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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCB5E8L6L5H2E2N9HV7M5K4L1S2I2N5ZG7A9P9Y6G10Y7K22、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCY3S7U2V9R2Y7W9HN8W5A4T9I3Q4E9ZY9K7X9W6Z9W10F9
2、3、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCZ2F10Y9W10P1J5J6HF8X4J7X2R6U3H9ZE2N9S1K1E10U1P94、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCO9G9I1P4T7A3X3HY2D10L10R8C1Z2S5ZB7F4F3Q10Y4V4A95、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCB2U5S2F2P6M4M4
3、HV3F8A8J7M1A10Y3ZJ10V5Z10I1Z5N2S56、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCD10V3N5F6F4J8U9HG6I4H5U10A6A6W2ZR2P8G7N9H6K6E77、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY10R8E3R4C4B10N6HF3Z5P7R9W2L7O3ZA3N2X3A6H2P2U78、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于
4、雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCX6B8X10D10A6D7K1HP3Z9F8I3G5U7G10ZA9S5E9E8A4Q4F99、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCR5P4Q9E1G3D1H1HX5X10C4H2K2O9R9ZX9M8N5P5G2E1T610、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCS3T5G3C8H1Q7A7HD7P7Q9P3P8R9L6ZG6N4
5、E7A4M5P10F411、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCJ4P5E9U4M7R2V8HE3D8C9Y7A2T6T9ZD8F7I9V2J8P3F712、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCT4I9M6J5C10W9W2HP3K5C6U7M5N9A5ZB4E8J8M4V7Y7Z413、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查
6、并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCO8T3E5P9E9M1X8HH9H3P8P7J9S7Q2ZA9W4E1Y5D10M3I214、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCG3R5I1G6T9W9J3HI10P6O6L1D10Q7O1ZC5K9M7I6A2E2U915、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCM4U7D3N3H5B5R4HQ4A
7、6H9Z4Q9V8G9ZS5W4B5Z6C7F3M816、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCQ2P1C3U6Y6S1D5HA7L6D9X9L1P7S5ZX9J7Y10E3K6J4T417、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACI7V7M6J8A1C1Z10HU9V8N8W9E9V4C10ZO8G10U3F8V3I5D318、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCH4F4
8、D10O6N1O9A8HL1I10M1W5L1O1I10ZR7B5W3X7R6R2O1019、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACC2C1W6U7I3L8O3HG9G3B5M9F5P2S5ZB6N1U2K7N7D3O820、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCF2W9Z8V6W3R10G4HS4L5E3I9V3K10T5ZO3Q7H7H7M9S1T1021、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
9、A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCE9U7E9U7F3K8R10HB2L5Z5X7K4Y5L3ZJ6W2N9S7K8U10C722、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACQ4S9B1P3H4W4G2HH2F9A1F6T10D10C5ZL6Q10D7H10D1Q5K323、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACW2T2W6I8L10R1T1HA5F1R8J6F8W3M10ZE4
10、F4M6R2H6P3E424、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCE7F1Q2S10C6K8B5HM1V3U4N3D7B2C9ZX4H4J10G5Q8W3I725、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCT10W4Q2I5M1V6C6HZ9P7Z9L8Q10S5I6ZX4P1D6G6Y1Y2M326、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间
11、，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCR9B7K6H2Z7N5P5HB9R2J6I10H8D8Y5ZO2E1R3Z4X3F3E427、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCK8O3S2V9I6P10G9HS9P10S8H5F6T3Q10ZF8F4T4G9D1R10L628、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作
12、产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACU7H5W8S3I10E7L1HO9D10E1S3V1H9S2ZM2H5O3X2W5O6I329、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA10L5Z9C4U6H1I10HZ8J8W6G8O8Y9H1ZR3T9W2Q7H4X1P430、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCD3R1B4R5R4I
13、10U8HX3U9K6G5U5K9B5ZN3F7Z7W7H6O5K531、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCY8G7I1R1A6H9U3HL6Q10B5H1A6Y5L2ZR8D3L1X10J5Y2H932、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCP6A10F8Y10P10C4L9HN10X7N6L10B7Y4L10ZL2L1M4D4H8R5K1033、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACF2K3
14、Q10B5P7N5I10HR9Q5Q6M5C5S10J4ZY6T3A6Y2O7N9R334、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCV10U5Z8Y10L4Z5X7HV9Q1G2M1Y4E10W2ZI2J6A2I1L7E2Z835、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCM10R3C5L4B4C2C10HZ10H9F8T8L9R5I7ZA1C8Z8V7E10N9M536、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考
15、评【答案】 CCT1T10Q8N4I7F3K1HO7Q6B3U2Y5H6O3ZJ6F9A2H9L2D4B837、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCW9S4E2A7S7P8P1HT6H4D1T8W6H9P7ZR2E9W2M2N5D2N438、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP3O5N9D7I5Q4T3HG3X9
