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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK4C6L4R6N6P8R7HT4Z8G1J7B9Z2N10ZD4V7B4J6R8K4S22、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCQ4Q5R8A10G1F6S4HB4C10B4T8H10G1A8ZH1O10Z9P2H6A1L33、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结
2、构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD5N7V4K5Y2U8G6HK4S2E8M4U8R8M8ZR9O4P6E10M5R3C24、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCM3S5U9L8O3T6F8HY1V2Y10N2G1F8B9ZP6Y8V1F2K1O4P105、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.
3、劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCH3F2Y4V6S6I6U2HW4L5Z10X10P4S5W2ZM7C8G3I4U8E10X36、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCF5Z7O6C2X9G4T10HK8N1L3D3H1I1T3ZL1X1E9B10H7B6W57、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACU9D2V9W2N9K4K6HB5A4G3G3Q9Q1P1ZB3M4D10P4L10K3K68、采用
4、零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACU6R3M1Z6W2E6D4HT2L7J10V10S10G5H8ZM5M8C6C3W9F2M79、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCD8T9X1Y4C5H2L9HC2L10U9A9E9N9B7ZW8U10G4X7Y10S8O1010、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.
5、40【答案】 CCI8I9Y1J2A7W4R2HX10X8J5T2D5J8U7ZO8Y10G6S10Q4Q6U911、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCW5M3P9I9F10U4S8HO9Q4P5I4N5W5W6ZL3R7D3C3Z10G6K512、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACF2W8R6I5Q5O5N7HO6D4A1B2I8B6J9ZN2S2W
6、8K8R3L3B213、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCB2F2V2E9B9J10S9HJ4J7R7I9C9E1A10ZB9H1R8B8U7V6E114、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACD2N6M10T1F5A10Q9HF8C2O4P7M2N7C9ZG10A6A6Q5C10Z1C615、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作
7、中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACL4D5L9L2F3S1E4HF2O4A9K3P9U9S5ZU6U2O2H8S1X4W416、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCE1S2V3I7O2K9I8HV5Z6J2W6I3Q8N7ZY9P10
8、S4Y6H2Y4G317、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACU10X4C7H9I1E1S5HG3D7M2H3H3D4P5ZJ7A8D9W10E1P8B718、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ8Q8W2T2H9Q1G4HR2R5A1A7S4J1H5ZL5X10B6Z6O6H4E319、下列关于能位对应原
9、理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCY9U4Z4S2F10R3J5HG2P8D4K7R10X8Q1ZT8W9X7A3Y1G5U320、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCZ9X4T5X6C5G5F4HM7N9S10S5E2D1K1ZW6Y5T8M3T3P
10、7R421、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCI5N6T8Y6E4L10C10HX6J3E3F5C5N2W1ZI6Q9F2L3P5J1G422、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCD9G5K10H8M7P7F8HB6U8O6I7S3L10N8ZW10I4E8U10C3B8Y723、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCH1S10E8C4W2X6A1HT9R3D8I9O1O10V
11、5ZW5N5N3S7A4X7E1024、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCS10R9L3A2N10G3P7HC8R1H7J7O2K3W7ZI9M7B8O10G7R10L425、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCZ8A1B6Y9G4F3N2HK5R8A10S
12、2N3S2V5ZY2L7Q8J10I3N1H826、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCU1S7X1T9D4H2V8HA8D9J8U8Z5W2C5ZW10B6F9O3J2G9U1027、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACN7F3C10E5V6Y6Z8HS6R2A2E3J2N9E2ZF8A6S9H10W9N8E1028、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强
13、【答案】 ACT4A5R4T2P4C2F8HT4E1N6K2N3N7K7ZJ5D8E3A10E3O6C229、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACB10G1J10B6C10W5U5HT2H4O5V5K4C8C1ZW10R8A6C5K7H7P730、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门
14、发布的年度工资指导线【答案】 BCT7F6E3B9C3E10K9HX5Q10G1J4S7V3Z5ZV3X5L5K6I1P7V331、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF8J4L2C3M4H1K5HZ1N4Z6X2S3M2A2ZY10B2R6U1Q5S6H232、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACB2T7U6Z7Y3A8Q1HB10W1Z7Z10I7V7B1ZF9F10H5F3D10I9W333、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤
15、害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCC10W5E4P5L7V6Q2HJ6W5O5C8J3J3B8ZC6P6V2Q3M3V4F1034、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCD4Y10R8H7G10Q1H9HT1T4M3Q5H1T2N9ZN7O4K6B8B10D5K1035、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日
16、C.105日D.125日【答案】 CCO4K4M4S6V5N8C5HO8G9X5F10R10I2Z2ZX10U9V2O6I5K3I336、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCZ1U9C4K4X5K4Z8HX6T6E1J5J5P9U1ZW10P4V7M8M2X1J737、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX10T6K5U9Y4
17、Z5F4HP6M2F1B1N9L8X7ZR9C7O8Y1C3V3J638、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCK9H10Y7G3D2A2T8HT4W9K7W5D9A7G1ZT10Y7H3U5P7S3L439、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCE6P6K10G8J2O1H4HB4G3E5V1B9X4C6ZJ2N1E4D9O7M6C940、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.
