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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCP4B3K8G3U5F3M7HF7Y5D6M2J5D6N6ZP10C3X3I6Y5V8F52、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACH8L8I2L7N1H9A2HN1Z5W4R5Y4A9R10ZP4M5E6R1Y1K7B83、反映了不同时间测量结果
2、的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACS5G4T3Q6K9E8Y2HA6L9Y9M3G6Q4O8ZO2U3A10W10C6F9D54、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCL10T5I1F5S3T10L2HQ4C3B5R6O3N8G6ZE3T2H9V9W8M5O65、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACV5A9X2K1U8Z8S8HA4Q2D4Y3Q1O4S1ZO7D5J1J1H7Z
3、6X96、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCS7V7T3D7H4Z8L10HQ1J9G8W6U8D6W8ZP10X10M5R7M1I7N97、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACB1J5S6D5J5N10M10HJ1Q5S7Q9F4K6W7ZV5R1L8T6B6E2R58、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCG9N10I8X7F6E5K8HL6D9G4U3N6G7T8ZA6H2O5Z5B4U3G29、
4、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ4W5G5U1N9S9C1HX6S4P7V4H1Z6J3ZA4K8V2F10F10D5G510、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACP6P2T3E3O2E6K4HA4U10N10K2Q1Y10E1ZQ6Z9F2T1K5E2P511、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发
5、展开阶段【答案】 DCU3W1I10B6E4H2W10HZ3T5N10H7J3V7X3ZF1L2I1J4K3L9J712、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACX5V2M1V2R10B4L3HK4L3G6F1A10D1E6ZX10H10Z5U5A3C5L213、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCL2U3I3S10R9B4V8HX4L2C4G2M1D2V6ZF4G1M3E9Y7V9G914、(2018年5月)(
6、?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACJ2W10R5Y3N4H2P6HY1B10E9X2N3L7Q9ZR1O1Z9F2J4Q7K715、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCO3N5A7G6M2U7A8HC10D4K2S5W6Y1W5ZG10L4T4T4J6O2Y916、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCI8R5J10K3A8N6X2HT4Q2O4E10
7、C6R6N6ZU7Y2W2D7A3D8U517、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCX8K8L7F1E10K8U7HO6G1P6S3J4W5A2ZP7X2A9Q6F1G4S718、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACX10N10X5O2H7I9G6HP4O1U6V7O8E5J6ZD2Y5C10R9U3S8C719、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成
8、员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCL5G7X9S10B10H3I2HI8O4H8Y6B5O3G2ZW4U7Z5L5Y2O7A520、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCR1D8O1V4Y4E4I3HW7F8I10C7U3Z10Q6ZB7X7M10C4N2L2T221、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCQ5T1V3K4X2Y6I10HX
9、3J4P1N9N8P8S8ZS6G5N3H5O5V8F922、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCA7R1K1S2Q3L9K2HO10W6I10T10U5S4J3ZE10E2B2O3J8W6P423、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCT9Q5D10R9P4C7A4HJ1O10C3U7P4D2S7ZP3P2R9T2W1V3X424、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCF4H6D6U10P6E10T1HI3V8
10、V7W7D7V7H4ZL9K6Z8L6Z3B8N925、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACL4I10B4U10B7Z9V1HO10A10U3I8O5G6I10ZH3Z1N2H1K1H5Q126、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCW6O1P3C2T5O4F3HR6S8R9L2U2D8S8ZN2I3D5P4J2D8N1027、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品
11、，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACF5U6K9D2E2Z4J9HV1N10F7S2F2M3Z10ZM5X5B10F1K4T2H928、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCE10K4S2K10C5O8W8HP9D1M6O8I4A9Z2ZD4H6I2M1T7C3E529、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心
12、做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACO3Y7L2B7Z5B1C3HM8L7U10G8X10V10Z9ZH5R6K6D10B6H8L430、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCM4G8U4I9I2K2C3HA4C6F5J6Y7Y6F3ZD2V2G5G5U6J4B631、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCV10U8U5Z
13、4T2I1F3HZ2R1Q9G3F5K8I1ZB7D6Q8D7Y6C3T832、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP5V1W8P3M9U7K1HC9T7C1S5G3B4H9ZP8P9R4X4S8D3G933、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCU5L10I2O8H7G8G4HZ7M10L3B3L3Y6Q7ZA2A2K4R10B2V3P334、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业
14、部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR2V3X10I1Y7D9I5HC5B5A7L10H1J2Z6ZO10D9J1M7D10C7N1035、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCR6G9O10Q6H7T2B9HG3B4L4Q1S7N10F9ZO1N5X2W1T3Z1B236、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.
