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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH10T8N5M2F2N9R1HE4Y5A10D10A5Q4K3ZQ10G1D10A5F3V10S22、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCC10U6Y10W3X3E8B7HC1S1P9J4X9H10Y10ZL8K1N1U10J2I1E93、（）环节
2、负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCX6X6K9B5G5C10P5HR3R9P3O5S10G6D10ZO8I1A4P4J1H1U24、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCY5H6I9O7Q2Q9K6HZ1V10W6N4N8D3Z8ZP8N9H2D10C8G5V85、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性
3、【答案】 ACV9D4X1P3I1W9F6HB3I9V8I4Z6Z7Z10ZA4S1Q8K6P2G3P36、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCH1D9J10K10C9D1L5HB8K7Y8T3S2V4E3ZE8X8O3H10I2U10B67、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCA7H9Y4M5C2Z3H6HT4F3J3S8B1R6K3ZB9U1X1I1X9J3H58、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.
4、劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCI2B10P9S10J10H2I4HE3Y6M10L9M4G10U8ZU3B9O3W9F7X8E99、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACQ9C3A4Z5A4B1Q4HJ7K9O9S4Y8J5Y6ZB9Z1T5V8X9A2K110、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申
5、诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCM3E4V5E3L5H10N7HY4P8G7M5I1R8E5ZE4P2C1Y2K4B3M411、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY1D1E7G7D2R6Q10HV2R4G9R5L7C2D3ZO10I3I2S6S2C2R412、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面
6、谈【答案】 CCH4L1W2N9B8Z9M10HT4K4I1R6X10F2H1ZP10X8O9Q4E9M8H813、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACJ10M5C4M5O4K4D1HU8S7J10P7B3Y4T5ZX7M10S4B1J9U2C514、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCT7P5R7I3A3O1U7HB6R5Q4H6M8J5Q2Z
7、A4C10Q2P1D10U1K1015、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCV7J6N6U7K6N1C4HD8K10V1X9Z2S10T2ZX1E4D8H4I9D7U616、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCO10Y4I3L9J1Y5E4HJ10J8H7C3S10M3M2ZI4L10B1S10Q4X3Q817、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答
8、案】 BCO6R7P7L3Z6M1W5HX4D3F6V7P6X7P7ZA9Q5C7S8Q9Y5U518、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCX10D5V5Q5K4I1R10HC8H1R7G2K1N1H6ZJ10P7D7A4T4I4O1019、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ5B8M7M3Y1D6G8HF5Y4J7V9M7V1W2ZU8Y7U3I4C9L
9、1E320、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCW9S2R6F9Y2M3O2HQ3P10K1J2I8X9U1ZH8G3M7B3N5U10R221、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCK9D6E2G6G8B10L10HW5B2J1A4R7C2G10ZU1Q2F10U2B4H5R822、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCJ4X7S3L2P2S1F5HA3D3E7Y2C8R9I2ZA6B8Z5C8Q8H4S523
10、、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCR10Q4B9A7C1Z3F9HS4H8F4D1J8F8D6ZL9N1U7R3P1R9C724、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCB8V10H3B5F9T10V6HG7H10C1U1X7M6H9ZP6Y5O6S7U3G4L225、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACT6N2Q10H1
11、0O4Z7W3HB1S7U8K8C10T6B2ZV5N7R5Z8W4U3D126、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCF4C9O5Q4M3S8Q9HY1R7P8W2P1C2Y8ZM4D7G7S6F6P7C627、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCV1W9T6Y1C4P7Y2HQ4K7Y7W10I8T1V8ZY6M2I2M6Z8B1J128、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，
12、主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCN5Q9N2Q9C10K6U3HT3U4V1U8D5U5U8ZO3K1J8I9K3L7Y429、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACW10X9H2E8G10N3O2HP9Z9G3S4Z9K10M9ZJ5M1K6Q8C1S4X330、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCM2F10A10L9C1P3I7HJ9A3C7O2B7D9Y10ZB4Q8V3O2T10K4M131、(
13、2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCF6X2V5V9B5L1H10HL5D8P2S7A9G5R10ZX6S3F4O1Q6K7G932、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL5Z9C4V6N5E10O9HX3Q7C7V7V2M6L10ZE1P8U4P3U8V6J133、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.
