZI1B6R8L6D3C6T1075、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟
32、到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCX10T6O9J7C1K7J4HM9J2Q5O3Z1J6F1ZA1K8F3Q10X9K7M576、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACP8K7B8C6R2S2Y6HT10M2E2J5Q4N8B3ZS7N5T5H5E2N6Z677、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资
33、效益理论D.信号工资理论【答案】 CCD5W7A5P6Y9T2F6HG3O4W4X1A9X5K5ZH5Q5U7W4W7N4K478、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCO9W7H3K2U9Z10Y7HU2I2V6T4C7J1V2ZE1J6R6K6B7Q7Q179、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCJ3O7Q6S5B8D10S4HE6V7M5H8W6T1Y2ZI3Y7J4T10Y10U9D280、职业特征属于
34、现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACC8R7W10I7Z6I10E7HH5R1C5Q2K2H8D10ZY7B7A10J2Z3N10F681、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCU6R8P10T1W2S2B6HX1C3F3G4S5G5S10ZX3E10Q5O6N3N9E1082、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCD6C
35、3Z3Y8P9J4W8HA6M10H8H2P7A4O10ZI6W9F8X6P2P4U383、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCG4L1G6S6X10P5L10HL4V8X6A2U5P6C5ZG3V4Q3Y1L4E1D1084、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB5B9D6I5M3N5B2HL6K8K3W3K7L9C3ZZ9H6E9S8T5K3O285、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C
36、.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCK10U9X10Q1S3D10Y3HK8I10K5R4B10V5I5ZU7F5J2X9Z6K10T786、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACJ10V2E2N3L10P7R10HH3N4E10Z10K1D5R3ZR9L5M8U7M1A10Z287、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCH10Z6D9R1P5P8J4HC3
37、P10A3D2C10D10E6ZR10B8F8W10V2S9A1088、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCG6N1L2E7O4G2D2HL2D4L5T3I5Z5E9ZQ1D10N4L3N8A2L1089、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCM4F10O10C6T9K2W3HE10J4D5J4Q2Z10L7ZI3L10X7I8L1S8K690、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣
38、C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCA7O7X3F7D7V4E8HJ2W6J8M7S2H1Q3ZF1G6H8Y10F6K9O891、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCW7S7Q5E9O9M1Z10HA10C6O10D3Y9B6G4ZA8E10Q4G10S3J5K592、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK4C9H5X5A9J4E7HC4L2Y10E3U10F8G5ZA4Z8M9K9B9S9
39、F1093、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCW10K7K2Z3V1K7V6HN3R5S3Y4K3V6Y9ZN6T4T3A9F1U4T1094、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCN9Q3F8C2N3Y1M9HH1Q4N2X7R7A3R5ZX5U10K3X9I9S8B695、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCW5P9E9
40、B7E2P7N4HS7Y5H9M9E2D6D2ZD3D2D6H9O10X8B1096、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACI5D9F8N1S4Y2M7HA5W6V2A1T4P10S6ZR3P6T10H6C6T5M1097、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCX3T8W3X6G9Z5S6HR3K3T5Y3X5H2A4ZU1D5U7R7G5B4Z598、在培训成果转化的（ ）层
41、面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACG10T8D7H5D6M7U5HO4C8C3O1F4E8Y10ZR2G9H1O4Q5K6W299、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCN5E10V5C2Z4B8X2HT2W2O5H5U10V10K4ZC5R3H1B5C4Q5P2100、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCI6V9D1V10Q10D4V5HW
42、6P2T4K9Y3E10N7ZN1Z6B1J7L1I9U10101、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCX8S6E9M2R9W6U10HZ1Z2L2X9B4X2H3ZK1V2A9Q4Q2Q5W6102、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCT4E8V9J3P4N7B1HQ4A1Z6R6B8D9A6ZT9D8Q9T7V1B6G8103、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行
43、权并出售【答案】 CCS10R5Z2C3P1P3Z10HF6T10V10Q3X8C5G10ZX8R6J7R1V9D6R1104、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCO10Y3I6M1Q6Z9K4HH5T3X7N5Q8A3Z8ZO3B9E9Y2H6C2D9105、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCO10O5P2R2Z4E10I8HG9N10H3V1A3L1C
44、10ZE7O1T2E2T4H1P3106、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACS3X3K7F4C3A9R1HY2G5L9L2E7G4B10ZD9I4Z8A6J10K5E2107、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACE10E5J4U8U3H4J9HY8T7J10Y4D7G1Y10ZL2A6M7J4F8J6C9108、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCS3L3G5C5F7K1U5HD10E1D10N10G5G1X1ZM10M3L7A5Z9R8S5109、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACZ5A6X1P8E1E5O8HJ9B6R9M6E1L4X5ZS4F8J8Y2T10K6I2110、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二