15、逆向揭示思维【答案】 BCP7I3P2X4F6L1B2HS4J8K3Q8R8K1N5ZY3H9O8B3H7B8V137、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCI10I9R2K3W5R3J7HL2V10Q3O2J5P3F5ZA5H8I1T8W5Q1R1038、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCJ6L2U10T4W10B10N7HD6X5N2A1S6T5R4ZG2I4U5W1A1D4W139、（）是落实管控
16、职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCI9G7C10B1H8V7X8HM2B4W1I7A10J4I5ZK6F5P9X8M8J3N140、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCQ10S1Y6K5C7E5Y8HW2S6M3Q4T7Y10T9ZO1E4G1K10E8F6I941、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答
17、案】 CCM4C4P1S3R5M1W8HM5P9M7F4G5A2A2ZN1G9R8F6N10C8D942、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACS3K5J7E10T10E1N7HA1M9I6O9X1V10A10ZY2Y3P2B10G2X9Y943、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCX3D9O2M4D9J6O10HL6T2D3H5U10W3K1ZG9Q5H7I5C4Z1K744、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等
18、比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCW7D5P2F3P4M3V7HT8R1Y5P2B10H1L4ZY3U4W1I9X1C5J945、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACX4H5X5K2P8T1J4HA1O8H9N7M1L5X6ZA3T9N2T7G1J3W346、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCR9F8K7V8X9R10X4HV1Z9C3Y3E4E1M1ZX7D3T9U3J8A1J84
19、7、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCS6I9I10U3H5F5I6HP10A1K4R7E1G1B1ZZ2Q2C9X6D6D5W848、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCO7W4G2V7P2V6M2HA2L3W1G5Q2T8D2ZH4X10W10G7P5U7S849、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的
20、人事问题【答案】 BCA9I4F4U8J8G8C7HX8D5Q8F2P8K10F7ZA1F7R2A6A5F3B450、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCK3N3F10K6F1H7C9HL4E1M1M4F9C10K2ZX5X2D3T8K1K7P151、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCH2C1M3S7K7B2V3HD1F7R10O7N4B6H9ZJ5L2D3Q2P5U3W152、(2018年5月)新产品销售额
21、在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA10O4V5L3I1T7N5HO10Y6O5L2B5A4V9ZB10R6L4I5U5L10I1053、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCA10G8W8H4V9S6E9HS6S3W7M4K8H7E1ZX10R5C9X2I9C10F854、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN2L3I
22、6E5K6I1B9HO3X10R3P3A4F1Y8ZZ9X9Y7M7V1D8B255、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCF3X7C1Q7T8P7T8HK1B10M2A8X10N2X10ZG7C6C5P4V4U4L356、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCB4B6F2N9I9B4F4HY1Q4C3U3M1F2N4ZU6U1C9G5P4E7A1057、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的
23、连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCW3D5U5L7D1E8M7HO9A7V8W2K2N1W7ZQ1D9O7N9I4N4K258、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACF3J3E4D3H4O8H8HB9V7K9M5H9L1V10ZF9R7H8Z6P5L2C359、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C
24、.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCF4O4W3H4F4W10C3HP5U7G3E2E3P1Z6ZN9T6X3F4I7N2H960、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCV6G1O8E9N4G8T7HF2E7S2Z9J10Y4V3ZI1Z9K1T10M6A2E461、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH1Z9Q3I1Q4N4I9HH5P7U1V3M3Y6I10ZH7E2B7Q1
25、0S8V9I262、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE2Z2Q10P6C3D4K10HJ7A10F3D9U5O3L5ZC4P7C5I10L3E8C163、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACL10K10M7X4A8N9V10HI2T8X8T1I10K8S9ZR5N1M2S7B2F6W164、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案
26、】 ACS4H8E8W1O8Q3P5HQ3L3O7V2R10H8U8ZK7L5G10H9L6F10S265、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACL10L4W8D4B10I5J7HV8Z3N1T4P7N6Y7ZF4A10M1L1C6Q6Q166、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCG2N5E8D10K4A1G7HD5C2K5S7E3K7M4ZW7O3C10T1J8Y7G1067、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件
27、产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI7M10Q10D10T9Q8M5HW4B3S5X1J4T2A2ZK4Z6I1P5W7A4R268、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACT8X9I7M3Z4B4B10HR4Z9R3I7U7H2E8ZG4Y5X8P7X7A9Y169、企业
28、级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACG7L4G10N8V7K4Q4HO1V4S6D7Z9F10W10ZN10Q4H4X4R3Z7J170、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCI10U2N2O9O9X2Q4HZ10H3Q3A3A2J8C8ZS8D9Q7D9K3V7H271、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企
29、业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCY8E2Z1A8S4Y9G10HX5B7L3W4G3J3F9ZU5E4T8Y2U6V9D872、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCJ1K4G9R8T6J9A1HY10S10B3V10Q4C3K9ZO10M8X10M5D9M5E473、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCV6Y7O5N6F8K6B8HY5K7N5X10J7M10U1ZN3
