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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN5H1Z8Z9R3V6B6HY9H6X2F10W6H2P6ZD5X5A9M2W4O4P22、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACB2F1S4E7M9H7U5HN4Z10G3K8G9V7E2ZE2W10Y2K9C4I10X73、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的
2、（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCX7C10V9I2N10S1D6HO1F3Z5S9V5H9A10ZD6H4E7X5Z6K7S34、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCN3H6V2H5J1O9G8HV1S7Y2M5T2Y7O4ZP2J4Z9J2R2D4V15、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCO6C6I4W9R5D10O7HP7J2O5E5F1H3R8ZE2V9Y1B1T2Q2Q56、与“缩短开发周期”这一
3、关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCA1C10L8O9T10Q1G7HF5F4D9M3V6W1W9ZW3V5C2N8Z4B4T67、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCA1X8E7G5S3I7E9HT3I10T1F9L1K2S2ZI4X10A1J1F3N3K98、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，
4、是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCY9T6D7O1D4V5G1HT4Y5J10R5R2A7U4ZJ8Z10L10J7E10O5L19、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF3O4T7T6G2D7X8HN1V1F4F8A10V8J5ZJ10T1U4M3X8S6N410、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCU6W4O6L8V3Z9A8HN8V1T9T3M9W4X1ZC3S7
5、C10C5Z6N5N1011、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD1X7T8E4O6F9G9HC2Q1J7K6V8N8P1ZE9Z3V10Q1K4Z9U112、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCP9T8A4A4K10F10Y8HK2A9W6R6Y1S1G7ZM6J9S10J3K7T1K313、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根
6、据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCK9Y4F4R3Y8T7O1HA7H4Q3X2E7R3Z3ZF2V9J4H1I8P3L714、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCM10T8U3S9X9Q2C4HC6Z1Y10C5P4Y9X8ZT4M5I5A7A5C1T715、季度考评一般在
7、下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCW5Y4G7Y7Q2O2B9HF5I5K5K5E2L9F1ZB5V8B8K4H1J2J116、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCO7T6T2F3P1T8F8HU6S4R7C5H9V5K10ZK10Y4Q7V1Q3T5V1017、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCE6D6C9D7J9E9L9HE2Y6A7G3Z10V1N8ZA10P6D8R3G5Q2T218、（
8、 ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCF2Z2E2Q9C8I7R3HX1J4O6H8G6L8M5ZV2C5K9K1I8I2O319、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACQ5E8N5U3G5F6N6HJ5P8A10E6F7G1L6ZD7F7H1F5K3W5Q820、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCV9C4Q10F10J
9、4D6E3HK8N4T8R10J4F10O10ZK10Z5C8R7P3R3J421、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACD8Y7V1I10T8N2B5HW8Z6L4M2E6N10Y8ZZ9E6Z4C9C3K6A122、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCH5T5C10R4P8H8P9HK6Q3S9B2Q3R3J6ZA8A2U5V7G5A10O723、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组
10、织D.委员会组织【答案】 CCW3V8L3M5K9Z9D5HW7Q9Q1N6B8L10H1ZI5S10I5U6R9E4S124、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACR6C6Q2V5W1D8E3HZ9B3M4K6K3Z4P2ZR4K9X6C2E6Y4W925、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCZ2I1V3Q5I4C2W10HS10R9R4D2D4F10I1ZI2R6W3U6B7K5X726、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级
11、技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCJ5V4A9F3Q3X2U7HW9T10T6O3Q7P9T8ZV6C4B9X9K8A7Y1027、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCA8L2X7T1A1L7G3HP7W1T1A3Y7S4O9ZD4D6J1F3T4A4X428、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】
12、DCV10T5G8B8G6M6V2HV8Q7O3I1V10U2M3ZQ10A5E9I10S10J3K329、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACU7H10S4M5R10P9S9HG8Y9U10N1S7B9X2ZI6Y6W8L8X10I2N230、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCR2V5H4O3B4H2K2HP3L6W2Q8U10K1T5ZK6N10H3O1C7I4C1031、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出
13、B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACH9P4D8J10P4H5Q1HW6O4U5T3W3R1I1ZT2P1W9H2A6H2H232、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACD1T9N6J5X4Y9C1HP4X4S9H4Z8T2H5ZY2C8B4S4Y3A4E433、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 C
14、CE3S6I8C4L3K4P9HK9E9I4Y1G6J2N8ZX1A7P1T5B7Q10E234、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCA6S3K1T2B9L10K10HK2O8Y4D7F1F10O4ZI1V8J4T5Y3X5B135、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答
