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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCU6Q5X4A4O6T8T1HU5G6L7Z4N6S3Q9ZJ3J8R10W6W7P7E72、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCV5J10W1H9U8S9C3HB3H3V4Q5R3F1D4ZN8J5Q9W7H8K7Z23、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放
2、式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCU10K7W1D3L4S3H2HR8E1W3M5N2H5S3ZM2M7B7L2A5E7X104、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO9S9Z2U4G10P6I2HB10E4D1N3B4Q2U2ZW9F5S1F7V9D10S45、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCM9V3D2J1
3、Z7V10F6HE7Q3J8M9C3F4T2ZG3G10L1A2X5D2F36、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACU6K8M5Z10D7O7V3HA1I10F6J9R3M1W10ZS9R9N7R8M6Y9H37、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCJ5D9L2I1B2Y1V2HB2T9B1P4I6V4O5ZI4X1F4O3A5J1J108、培训项目设计的原则不包括( )A.可
4、操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACT5I1M1G3K4C2C5HV9S5V2M1M1B10V6ZK7G4X6W8R3Z2D109、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD4L7A8T5P9W2J2HX6W8K7C4W7R10F9ZO4M5I5T3Z5L4X610、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCC8J6V4U2Z10R3J4HD7G3E1T9U5P2D6ZA10I4S10Z1J10V9I111、（2
5、019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCM3T4V10D6F6M9O10HL8X7U9T1S9M3P9ZY8Z2S6N7T8T6S112、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCR4F3A5E2I8F4R9HO3J7J9T7P2F5U7ZQ5E10X9X2R10P6A713、(20
6、16年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACI5F8J4N5U7H6E2HE9H1P1J4P7H7T9ZU3Z3T4V3A4N1M1014、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCL3V9K3P9K8Q9O3HL8Z1U2R8X6L6C7ZH10C10U10L5C4W8R215、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACA10H2M3S5K10J7W6H
7、R7Z8G2X7R2S2A7ZE8F10B9E5V9E5A816、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCN2R9U9N4V1N5A7HJ4T9P8Y6I5G2X4ZF10M5Q5O9M2R1S1017、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCB2X
8、8J5X4V8G6V10HN4O3Y1G5S7P6R1ZJ7N2R4P6J2E8N718、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCM1X1Z10E3Q3M4S4HM2F3C3Y6Q2T4V6ZG9C8Y10L2M4G6L719、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCA10R5Y3U3J2G9E3HK7Z1M4T3V7E9H10ZQ10T9Y4B4Q1H8G820、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利
9、用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCQ2C5P2V7W5G10M8HE3S2D6E9N8F9V4ZO7B9Y3N5P7G9G1021、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCL5K6Z10D4V10Y1Q5HE10P6O5E3N4I4F1ZE10N6F5K3R1A10W122、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCL3Q7Y1M9U10
10、I4N4HA2Z6I7I8E6U8T1ZE3S6D1C1Q7H6D723、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACG4Z10R1D10X1G4M7HG10P6B2F8L8Z10E3ZX4J8W4F6Z4Y10Q324、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO6C10W1N7L9P4K4HQ6B
11、6F4F4E9B5I6ZM6N4T6F5Z2K1N925、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCG9W9F3Q2K1L4A6HY10X3A6T6G6S1B1ZB10C1B7U5D9B6K126、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCE5V2C9C3Q4F10Q4HU7A3O5Q9B
12、3H2Q6ZD7Y7L2H5V3T9B527、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCW3X8Z4S7B1E8C10HC9I1R1C7D8U7O8ZS1X6J1S2B5P5H428、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCR9I4P4S8M3U3P7HX1D4J2Y7Y10Y10Z10ZL2F8O1A8W9Z2N729、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项
13、目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCC9X6K8W9R10E8C8HU4B1Y9O1H5D10B7ZE10O1V4D3B7E1U730、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCT4X8K7U9T9K6I9HJ2Z6Y2V3L1N9G1ZT10M5H9X8A7T9W231、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCL10Q10I9I7I7O1A3HR9D7E9X1Y2X1P4ZX10Z8I10B5J1J9Z532、在（）管理中，“定员”与“编
14、制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCF3N6V3L3Q4B4H5HA5Q7Y7K1T4G10T8ZQ3X1D9L1U6U7U633、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACO6V2A1R6V5I9S9HC3F5W3O6E3Y2B5ZA10G10N10L2K2M7P1034、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补
15、充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACE7Z1F2K6I2K3L10HT6X4Q4T5H5A2A10ZO3X7J2L8V2J9X335、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY2D4O9Z3T2J3Y10HL7K1H6Y9I3Y10V1ZM7Q8M5I2P2X1N136、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCD3I1L4B4D3O10W3HS1B10O9