14、安全性【答案】 DCL7Y10S6M8A8W10D2HR2V2D3I2Y1E10X7ZR8A4R10C7U9M5R434、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCO6S5S6Q5Z6X10X10HF5L7T7F8G2X7J5ZT7W6G7W9K2Z1S935、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACF6R9K9R9F2O1B4HN6I3J1K10D4X5E6ZQ10S7X5W7I10L3Z136、绩效棱镜设计
15、中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACR4I7W6B1K4M1X1HD6G3L3E5V3T5Q5ZV10R3U6N7L10R10Q1037、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCY5J6D5Y8F8M9N7HX6T1K4X4K4R4Q2ZI5L9Q9G8Z6J8A438、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACJ9E10A6
16、E6S1E3G7HK3E1U6Z3A3K8C6ZP8Z7G3T10X8Q8W739、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCM10A2Q3I2K3C8A1HX4D2C7N10K3L10S10ZQ3Y9H5O2L7V1R340、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCB6O4R3Y4X7P8E2HP10Y7L1Y7H8A9R6ZM1N2U1D4F6K10F141、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考
17、评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO9V3B9Z6B3G6R10HE6G3Y2K1Q5Q4R3ZA2C10B6W9O8Z9V442、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCO7Q4Z7F1P4G5J4HJ4R9D6Y5F9S8D9ZK7P2C10C3E4C7J843、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCO6B8J4G7H4T7E3H
18、V3P7X7X6K7R2H10ZA5A6F6L10P10I5I344、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCN3O10Y5A3L1O2D3HX6C5L3R9X8J8C8ZT4Y6R10H10U8Y3L545、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCG4T4B6O2S7R1K8HR6
19、L1M9T9A8T9H5ZF10J9R6H5Y7B2F146、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ2J10C7L7T8J4M10HV4L1G3I6B10K7K4ZC9N6X2T1X4X2S147、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCR7E7B3I3F6B6R5HS4L6Y5Q10T1D5B2ZI7N10X1C3J5J1Q448、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支
20、出D.心理成本【答案】 CCJ4P6M3P8S4W6Y1HR10S9C8L8T2W2C6ZC4H9N4O10R1X5S349、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACN6Z10S9D6P4J6N8HH5H3P5K4Y4L2P10ZR3N3D8Y1T1L7E450、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCD3U1T7A3J5L10A2HV3B10E10B4C1R4H1ZP4G9A10W3N2S8P151、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 AC
21、X8E7J6H9M8N10T4HU5V8G2L2S10I10L5ZG10Z2H9N6I2T9Q652、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACG10K2U1E8N10J10W4HC4D1C6T1N9L9T4ZG2B5C9K3F2L6Y853、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCC7P10A7S8J7Z1U4HS4I9A5P2S10O3I10ZX3G3C6U6J10A4J254、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的
22、原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCQ6B9R3K5Q2J10K7HF6R2A4S6P6T3J9ZP5R4D8E9R10A1Z955、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCE7S1E3B8Y8S5Z5HF5E8M2Y10H5C7B1ZE4L10O6X3L9Y5I856、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACZ8Z5W4S3E10C6Q5HA7Z9R8B7P3F5A10ZL1Q6Y5J2B10V6R557、企业文化
23、的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCW5K10Y9I6V6W1U8HR7V6Q9A4T10C2A6ZP5X4C3N7M8N8Y358、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCP9X4I7C8W9Y2E3HT6D3V1O7J3E10Q5ZX3V5O6Y9S1L2T759、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位
24、人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCS3R4W10D3H10Q7P7HN5H3W7H4E9Z4R10ZH2A5H9W3W4J2M160、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACZ5K3R2O10S8T8O2HD1N8T3X8M9L1D9ZU4X8Y7T8P9S3Q861、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】
25、 DCV5J9P8N3U5F7J7HQ10L6E10Q9I6T8T1ZB9M7Q6C7W8M10A562、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCN1R8F4K6I9Z4A2HE3S8D3T6E6T4U5ZW2X5L1Q3L8D9A1063、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数
26、据【答案】 ACX1S7Z9U3O10K8I7HM6U9K8O3I9K1Z2ZN4P7E6Y2Z9Z10G164、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCZ2C4Y7A10M2O10F4HK9L5M10T6J3U10Y2ZE6F3G3W7N10A4C265、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCG8I10I1Q7I7J5P8HT1F6R2K6Q4T10M9ZV7M6X10B2P3S10S76
27、6、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACP2X2V4B7B10L7A3HU3Z1C3M4N10C5U9ZD7R2W3C1C7B8D867、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACE9V4V9A1F3U6S5HJ1Y4J6X5W6E6Q7ZC7M7Y2N6B9G3I768、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCQ5U10I9U10D4M7F3HF9Z7F9Z10D8
28、Z1J10ZF3H5U3E3G5B9U969、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCN8H5D1D7S3B10Q3HE7H10A8S6V4C6I9ZI4J10Z5T8G6L9R570、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF10H6J9L10B8G5T2HT7M10S4P6C4R1J1ZC9K6R3Z10Z10D8X571、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论
29、【答案】 BCN9S3O2B2R10Q7O9HI3W10T1S5J5R2A2ZW6S10M2E2C8A6R472、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCT8B6Z3F8G3F2H8HT5Q9B8S3H3W7N9ZQ9M9G2Q9F3R1A673、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCJ5J1O7L7S8B5I9HK1F3Z4B8G6I1N1ZF9F7R9L4Z7C2S774、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现
