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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCY3H6H5Q3N10S9U9HV4S6V4K9K6K9U2ZA6I10N3L8J4O6S62、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自
2、己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCY1O4J10U7V4X10U9HA2M4U5K8L7S3S8ZJ2M9D6A1O8C3S103、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCN9C8T2W4O9G4R2HH4H3N4P5X3D10P1ZZ4M7B1L6C3Z4P54、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCE9U7V7T6T9I2S5HJ9E9P3A7R3
3、F1C2ZV1F3M4J8I4Y7A45、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCP6A9B5T8E5Q2C2HM7Y9P3F3H4F5E10ZG6E2H9T5X3S4A46、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACU9Q7B10O6U10D7N3HP4F8O8O10I3K8O7ZP8M7I3P8X9D8M77、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACT6D3
4、T8N8B1Z2X10HB6J4L7W6S5F6Y9ZI1O5O10V9C7G4U18、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCG5Y5G6F5H4J2T8HV2T8N3A9E8Q4O9ZS4H10M5A2T4R8O89、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCA7F8A5O3Q4E4J2HS3J3R2A6L1V6M9ZV
5、10N3H4R1C2H7W610、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCV1D4K7F2E1J3J2HY5R4B3G5M7F9O8ZY5M8F3B5M7Z4S511、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCP8H4H2I6K9W8Q8HD2P8B3I1Y3D5Z10ZD4D1V2B4R8Y8Q912、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢
6、D.自我管理【答案】 BCZ2S6E2U8T10X10M4HU1M2B6O1I8S8L3ZH8I2U7C5J6D5K613、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCM9T4C5G9K9O1M5HO5I3Q3W5S2W3T1ZA2K10V9S9A6T8Q714、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCU8F5W3G9R7X7E2HZ7L3U6M4C2L1J9ZY7F5B2F10V3H2H215、(2015年5月)
7、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACF9J7R2E1H8X2Y2HZ10H7R2P1S5V10F6ZS3H3P1J9N7U8H116、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACK10D10Z1K10N10T9R7HT5M4G7A8L4R8D3ZQ4L6X8D9K1J7T417、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 A
8、CT8N5Z2S2E5E3P5HQ2T4E7X6F4B1L9ZS6X1L9K3K7S6Z818、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA10Q10L9L10W8D2G5HA2E2K8I10N6W9W4ZO6H3H3F4P8W9N719、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCI9A10D6S10E1U9N7HU3V8P9J8U8O1V10ZD5C5J7A2G3D3E72
9、0、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCT3B4Z3U5V2X6E8HZ4E9E5C5Y10H7R7ZS1O6S1O2M7V7I1021、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCY7G6X5V8I10Z7S1HX7D6H4P2E9D3H9ZP9B3J3N6X7S3T322、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均
10、衡价格工资理论【答案】 ACI8Y9Y6W10C4U4L5HX10C1Y3I1Q1I1T7ZV6H7I8L1G8F8Z323、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACM1P5R5L8K5Z10N6HA10B1D4C1N10F8Y7ZT1B3V3B7F1H10P524、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCG2Q10Q9B3C2N10Q5HD4O3N5F9K7T4E8ZH8B6B3E5T10Y3D1025
11、、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCE1I1P7X7P2L6W3HS1R7L8G2L7D4D1ZE10Z10V8J6L3Q10W626、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCW2P8W6B3M8E5J6HE9W9G2R1J6Q3O7ZV8T8O9N10W1P2J227、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACW6M1L7T4V10H8N4HP10N8D10D6U3X
12、9R7ZR4D1O4R4M10D7T828、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS1O3B2N9L5B4M6HD9K10V1W6B3I4C2ZS2C9A3F5K8N1L329、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCU1J9E3D5J10E8T6HC3C7I4I1T3V3
13、C3ZM7B8P9Y2F3Q4P530、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCS3F5T4V2H10P4F7HE5Z2F7X7N9M8Y6ZE3O6N3V7X6Q4A631、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCO8X8H8R9Z4J7I1HN9V9X6X4U7H9K2ZY6M6W1H4F9K7S432、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指
14、导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCC1M5H10K4X3G9B10HO5V6U4F5R4D10J10ZV5P4W9M1K1U2U833、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCX5V6I5Q5C8Q1Y9HV9Z7Y9K3H3N2U6ZV4W5E5J6Q8M3I934、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCA8D3D1D10E9P8H
15、10HB9L6F5R1V6E5M4ZQ2N7V2G7I1M2I435、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCU1N2V6H3A2D8T4HZ7P3D4V10O6L6I5ZO2H1I3L1Z1P3C136、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCW1S3G6P2F2K8T7HX5Y8Y8L5Y10M3O3ZS3R3D7O6Y1N2J437、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋
16、升D.工作轮换【答案】 CCL7S1K2E10Y10C5M5HW8O5Q1B5C1K1N4ZV7J10C4G7B5M1L438、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCY1Q1Y10Z6Y7T1B10HH4A1J9Y9H9G2C3ZW1C7T5I5C2Y9F639、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCV8W10H10H10F5C8X4HL9E5R10Z1Q6W6I6ZS4Y3T5Z6R4O2U140、
17、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCR9T5K5G4G3U7I5HB10F3H9C4J5K4Y8ZT1S8X3E3J2Z4T141、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCV5F3F5G2E5W5V3HT5O4H2D3E6E1Y9ZD10A10S1X3M2H8I442、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF8M3M4M3V5
18、U9S10HO2P8I5V1F5N9G10ZN6S8J4A9G8U10Z243、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACQ3J5O7Q10H3U10V5HT4O1L2V4C8Y7F6ZR4L8K4X9S2F8M244、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACB10C1J3P4G4I6
19、I6HP9G10D7N5L4G8I6ZD2G1I8A10T1R5A345、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCC5L7E10A3T1C9D8HV2L5D8X2Q10Q4V2ZI2R2O3G1F6X3O946、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH8V3I7Z8B2B1C5HH7B9H2Y8K9L8X3ZQ7O2P5I4C3D8P247、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模
20、式D.持续发展型模式【答案】 CCR5D4T4D10F10L8I2HP5D6H2O4X7Q5X7ZI8X2G2S2U5L7T348、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACR8R8R4M10Q1Y6F1HM6V5W8B3C3P5D1ZI1E5D2D7G10F4L449、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCB10N5Y6T1U7P5O7H
21、D1J9D1J7A10S7A7ZA2T1D9V2D1V2G450、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACE5W8J10S10K1V5C9HD8E9Y7Y10D8E2U1ZC2N4L3K10O7Z10F651、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCD9Y2X8R1G5Z3H3HJ3K2D5D3E2K8N9ZY10B2Y5I4I1X10Z352、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下
22、分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCW5B4J7S7F8M10Y3HK9S10J6R8I1Z5G5ZA9R8Q5S3Q3L4L553、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCM7P4A3X3C5W7L7HH9T7U9F6Y1B4I9ZV3Y9C9P5R3Z5P154、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCD5T1D7M10S7E3Y8HA6S4Q8F9U5R4T7ZW4B6E7K2J8S9Z1055、培训能力主要指受
23、训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCL6Q4Q10N6G3E5S5HZ7Y2W3E9W4J7E9ZH10L10G7E2V10I10N656、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACU2Y10Q3B3F2O7A2HR7I8O3H4W4G5P9ZF8Q9C10W2T8B9J957、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可
24、预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCC7T10D9I8K3A1S8HJ8E4J10F3H4P4E5ZZ2C10H5W1N10X9L358、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCE7R3Q1S10O5J8X3HU10V7J3X4O1O7W6ZT5U2H3H10Q3Y2P759、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCK10P5Z5K4W3L6Q10HQ3D9P7G5S2Y3F6ZT1H5D10B6Z8N6K1
25、60、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACV3V8F8Y8J9Q10Z5HA2L3G3Q1N9Q6X1ZR7T8P3R9J5T10J261、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACT7T10X3S3B5M2E5HL9R2E7E1Y4P6X7ZM5L9H1M5Z3I10H762、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCU1Z9Q7B8
26、E7N7R2HP9U6H3D1Z1R4C1ZE4W7S9A3Z9P7J263、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCF10L10M6D3M3C3U2HT4N10S9Q7A7Q1N10ZP4P5H1U10K2D7J264、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCU5J5T5X5W5K4K10HL4Y7Y5J4V4E6A5ZD1I7H4F1S8C1Z765、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机
27、缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCQ7D10V5Q3P3H2T2HG10A5J9U3U8Y2A7ZI9I5N1D9A7R6J666、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCK1X8B7Q6L8X1E7HO8I6U6W3N2Y10O6ZO10W8J6J3D6A10I267、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCO7K2G3I3O4F8
28、N4HI2N2X4V9J4D5Y6ZR4J5V2U4X8Y8W468、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACY2Z8G9K9U3L8A7HN2I1M1Q2S3S8Z4ZK8C2G2S5W8U9B669、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH7X8M3U10D1W6P7HC3D10M10G3T10Z7L8ZE8R5V7J1H10I10M1070、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期
29、D.衰退期【答案】 CCX10L8Y4D5Y5E3M4HA7Z6L4K10D5J10R5ZO9G4P7W2O8N7C1071、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCR9Y8C1K7K5T5B10HY1N9U2N6L2J3U2ZP7S3H9C3H3T6U972、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCY9G3Q3S9U4J8W6HU10N6P2N2T7U3R6ZW5M2G6W9O5R5S67
30、3、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCU4D7E3S7D6Q3T1HX9P8V3N3U7J6D4ZU10G7A1A9Y6Q9H474、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCE1I5G7H1G3W9L5HT9E7I5E9C2T6X7ZZ9R9W9O1E7K2W275、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCA2E7X3C2A4Z9W8HU6U8R9S3D8I3U4ZB1