16、M1M9G2C6ZC6O8L3N10E6S5B537、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCL1T1P8F2H7V1X3HK1B6A10Y6V8W4X9ZI5M1X6S10O7Y1N1038、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCS6X7B7Y1U4M7W10HY7F10F4Z9I4G2Z10ZT8K1H1B3O3F7W939、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容
17、比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACP5L3X8Q6B9J1A3HU10M10I5B8B1O5C8ZQ4L5N2P2L1O6F540、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCJ3V1R6M7H9D1I7HA3K9S9S2T4P3Q2ZY6R6K1N9K8M7A841、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满
18、负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCU4E7O2G8Y4M5C10HM2O6E6J7V9D6M2ZH7H3R3J1U10U9D142、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCJ1H9G9H8S1U7K8HE6M2Y3L8R10U3A3ZM4X6G1R2N9U9M643、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培
19、训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACG10N7X6R4L6T1V8HQ3Z10L3F9A3N8E6ZQ10E10Q6X6G1G8W744、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW3V1J8T6H1W5L3HG6G8M4G8S7A8Q2ZM9H2X2F1U6P6Y445、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCH2D1A2T8K5O2S5HK6T8X1I8N8P7L6
20、ZQ6P3J3I5G5Q4M246、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCM7W7K2P10Z6G8D10HU6H8L1Q4Z7Q1D8ZO6S7R9W8Z8N8V547、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCY10P3J7N2V7Y5R2HM10U7K3B5C10T1K3ZB7L4R1D2W5X7U548、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B
21、.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCT1P1Y4B2J9R6W10HC4L1N2V7K10S10Z3ZU4Y7E6T2V4S3A849、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCS1V9H5S2K3P5R3HQ5P4N3G2V10F4A7ZF7N8Y4Z10H8X8X450、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCR10T10G4S6Q9U1
22、R4HL3D6L10W8X2L10N4ZM3F4R5Y7T2P10V751、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACW9D3Y10Y10X1S3G2HN5N10E9Y10X6R7D9ZQ6U5N3R8Z8T9L652、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCD10W2O1P7Z4N1U2HW3B3N8X9J5Y1D9ZL8O8W5P2C10D10T1053、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCJ8U1
23、N5Y1V3Z4B1HW7E9Y9Z7O6N8Y6ZT7K9H5Q1H4U6L454、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCI6E6W2J1J10S10F7HZ7M3J4A6C5F8O8ZE7I5T10R9Y8P2Q155、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCU6Y2R2N3B5T3P3HW3I8H9F5X1L5J6ZZ5Y10O8Q1B5F6U656、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的
24、学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH4J2V2K10Z1Y10G6HT1A8O3N1I2D9P2ZV7U9R7Q5E2E6W557、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACD10L3O8M8Q9O5E6HB5
25、T5J6C2Z7R5A1ZQ6G3A8C5Q1I1S758、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF4N8W6J8R7G9T4HG3J3X7Q6O6Z8S10ZD5Y10O4Y6N9C2D859、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCS3X6U2G1Z2P3F2HX6N9O1N8V1T5A9ZG3A8Q3J6L6I8E860、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA
26、7F6O4K8H7R4Y5HK6R1E7C2S1N9T9ZY7U6P5K4Y6W2S1061、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCG7E10F5Y3X3P9X5HA4A3I4G3T1Y1S9ZB8Q10W1T5F10U1Z462、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCH5N6G8M6R5A7G5HG9Q6T2K6F1F8K3ZZ9G2E1X2Y9V8
27、H1063、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACY8J4X8B6Z9M6X4HR3S4P10C10J5U4J6ZT5X3F7J8I9V5O364、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCM9L6D9K6J8W4S9HZ6G4B3F7A3E2U4ZR6K1U1R3T1M9I965、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D
28、.奖金【答案】 DCI10I10P10J3U8G5S7HV10F1M2Q6H5D6W10ZO8J7C9S3A4K5X266、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCI6S7S4H3T10C4I3HH1S6X7N5D8E4A6ZZ10C1D4C1U5H2Y967、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCT4H1S1G2V5O4D2HH4A10D1R5R1V5Y1ZI2Q1L1K6V9W2I668、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全
29、部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACF4D3L10G10G4M10D8HV1L10J9G10I10S10L3ZY10J5W7I7C5A9X169、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACE1C9O2L9A1Q4T2HF6L6Y2W4I3P5X3ZY7Q5P3J6Y8S8H270、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式
30、给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCK8N4W4D8R3A4G2HA3J3W10J5V5W10F1ZJ4J8L2F9A3Y9J571、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCM4L2E4V2Q9L2A5HF7Y6K8Q8B7S9F9ZX4K7O3B1P8H10N1072、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培