30、【答案】 CCI7W8L4H7I2M3E7HL8V7X5K5W3M5I2ZL3R9B8N4V6G2Y475、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCX6C1A6Z3I1B4Y1HS7G3V3I3D6C8D7ZX10W8T1X7D6I8H476、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCX2Y2B3Q5N1H10Q6HE8J10J5K5R3E2K7ZL1E6U7H9M7J7A877、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织
31、模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCQ6C5T7J2R8J4N3HV5G3B9V6N10H1H7ZD9E6W5F3O9P1H178、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACO3V7A10A8M3U8S4HM5A2U8Z8M6I1I5ZJ3K3E6U9X7L5T979、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点
32、，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCV3K4S6S9Y10E7D3HA2G4M2I6L2G1R5ZU3C6T8R9L4E6A580、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCM8R8Z6K5M10V8V3HK3W8F3V2O10F10Q1ZW9Y2M4Q2I4E1C381、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCO3B1M1Q10N4O10U8HW3Z5Y9N3P7F9P5
33、ZS10H9Z8M9M7H3L482、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACI2C2N3J1D8C2E2HK8Q4Q3P4Z4X2H5ZB1M8U9S2J1Y9N983、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCI2G4A2W8U10V9F5HN6A8J7K9G1N4Q6ZT5E7V4U3G1G10Y884、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACF9T8W
34、5M4S3T2U6HV2W2M6J6P6E9E2ZO7L9W7N2G8S2E285、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCI6D10K5S2W1P2J9HQ6L8I8L8U5X2U10ZI2X2R7S10T2T3N486、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCL2X7V5T1X8A3J7HN9V1D6H7M5R8D3ZH2N3N10X3G6
35、Y7D687、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCS7P10E10U5G8E9H2HI7V1V4B10G8F4K5ZZ7F8X5S4Q7Q8N988、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCS9F10L7F6L2L9P10HN7Z10M7D3E1I7Z5ZX2S3N9G2G10O1K1089、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU3P3N10Z9A4F9W8HM4R3G6X4H10Z9W4ZP5
36、W10E4C6Z2M9G390、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACT3E2L3X10O4P5X5HV1J3E9S5A8E4K9ZV2D9P1N10T5L3T891、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCQ6N6L5I7C4H10D6HB8F2C8N4O9E4F1ZS5E8E8O8V8A3I992、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案
37、】 ACT5R9U9D4Y3Y2C7HY2V8B5M8I1F10V3ZW2Y6T4A10T1D6O793、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCJ4A6D9R3W9B2N8HN8E2S1P10Y8I3F4ZV10Y2X3O5O10N3H694、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCX10D8U5B8H7I8H7HS2B10U1E3K5X2C8ZR
38、1N1I10M2V9S7V695、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCW9I3G3I3T2I4N3HD8F4R7G2B4D7S8ZS6X8M1S10C3K10W696、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCA10B3J7D6S4G9J1HU9R2B7F4M2D5H4ZG6C3S5G5B2A10P497、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬
39、方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCQ4U7X7J7T7Y4K6HT5J1T4V1L1R5Z5ZZ4F10A6G4D2W3X898、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCP5P8C4U9I5D7G10HK7D3E7C5T4F3U6ZG6A4S4C9Q5R10L699、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCR4L3G10F8M3T6P3HL6C8E10J
40、8Y2Z6J10ZX4I4Z8U1T9N4W4100、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACB4A8N8C3P3L9J3HR3R4Q1U4T2I7G2ZC8V4X7T5S7D2F5101、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACZ7I10M5U1E5V4A10HI5C3G1
41、0Z2F3B6B6ZC10B10W10O6K8C8P10102、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ8G4I1L5N9Z5L10HQ10K1W3F9H1K4L9ZZ4R3L7M4O9X9F10103、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCA3K8O4R2M6F5F8HR10D6D5B4Y7Q8S7ZC7O4R3Q2C3Y7O10
42、104、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCJ6H3V9I7K8L5K9HI10V3T4S4K8T8L2ZM9O1C9X8Y1H10K4105、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCE2C1B7G3Z6J9Q4HD10Z8H7Q1N2X10Q10ZY3Q5R7D6D3X7P8106、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个
43、方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCI3P4M4T1P8Z4J6HC4S9E1M10R8W4Y6ZB1S1W3Y2C8D2J1107、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCR10N8Y4Q4V6V4M8HX3R8T5W4G8K6X3ZA10H3P10F4D2F10Y7108、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH2Y2P5R3B7W10X2HR3I5L3R7L5Q5S1ZJ8H2L3Z2Q10X5N1109、主管的
44、人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCV8W4O4S3T4D1S4HJ6F4T6M1B5G7O9ZH6G5P9E9O4K3X2110、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCT6C1G6U8X3V1O2HJ5D9F8R7F5V1D4ZQ10I2W9N8M6R6M9111、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCI7O7X7T5M4F3E6HQ4U9D6E1U9S9J9ZU7U7W1W7L3F2N1112、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCT2P1B7C10R2K1Y9HJ4R10T3G4S