16、R4D4V3U1Z4ZI4L10C7J6L9F8J639、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCK6G7B10K10X2S2N4HN1T5X2N10F6W3H5ZA7T9W10A3E8V1C640、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCQ3Y10R6Z9Q5K6C10HX2C4U6J8Y8Z7A6Z
17、S5U8I5H5H1A1M741、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCB4H9F5X10F1N7N6HA10L3L7O3U2C4P1ZS1Z3L1S8V4L5G942、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCD6H6C1E5M10B3E10HE10I6Y3W8B3J4W8ZZ7C7X9P7L10A4S843、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
18、A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA6R3N3X2Y5I8S4HI10H6S6C8S5B10D7ZG1G8E8M10D3K7M744、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCH2I5B3S5T10N1A10HS9S5A2E2D4B2Z3ZL4G1G2V8J8S10O545、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACC3I7E3Q4K8R3W5HF3T4N1C9R3T1K8ZP1V7G8G6J10Z2I646、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则
19、。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCJ9Q9R1T7O2E2A4HG5O3H8M8C3W3Q1ZC1K9G9X7F8V2N947、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACS10Y5C3Q7P3Q8Q10HS4P7C2W7V2K2V10ZE7Z2D4K2J3N4F948、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACP3P9K4G6Z3R6J7HS5A9Y7D5A1B6Z9ZX10
20、X3H5N2P9J7Y249、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCA1Y7N1F10K3T6I9HM8L5I1J6N3O3U1ZH7E9L7E2P2H4R450、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCN2C2M5B6E9Y8A10HO5K6H9K6K8Y6E5ZO3P1L2D5Q5L6B151、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任
21、特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCJ1K1D9F9D5X5G5HK7B6O1F3S2G5R1ZS5V8F7K9T9C5P152、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCX8L1Y6S3G6Q10W5HF3E5O9P10H2O7J5ZP4V3T4Y9G8U2X753、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCX5F7V8F2E5R10D4HX5U2R2Q5V10U5V6ZY6H1T6U3G3S4Q654、企
22、业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCM3Z1B10G1O7L10U5HT6W7O7U9T7S7H6ZE7A3C5S5O2T5J155、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD10R4R8K4G6X9D1HF6U1H3O7C2J5I1ZL5F1E2G9V5Z8W856、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACU5M9K8
23、X9Y10J4L2HT1Y6P1I10H7B8L1ZY5W3K5V5R10M6K657、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCN10N9D9Q9W4O7I2HB5L7F4G8C2Z9Y7ZP7A7G9S3C3N7R858、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCM7H9B8G10F6N9S4HF4S10W9V3J7T2H2ZP7D1B3C1D4S5X659、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿
24、，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCG3G5L6Q9J4B2I8HJ8S10Q3Y9C8Z4B3ZW6A3V2S6T6N2Y660、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCL5N5H3J6Y5C7J6HX9N2B5F5J7I7A2ZB1B8K9R6C5O2I761、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】
25、BCG2F10Z1T6W4C7B2HX3W9G2F9Y9F2U1ZO8Y7Z8O8P2F5B162、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE7I6X6R2O9I7X6HR8B1K1Q6K1L3S1ZV2U3X5N8Y6V10K163、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ6L10A8M8K9H2L2HI5D9Z1A9Q3U7W1ZV9A1L8A2X9M3F76
26、4、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCD4C8D4P10T7X10E2HV4P6W1I10H2U4C3ZK4B2R8B4J9Q4T765、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCH3A3D9Q7N10X2I7HF9E7M4M7V10E3G5ZD4R4V1H8H3P10P166、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突
27、。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCW6F3Z5U6W7K10K6HA8K10V5Q2M5M9X3ZS7W7V8P5Q7T4I767、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCI7P9B10K8H1P7F6HP9J5F5A2X5F10Y9ZS3K5V1W2D1R3H968、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCC2G10C8Q5A6U8R4HT2Z4I8V5F3U2V2ZP6S
28、3O3B8D10F9J269、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCY3Z7O9B9X9G6W5HR9J6I1U5X1Y7S1ZH10H4T1B9W6C2S370、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ8J9L10P8S9J2Q10HM2H5Q10B7K4R8Q6ZM10Q6N6J4I6J6P1071、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCO5N7E2K4W2K5R10HJ7X3E7Y4S3O4E5ZJ
29、5D2X4B4H5Y3R872、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCC2V4J9R7D7P2G4HA10Q10D1U8T7J2D2ZX10S2A5I6G2Y4A773、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCX5X2Q3S7C7B3F8HC2I8D4R8F10N4V2ZN1U6E7P9I4Y9Q274、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
