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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCH9O3L7X10C10L1T1HH9Y10I5H6T4U1S3ZF2L9N9L9P2S2F92、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCY5E8Z7H6T6X4S10HG4S3Q1T7N6J10E1ZA2T6D3U8I9N4W93、逻辑思
2、维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCT9N8K7E9W1Q1Z9HA10S9V2X5C9P9U6ZK8P4Q6N9Z5O7O34、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCK1L2E4S7F4V3H5HT7M7I4J1M4X10T2ZC7Y7V2Y2V2W8X55、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCB8S5M9Z8S2U1L8HD9S8H7N7S2G7V4Z
3、C5A2C5F7C1G8Y16、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO2E4P4K4N4Y5H7HN5A1D5B9X7O8D7ZS2Z10Q7T4G2P7O107、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCC6Z2X8Z6S4U10J9HG9O3R9M8J10C1H8ZV1S4T8B8C9A5X68、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内
4、容范围受限【答案】 DCO1B3Y2Y8K4C10M7HC4M3L5C6U5G10Y7ZU2V8X1T6H1T1N59、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCG7P10A7X10Y5E1V2HG4Y4I7P10U1A2C5ZA6G9N10S6S6Y3B310、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCD1L4E2A1T5N5H9HI6S3X8G1M8K8L2ZC5I3I9J8B5A7Y611、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综
5、合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP1I3H2L8D8Y5Y6HS4N6K7E2H2W5Q8ZN5A8A4L2T8Q4S1012、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCZ6X9E5P10B2X8G2HX4H9O6N2F3K10T1ZP5V7B5R2H8S5Y413、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCK3O3K6C6N3T4S1HJ7J6A10L6X9W9A6ZM10O5W4R4Q2M9F414、 对()的考评适用
6、于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCK3G10R4G5I6Q6E9HN7C9S8O1K6L4H4ZZ5Z1G8Y8S7V5B915、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ9V1B4N5S8U9V5HX1I4D4P2C9E5O10ZZ5O8D8H9D2R10H416、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCV7L3Q7J7F6Y5P10HR9P1C1
7、N3I10U10I1ZF5E2U8Z1O10C5R1017、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCL5X10E5G7C7G6K7HP4I5U9B3F5N1B8ZS7P10T6K1W3T3D518、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCK1E4N1M4T4O6R9HJ2Z5L8Y5L8S10F8ZZ1B1U1O9G2J6G719、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福
8、利保险【答案】 BCL8L5M3H5R9N5Z2HF7T4U5N5O4K5A4ZS2N2D7I10J1S5Y320、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACO9S8G3D9Q5F4V7HG2L10C1K4Q6M1B9ZQ3W10N6N7O7T4R121、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCH1U3U5O7C8T1H5H
9、O3B9L10O8N9L2E10ZO2C9R4Z8O6M5U922、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCY2Q6A5V7Q4G5K6HW1M10C6L9O6B2B8ZU8U8E1A3V9O9G723、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCX3T1R10C10T2P7U10HS2S10I3H4K4I2G10ZU4Q1O2Y3I4V8P224、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战
10、略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCT1H9N5M9P10A6P5HE5S8K7I5K1H1Z3ZG7L4G10C6Q7V9N125、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCW4D4G3Q8F6B7S5HD8U1Q9T2O10P3N2ZY8G1B4D4O5L7R826、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧
11、义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCN3I10J1C3K7C7D4HS3M5Y7W9H3E1Y2ZQ10Z3M5P2L10Q4Z327、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCE9O4W4H4F4X2D8HD4P2O9T9L1C6L8ZP9W5K8N5I6M10Y728、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCP3M7Q2O4K3U2B4HN9V9Z7Z2E5T4N4ZE9Y2Y5X8A4O
12、3V829、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCP3S5H9U3K8W3Z5HO2V4P1U6O8M7B9ZO3E7Y7O3Q7E10U330、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCC3C8G8K8F5Q7D10HZ2G6C9N3I10U2Y10ZK5F4I6E1L1B9W431、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让
13、步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCX7M5Q4R8Y3M5M4HP7A5M9W2V10P6P5ZZ8P9U2I2N10P5Q532、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCJ4G8F6I10F10Q3V5HM8X4G5U4Z10S9L3ZN6B3Y5F1F2C7M733、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策
14、【答案】 DCY8W1N7E5Z3O8H5HA1U1D5Q1N1Y8I4ZJ10R2Q8J5D4I5C534、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCX7L8X2H5D8G1O10HA8J9U6N2K8V9R2ZG2Q5G4T10A9M3C535、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACH10U5E5K7H2M10C1HK5Q10G9X2P1H2A4ZM10W2C6U1P9W10K336、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走
15、到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCF5R3Q4B2F2V5F7HX1Z5D9H10Q4Q10I10ZA10D6J4K10I4N7U837、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACU6Q2L9V10R3H3W9HO5F9J2U1Y8Z7R4ZY8K10A4Z10F5U5W538、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们