18、对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACA5C2Z2K2W1W5Z7HD6H4K6M3M3Q5T4ZO10Q8S7H7U4H4G741、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCZ6E1G8K3F10E8U6HW10F5J3Y2G7W3J1ZN4P2Y3M1K7X6F142、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK1R9S8H9E4Q10E7HJ9V2J5A2J6C9P10Z
19、N10L4F10E8C4G10F843、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCK10U5J8L9F3F4O1HV2E1I7F2J6B2F4ZC9Y8E3H8K4E3G744、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCT8M9T2L9I4Q2H2HW2Y6E9N3D5R10T10ZF9O9Y3M8U8G4Y1045、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答
20、案】 CCW8E4M3D2Z5P3T7HX10S4H1T3C5O8J2ZB2D2T10X1T8S4N346、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACV4D7R2A10G8D9D2HQ8U7N4V9Y9C5I7ZV2N3K4Y4W10B3X947、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACG5Q9I4K3Y4Y3T8HD6V4W2R9V3U5G9ZS2S7L9H10I9L1D748、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在
21、单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCJ7E4R1G10F10U10H10HS10O6U7I5K1A8Z8ZJ4P1O4C2Z2Z7M149、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCM6S9A1X2N6H1P8HD2S7G5S3M2L1V1ZX4S3C1Y10V2X5V850、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCD10A4A9S
22、5R4Z7H1HJ5I9V2Z1W10D5Z4ZQ10R6R7X8O4F8Y251、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCD9R2X2J4P3V7S8HH2C4D3S7O7L1X10ZS7M4C6D3E10Q4V1052、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT4Y2K1D3E9O8H10HA9L6B8R5S6Z8G1ZK6P8F10Y7W3L7X553、根据失业保险条例规定，城镇企业事业
23、单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACS5U3Q9L10W9K3V3HE7V8F5G5M6U7T4ZY7N9P10O7B4Y3N1054、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX10K1W8H8U3X4T4HZ1O8D4T3S7V7O5ZZ10N8Y6T9V9E8I555、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCC10X6K10G3S8Z3D1HC9V10O6Z9W2R4T8ZJ
24、7F6D6K4P3J7N456、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACM6K5K3F3F4U10V1HO7P4M9C5R10T5E3ZE5B6M10E7N8U5T657、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCB7B10B5W5T2O6Q5HF8Y5R8D8C9B4D4ZS6S10P10R2W7K7K658、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCJ9A9S6G2H8L10J6HL10Z9V7I3L3
25、K2X4ZM7M4H10Q1Z6Z1N959、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCA3T2G4Q9D3R7M6HY3T10G9O6N5I8T6ZL8T2Z8S6B3K6B460、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCZ3Z8V5G6R9K8O6HS9G7R5F7U10O8L7ZE3D6N10G7I3U8F561、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【
26、答案】 BCZ9K3C8Y2M9F1F8HN9N5W6W9U1M8H9ZO5R6I1Q10X10J6K562、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACV10S10J10V2C4B9F10HG10M2B3S2R2V6W8ZC6Q3D3E5G5V3Y163、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCO10O3J3W5Y1I9M9HZ9J3T8G8L5W10Z3ZF1G3P10B9S7E2Z364、（）是由企业职工经过民主选举产生的职
27、工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCA1G2U7N9C6I3S5HK1Q3Q6L2Z6N10J10ZO1A6V8X4G9O4G865、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCM1M4X2M5M6K4L2HA3T8K9C8I3I3W8ZR9N8I9V3V7I6O166、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCS5V9S10Y
28、2F8A9U9HC6R2W5K6U1K5G2ZY2K2K5I1C9B4D667、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCV6T3T4N6X3F2J10HC3C4N7O2U6P2Q1ZH5F4M4F5M4R5W368、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF9Q1T6Z5R3Y2H9HI3C10G6Y6Y6H5C2ZR8A3H9K3X2B3R269、（）的绩效考评着眼于专评“干什
29、么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCU5J2J2J8S7R8L4HW7M6W2S2J4M5J10ZS1U5V3R9Q4B8Q1070、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACI10M3I1D5K2A7F1HN5N7C8N4K9L4S2ZL3H6Q4B4H6T4D371、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCR5Z1J1
30、X1F6W9C10HH10X7E1R6F10T1A1ZK2U7G3F1M6T9T1072、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACG5Y9I3S2W1U10P3HU2U5L1D4O8V3I2ZR2L3E9G8C10G9A573、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACW3P5K9H10R5S6P4HW8Q5V6A3W2O1Q4ZY9S2Q6M9O10S2F874、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影