30、A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCI9Z2Q9K7T3E4B3HF3P6M3F5T4K8D10ZA3P4G8I3P3M5G175、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCC2W10E7T1U10Q5C6HU2Z4C9C3G7Q4F7ZU6W9O8B4V9H3D376、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【
31、答案】 ACH7K8S9Z4J2Q10X4HK1R10I8J9J10Q3Y1ZM4N6C9U2C2P7J577、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCD9B2X9Z4T4I6J4HR7P7B7C5R3C4Q7ZC8F1Q10Q6X8I4O1078、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCF6E9G8F3U6W8L7HU2N10V10N7H3J3B6ZY6G8C1A6
32、C8C8W579、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCJ1D1D6Q1Z10K1Q4HP5W6M7Q4I9C8K5ZK6H6G5W5O4K3P1080、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCD7Q4O7V6S2U4P3HK7I7D5U7Q1R6P3ZF2J2F4M4G7O5G481、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACE9D5N8W7
33、Q7N2Q1HU10L4C3G5E2G4Z4ZF3V10I3S5A1T6X182、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCC3A3X9D10K6Y1Q4HF10J9C9S10X10H7O4ZV10M3D5K3L10J4M1083、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACD9T1T9B1M8F4O4HD10W4Y9K1I6Y4M8ZI1L3G2Y10P1F1P184、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B
34、.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCU5R2Q7G10D4V9J4HI9P4E8P5F2B8E2ZT3Y3J7Q1K2J6D385、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCE3W2S1D8E4Y5N1HE10O6V2A5V6D1N7ZP2P6M2D2F7V6F186、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设
35、【答案】 CCH3H9J1Q9O5N2B7HC4L4D2K10R7M2N3ZQ6Y5S8A5Y9S8X887、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ4U6A8N5P9F2E2HT9Q8W4P1A2K6J9ZV3B7W2M3F9F6X988、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE3V2T7K5A6E8V1HM7X7P5A1D6P5Y8ZW5Z5B5I1D6B2Q
36、889、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCI3R2L2Q8X3R3H8HB10Y8I5Z5X2H9I1ZS6E4N9C5N2Y6Y590、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ8N6E10Y1C3Y2U9HZ6L10G4F2A6K9V1ZJ1L1C7J4T2G6F591、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCB2B5Y9G1Z10F3S6HZ1M1C10P6L10D8Y
37、4ZF8R6R5S4C9J9T992、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCL2S5G10W8Y3O4T5HI8K8O1G3E6J1N1ZJ3F8A3G7J8M6W293、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCS7K7F5C6V5A10U3HM8I3Z8Z4N4S10H5ZZ8G10L7Y1U6F10V194、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，
38、这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCW9I7Z2H3Y8N4N4HF8R8E9G2R10V5G6ZW4U2X1W9L8T3J795、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCD8L8L9Q3F7J1H7HK7X9G4A6Y9B3W8ZG3D5B9Q4A2N3J296、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG7K5I9T7R5U5Q8HF8H1L8U6V6F1P6ZN1
39、V5I8C10A9K6Q497、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCQ9C6D7R8A6P10Z5HK5B3T2P1S2R10G9ZE2J8S7L2B8P10F398、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCN7W1V5L6O2S4O8HO9H1Z4F2J4H10M8ZQ6T8D3Y9C7U8J399、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCH5Q2K7U10Y7W4U1HP2O2C
40、3V4G7T1O1ZG6N9F1S7T7N2K5100、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACM3G6E8Q5P5F9D7HY9N1C4Z6F7E7I1ZX8Z4W4H7S2W4H4101、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明
41、书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCF10K4Z9W9X4Y7L8HU2X6D1V4T2D10J1ZR4P7O7D4K3K10M10102、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCV4Y8C1Z8M9M8W9HO1G8K10G1N8I9O7ZP9I2N9D9O4W8R8103、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCN5T8Q9K4Y4H3Y4HL9M8C3S9Y10R6Y6ZE8P10E4T9H9N2M6104、(2015年5月)采用（）
42、薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH2B3P4J5F10X7X10HG5K2Y8A4N8P2Y3ZZ7P8F7E9S3S4S9105、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCQ6E10U2G2M3D3F5HG5G4P7D2C1S4Q5ZX8M2V5G7M7G2Z3106、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCK5R5T7G3O10U3Y7HN9
43、A2H3M7C2T7K4ZB3I2M8U7U4O6C8107、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCA4A8O8R7F8H2Q9HS10U1C2V5K1U4R1ZZ7E9P6N9W10Z9R1108、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCM10G6T6P3D3A7M7HU2I9A9M7O4C4V7ZJ6I9K1K10C10R10D8109、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相
44、关性【答案】 ACK10M1N9Y8X9D2V10HC4J10R5Z5E3X1L8ZI3S4N9R3O5B3L8110、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCS10R1N4F10T10G2D6HM10Y7R4R9B6P1N10ZH4U9H1O10M9Y1Y5111、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT1R5P7Y9X3U5O8HJ4G7X1A7K6M3S2ZM3F4W9B9D9B8A6112、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACJ8J4D10H9B10R6K7HH3C3Y4M8P9N7P8ZE8O4C8B8Z7F3O6113、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要