16、听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCK8K4T10Z9W2M3I5HB9D7S6B9S2J1T5ZM3N7I1C7K9X10I339、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCQ4O5Z1E5Z3C3N7HC8C8Q4G3J7L2O4ZD9A3K8X3C5B9K240、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-
17、营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCW10B10J10E3M10X6O7HN8M9A7W4L3L6G2ZQ4F2Y7J3N1C6R241、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCK7R5F7H10P9O10S8HU7T10Z7W1W8N7C1ZS4U5V2Q6M1Q6N542、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCV2K10Y10V7G4J1C1HG4O5D4O8Q10
18、M2Y6ZW6A1N1O10H1P8L243、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCS8E10C6X2F1A10M6HB5Z7R5H9V7D1C7ZA5H5R4X1Z9S2B1044、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCY8T7E3Z5E10K2B9HV7R9R6U4T9K8K6ZK9J3C10C5Q9I2Z145、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日
19、B.10日C.15日D.20日【答案】 BCN8H4A4L4W6L2U4HK5W6J2L1G4D3P9ZZ10P6D5F6J6K8A246、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCC9D4Q10N7N8H5D3HC7K8V1V6G8B10Y9ZU7F3Q1R3M9E9E1047、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCF4B4G4X8H3Z6S5HF7B2F6S10
20、P8V6B9ZB4C5B5Y7S5L10F348、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCO9D9Z6Y6R9J1Y1HP10O9M9H4W5D9E6ZO2W3R4R5U10O5H1049、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCO9P3A6G1U7U2R3HM4M7O1W1T5M6T3
21、ZG4I10I7S7M10I4W450、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACP7O1B4X2O6N4E10HA7W3T6D2K9C3Z3ZB6M9I9T7D10Z3A651、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCZ1M6Z10J2L9M8K1HK1O1X5J4O1D2M4ZT7D4C1R5F8C8Y252、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCH9
22、I3G8G8V2W8O8HZ6E10K1G9N1S5M9ZM8E4D7G5R9N2J353、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCS6U3J6W5I3H2W10HY8V5I5Z7G4U2R2ZO1T9J10O1R1H6A1054、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACU4M1N7J9H3L1C10HH2G1V4H1O7C7Y2ZA3R7L3Y3K8U8O655、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.
23、团队学习【答案】 CCJ3Z5T8J2C3A3E5HB10Q4Y10T7O3A10Y9ZJ9V2U7S8Q5P6B256、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCU6K9B2P5F1Q7W2HV3E5K7Y4P6Z3A2ZJ2I1F9V3K7O7K257、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACP2J5G2O7U5G3L5HL6W2X6C7H9Q7T7ZK5H7A4X4G4C8P1058、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。
24、A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCO2Z2D7N4K1U2H7HL8C8I8D10T5R3I8ZT2N6K9R9H2L2D259、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCK3H8H5V8F2R3X6HS2P4L4L3P4R10
25、W3ZC2B5E6I3Z1P3B260、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACI8T9R10B6S3Q1V1HL3T4W5J3U4I1O2ZA7W3X7X2T8O6X561、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCN2L4W8O2A4Q2W10HK6N7N7W6C4R1V1ZM7W1H9M5W6J5N962、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【
26、答案】 CCR1Q1H7P4P4M6M3HC8W5P8N7H9Q4X7ZV9L10H1L9S9S7L363、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCP1Y3U4W1U10A9D4HA9Q3G6Y5X10B10X8ZC7B5B9I1N4Z6C1064、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCF8V2V5H2W1U6L4HP10U2Z9Q10W1N5J9ZQ7E8T8C9F3C9C565、与企业战略关系最为紧密的绩
27、效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACI2O5V8B1B8O10H6HL8V2G9C5M4Z7P1ZS8E5F9M10R9W4Q466、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCK4H10M2P2O8D9K9HX7O2F3K9Z4J9A3ZJ6U3K7F7G9H1T267、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的
28、经营自主权【答案】 CCV4G2T3O3G1Z3B4HT3V1Y5F3O7A2C4ZS8B10K10H2I1P6C368、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCO3K9L5H5C8B7V6HB5N7Q3Y7R1U1C10ZY8L3R8W4B7Y5D969、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 D
29、CG5H8Q1V2H4S1Q8HJ10L7G9V2K2U3H6ZP1S6N9Y2G1X5U370、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCY7M5Y4T3N6R10N6HD1M3K4R7H4T6E2ZU8G4T1X7V3T6D771、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCQ5V2J6V3W2V4A10HI8T8I3S6S5Q3R9ZJ7R5E3I9Y4F9K172、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层
30、C.运营层D.战略层【答案】 DCH3I6F8B9V3I3Y4HO9E6G2U6U6C10H3ZO3D10S8P5F9I9K573、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCU3H4W7F7A6N1S6HY8Q2O9G8N5B6A5ZQ7B3B5H7X3O8M874、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.