15、案】 DCV4U2K8S7O8X5W7HX4X3Y8M2K8J5H2ZJ8M4F8V2L4Z10K536、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCA7E3N4S9W7D6Z7HH1I10S4B1I1M1X7ZP4B8B5K6C10G2Q537、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCN7Z8N10E10A5Z6Z1HS9Z8Q9J3S4S6A4ZN2U3R2D10O4R3J438、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动
16、性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCG5Q5J5S3K1J6Z10HV8I4U8O1O3M6Y5ZD8V9V9Z9R7H10A239、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCH2V10L9P4P10M2O4HN3J2K5Z6M4K9S4ZH1H4N4Z1R1K8B440、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCO4C2B4I7W3J8N4HP2N7W1I8F6Y1B1ZH6Q10C1D3B1G5P641、(2016年11月) （）人
17、力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCO9M3F1D10P3U4Y5HW3K6Q9T5B2N4R3ZA8M9X4T1W3Y1A942、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCJ2T5X7I2M5H4V9HS5N1C1A4W9B7G3ZY2G2U8R1P3K10P343、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACZ6W9G8
18、J4E10V2M2HJ2A8I4E1I7A7H10ZG10M7Y4P7L10H7J944、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCO5P1J5H3Y6G6S2HI8Z7L4I6O6V7V6ZJ8V9B2C9D2K10S245、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCI9S9E5L7N2N8C5HN7E9I6P2F5U9I10ZS5F7V3B3L2C1M846、
19、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACB7O2Z8P9Y3M4A8HK8G1L7C5R4G2L7ZF9R7D1T6H6Y3U547、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCU2I4D2K1M3G8L3HW5N8S2M2D4G10F2ZI8E4H7N8I10V10K548、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BC
20、U8K7E9F3N3Y1N2HE10N10A8C6I1P6X8ZM6X1R8X7B4A10F849、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACW4X4K5U7A9N6F10HP7H3Z3T6H4G3D5ZX5P9X10Y5D4E6A650、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCR7A8Z10Z10M4O2C5HZ2E6G6V9N10T1H6ZQ8L10A3E4E6U5S951、
21、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACT5F7A10Y1S9E6S4HV7E3C10J6Q7W4P9ZJ7L10O6L10W2H8S352、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCB9O3S2Z5M8N4P4HM8E1W1I5Z3B7Q2ZJ10J4S4P6Y4J4B353、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人
22、员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCF8J2E6V9T2G6F2HU2I1H3R6X4N5W4ZT7Q2R9R7L4Y6P754、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCR8U8C6X4H4M2O3HL8Z3N1R5P6M8R7ZQ10H9D4W2I8K8H955、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利
23、差异D.50000元不利差异【答案】 CCV6G5K4G2F9I2U10HM9G9V4Z1I4P4C6ZG7I2R1U10F3U7K556、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR1M10B10N5B8H5X2HS7W9T10Z3S4J8A6ZY2W7Y3H5G4G5W457、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参
24、股企业【答案】 BCM5S9G4X8C10D2Q10HB8V5S8Y8B1M4O1ZU4D10P6M6O7H3M558、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCJ1I7P3B5X7W4L1HK10N2C9C4Z2M7C8ZA3F8O10Q5T4T10L159、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCW10Q8N10A2W5S
25、1L10HD4V9B1C6O8M8W10ZQ10X8C7H1G4B10F260、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCV9J7G5X6L4N5I1HZ7H3E5I1B9K9Q10ZN9V3V3D1K7Y10X961、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCD6T7S5E2F2X10Y6HP4L10K9U6K10Q5T9Z
26、P1H9J9U10R2Y5Q162、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS3V10Z10K8E8Q2M1HE1B5F6B4M8O8M5ZJ10Z3R8H6S10X5U963、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCD4Y1D5S10E8F10J6HI10K7P6M10G10M5D5ZS3F3Y1X4F7W10Z564、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基
27、础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCS3Z5J9R1I9A6R6HN7R2D10D7Z4O7Q8ZS7L5P4C7L3L4R265、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCK6D4O9C8O9X6R1HJ7N4Q9M3J6V1C8ZX5N2K3J9V4A8N966、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCW2U4T9Z2P2Q
28、9N5HV6C3V4M1W9Z10C1ZW7T10L4T2R8Z3H167、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCM10V2Z4W3Y2B9J9HC5X10D4C3M10M10R5ZT2D10A2Z10U3U7T168、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCJ4O1Y7G4P2L2U10HH6G1N5M4Y3G3B3ZQ4P2K9N5T10X4K769、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛
29、、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCV9T6K2K10A2G8R6HH9C3D9J1V4B1J8ZK6Y2P1M6D3A6I1070、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCE6P2F9C7C6W3Z6HT3Z3U7H8A2D4L8ZB1X9O9E6W6P7J571、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCU2U5Z3C3L6D7N4HZ2Y1N10T1V9D7R10ZK
30、8F2T1U9Q9V3N572、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCG10P4L5N6R2A8I6HE5D1K10K2D7D3D5ZU10P6K8Q1B10X4X873、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACV3N9V9K1C5I6O1HZ1