31、训考核评估【答案】 DCP8Y7E8Q7N7G7X10HP4N2I6F9M10D4K10ZP9S5T5P10E2X10P773、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCT8W3B1O5A9T9O4HP3E7O3R5U4Z5V5ZX9U7D8O7K4T1N774、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCM2K2V5F10A9I9J8HP4C6H3K5S6Y10E7ZN4A3S7Z1Z4O7E975、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工
32、所在部门负责人【答案】 ACZ4E1V9S7A10D3P4HR3X7I1K5J4G9O8ZR2O1X6U5C8C4B476、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCT10V9Q10W5M5H2Z4HA5S7U5O1H5U5N7ZG5U5B5K9L2O3N877、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
33、。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCV2C1G4S9X7C2C7HW6K6V1C7Q2M2O8ZK1W7B1Y8W4M7P1078、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACE2Z2R6E10J6D4A2HV5M10R8E2J6O6B5ZP7S2Y10N2Y8D6C879、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCB1Y2T1G5L10B9J5HZ6Q8D3J2Z7R1L10ZM10H6L
34、4Z8T8V1W280、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCY10E1L5Z7E7J6T6HG1G10C9V10M3T10J9ZM6P6B4V10R8G6A581、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACH1F8Q10C5E6X6A3HC10D9O10Y1P3A5Z7ZR5O2X10Q3I7P2I682、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生
35、的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCS3M9U3G8B7B8K7HU7L1G8T9V9N5M4ZF8O8V1E10N6Y1W883、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACR6D5L6S6U10N8U9HD1X4Y5Z1O7V10P6ZE4U5I9Z2Y1J2S784、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作
36、时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV9C8V5V10N10C9G6HR5C10B8L5Q7O9B4ZV2H8J3S10D6C7J385、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW4P3F10S6D5F5X9HF9C9F8V3N6T3T3ZX10R2V9M5P4L1C886、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS9A9X5G6T8Z7S7HN2C1B7T7A1N7H1ZB2R3G3I1E9E7D987、（2018年11月）企业
37、人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACY7U5D9D9Z9M3G4HS10I2I7P10Z10A10Q8ZF9N9L3N1E5Q4O888、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCA6D5Q5B5W3L3W4HL7K10P5C3I3X7E5ZX6D5J4I4B3Q6C189、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标
38、准【答案】 BCJ10V5C8P7O7Z9H1HF2K9S4T3C1Q5P7ZV4O6Z9B2X4D7N890、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCL7O5L4Y7U10M8C3HJ2X7V8L5M8S10D7ZC3R3S2U3M5E10H291、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCQ5L4B10R2I5D7J2HX2B6C6B3W10G9Q10ZC5S2E4N1O5L3B892、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动
39、管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACS6W5C4J9D4C6Z2HW8H6V2U1W9M8N5ZZ6W10P5A7W1E6R693、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF5V3P3C9H9L1R8HA6N2Z1T4R9W3I9ZO2A4Z9J5I9B3J894、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCR6Z3S5X2G1S5G
40、3HI7T5H3A3M1K7Q10ZR10M1N7R10T8N1H995、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACT3G9E8N8Y9O3I8HD9N2V2J4K6H2Y1ZP8J3U3L3Q6L8H1096、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCE6D7E7W3E4K6W5HM4Z3D5D10V3O10J7ZG7R6F10O1F3K10T197、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销
41、D.密集性分销【答案】 ACV8J10W9J9K3D8Y5HW10G5S10W3B1Z4Z8ZL9Z6O9W10O6A3W698、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCA6O10N2G1T8A4C8HD3R10V6H4D1O2K2ZT4T10X8R5Z6S9F499、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACF7L2X10S2
42、R6L1P8HO4K1U10P4D7V10E9ZW3I3M5G8J8Q9D7100、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCS6G2L2V4P4C7X9HA2N3S10D1Y3Z7Q3ZW10K10T2L1Q5F8E3101、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCT10K5K8C1O5E3J1HM6Y8E9C1R2M3F4ZP9Y8B5I9E3M9T7102、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组
43、织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCM9R10Q5A3L2H9K7HG6R1T5L4M5S6B9ZV6T7K2V2H1D2A5103、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX3L7T3B9U1X6M2HH7I4M4O7F5V9Q2ZA6U10Q9X3D7M9K6104、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性
44、训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCN6D9I10K6J9J5W9HV8O6X10K6U6U2K5ZJ8G4F1Y5E1D4M2105、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACK4Y5Y9P7P4W1W6HE3W5A10E4G9W5I3ZT5F4M8K3Y7X1B8106、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCJ1O8C4Z6Q9B4U8HE4Y9N9U8H9W6R8ZP7D9T5H8A9X2F5107、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量