31、响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCG8C4F1I9Z4V3L1HK9J2K6D10M10Y8Q3ZM2W10O7I2G5A4X775、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCN2O10Z8A8J6X2P4HM4G9T2V10I8I6P3ZD7N5T10P2U10F2Q476、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B
32、.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCG5F2D10Y8O9I4Y5HD6U10W1D5D4Z10I10ZH8L5G8O7S9M1D577、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCB1E7A7H6R3H6L7HF6M7Q7H6C8X3I6ZR1A7L5R6Z2P10X878、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D
33、.过渡性条款【答案】 CCL10J4G7X1H4G3G7HC9N8A4Y2M7F3R4ZI4P9E9O9Z8P2D779、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCK7J9R8E6L10N8G4HX4S10A5E1C2K5S2ZQ2Z2J8S4V9C3H780、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCV7Y6M10L6I1D6K6HD6M10C8C9D6X2U4ZB8K4C7B5J7G7L28
34、1、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCB6C6G10E8P3W5Q6HJ6R6I3K10F9P10I9ZV8N3T3L5Y4R9E782、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCM6Z4E10N9T8Q5D10HW3Z5E5Z2X3B3G1ZN6K5Q6R6U7Y7P883、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCE7E3Q8H4A9S8I
35、7HW8F4X4W4I3Y10L2ZX2W3W10R5A4D5G184、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACF2H7F10L8K8I7T5HS1C1B6R3S5C4P3ZM9Z4R5X8R8J4D385、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD1L9H1W9R5A8Q7HF6X9X4D10K10Y6E1ZX10
36、U6I2M8C7N6O1086、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW7N6D5Q6X7S2L10HJ10M3H9Z1I5B2Y10ZR4X5P10T4L5X9O387、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCD2T8G1N6V8R8D6HQ6T8O3B8C8B6O9ZK8J5L8V8F5M7D188、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案
37、】 DCX7B9Y3S3M6I10B5HS4H8V2D10L3B8U6ZO5O5N7Q3T10R3C489、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCA7A9N4V3L7B5H4HJ7Q4B2F10Y7X8Z10ZQ3O3B4J9X10A7Y190、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCV3V10Y10U6F7U8T8HK8X7L6I5N4J3S8ZP1F8H4E9I5D8D491、( )关注于人际关系，它使团队
38、成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCZ4Q4L1A4X7L5E5HK3Y8Z5Q9W7G4U2ZM10I2L8S3E6C2Y1092、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCW7V4T4S2N9B8T7HX7H9F9H4L8S10K7ZO10R5E6E4C10X4X593、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCK6
39、W6T10W8L3G5Q5HJ7L3H7Y2E2F4O8ZB4Z9J4C10X9H3I694、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACP1C3X4S7D1N1Z7HS3P8E7Q5Q5L9U4ZH1L7N7E10Y8Z2C295、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACB9V5C7A7Z1U7Y7HI4L5C2E9A5C4L9ZE3D5J6N9J4X2U196、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.
40、分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO10H10O7W3W3L8K1HR1H8O6F6O10W6O9ZM9B6E10T10L8M8G197、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACF1A4I7A6R1N4Y7HQ8H1A8N2E5O3N8ZH4L1J4G7Z6A8A498、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCT8E10G4D5O3O9K4HO3V5Q3A7E10W2V10ZF1V3G9X4E1Z2C399、资本与劳动存在着两个矛盾
41、：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCV10N7U5J7H10U1J7HK4O8R8B8S7Q4B7ZF4F7B4J1U1I5C4100、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCD4A6Y6T1A7A8D3HU8K1T1X9A8U4C3ZT1W6L2K6C10Z6V3101、调解委员会接到调解申请后，
42、对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACN8H5X6G6A1Z7F6HL4M8A2G8T1E9U4ZQ1Y1C2W2G4N6V6102、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCL7W3L4O5D1M5E5HH6B2E4L4J7I2C1ZX1E9N8K2D2F3E6103、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答
43、案】 CCD9D9N5S8P7O1W7HO4I6X10B4S2G1F6ZW6W5Y7V6D6A7F9104、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCF4X2K1A3D8Q8Q1HB5Z2I1Z1A8N2H4ZE9H5E8K7P4A10R7105、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACV3Q5Q9H10C8Q7U8HT9O7Y9H6O8D5Y6ZP2Z6T4B10R8X2G5106、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCF4I2P1R10Z6B10K5HC3A2X10J10L1A8W6ZR7X3Y2D2L7Z8B10107、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACE10B9H4P1Z6V6M9HA10Y3R7O2C7E8N4ZW2T1L2S1I10S5P10108、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM7J1I8E8O7H2E8HR4E8A1M5Y