31、0J2V4V1W3R7P576、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACS7C1L7A2F7K6G5HT7R7Z4Z9X2O10E8ZO4B8R2H10N3K1U877、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCL9Z10P5T7S5C9K10HA2W4E2T1W4F6Z1ZB8V7Y1Z10X2N9B778、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】
32、 BCK3Y7Y2L4X8D4B6HN4Z7K2E10R3Z4P7ZZ10S4O10N1F3Z6T879、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCY2P1Y8W8H3X8B1HF10W2Z1S1Y8K6P2ZU4I6M10S2H8K6Q280、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCM8Z8A4O3X1A2K2HK4D2R9H4I10M2U2ZP4E10T10J5V8T4W781、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人
33、际关系D.组织结构与气候【答案】 ACD3H7B7R8U3H1L3HU9P2I7I4Y8O3F6ZV9K10I4F10W2W8N782、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCW5A9V1L10F1S6L10HX10R8G1Q2H5D5O9ZT8A9Z1R3Z8G3A683、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCB6I2S10L4D3Q3A3HH5F1E9O2B4D10M8ZS2D6V3F
34、9F2J3J884、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCW3Y7S3E1Y1D7D4HZ4U2E9G6S4H2T5ZX3C6X5H10M1D7C185、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCW4F7Y9B3B8P6A2HQ10O2A2L1Y8G7I2ZB9Z9P4D8R5R8F186、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A
35、.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO5P9U6T7S5Y3R1HR7W3V3B8Q8Y8O6ZK8X10P7G6X4X8L187、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB3K5B1C6Z2O8V4HT1N8R8W6T6S4Q2ZR8Z4A7K2N5Z6T588、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCT4Q10G8G2T6C2J3HG8P8
36、A8L5E4G2R7ZG9X3E9Z9L9O9U789、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCU2L9U8F6V6Z1W1HJ6W4S4P2U9C10A2ZW5V3C1X6W7X7X990、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACK4T6M9J9Z3G9R10HX8X2N7B5O8Q10U9ZM2W5Y2L1I6E2D791、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已
37、成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACQ7T1P8X10D7Q7O2HB9Y1F6M1Q2A6W1ZN10B3S3D3E5C10D892、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCM2A2B7V7K4Q7E9HX8Z1J2Z1F7Z3Z8ZU5K2G10T10O4C6Q293、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D
38、.麻木型思维障碍【答案】 BCS6T8P5M10A3H4C10HH9I9R10U3G5O6Y1ZH3T1X8B2Z3C5W794、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC9F2B3R6U2F2C4HB10W6S3G3U9U10A8ZD5S7O3Y7K10Y5U895、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCY3W6S9S6K7Q7R9HW9Q8G3C10
39、P8W5V2ZB5D8O1F2E1V1X496、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCQ3N1K7L3E6L8N10HM4N3D1E4Y1K7J1ZW1O5Y5N1E1J6G797、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCN10I6I8F5D6V6M10HT7B10F9G10L6T10T8ZR5O9Y8U8F8D3U798、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的
40、高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACY4G8W8Y1O8R9S8HG2U3Q9T1B10E9V1ZG3W3L9V10P1W10U999、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCI10X4T6R8K9U2L5HZ5A1I8Y8R1S4W2ZW3Z10H6E1B9N9L8100、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCW1N6K3W7X6O3N6HX1Y2M2Z9R1K6D10ZK5B7M7H9P10O7C2101、行为事件访
41、谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCS1C2A10B8K4Q10Y7HU1Q7W4F1R10T10E8ZA6U8K2O7L9P9M3102、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCV5N1M6K7C8A1U10HM7L7W4M9I9C10T9ZE10C4W10U8W3B3S9103、
42、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCR5U6F10N6P4A6O3HP10R8S3K9Q7F7R7ZR9A5E4V7Y1E4P1104、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCZ5S5O7A3S1S1Y7HC9X8E8G2Q9T8X9ZY9R7N10O6Y9Q4
43、R7105、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU5I3G9Q6C6D8L1HZ5R6L1C9Z9T3Z2ZB8X3N4Y10I6K7U4106、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCT2D10L10N6F
44、4X9X7HM1S3F7T1K7U2T5ZX4A10D1U6O5J1B2107、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCH4S2O7L2J9F7Y6HM6M10Z6H2H2L2U8ZN7O10B7T10L2F7Y9108、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACG6R7E5X2J8I4F4HN6O10Z9F10Y5U10Q5ZF10M6J4M9Q6C10U4109、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCL1N10T6A9D9E1B4HL8H8C8A9Y6Z10F5ZY7T1O6U1J6T9Z1110、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCD3T6O7J5U8K3I5HS9Y10J3X5I10Z4C5ZR2X4V4D7R10P8T1111、工