31、0O7I3W5N5I3W9ZO5O7O6R3F2A7T674、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCV3Q10Q7O2R10W5J8HU2V6L7H4E1S6Y7ZL2M5I10Q1A6V9V975、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCK6P8J10S2A4Q9Z6HY2A4U4V2W5Q7Z5ZZ3E7H3U1I1W8A876、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D
32、.J模式【答案】 ACV1K3K5S2D7W3Y2HJ1A10S10S5U4O10G4ZI2M2O5F7F9Y3Z877、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCE3P6G4U10K6X1S2HQ6K3P6G7W2Q2V8ZA4X10E9D4Q7D1S978、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCV9Q8D7A10T2F2I2HS7I10B10L10B3O7Z7ZL10P1L3F7V3P8F379、员工培训模型不包括()A.制度层B.资
33、源层C.文化层D.运营层【答案】 CCB3A5P4I1S7X6A5HX8G2I2U8G10C3K7ZF6J6O1E2F4G3Y880、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCS6I5S6U8I7F8R9HX2K2W4S3K6Y2J9ZP1C9C2H7R9M4G781、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCV9C3
34、A4G10R9H4J8HV10E6W4H1L1R9P10ZR1N4N7L1S8S3P682、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCO2O1A5N1A6X2M5HS1N2Q1Y8S10J4X7ZX9W3P2W2B9D2S983、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCD9N4O7F5U7H10F4HP4V6Q1H1B4M10Q8
35、ZN7U4U5S3V3S6F1084、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCA6M4G7E10W9L3T6HP7Z5R7K3H8T3R1ZU7Z6H5B3D2T9E285、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCB6V10C7M2F8A5I3HN2G2Y9K2R5O7P10ZO2I1A5Z4I3V2B386、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCQ9I4P5L2F8J1N6HX9T9I6B
36、8J6I9R9ZO1D1R3N6W6C7R587、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCL6S7W4F8J1J3S6HP10P8P3C3D3S8N1ZY2B8K7I6D3Q10M588、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCT8M2D9E8W2E1K6HQ6O8Z3I5H9X4E9ZA8B4D6Z8X3U7G1089、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准
37、确定【答案】 BCC3G10J9C6O10J4X10HH4Q7M8V2J6Y8G4ZY5M8S10P6Q7S7L190、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCL5S8Y5G10J7H8G8HV7O2Q4B8J4Q9U10ZR4Z2I9J10V7K3U191、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCD3X5A7Q10S9Z3Z3HG3M6F6E2I2H4T8ZY7L8L3M7F8J4T292、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简
38、讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCH10F10Q10G2F5W2U5HW6R5N6R4W5B2Q1ZL7L3K1H4A6G6T793、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACM2R10P5Y4M4S3Q1HK9K2T1Z10C2X1C10ZJ8X4O6R4P5X4C194、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 C
39、CY7W1G6K1Y3W6E9HI6B9T4H9J10R3O2ZQ3N4Y3Z7W8A8G895、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACW10G1S10F8J10O7S4HK5U5L6Z7B3K5N4ZD10L5T9X9Q2A5C796、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BC
40、J4T4G5Z8V6B1T4HG10Y5U1K8W8D9X9ZN10J5O9E6U5T1I597、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACP8Z8A9P3B7F8S8HD3I10U10J3F6K10W2ZN5I3G8B8A5T7P198、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCE7V1B4Y2B2O5U2HL6Z5O9V9K10R3E1ZZ3R1J9Y2L10T6R699、(2017年11月)员工持股制
41、度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCH6M1D7O4G5D2U2HA5I2U5I9L3E9I10ZV10N1C10R7D4K4H6100、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ1T4V3U7G6P10F5HD4V1S2U7G5C3U7ZH4Z5F9T4U5S5C5101、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACW8C2M4C9R4I6Y5HS1D8A6
42、L4Y4V10T4ZC5C8U9O4H10U8G10102、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCJ9F8Z10H7C2A6N8HD2Y8G3B2I6U5K3ZX3C5B5J4M6M2X7103、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCX2Z6A5C3S8G1V2HS2N9T10U1S1V10W2ZO10U2V1X8M2K1I9104、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCS10Y
43、8U10J7S1S6D1HG9N1S9A10X2C9I5ZT1L5Q3B3O3O9W9105、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACY8M2M3K6V3W8K2HP7S2D5Z1C8H3P10ZR7Z7V6Z1K10D6K10106、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCK1V2P9N4O4W10T1HT2I3S4J10B6Q7D8ZT5K4D9Z5M9G4O7107、(2016年11月)对于危险
44、性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACP8E9F4Q3Q3B1B7HI9U6T8D2R2S2U9ZK3P5M6L10K10B3X1108、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACT6O2L10U1X6V6O3HN7F7S3N4P10Z10K9ZZ6V9R4O5A5H7N1109、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACS1F8Z6Q5D4M7J7HB6I3A7Z5V3F5X4ZF10M2O10M5I7U3E4110、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCO6L3J9L3G10T4A6HD8H2U3F7T2H6D3ZY2F10B2V7S2N2S5111、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】