31、限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCH8B2J4A4N6M6V9HF4F2M7I4L7K7V4ZI9S9T7V5C2R3X1075、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCV1F5Q6Z9F7C9P1HV6U3C10X7W6P1W8ZP5M8U5D7W1T9G676、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCU8W3P1C3D
32、3R8E10HZ5C10D6K9J10C7A10ZY4O4A9I2O7I4H977、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCR1B9V7P3D9Q7Q7HQ2Y1M8U5G3J4H5ZO6Z5L3R8U2V6N778、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACV5L4K9G4C7M2M10HG1X5A3V4T8Q2L9ZR7L3W10P7P8R7K679、(2016年5月)自己懒于
33、思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCP5I4R2W1E2I8G3HR4D4S10L1A2U1I3ZH8C6L7O10Z8R10C480、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCJ5L7Q6Y7V4B8L10HV4S2I4P9C10F5F2ZB2T2R3S3K3B5M781、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCI7A1G4Y3L1
34、C8T4HO5D10I5P7D1T10F8ZY3R4K6X2M2Q8K482、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCK6H10V5T9N2H6W8HI7I2P2P7F7K8J10ZI4R9V2T6L3X3H583、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCZ2B9Q5U2O1N9P2HV8W4T3C9F9J2K8ZV2U10H5O4S5B5A184、 经营者要
35、缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCQ8L9A7P9W10Z8I8HN3S4G2P3Z8U3Y6ZL3O2M3A9Y10M3U685、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCV2Z3N6W8F2
36、C3K5HH8L2K8I3Q1Z3L3ZD2E10B10G6N2J9P286、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACH5C5A5I4R7Y4R1HY7O1M7V10N4V5I4ZP2E7J9X2N8Z8F187、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCC5D6T8A1X9L2Z6HF8H6G8B9U5Q6C1ZR9U4S9D1U8E10S488、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC2L8J3R6Q9K10I1
37、0HW2J10S4R8H5H5U6ZO3M6V1X3F7U1M989、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCH9P5J6K7C1Q9O10HI3N7S1S7S1G3I1ZX2I2Q6B1G5W6I190、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACV2H5E4N1J2G9M8HO5J9D5V8C3G2I9ZQ1Y3Y9N1F2B4R691、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技
38、术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACU8M1C5T4G6R1C9HH4C10K4I7J7K5M7ZK1G10V5U8V7Y5Y492、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCE9K2A4A6B4G1L4HG6N5U5O2E1S1Z5ZR6U7A2Q9H10B7I893、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACG8Y2X9B3Y4U2Y4HW4V3S6V9C2H10U5ZX3I2W7X7B2C4L894、（
39、）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACL8G8V3D3R7P8J1HC10V6G6H1W7B6Z9ZE1J5V6V7W5Y6H595、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCZ4M6B2C8P6R3M8HQ9B4J1Q7O9D10U9ZX8K6Z8J3X4C8D696、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【
40、答案】 BCB4H7B7W8J4J2J6HX7U2S3M6X6R9G6ZT5R5L7X6Y4K6P397、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACY6E9I6I6T7I2B5HU5M9W10X2D10T7I10ZJ7Z4N10O1O6O4E798、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCG6V2P7X10P2C1D1HZ2S6W8B9G6W1F9ZR9G2W2B2N7C6R599、(2015年11
41、月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCJ5L9Z1P2T6A7Y5HJ5M10B5F2I9X6M5ZS5Q4M6E4G6Z10G6100、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACY7O3A7E2F5M3W5HU3H5V7P5B2W2G9ZJ8H4R7F9A6R8P1101、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCT3W10K5X3A1B5W2HG4C9U7E4M7I10A8ZT3O4K3W
42、4U1R10I6102、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR3P7R10R10J2H5Z4HJ3C6S1Q10W2C7V3ZZ8N10R2C4M2S4Z5103、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO6V10T10H2I3B4K7HT1Q7E1G10M5V8A5ZU9C1H4H10B6S3Q5104、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定
43、薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCU7E2O8Z8S2K2Y7HU2J1U1J4D4E6I1ZF8B4N8Z3E2Y1B1105、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCS3T5Q3W1H4W10G4HT6F2I2W1H3R5X9ZE4N5N6O8O2Z3B5106、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCQ5P2K4V6V1P3C6HI2F5X4B6K8W6V3
44、ZE2P6D6O3F3R4X7107、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCR9C2F2W5M1O9W10HN2V3E7N1Y4A7B6ZQ8I1K3F6D4Y1C1108、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCV3Q2B10N2Y4J7I2HY10R8D3Q2H7Z8C8ZS9V6I4Z8G2I1N6109、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCG2D6H2M6X10U5D8HR9P6M10X9Y5O1J7ZT7U10V7S2C2S7E7110、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCE7D7W10C7M4L2Z8HH3