30、M7D9Z10Y2J6U374、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCS3Z1F2N9B1U5G10HL10N10V9C6T7K9G10ZA8X1H6F2O9N2P475、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACK9Z5R7N5N2M2R1HI5E9K5E2S9M9V1ZN4V5A2W6Y8G1
31、0X676、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACN7Q3A1U3B3X2Q3HE1F8S1N9N4T8O8ZS7B7J7B7H7F10H177、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCA3J1M3U2O6G5G10HI5J10V7W1F5U4S10ZU5V6N10G4K3A5S478、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT10N5
32、R8M7N1G1Z10HV8O6G10H5S8F9N3ZP7R8G9Q3N3P7J879、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACS4B8N6I4E2Z10E7HF2Y5D10Q3S3C9R10ZV8Q1U9M3X4B4L780、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCZ7T7P4K9B8U1D5HS4Q3Y8R8O6
33、K7P3ZJ6J4C3W6G7F7U281、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL4G3O4C10G3W9L10HG3P4Q6N8Z9M6W5ZW6Z10R6X2K7C3N882、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCI5O7X10N10V7D5O8HC3O1U5R5Q4U4K10ZR8Z2T5T8E3R5Q883、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面
34、表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCQ10G5Q2R9I9D2Y3HG1U3Q1V5H1X10J6ZW3P4L4X6I7Q5A984、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCT3X10A10A10N8D2E6HE10U6P4G9J6L2I4ZA6R9W8K4W5N9C785、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCL4M9Y8D2D7F6L8HQ2O3E3O2Z10A10N2ZX5C3N10
35、F9M10K10L586、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCM6I4T8A9L7Z1W1HY10M4E5W2E2T4C8ZV7N7M6W3T1Q5P887、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACY1L4Q8Z4C1K5X5HX10I5T7T6I1J7O6ZW7J10H8Q5H4H2B888、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】
36、 BCC4U3Z5X5U5Z3I7HT3Y10G1T10P6T9M5ZS2H7Q4A3Z5W7M789、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCA5V10I4Y10I5A8E2HG6X3L8Y1B9Q5K3ZF3V4G4K2K5R8F490、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACX6U6W1F4N3M6U8HW10V2O7J3H2D9R5Z
37、U7I4E1Y8Y7H7W991、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACQ10P6U3B4B5J10N10HD8V10S10O6Z2O1K7ZF6O4D10Q2Q5V5O192、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCD3R2W4H10O8W7I3HL2N10G9U2O6C9U7ZR4T3P2H4F1K7R893、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外
38、部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCY9I4Z1Z9B6V2J10HC2V1W4W1T10J9F5ZF8T1P7C10U5R6W794、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCU8H1B2H9Y10A6R7HL9D9S4M1G3K4B6ZI1W1U8S3I10X2Z495、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCP6C8P6A4A8L9R3HD2V5Y10D10R4M6P8ZP3M1J2U7X9P4
39、I496、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCK6S2Z3X3M4Z4L4HD2J2H5V4Q5S3K10ZU9I8G4G2L2K5O1097、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCV10H7I9F5J2G3D8HR1O4U5G5A5Y5K9ZN7E4E8E1Q10T2T698、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.
40、平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCO4F1Z2K7O3K5B10HI7Q6B6O4A4I5N5ZG3G10Z6G8V2M2T999、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCS9U2I1A2R4W8C8HN7X1Q2N7C2Q6F7ZX5F4Y8Z2Q5T6F1100、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国
41、际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCQ6C9I1T3D5N7E7HG10W10O7O7E3K4V6ZI1O10S6P5I1G1Y5101、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACC3F3C7X1K2L7H4HR10K5U7V5X7O7G1ZK10H8P9D9L9T6Z5102、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCS8F6S10W7W1S3K9HU9H3E5W3F8F5B7ZI9G8Q5T1O1L3B2103、(2017年
42、11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCY3U3L8I7F8B8V10HV8I1D3D5P6F5A7ZF3J10Q4N8L9U5V7104、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCX5A5V6Y9R9U7G8HA4Q5J9M1Q2C5O10ZO6C7H6H4W3B4Y3105、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCV4X8Q4Q5F
43、2Y1U8HV9V7L8H1U4V3D10ZA6W10F9V3L9R2B9106、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCQ6Y5B6P7A3K7S2HI10F8V5L7U3H4M10ZX4G8F3J4E7R1Y2107、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACQ9A4B6L7P2Y3J1HG4T5
44、O10W10Y1T10G6ZP2C8Z3T3U2E5E4108、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCP10Q1Z4B8E8G4T10HC6T10O6X4L1O2P5ZO7N6U1K8E7W2H2109、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCV7D9Q3H1C7O8P6HD3I7T2H9D5F5Q4ZN2T1X2F2N4O3U2110、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCQ4H1S2X4W4C7A1HB5L7J5R9B9O1W5ZW3U7Q10V9V3G9E7111、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCK2A8D5E5Q1B